忠诚不可缺少的品质
忠诚是任何职场人士必备的职业素质。从某种意义上讲，忠诚是一种职业的使命感、责任感。忠诚是一种对职业的忠诚与尊重，是承担某一责任或从事某一工作所表现出来的敬业精神。
在一次对世界著名企业家的调查中，当问到“您认为员工对公司应具备的品质是什么”时，他们几乎无一例外地选择了“忠诚”。
确实，忠诚是职场中最为重要的一项美德，因为每个企业的发展和壮大都是靠员工的忠诚来维持的，如果所有的员工对公司都心存二意，那这个公司的结局肯定是破产，那些三心二意不忠诚的员工也自然会失去职业。
只有所有的员工对企业忠诚，才能发挥出有效的团队力量，才能拧成一股绳，劲往一处使，推动企业一步一步走向成功。同样，一个职员，也只有具备了忠诚不贰的品质，他才能取得事业的成功。
如果你能忠诚地对待工作，就能赢得老板的重视和信赖，进而给你晋升加薪的机会，并委以重任，在这样一步一步前进的过程中，你就不知不觉地提高了自己的能力，争取到成功的砝码。
员工对老板的忠心，能够让老板拥有一种事业上的成就感，同时还能增强老板的自信心，更能使公司的凝聚力得到进一步的增强，从而使公司得以发展壮大。
因此，很多老板在用人时不仅仅看重个人能力，更看重个人的品德，而品德中最为关键的是忠诚。
那种既忠诚又有很强工作能力的员工是每个老板都心仪的得力助手，也是公司不可多得的关键人才。
既忠诚又有能力的员工，这种人不管到哪里都是老板喜欢重用的人，都能找到自己的位置。
而那些三心二意，只考虑个人得失的员工，就算他的能力无人能比，老板也不会给以关键考虑的。
忠诚于公司，忠诚于老板，实际上就是忠诚于自己。但是忠诚不等于一味的阿谀奉承，忠诚也不是用嘴巴说出来的，它不仅要经受考验，而且还要用你的行动来体现。
忠诚于自己的公司，忠诚于自己的老板，跟公司的同事和老板和睦相处，与公司同舟共济、荣辱与共，全心全意为公司工作，把公司当成自己的公司，公司成功了，你自然也就赢得了成功。
凯伦长得并不好看，学历也不是很高，在一家房地产公司做电脑打字员，凯伦的打字室与老板的办公室之间只隔着一块大玻璃，老板的举止她只要愿意就可以看得清清楚楚，但她很少向那边多看一眼。
凯伦每天都有打不完的材料，凯伦知道工作认真刻苦是她唯一可以和别人一争短长的资本。
她处处为公司打算，打印纸不舍得浪费一张，如果不是要紧的文件，她会把一张打印纸两面用。
一年后，公司资金运作困难，员工工资开始告急，人们纷纷跳槽，最后总经理办公室的工作人员就剩下她一个。人少了，凯伦的工作量也陡然加重，除了打字，还要做些接听电话、为老板整理文件的杂活。有一天，凯伦走进老板的办公室，直截了当地问老板：“您认为您的公司已经垮了吗？”老板很惊讶，说：“没有！”“既然没有，您就不应该这样消沉。现在的情况确实不好，可很多公司都面临着同样的问题，并非只是我们一家。而且虽然您的3000万美元砸在了工程上，成了一笔死钱，可公司没有全死呀！我们不是还有一个公寓项目吗？只要好好做，这个项目就可以使公司重振旗鼓。”说完她拿出那个项目的策划文案。隔了几天，凯伦被派去负责那个项目。2个月后，那片位置不算好的公寓全部先期售出，凯伦为公司拿到4500万美元的支票，公司终于有了起色。
以后的4年，凯伦作为公司的副总经理，帮着老板做了好几个大项目，又忙里偷闲，炒了大半年股票，为公司净赚了800万美元。
又过了4年，公司改为股份制，老板当了董事长，凯伦则成了新公司第一任总经理。老板与相恋多年的女友终于结婚了，在婚礼上，老板一定要请凯伦为在场数百名员工讲几句话。
凯伦说：“我为公司炒股赢利了，许多炒股高手问我是如何成功的，我说一要用心，二没私心。”
确实，很多人一面在为公司工作，一面在打着个人的小算盘，如何能让公司赢利呢？世上有些道理本是相通的，例如，夫妻双方应该彼此忠诚，公司和员工也应该彼此忠诚。只有这样，家庭才能和顺，公司才能发达。我们在任何时候都不能失去忠诚，因为它是我们的做人之根本。
