要想成长及发展，光空谈责任是不行的。要做到对工作真正负责，必须从脚踏实地开始。踏踏实实地把手头的每一件工作都做好，抛弃浮躁、摒弃幻想，一步一个脚印地往前走，何愁工作没有业绩？何愁企业没有效益？又何愁自己在职场上没有发展呢？
◎ 把工作落到实处，实现自身价值 ◎
在工作中只有把责任落到实处，踏踏实实地行动，才能真正尽到岗位职责，创造自身价值。
很多人都期待着在职场上大展拳脚，恨不得一夜之间就做出一番事业来。这种热情和理想是很好的，但是要想成功，需要我们负责任地把手头的每一件工作都踏踏实实地做好，一步一个脚印地去实践自己的职业理想。
不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。自古以来，人们都强调做事要脚踏实地、知行合一。很多时候，人们都习惯把负责变成空谈，不能脚踏实地地去做事。无论是企业的成功还是员工个人的成长，光有空想、口号或仅仅有一个负责的要求是不行的，要达成目标，要做到对工作真正负责，就必须从脚踏实地开始。
在肯德基准备进入中国市场之前，公司首先派了一位代表来中国考察市场。他来到首都北京之后，看到街道上人头攒动的热闹场面，顿时信心大增，仿佛看到了肯德基进入中国市场之后财源滚滚的美好前景。因此，他没有再去做细致的调查工作，就认定这个巨大的市场必将适合肯德基的发展。
带着这份美好的想象，他马上回到公司向上级描述了这个巨大市场的美好前景。但是，上司仔细询问了他的工作情况之后，明白了他并没有做出详细缜密的调查。因此，上司还没等听完汇报就停了他的职，而且另派了一位代表来接替他。
新代表是一个脚踏实地的人。他来到北京之后，进行了大量的实地走访。他先在几条主要街道观测了人流量，之后，他还请不同年龄、不同职业背景的人对他们公司的炸鸡进行品尝，并详细询问了他们对炸鸡的味道、价格等各方面的意见。
除了这些工作，他甚至还对貌似跟他们不相干的北京的油、面、蔬菜、肉等生活日用品进行了广泛的调查，走访了许多生产鸡饲料的厂家询问价格和销售情况，最后他将这些非常翔实的数据做成报告带回了总部。
根据这些资料，公司有针对性地制订了进军中国市场的计划，然后让这位代表带领一个团队回到北京。从此，肯德基打开了中国这个巨大的市场。
肯德基要打入中国市场，光有大口号、大志向是不够的，首先要做好前期的市场调查工作。这个工作的重要性不言而喻，可以说考察结果直接决定着公司的战略方向和经营计划。因此，脚踏实地地获得真实有效的各种数据资料就成为考察代表最重要的责任。
虽然这两位代表的任务都是考察市场，为肯德基进入中国市场提供参考资料，但是在对待自己责任时的表现却有很大差别。第一个代表只是满足于看到了表面现象，并未实实在在进行细致考察就兴高采烈地回复上司去了；而第二个代表则踏踏实实地去行动，从而圆满完成了自己的任务，做到了真正地对工作负责。
一个人在职场上到底能够走多远，能达到什么样的成就，归根结底还是要靠自己。不要迷信什么奇迹，未来就掌握在脚踏实地做事的人手中，一步一个脚印地对待自己的工作是对负责最好的注解。万里长征需要一步步去丈量，要想取得出色的成绩，要想在职场路上走得更远，我们就要脚踏实地，用负责的态度和工作成绩为我们的成功奠定基础。
有些人在工作中很有创意和能力，但是缺乏务实的精神。他们无法沉下心来做好手头的每一件事情，总是停留在纸上谈兵阶段，不能把责任实实在在地完成，尽幻想着一步登天。这样的人非常可惜，他们虽有成功的头脑和能力，却缺乏成功所必需的责任心和脚踏实地的工作态度。所以，他们的理想注定只是永远捞不起来的水中之月。
很多企业在车间或者办公室的墙壁上张贴着各种各样的口号，但是有多少员工按照这些口号的要求踏踏实实去做了呢？员工们对待工作流于形式的应付，不过是使这些口号成为一种讽刺罢了，不能踏踏实实做事的企业和员工，早晚要在竞争激烈的社会中黯然落幕。
