我不开公司不用微信营销——你以为微信营销仅仅是销售产品？
微信卖东西？你还真以为人人都在做代购
其实，我有的时候也挺佩服做代购的人，每天起早贪黑的发各种图片信息，赶上原则性比较强的那一类人还会把图片都修一下；模样长得不错的女孩还会自己拿个代购化妆品真往自己脸上抹，加强点产品说服力；卖衣服还记着露胳膊现大腿的，视频女主播也就不过如此了。尽管最终的努力很可能是得罪了一圈儿朋友，或者是忙活了大半年，收入才几千元钱，这都不够那流量钱，但是人家的态度在那儿摆着呢，不管怎么说，对人生的态度还是积极正面的。
在我的朋友圈里有一些这样的朋友，他们仿佛是把微信朋友圈当作自己家的卫生间，喜欢说很多负能量的话或者是直接爆粗。我在20岁之前还是比较喜欢那种对生活充满愤怒的人，因为在那个阶段我们刚刚接触到世间的一些不公平，并像哲人一样想要改变这些，这是一种激进，同样也是一种不成熟。我觉得人在校园生涯结束之后要尽量学会让自己多一些涵养，你可以有激情、有质疑，但不代表可以没有修养。我相信在大家朋友圈里面总会有那样的人，加班要骂，堵车也要骂，甚至去银行排队也要骂……如果连这么细微的小事都要抱怨，那么你的抗压能力就可见一斑了。
我曾私下给一位经常这样做的朋友发微信，告诉他这样很不好，这位朋友直接跟我说：“这是我自己的事情，干你毛事，我发发牢骚也犯法吗？”对于这样的论调，我只能表示，很多事情的对与错并不是以法律来衡量的，心智不全的人并不犯法，但是却对自己和别人的生活会造成很多负面影响。
这位朋友是做程序的，经常换工作，上司和同事都不是很喜欢他，他也索性就放任自流地表示“我就这个样子，我是靠着技术吃饭的”。话是这么说，但我们并不是独立生活的个体，怎么会有那么多事是不需要情商和为人技巧来完成而是只靠技术吃饭的？
我们的朋友圈是一个圈层，就比如我发点关于营销的东西总会有一些朋友来一起留言讨论，慢慢地在你的朋友中就会分出来几个团体，比如工作交流的、学习的、热爱美食旅游的，还有那位朋友那种负能量的。
工作、学习的成为你的主要交流群体，这里面有你现任的领导和同事、有同行、有客户和潜在客户，这些人或多或少地在某种层面上帮助你，或指正你的工作或带给你机遇，也因此而成为你交往更深切的朋友。
微信自5.0版本之后就已经从私密的联系转化为了一个综合型平台，就像QQ一样已随着产品升级成为办公主要沟通工具。因此，在微信朋友圈里需要你做符合你身份和期望的事情，一些言论会伤害到你自身的形象。
还有人说，我既不开企业又不销售产品，我干嘛不能想说什么就说什么？这样的论调就大错特错了，我们的生活本身就是一场销售，你需要让你的情侣看到你的温柔和长情，你才能将自己推销到婚礼的殿堂；你需要让你的朋友看到你的豪气和爽朗，你才能将自己推销成为他的至交；你需要让你的老师看到你的悟性和反应，你才能将自己推销成为老师乐于施教的学生；你需要让你的同事看到你的和煦及协作，你才能将自己推销成为团队中的一员；你需要让你的领导看到你的进取和勤奋，你才能将自己推销到晋升的预备名单之中。
微信不只是销售产品的一个圈子，微信的核心是缩短人和人之间的距离。微信让一些本来不是特别熟络的人有更多交流和沟通的机会，一些无法直接点对点说的话可以侧面的从朋友圈来展现。就像我之前所举过的那些案例一样，如果王峰不是平时在微信上比较活跃地讨论关于电子科技方面的话题，半年不说话冷不丁地就在微信上搞什么土曼手表的预售，大家敢买他的东西吗？顶多是比较好的朋友给他打电话说：“哥们儿你好像被盗号了，在那儿发诈骗信息呢。改密码吧，要不网警一会儿来拘你了。”
一个从来不在微信里面给人留言、点赞的人突然间发点什么东西，我不相信能够有很多留言。一个你结婚他都不随份子钱的人找你借钱，你说你得用什么态度对待他？
在微信上经营你的理念、经营你的人脉，学会去推销自己，只有将你这个人销售出去，你才能赢得更多。
你可以选择用更加积极的心态去经营朋友圈，也可以像我那位朋友一样“我就这样，爱谁谁”的态度，我相信这个抉择并不困难，从现在开始改变自己、经营自己、经营自己的微信朋友圈。
千万别一脸鄙视地对那些代购指手画脚，你首先要做得比他好再说。