从凯伦的身上，我们可以看到忠诚的无穷力量，它是一个员工的优势和财富，它能换取老板的信任与坦诚。如果你身上有了忠诚的美德，总有一天，你会发现它会成为你巨大的宝贵财富；相反，如果失去了忠诚，那你就失去了做人的基本原则，同时也就失去了工作和事业成功的机会。
成就事业心得
只有所有的员工对企业忠诚，才能发挥出有效的团队力量，才能拧成一股绳，劲往一处使，推动企业一步一步走向成功。同样，一个职员，也只有具备了忠诚不贰的品质，他才能取得事业的成功。
上司需要尊重
尊重他人是一种美德。尊敬上司是员工必备的素质之一。上司是公司事业的核心力量，公司虽然没有森严的等级制度，但也有着最基本的上下级关系。因此，不管你在公司遇到怎样的一位上司，只要你能尊重他，并逐渐对他进行全方位的了解，你的上司就会对你有一个非常好的印象，你和你的上司之间也一定会建立和谐融洽的工作关系。而和谐融洽关系的确立，对一位下级员工来说很重要，它可能关系到你日后的加薪和升迁。
然而，在工作中，大多数人喜欢自作聪明，常以为自己能胜过上司，从而不把上司放在眼里。当然，上司不是完人，在某些方面他肯定也有缺陷，甚至有许多地方不如你，但他毕竟是你的上司，尊重上司是员工必须具备的基本素质之一。你若记住这一点，就不会轻视你的上司，更不会在上司故意露出某些破绽时，而蠢蠢欲动了。
在工作中，当你的上司偶尔表现出软弱或某一方面的欠缺时，你千万不要恣意妄为，认为上司是“低能儿”，从而不尊重他，甚至欺侮他。其实，他之所以能成为你的上司，就说明他有足够的能力和资本来领导你，不然，他如何能走上“上司”这条路呢？
某公司换了一位领导，这位领导来自另一个地区，谁也不认识。因此，公司的员工们为了在新上司面前留下良好的第一印象，便个个按时上班，并且在各自的岗位上都认真负责，显得特别卖力。
然而，让所有员工不解的是，新上司就像根本没看到员工们在努力工作一样，他每天一成不变地朝每位员工点头微笑，却不对任何一位员工的所作所为发表只言片语的评价，更让员工们吃惊的是，上司有时整天待在办公室里，根本不和任何员工打招呼。
这样一段时间后，员工们绷紧的神经开始松懈下来，一些员工的“老毛病”又犯了，他们要么溜出公司去喝一杯咖啡，要么是在网上尽情地和网友聊天，甚至有人说：“新上司是个没有魄力的人，不用担心他会对我们怎么样。”
正在这时，新上司却突然大显其魄力，他毫不手软地裁掉了那些终日闲荡，不把工作当回事的员工，但同时也把一些一直兢兢业业在岗位上工作的员工升了职。新上司此举如“雷霆之怒”，一下就震慑住了许多在心里小瞧他的员工。员工们不得不佩服自己的上司，并明白了这样一个道理：上司就是上司，他也和普通人一样，不可欺，不能轻视！尊重上司，这是你唯一的选择和基本修养。
成就事业心得
尊重上司是员工必备的基本素质。因为上司是公司事业的核心力量，你尊重他，并逐渐对他进行全方位的了解，你的上司就会对你有一个非常好的印象，你和你的上司之间也一定会建立和谐融洽的工作关系。这种关系能影响你日后的工作前程。
让你的智慧放光彩
忠诚的员工最重要的一个表现就是服从公司和老板的决定，即使在自己有不同意见的时候也是这样，他们会向老板陈述自己的建议，但是仍然会听从老板的指不。
对老板服从是第一位的。下级服从老板，是上下级开展工作、保持正常工作关系的首要条件，是融洽相处的一种默契，也是老板观察和评价自己下属的一个标尺。
在一些公司里，经常碰到一些纪律观念不强、服从意识差的人。
他们是老板最感头疼的“刺头”。这些人或是一无所求，上进心不强，对老板吩咐的工作满不在乎，或是自以为怀才不遇，恃才傲物，轻视老板。
人的生命，总是在满意与不满意、愿意与不愿意的无休无止的交织中消磨、延续。
忍耐是一种智慧，暂时的忍耐后你可以巧妙地表示自己的不满，但绝不可让不满情绪爆发，要控制好自己。你以自己的宽阔胸怀，坚持服从第一的原则是聪明之举。
这样做，老板会心知肚明，知道你在情感上掩藏着极大的不满，但理智地执行了他的决定，他在下属心中的地位就不问而知。对你的气度和胸怀，他也不得不佩服甚至敬重之情油然而生。你暂时的忍耐比足赤真金还要宝贵。