杰克·韦尔奇是通用电气公司原董事长兼CEO，他被誉为“最受尊敬的CEO”、“全球第一CEO”、“美国当代最成功、最伟大的企业家”，成为职场和商场上传奇一样的人，被许多人崇拜着。
2004年在北京举办的“杰克·韦尔奇与中国企业高峰论坛”上，一位中国的企业家曾这样问杰克·韦尔奇：“我们大家知道的都差不多，但为什么我们与你的差距那么大？”
杰克·韦尔奇的回答是：“你们知道，但是我做到了。”
这个答案简单得出人意料，但却道出了成功的真谛：负责不仅需要知道自己的责任，更要脚踏实地地去做！
在工作中只有把责任落到实处，踏踏实实地用实际行动把口号变为现实，才能真正尽到自己的岗位职责，为企业创造价值。如果每一个员工都能在自己的岗位上真正负起责任来，脚踏实地地把工作做好，何愁工作没有业绩？何愁公司没有效益？又何愁自己在职场上没有前途呢？
在企业中，能够脚踏实地工作的员工更有责任感，他们对工作和公司的负责是能够真正付诸行动的。只有有这样务实的工作态度，才能用积极的心态面对工作中的各种困难，不论事情简单还是复杂，都能抛弃浮躁、摒弃幻想，一丝不苟地去完成工作，始终坚定不移地向着自己的职业目标迈进。这样的人，必然能够享受到实现自己职场理想后的快乐。
◎ 简单的事情不是累赘，而是机会 ◎
公司让你做最简单的事情都是给你的机会，将这些事情做好了，你就一定会受到重用。
衡量一个员工是不是称职的标准，就是看他是不是能把每一件事，不管大小都完成得很好。一个优秀的员工，总能把每一件很简单的事情做得很成功。而把每一件事都做成功，把每一件平凡的事做得不平凡的人是很不简单的。
每个人都希望自己是职场中的精英，是商场上的英雄，但是并不是每个人都能如愿以偿。那些成功的人往往就是能把一件简单的事情做到不简单的人。在这样的人眼里，事情不分大小，没有性质，只有一定要完成，并且要完成得出色的想法。谁说扫大街是一件简单的事？谁说认认真真工作的清洁工不是了不起的人？那些在工作中总是说事情芝麻绿豆大不需要自己动手的人往往都是一些态度不端正、好高骛远的人，而这样一些人和清洁工相比，我们大家更喜欢的还是认真工作的清洁工吧？一个公司的业务本来就是由一些大事小事构成的，但是如果那些简简单单的小事都没办法做好的人，老板怎么敢让他们干大事呢？
薛洋是一个影视工作室的后期剪辑实习生。他刚大学毕业，去公司不到几天，发现公司里都是一些在后期剪辑方面已经做了七八年的行家。他想，自己在这种高手如云的地方一定能学到很多东西，毕竟，近水楼台先得月嘛！
进公司的时候薛洋就知道公司一定是从最基础的东西让他做起，但是却没想到基础的工作让他大跌眼镜。主管居然让他天天端茶送水，而且一送就送了几个星期。薛洋的心理非常不平衡，自己是来学习的，虽然天天在做跑腿的事，但是相对于刚来时大家对自己冷冰冰的态度，现在因为自己满脸堆笑地送水、送咖啡，大家已经开始慢慢真心地接受他了。这也是一个磨炼自己的机会，一个连水都送不好的人能干什么呢？薛洋送水送得更真心诚意了，不但及时地送水换水，还把饮水机和办公室打扫得干干净净，从来没有在脸上表现出丝毫的不耐烦和抱怨。几个星期之后，公司觉得薛洋工作态度非常好，终于让他开始剪一些简单的片子，而且有不懂的地方，别人也会帮他解决。
把简单的事情做到不简单是一句很容易说的话，但是真正做到的有几个人呢？有些员工总是一天到晚不停地抱怨公司不给自己机会，领导对自己重视不够，但是机会到来的时候你真的紧紧把握住了吗？公司给你的最简单的事情都是给你的机会，都是对你的器重，将这些事情做好了，你就一定会受到重用。
干一行爱一行，干一行就要干好一行。世界上没有低级的工作，也没有简单的行业，不管现在的你在公司担任什么职位，做什么样的事情，都不要眼高手低，将事情做到最好就是获得升迁的最好方法。是金子总会发光，总有一家公司会发现你，让你实现自己的价值。
周皓是一名交通警察，从一个二十几岁的毛头小伙子到现在接近不惑之年的成熟男人，周皓在马路上那块小小的地上站了十几年，而他从来都是笑对自己的工作，每一天都尽职尽责地指挥交通。他的指挥点是交通事故发生最少的地方。
