（7）企业家财富观、人生观、社会责任观对企业目标理念的影响
企业家的财富观与人生观影响社会责任观，进而共同影响对企业经营目标的定位。一个企业家的人生追求如果还处于主要是追求个人财富，而不是将财富创造的过程看成是人生价值实现的过程的阶段时，在对企业经营什么，经营的目标体系设定时，必然过于将企业的发展服务于财富的创造。所以，不但很难产生“追求卓越”的目标，追求“国际一流”的理念，以及致力于做行业先锋的目标。
而且，容易在外界机会的诱惑下，偏离经营的使命与长远目标。可以说，相当多的民营企业主在人生的经历中，人生追求及财富理念不断升华，他们具有很强的社会责任感，将经营企业看成“达则兼济天下”的责任与使命。所以，宁波不少民营企业坚持不懈地技术创新，坚持不懈地致力于“国际一流”目标的实现，同时积极履行社会责任，促进企业内部、企业与社会的和谐。当然，同时也应该看到，还有不少企业主的人生观、社会责任观还需要进一步提升，从而，在精神根源上克服“小富即安”的目标追求。
（8）企业家精神的朴素经验式对经营理念进一步提升的制约
从上面的论述中，可以看出，宁波企业家的企业家比较健全的精神系统，对宁波民营企业形成比较符合经济社会发展要求的经营理念起到了相当重要的作用。但是，值得注意的是宁波民营企业家精神的形成具有朴素经验式的特征，这种朴素经验式的特征，对于经营理念水平的提升也具有相当大的制约作用：朴素经验式精神系统很难及时先进的经营理念；朴素经验式精神系统虽然要素健全，但层次不高，很难催生健全稳定的经营理念；朴素经验式的精神系统与科学发展观对企业经营理念的变革还有相当大的距离。因此，要使宁波民营企业的经营理念与时俱进，必须在朴素经验式的企业家精神系统的基础上，从各方面着力，自觉地促进朴素经验式精神系统的转型与升华。
4.民营企业家人文精神的扬弃与经营理念的创新
4.1.企业家精神的时代要求
汪丁丁认为，企业家的精神可以归结为三点：一是熊彼特所说的“创新精神”，二是诺斯在新制度经济学提出来的“合作精神”，三是韦伯所说的“敬业精神”。中国企业家协会会长张彦宁（2003）提出了做世界级的企业家，而衡量一个企业家是否具有世界级的企业家精神关键在于是否具有符合当代世界发展要求的精神素质。他总结为科学发展的精神、改革创新的精神、民主法制的精神、艰苦奋斗的精神（拼搏）、创造民族品牌的精神、不断学习的精神。本文认为这些精神可以而且应该成为现阶段民营企业家的目标精神。一位专家认为：“中国企业家要真正地成为这个社会和时代的主流力量，那么首先必须完成的一项工作，一项比技术升级、管理创新乃至种种超前的经营理念更为关键的工作是塑造中国企业家的职业精神和重建中国企业的道德秩序。”适合时代发展需要的中国企业家的精神应该是什么呢？中国企业家精神至少应该是继承了我国优秀的传统的商业精神并体现时代要求的。中国传统、优秀的商业精神主要是利义兼顾商业价值观，在这种商业精神下，必然演化为诚信的经营理念、开放进取的精神、拼搏的精神。同时，当代的企业家精神应该具有科学发展观理念，具体而言，应该有善于学习的精神、强烈的社会责任感等。因此，无论是宁波民营企业家还是中国企业家应该具有这些体现民族优秀传统与时代要求的人文精神与理念。
4.2.宁波民营企业经营理念创新与宁波民营企业家精神的扬弃
4.2.1.经营理念的继承与创新
宁波民营企业在丰富的历史文化熏陶下与改革开放的实践中形成的经营理念是一种宝贵的财富。这种理念有的富有特有的地域特征，有的富有强烈的时代特征。在新的历史形势下，宁波企业尤其是中小企业要善于继承优秀的经营理念，比如，坚持创新经营的理念，坚持品牌经营的思路，重视利用科技进步推进技术水平与管理水平的提升。同时，要根据现实，不断的创新经营理念，要善于借鉴其他地区企业经营的优秀理念，借鉴国内、国际标杆性企业的优秀经营理念，比如：（1）进一步增强国际经营的理念；（2）适度强化稳健经营的理念；（3）全面推进创新经营的理念；（4）坚持并深化人本经营的理念。
4.2.2.健全企业家精神品质
企业的成长需要企业家具有健全的精神品质。企业家的人文精神是多维一体的。企业家的人文精神健全就要求企业家在人文精神方面应克服短板现象。
比如，目前企业家人文精神中社会责任意识不足的短板，就会使企业家不能很快跟上社会发展的步伐及时代对企业经营理念的基本要求，从而在企业的战略决策中忽视社会责任，容易给企业今后的经营造成被动局面。宁波民营企业家的人文精神相对于其他地域的企业家人文精神的状况而言，是比较健全的，当与世界优秀企业家相比，与时代发展对企业家精神的客观要求相比，还有不少差距。