相反，顶撞老板，使自己与老板的关系陷入紧张状态，日后缓和、改善这种僵局所付出的代价，可能比你当初忍辱负重的服从还要大出几倍或几十倍，“要知今日，何必当初”的感叹已为时晚矣！要知道，没有哪一个人会永远一帆风顺，所以无论是狂风暴雨还是艳阳高照，都应以平常心去对待，暂时的忍耐，巧妙的服从，也是一种人生策略。
服从也有技巧的问题。你认真地回想一下就会发现这样一个事实：在企业或公司里，同样都是服从老板、尊重老板，但每个人在老板心目中的位置却大不相同，为什么？这一问题的关键是你是否掌握了服从的艺术。
有的人肯动脑筋对老板布置的任务在完成的过程中勤汇报，勤请示，这样主动出击，经常能让老板满意地感受到他的命令已被不折不扣地执行，并且收获很大。
相反，有的人却仅仅把老板的安排当成应付差事，或者认为我只要认真完成任务就可以了，不重视信息的反馈，甚至“先斩后奏”或“斩而不奏”，甘当无名英雄，结果往往是事倍功半。
服从老板的决定是展示你忠诚的最好办法。一般来说，下列这些行为都是老板所赞赏的：
积极配合有明显缺陷的老板。我们所处的时代，是科学技术飞速发展的时代，有些老板原来文化基础较差，专业知识不精。这样的老板，在下属心目中位置也就不高，越是这样的老板，越对下属的反应敏感。
你不妨借鉴他多年的管理经验，以你的智慧与才干弥补其专业知识的不足，在服从其决定的同时，主动献计献策，既积极配合老板工作，表现出对老板的尊重与支持，又能施展自己的才华，英雄有了用武之地，成为老板的左膀右臂，老板不但会记住你，更会感激你。一分汗水一分收获，何乐而不为呢？
在服从中显示才智。老板非常重视那些才华出众的“精英”型下属人才，他们服从与否，直接决定老板的决策执行水平和质量。因此，如果你真有水平，想发挥自己的聪明才智，就应该认真执行老板交办的任务，巧妙地弥补老板的失误，在服从中显示你非凡的才华，这样，你就获得了超越他人的优势。智慧加巧干，会为你在老板心灵的天平上增添一枚沉甸甸的砝码。
勇于承担任务。当老板交代的任务你执行起来确实有难度，其他同事又不愿承担时，你要有勇气出来承担。记得有位大学生临毕业应聘时去请教他的教授，教授给了他一件法宝，那就是向老总说：“公司里没有人干的活尽管分给我。”这个大学生两年后成了公司的副总。
主动争取老板的认可。很多老板并不希望通过单纯的发号施令来推动下属开展工作。一位资深老板曾说过：请示老板的下属比顺从老板的下属更高一个层次，是一种变被动为主动的技巧，它不仅体现了下属的工作积极性、主动性，还增加了让老板认识自己的机会。这种工作方式已越来越为现代型的老板和下属所重视。
关键地方多请示。聪明的下属善于在处理关键问题时向老板多请示，勤汇报，征求他的意见和看法，把老板的想法融人到自己的工作中。关键处多请示是下属主动争取老板支持的好办法，也是下属做好工作的前提。
老板的职权主要是把握工作大局，掌握关键环节。许多企业老板层中不乏能力和精力超群的人，但即使这样，他们也不可能对管辖范围中的所有事情、所有地方都关注到。一些很有办法的老板总是把自己从纷繁复杂的具体事务中摆脱出来，将主要精力放在宏观管理和控制环节，因而，这些方面往往成为老板的关注点和敏感点。
许多人并不了解老板的这种心理，把握不住关键，凡事不论大小，从不自己决定，统统推给老板，给老板增加了负担。
成就事业心得
向老板展示忠诚的最好办法就是服从老板的决定，并且在服从老板决定的同时发挥自己的能力，帮助老板做出正确的决定。
老板最爱的人
在这样一个竞争的时代，谋求个人利益、实现自我是天经地义的。
但是，遗憾的是很多人没有意识到个性解放、实现自我与忠诚和敬业并不是对立的，而是相辅相成缺一不可的。
许多年轻人以玩世不恭的态度对待工作，他们频繁跳槽，觉得自己工作是在出卖劳动力；他们蔑视敬业精神，嘲讽忠诚，他们认为自己之所以工作，不过是迫于生计的需要。
贫穷是不好的，贫苦是不值得推崇的，并不是所有的老板都是贪婪者、专横者，就像并不是所有的穷人都是善良者一样。