周皓从来不觉得自己身为一名交警有什么不好，他总是向身边的人骄傲地说自己是国家重要的一名交警。他交通指挥得最出色。上下班高峰期的时候，有很多条马路都被挤得水泄不通，车辆乱七八糟地挤作一团，周皓的指挥点却井然有序，车行虽然缓慢，但是却没有胡乱插车或者倒车的情况出现。夏天炎热的太阳像火一样烧在交警身上，但是不管自己多热，周皓从来没有擅离岗位或者产生找一个阴凉的地方避荫的想法。在行人闯红灯的时候，周皓总是能及时地出现并制止这种危险的行为。他珍爱自己的生命，也珍爱行人的生命，他的座右铭是“站一天岗就做好一天的交警”。
远远看见周皓笔直坚挺指挥交通的身影，附近的居民觉得自己是最安全的。周皓就像一盏安全指示灯，告诉所有人，只要他在的地方，交通就是有序的，出行就是安全的。
谁是最可爱的人？就是那些兢兢业业为自己的本职工作尽心尽力的人，就是那些不以事小而不为的人，就是那些将简单的事情做得不简单的人。所以，一个想要成功升职的员工也好，一个大企业老板也好，只要把最简单的事情用最高涨的热情出色地完成了，就是一个不简单也不平凡的成功者了。
◎ 肯“吃亏”的人，是有责任感的智者 ◎“吃亏”是一种有责任心的表现，任何企业都不会亏待有责任感的员工。肯于吃亏的人，才是职场上真正的智者。
其实这些肯“吃亏”的员工，都是很有责任感的人，因为只有把企业当成自己的家，才不会斤斤计较个人得失，才不会紧盯着薪水报酬而吝惜自己的付出。那些猴精猴精的聪明人，绝不肯“浪费”一分力气，拿多少钱的薪水就出多少钱的工，甚至有些人还偷奸耍滑。没有付出，何来回报？他们这样的心态，又怎么能指望在竞争激烈的职场上出人头地呢？
学习机械制造的元经毕业后到了一家精工机械制造厂工作。一段时间之后，他发现其他同事在生产过程中对剩余的一些边角料总是不太珍惜，总是随手乱扔。下班后负责清扫卫生的员工就把这些东西当作垃圾处理掉了，每天总有上百斤这样的边角料被丢掉，非常可惜。
于是，元经每天下班后都把别人丢弃的那些边角料收集起来，利用一台闲置的机床加工成一些螺丝、螺杆这样的小零件。
他的一个同事经常“好心”地劝元经：“不要这么傻，工作了一整天，下班还不赶紧回去休息，这些边角料扔了也就扔了，还加工成小零件，累不累啊？”元经不听，那个同事最后气不过，说：“公司就发给你那么点工资，每天把任务完成就很对得起它了，你现在多干的这些活儿，干了也白干，没人给你发奖金。说句难听的，你就是一个吃力不讨好的笨蛋，就是一个喜欢吃亏的傻子。”对于他的这番“教诲”，元经只是笑笑，继续他的工作。
一天，老板下班后到生产车间去转悠，结果发现元经在认真地加工着边角料，旁边是加工好的半筐小零件。于是，老板就问元经：“别人都下班回家了，你怎么没下班，还在这里加工这些废料啊？”
元经说：“我觉得这些边角料扔了挺可惜的，加工一下还能用得上。我回去也没什么要紧事，多干点活儿也累不着的。”老板没说什么，转身就走了。
半年后，老板宣布要提拔一位员工担任车间主任，大家纷纷猜测这个人选。但结果却让人大跌眼镜，老板点名要资历尚浅的元经来担任这个职务，就连元经自己也感到非常惊讶。
老板说出了提拔元经的理由：“元经拿了一个人的工资，但是却干了不止一个人的活儿。他得到的报酬少，但是付出的劳动多，不怕吃亏。这么有责任心的员工，公司是绝对不会亏待他的。”
元经在工作中本着对企业负责的心态，没有盯着自己的付出是不是得到了企业相应的回报，而是兢兢业业地工作，付出了超出个人薪水的努力。在同事看来，这个人有些“傻”，没有加班费的工作还干，这不明摆着是吃亏吗？但正是元经的这份责任心，为他赢得了升职、加薪的机会，因为任何企业都是不会亏待有责任感的员工的。
一分耕耘，一分收获，付出总有回报。职场中拥有强烈责任心、不怕“吃亏”的人，就不会吝于付出。机会总是愿意给予付出的人回报的，在你种下“吃亏”种子的同时，就已经为将来收获职位或者薪水的丰厚回报打下基础了。
