职业人最需要的就是敬业精神，职场新人要做的以日常性的事务工作居多，专业性的工作一般要经过企业的再培训之后才去做。要保持沉稳的心态，因为这是做好任何一份工作的关键。俗话说：“良好的开端是成功的一半。”你首先要学会适应。学会适应艰苦、紧张而又有节奏的基层生活。你缺少基层生活经历，可能不习惯一些制度、做法，这时，你千万不要用你的习惯去改变环境，而是要学会入乡随俗适应新的环境。好高骛远、自命不凡，只能毁掉你的前程。
身处职场，一言一行、一举一动都要符合职场规范。礼仪是构成形象的一个更广泛的概念，包括了语言、表情、行为、环境、习惯，等等，相信没有人愿意因为自己在社交场合上，因为失礼而成为众人关注的焦点，并因此给人们留下不良的印象。
学校里学习的都是系统的理论，一科连着一科，科科有现成的教科书，有教授讲解，有助教辅导。到了工作岗位，实际动手能力靠培养、练习，而且，实际应用是多角度、全方位的，知识积累全靠自己探索。
在应届毕业生进入公司的时候，企业都会对职场新人进行员工入职培训，新人们要多学多看、多虚心请教，才能积累工作经验。以谦逊的态度去向别人请教，这并不是什么难事。放下架子，虚心请教，你会发现别人身上值得你学习的地方有很多，你自己身上也有别人值得学习的优点。虚心求教，进步很快，又能建立良好的人际关系，让自己很快融入集体中去，既受益匪浅，又让人喜欢。
■ 机遇不会留给守株待兔的人 ■
有一句谚语：“通往失败的路上，处处是错失了的机会。坐待幸运从前门进来的人，往往忽略了幸运也会从后窗进来。”成功者之所以成功，是因为他敢于冲锋、主动进攻，善于抓住胜利的时机。机遇从来都不会落在守株待兔者的头上。
在人类社会的历史上，最吸引人的故事就是那些在困境中的人们通过努力达到成功的故事，这些故事讲述了人们怎样在黑暗中摸索，最终达到光明的境地；怎样久困于痛苦与贫困之中，不断摸爬滚打、克服艰难险阻，取得最后胜利。这些故事讲述了那些人如何在普通的岗位上化平凡为伟大，以及那些仅具有一般天赋的人如何靠着坚强的意志，经过不断地努力而最终成就大业的事迹。这些故事告诉我们一个真理：抓住了机会，就是抓住了成功。
成功的人从不怨天尤人，他们只知道尽自己所能迈步向前。他们更不会等待别人的援助，而是自助；他们不等待机会，而是自己创造机会。亚历山大在打完一次胜仗后，有人问他，假如有机会，他想不想把下一个城邑攻占？“什么？”他怒吼起来，“什么叫假如有机会？我需要的不是等待机会，即使没有机会，我也会制造机会！”美国钢铁巨头安德鲁·卡内基是个主动出击、超前预测、抓住机遇的高手。1865年，美国南北战争宣告结束，北方工业资产阶级战胜了南方种植园主。当时，全美沉浸在庆贺统一的狂喜之中。卡内基却清醒地预料到，战争结束后经济复苏在即，经济发展必然导致钢铁需求量剧增。他义无反顾地辞去了铁路部门报酬优厚的工作，创立了联合钢铁公司，后又演变为美国钢铁企业集团。
卡内基抓住了经济复苏的机遇，并获得了巨大的成功。
一个成功的人，应具有当机立断、把握机遇的能力。只要把事情审视清楚、计划周密，他们就不再犹豫，立刻勇敢果断地行事。因此，任何事情只要一到他们手里，往往就能够随心所欲、大获成功。
当初，比尔·盖茨的父母要他读研究生院，而不是办公司。最初，盖茨顺从了父母的意愿，攻读了研究生课程。但是，他感兴趣的还是办公司。于是，他和同学保罗·艾伦开始收集资料。
盖茨和艾伦通过长时间地收集资料、认真思考，确信计算机工业的触角即将伸向市场核心力量——广大的民众，计算机必将走进千家万户。他们认为，自己不能顺应甚至领导这一场计算机革命，就是被这一革命抛到后面去。
由于清醒地意识到了这些，所以盖茨和艾伦决定开办自己的计算机公司。但是，盖茨始终担心自己因开办公司而荒废学业会引起父母的不满，所以对辍学办公司的事情还有些犹豫。这时，是艾伦的一番话起了作用。
艾伦说：“创办计算机公司的条件已经成熟，再不干就迟了，那样我们就会失去历史赋予我们的机遇，我们将遗憾终身，甚至被后人责备。”
