职场是残酷的,要想在其中获得发展,必须深刻理解它的游戏规则。白纸黑字的规则要遵守,隐藏在职场之中的潜规则你更要明白。二十几岁的年轻人往往缺乏社会阅历,对现实认识不足,很容易成为职场潜规则的牺牲品。以下是十个职场新人不了解的潜规则,不妨对照来看看你做得怎么样。
◆别奢望和上司成为真正的朋友
我们可以做上司的左膀右臂,但别想着做上司的朋友。地位相当的人比地位悬殊的人之间更容易建立和保持朋友关系。在交友方面,虽然没有“门当户对”的说法,但你不得不承认,大多数的友谊是建立在相似性的基础上的,地位不同的人之间很难建立真正平等的友谊。
中国向来是个讲人情的社会,有些人在职场上也想打“朋友牌”,他们错误地认为,只要能和老板建立比较密切的私人关系,就会对自己的晋升有利。其实,事情并非如此。商场无父子,企业、公司都是以盈利为目的的社会组织。现代的企业产权日益清晰,身为管理者,为了保证自己的利益,通常不会顾及“友情”,甚至还会有意识地拒绝。任职某公司公关部经理的戴维就说:“我不愿把私人生活和工作搅在一起,我不喜欢雇用朋友,当然我也不和朋友做生意。”美国《时代周刊》亚洲版的监制人约翰说:“现在,几乎所有企业比以往任何时候都更看重精英,他们看重的是你的工作业绩,而不是你的背景或家庭。”
有些上司愿意和下属保持轻松的关系,甚至可以开开玩笑,但你不要把它看成是上司与你交友的信号。如果你的业务做不好,你就算是上司的亲爹或亲儿子,也会被“大义灭亲”;而如果你业务过硬,能为公司创造利益,即使不是上司的朋友,上司也会对你另眼相待。
◆你的上司一定会为公司着想吗
答案是否定的。一个在位的管理者,他最关心的也许只是他能在这个位置上做多久。为了这个目的,他会关心业绩指标和考核,关心公司的稳定。如果公司为了业务创新而出现核心人员的变动,或者冒着被副手利用的风险,他会第一个站起来反对的。当然,他会冠冕堂皇地做这一切,让人觉得他是为了公司的长远发展考虑。但他考虑的其实只是自己的长远利益,如果不是为了长远的利益,他就会在现有的位子上寻思如何扩大自己和管理层的福利,为自己捞取更多的好处和更多的人脉关系等。
你的上司会照顾到你的利益吗?告诉你吧,基本上不会,这只是小职员们的一厢情愿而已。
◆想混日子的人,工作越忙越累
混日子并不是一种生活,而是一种“待遇”。在职场里,老板给你钱换取你的劳力,获得薪水的同时,你就必须要干活。而只有那些拥有权力的人,才可以闲暇一刻。在底层的小职员,日子是靠熬而不是混。越是想混日子,就越是得不到提升。手中没有权力,当然就只有劳累的命。
◆老板需要的人不一定最有能力
老板需要的人,基本可以分为两类,一类是能干活的,一类是忠于他的。如果只能干活,而缺乏对老板的忠诚,一般很难得到晋升的机会,他们的命运很有可能就是继续干活,成为老黄牛。但是,如果你很忠诚而没有很强的业务能力,你被提拨的概率则要大得多。因为在老板的眼中,忠诚比能力更重要。你能力太强了,老板也会多一个心眼,谁知道明天你会不会取而代之呢?所以,晋升的最快途径是:自己有一定的能力,但是对老板也一定要忠诚。
◆身为员工,你该对谁负责
身为员工,你该对谁负责?你也许会说:这还用问吗?对工作负责,对直接上司负责。但这个问题也不那么简单。如果你的直接上司能够决定的你的职务和薪水,那么他当然就是你的贵人。但是,如果你的直接上司的权利并不能决定你的职务和薪水,那么你要弄明白谁是你的贵人——给他留下好印象,远比你加班苦干有效得多。至于这个贵人,别管他是什么样的人,让他为你服务是最重要的。这或许有点庸俗,但这却是事实。
◆伪善的人不是异类