同时，大量研究企业家精神内涵的文献发现，不同发展阶段企业的企业家精神的核心要素存在很大差异。盛南（2007）认为，初创阶段企业家精神的核心要素是艰苦创业，坚韧不拔的品质；成长期企业家精神的核心要素是积极进取、敏锐的市场洞察力与风险管理；成熟期企业家精神的核心要素是开放合作与学习创新；而二次创业阶段的企业家精神的核心要素是愿景管理与社会责任意识。可见，企业家精神其实是一个动态的概念，在某一阶段具备企业家精神的个体未必在下一个阶段也能保持这种精神；只有在企业发展的每一阶段都具备该阶段企业家精神的核心要素，才有可能在激烈的市场竞争中始终保持竞争优势。因此，企业家要自觉地通过加强学习等途径，善于自省等方法健全精神品质。只有在人文精神的底蕴提升了，丰富了，眼界才能开拓，经营思路及理念才能大气、精致，才能产生与世界级企业相媲美的经营理念与思路。民营企业的成功与否，很大程度上取决于企业家个人的文化素质和思想境界，其实质上企业家文化的一种体现，当今的民营企业文化，深深地烙印着企业家朴素的人格思想和经营管理理念。培育民营企业的企业文化，实质上是一个复制过程，是民营企业的创始者通过自己师范、教育，把自己的价值观复制给下一代的过程。在这一个过程中，民营企业家的素质起到关键的作用，因此，企业家作为企业的缔造者应该积极加强对自身素质的培养。（1）在保持冒险精神、进取精神的前提下，增强科学理性的精神；（2）进一步增强社会责任感，增强奉献精神；（3）扩展视野，增强长远眼光。
（4）进一步增强学习精神。
这种建议得到来自调查结果的支持。我们的调查发现，对于新形势下，企业家应该强化的精神为：56%的认为应该强化社会责任意识；47%的人认为应该强化创新精神；33%的认为应该强化开放合作的意识；40%的人认为应该强化学习精神；33%的人认为应该强化法制意识。
4.2.3.营造有利于企业家精神成长的外部环境
环境营造的重要性，一方面是由于企业家人文精神的成长离不开一个湿度、温度、养分合适土壤。从不少企业家的人文精神的成长过程中就可以说明这一点。另一方面是由于企业家精神对企业经营理念的催生作用的大小及性质受到当时外部环境的影响，政府等相关部门应该努力营造良好的社会环境。（1）要营造能够宽容创新的文化环境。文化和社会氛围是企业家精神形成和复苏的深层原因。文化及其形成的社会氛围对企业家精神的形成会产生促进或抑制的作用。市场经济条件下，实现经济神话的是企业家，企业家在美国被视为民族英雄，占据社会的中心舞台。进一步建立容忍失败、激励创新的文化氛围，塑造创新光荣、守旧可耻的价值取向，使企业家真正成为受人尊重和扬眉吐气的英雄。
要营造能够宽容创新的文化环境。此外，企业家群体的出现，要求社会经济环境提供一种竞争、冒险、创新、虔诚敬业、追求成就感以及个性化的精神意识和行为等条件。要使企业家精神发扬光大，必须有一个能够助长这种精神生长的文化环境。鼓励创新就要形成允许失败的社会价值观。（2）完善创业和企业家成长的制度环境和市场规则，政府要实现职能的转变，注重挖掘和创造机会吸引企业家资源。政府要使富有企业家精神的新创建企业保持和强化企业家精神。中国社科院周叔莲研究员认为：“中国不缺企业家，缺的是让这样一个群体充分发挥他们聪明才智和才能的体制条件和环境”。由此可见，只要政府为新企业提供必需的宏观经济环境，就会从制度上激励新企业家的大量涌现，推动企业家不断成长和创新，为社会作出更大贡献。
4.2.4.加强不同地域企业家的交流与合作
本研究以及其他相关的研究发现，不同地区的企业家人文精神特质及经营理念的取向存在比较大的差异。因此，不同地域企业家应该加强合作与交流。
对于宁波民营企业家而言，应该主动地与外地企业家加强交流，学习他们的长处，弥补自身的不足。从其他地方企业家对浙商的印象来看，江苏省沙钢集团董事长沈文荣在接受记者采访时说，吃苦精神大、创业精神强和团队精神好是浙商不同于苏商的三大特点。浙商创业精神强，胆子比较大，敢于突破各种框框，抓住机遇实现大发展，较早完成原始积累。浙商团队精神好，比较容易合作经商，制订统一的游戏规则，一人有困难大家帮助。苏商能够自觉地意识到自身精神的缺陷，呼吁向浙商学习。对于宁波企业家、对于浙商也应该反省自己的精神短板，向其他地域及国际优秀企业家学习。
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