公司很快成立了，但同时又面临着做硬件和做软件的选择。艾伦对计算机硬件感兴趣，而盖茨则对计算机软件情有独钟，他认为软件才是计算机的生命。很快，艾伦和盖茨放弃了自己动手试制新型计算机的念头。他们决定还是紧紧抓住他们最熟悉的东西——计算机软件。生产计算机花费太昂贵了，他们还没有足够的资金去冒险。“我们最终认为搞硬件容易亏损，不是我们可以去玩的艺术。”艾伦说，“我们两人的综合实力不在这上面。我们注定要搞的是软件——计算机的灵魂。”
后来的情形是几乎每一个地球人所熟知的：盖茨与艾伦缔造了微软帝国，取得了空前的成功。显然，盖茨和艾伦都是当今世界最善于抓住机会的人，他们几乎成了所有年轻人的榜样。盖茨与艾伦为了抓住机会而辍学，这无疑有些极端，但我们不能否认他们面对当时的情势所作出的抉择是英明的。
摩根诞生于美国康涅狄格州哈特福的一个富商家庭。摩根家族于1600年前后从英格兰迁往美洲大陆。最初，摩根的祖父约瑟夫·摩根开了一家小小的咖啡馆，积累了一定资金后，又开了一家大旅馆，既炒股票又参与保险业。可以说，约瑟夫·摩根是靠胆识发家的。
一次，纽约发生大火，损失惨重。保险投资者惊惶失措，纷纷要求放弃自己的股份，以求不再负担火灾保险费。约瑟夫横下心买下了全部股份，然后把投保手续费大大提高。他还付清了纽约大火赔偿金，信誉倍增，尽管增加了投保手续费，投保者还是纷至沓来。这次火中取栗般的投资不仅没有亏，反而使约瑟夫净赚15万美元。就是这些钱，奠定了摩根家族的基业。
机不可失，时不再来。有很多人明白这个道理，但现实中大多数人却是等到机会从身边溜走之后，才恍然大悟、如梦初醒。机遇对任何人都是公平的，关键要看我们是不是一个有心人。那些成大事的人不但是捕捉机遇、创造机遇的高手，而且惯于在风险中猎获机遇。
■ 培养职场责任心 ■
勇于负责是一种积极进取的精神。当一个人想要实现自己内心的梦想、下定决心改变自己的生活境况和人生境遇时，首先要改变的是自己的思想和认识。要学会从责任的角度入手，对自己所从事的事业保持一个清醒的认识，努力培养自己勇于负责的精神，因为这才是成功的最佳方法。
露丝是一家跨国公司办公室的打字员。有一天中午，同事们都出去吃饭了，只有她一个人还留在办公室里收拾东西。这时，一位董事经过她所在的部门时停了下来，想找一些信件。
这并不是露丝分内的工作。但是，她依然回答：“尽管这些信件我一无所知，但是，我会尽快帮您找到它们，并将它们放在您的办公室里。”当她将董事所需要的东西放在他的办公桌上时，这位董事显得格外高兴。
4个星期后，在一次公司的管理会议上，有一个更高职位空缺。总裁征求这位董事的意见，此时，他想起了那位勇于负责的打字员——露丝。于是，他推荐了她，露丝的职位一下子升了两级。
主动要求承担更多的责任或自动承担责任，是我们成功的必备素质。事实上，员工责任的不同，直接决定着他们的工作绩效，也直接影响着他们在工作中的发展。
美国一家大公司总裁说：“我最不欣赏那些遇事不主动承担责任的人，如果有谁说那不是我的错，那是别人的责任而恰好被我听到的话，我会毫不犹豫地开除他。”
其实，在工作中每个人难免有疏忽，但是如何面对出现的问题，就看你能否有勇气去承担责任了。
任何一个老板都清楚，一个能够勇于承担责任的员工，对于企业有着重要的意义。问题出现后，推诿责任或者找借口，都不能掩饰一个人责任感的匮乏。而任何一位员工都清楚地知道，老板不仅需要勇于承担责任的员工，而且更需要敢于担当大任的员工，尤其是关系着公司发展的一些艰巨的任务或项目时，他希望有人能主动站出来，独立承担这一重大责任和任务。
某商场要开设自己的千兆网站，建立千兆网，需要克服大量技术上的困难，而具体到网站的设置，又牵涉到大量的商业问题。
老板发了愁，到哪里找既懂计算机，又懂销售的人来负责呢？问了好几个人，但他们深知责任重大，自己又有许多不懂的知识，都推辞了。
商场的这项计划一直拖延下来。卡托是计算机专业毕业的，在商场里从事计算机联网的工作，对商业销售也不懂。他看到老板一筹莫展的样子便自告奋勇说：“我试试吧。”老板抱着试试看的心理同意了。卡托接手之后，一边积极学习商业销售知识，向专门人员请教，一边着手解决技术问题。项目推进得虽然不快，可是却在稳步前进。老板对他的信任也在增加，不断放手给他更大的权力、更多的帮助。最后，他完成了任务，也升为了该网站的主管。
身在职场，不论是不是你的责任，只要关系到公司的利益，你就要毫不犹豫地加以维护。因为，如果一个员工想要得到提拔，任何一件事都是他的责任。
