几只苍蝇咬几口，决不能羁留一匹英勇的奔马。
——贝多芬
心理怪异的老板好像天生就是善于拉帮结派，他们广泛地遍布于社会的各个角落，成为大家所熟悉的社会现象之一。
是什么原因使得他们总想把自己和下属们捆绑在一起呢？难道是他们十分关心下属们？不是。他们是迫于无奈，因为自身过于强烈的欲望以及个人能力很低形成强大反差。也就是说，是因为对自己的自卑以及对强于自己的人的嫉妒。由于自卑，他们需要获得帮助；由于嫉贤妒能，他们希望看到比自己强的下属遭受失败的挫折，用下属的牺牲来慰藉自卑。
事实上，他们很可能比别人拥有得更多。他们所表现出来的被忽略感只能说明他们的虚荣心没有得到满足。他们都不承认想获得一切，可是他们的行动却说明了他们想获得一切。
在这种老板的团体里，能量大小也是不一样的。这时，真正的臭味相投已经盖过了嫉妒，自然少不了那些功利的目的，结果转化为接近对方、讨好对方的愿望。他们的态度表现在工作中的很多方面，从他们那弓腰低头的姿势上，你一眼就能认出他们来。他们在人前点头哈腰，耐心倾听同类所说出的每一句话。
这种老板的危害极大，主要有：
①表里不一。
表面上装得很忙，其实却游手好闲；馊主意非常多；善于现学现卖。
②拉帮结派打击人。
在公司或单位里大搞隔离主义，有才干的人受到排斥或陷害；拉拢庸俗的人，制造“奴性”的下属。
③不管他人死活；贪得无厌。
④要求属下绝对“惟命是从”。
他们就像是小人国里的国王一样，他们最痛恨的就是小人国里藏着不听话的人，他们总想把每个下属都改造成绝对听话的下属。假如有违反自己命令的下属，就会唆使人把他除掉。
⑤抢功卸责是他们的拿手好戏。
在年底结算的时候，爱玩障眼法，对稍有不服的下属，就不择手段地制裁他们。因此，从外表上看，企业没有任何危机，其实已经快倒闭了。
显然他们已经很可怕了，但想要躲避他的攻击，没有一个好的计策是寸步难行的。
①让其出丑。
这种老板害怕下属站起来坚决地反对他们，因此，面对他们要以强硬的态度进行顽强的斗争，假如意志不坚或者一味地回避，就很容易变成他们欺负的对象。
这种老板害怕在人们面前出丑，因此，对付这种老板的时候，应该试着在众人面前痛斥他。
值得注意的是，使用这种方法的时候，态度必须强硬，绝不能姑息迁就，因为退缩的意念会减弱你的攻势，不仅没有多大效果，还会受到报复。
②对其视而不见。
他们最善于在下属的背后拟订各种作战计划，并且故意去招惹下属，以引诱下属掉到陷阱里。这时，你可以采取视而不见的方法，也就是采取精神战术，让这种老板无功而返。如果你不把它当成一回事，仍然我行我素，他们根本无计可施；如果你怒发冲冠，正好中计了。
碰到他们无关痛痒的欺负，要采取视而不见的态度，尽管这需要耐性与勇气，不过带来的效果却非常显著。
③善用其虚荣心。
这种老板的虚荣心很强，十分看重别人的眼光，甚至会过分地重视，结果成天生活在紧张兮兮的气氛下。假如你能善用他们的这种弱点，那么这种老板就不敢太张狂了。