很多的人都觉得,身边同事都太虚伪了,像是戴着面具做人。实际上,这种伪善的人在职场中是主流,所以,一个处处较真、实话实说的人反而显得“异类”。别把职场中的伪善人当成怪胎,他们只不过是被社会的大环境“同化”了而已。我们固然鼓励真诚待人、坦诚交往,但是,你若与那些伪善者格格不入的话,最后吃亏的必然是你自己。我们做不到那种“虚伪”,但我们可以学会沉默。
◆做 100 件小事不如做 1 件大事
虽然都是为公司出力,但是你需要明白,做 100 件人人都能做的小事,还不如做 1 件有影响力的大事更能为自己增加晋升的机会。因为那些小事,如复印、打字、倒水等谁都会做,即使你辛苦地做了,也根本显示不出你来(除非你在一个特殊环境里,人人都不做而你做了,这才显示出你的价值来)。只有做那些有影响力的、牵动很多人的大事情,才能突出你的能力来。事情就是如此。老板也只有在这样的事情上才会对你产生深刻的印象。所以,聪明的职员知道自己该做什么,而不是一味埋头苦干,然后抱怨为什么得不到升迁。虽然,小事永远是需要人来做的,但是你如果想要大发展,必须学会舍弃那些小事,而去专注于更有影响力的事情。一直努力扫屋子的人,永远扫不了天下!
◆对老板说句真话,胜过一大堆恭维
有时候,天天琢磨老板喜欢什么的人,未必能得到重用。为什么呢?因为老板见过的马屁精太多了,想从他那里得到点好处的人也太多了。所以,身为员工,有的时候,你对老板说出你自己的真实看法,哪怕含有批评的意味,都会让老板眼前一亮、心头一震。老板会觉得你是个实在的人,有自己的独立见解。老板对马屁精很受用,但是要拍得到位,拍的力度正好。对于虚伪的恭维,老板只有一字:烦!所以,与其费尽心机去猜老板的心思,不如实话实说更有效果。只喜欢恭维的老板,恐怕也没有什么大的发展前景。
◆一鸟在手,胜过十鸟在林
一般来说,你的直接领导为了留住你,或为了让你努力工作,总是会许诺年底发奖金或升迁等。实际上,这些诺言有些可能是他们无权决定的,所以不要轻信他们。对这些诺言,你要认真分析,哪些是可能兑现的,哪些是不可能兑现的,然后审视你现有的工作岗位,看看新的工作机会是否会更好。我向某公司提出辞职的时候,老板马上提出要升我为副总裁,月薪提高,年底或有股权激励。但是我敢相信吗?即使我留下来了,老板兑现一个月后,是否又会后悔了呢?所以,当你决定要辞职的时候,千万不要相信老板的许诺。总之,看好你手里已有的薪水和机会,不要太重视那些诺言。毕竟,一鸟在手,胜过十鸟在林。
◆“心腹”可能成为“大患”
查看现代汉语词典,你会发现“心腹”有两种解释,一是指亲信的人,二是指藏在心里轻易不对人说的话。能成为别人的心腹之人,想必掌握着其人的心腹之话。在职场,这是一种幸运,也是一种危险。
作为正在职场苦苦打拼的普通员工来讲,如果能成为单位领导的心腹,似乎是一件让人自豪的事。曾几何时,有多少人为博得领导的信任,用尽了浑身解数,说尽了奉承的话。毕竟跟着老板有饭吃,成为心腹,就意味着在接近权力层。表面上,大家都讨厌领导的心腹,因为很多心腹就是作为人际关系的收集者和监督者存在的。实际上,在内心深处,每位职场人都愿意去做让上司“放一万个心”的心腹。
然而,心腹也是一把双刃剑,它所带来的负面影响有时远远超过其积极作用,心腹的程度越深,其危害可能越大。
因为,你是“心腹”还是“心腹之患”,完全存乎掌权者之心。你知道得太多,你的上司就会觉得你对他产生了威胁。在职场,一个掌握上司秘密的人,一个参与过上司阴谋的人,都是岌岌可危的人。结局无外乎两个:东窗事发,你和上司一起离开;在东窗事发之前,你被上司用一个小计谋给“除掉”。