你还真别觉得干代购光不要脸就行，总得吃得起苦保证自己的产品曝光率吧？总得扛得住各种咨询而未购买的失落吧？起码人家的心智也锻炼上去了。
我需要告诉大家的是——微信上并不是人人都在做代购，但几乎每个人都在做着销售。
那些你正在被微信改变的求职习惯
随着高考的扩招，每每到年初和毕业季都会有一个求职浪潮——从招聘会、校招会、人才市场攒动的人头，飞舞的简历都能够看出现在人对于求职的急切，不过这样的人即便充斥着人才市场，也同样无法代表大多数求职者。
传统意义上除了在人才招聘会现场像被人挑待宰猪猡一样以外，还能够通过报纸招聘、网站招聘等形式进行电话咨询、投递简历或直接上门求职。
但在智能手机兴起之后，不光很多销售行业受到了冲击，就连招聘机构也都受到不小的影响。近几年来，智联招聘、前程无忧两大招聘机构的市场份额不断萎缩，与传统纸媒行业的蜜月期也已经结束了，继之前南方市场撤出报纸招聘以外，北方市场的沈阳、大连、哈尔滨也相继撤出。报纸招聘的效果越来越差，一方面是报纸消息传递速度要远远低于互联网，报纸的发行量极速下降；另一方面是广告主认为在网络上进行招聘覆盖范围更广。说个最基本的道理，在网上看招聘信息比买一份报纸便宜，而且更加方便，用手机比用电脑上网更方便。所以我们在招聘的媒介载体上得到这样一个结论：
招聘会现场招聘＜报广招聘＜网络招聘＜手机移动端招聘。
手机移动互联网招聘，别觉得这个名字有多么的洋气，说白了就是拿着智能手机找找工作，而拿着手机你能干吗，无非是上微信或者登陆一些其他的招聘APP。
你还在觉得自己在招聘网站上海投简历是聪明的做法吗？我只能说这是主流的渠道，当有一条更新颖便捷的求职方式在人们面前敞开，甚至可以让应聘者和雇主足不出户地完成一系列应聘、面试、录取的全部流程。
在微信推出之前，谁能够想到叩开名企之门的工具，会是平时用于“八卦”、“打屁”的聊天软件？
企业主们抢夺人才的战场从传统渠道已经转战到了手机，微招聘、微求职会成为未来招聘的主流。
曾经你和很多名企有着足够的距离，你连进入这个企业可以干嘛都不知道，这个企业最近有什么消息你也不知道，但现在很简单，你只需要在微信里面搜索那个企业的公众号，添加一下，那个企业的各种信息都能够展现在你面前——今天什么活动、明天来什么领导、后天讲讲企业价值观……知道了这些之后你还觉得这个企业对于你来说很陌生吗？你还会在面试的时候无所适从吗？
不过，这种对企业的了解并不是单向的，在这里我就要对一些朋友说了，你真的以为你每天在朋友圈里面发的那些东西没有人在意吗？一旦你和某企业的微信公众平台进行了绑定关系，你就会在自己无意之中进入了面试的环节，HR看的是什么？是你的朋友圈，你的生活照片，你发内容的语言模式、逻辑概念都会被他们记录在案。
你还觉得你那些传统简历写得很好就能够吸引别人吗？什么学生会主席，什么连续几年一等奖学金，什么组织过大型社会活动……人家在朋友圈一看你吃喝拉撒睡都没离开网吧，别人都分享个奖状证书什么的，你分享一个飞机大战过了多少关，那么你之前的简历都白写了。
在微信圈上一句调侃、一个签名、一张图片都能够反馈出很多信息，你的生活方式、社交圈子、品位格调、兴趣爱好、工作习惯、脾气秉性都能够交织成为一个立体化版本的网络简历。
现在很多科技公司在招聘的时候会选用一个更为现代的方式，就是在线下初试通过后，让复试的人统一扫描二维码，将这部分人加进好友里面之后，统一放进群聊中。因为很多时候面试只不过是走马观花，在群聊里面可以给应聘者们指派任务，发起一些议题讨论，有一些有才华的员工在面对面的时候会很紧张，但是在微信沟通的时候就会放得开，尤其是有几个人开始讨论后，大家也就有了沟通的热情，求职者们会更加充分地表达自己的意见，自己的个性也会展现出来。很多HR表明，在微信复试中很多员工的真实度、完整度要比现场面试中的粉饰状态更好。
你觉得人和人之间的距离很远吗？美国社会心理学家米尔格伦（Stanley Milgram）在1967年提出了“六度分离”理论。
米尔格伦当时做了这样一个实验：追踪美国社交网络中的最短路径。他要求每个参与者设法寄信给一个住在波士顿附近的“目标人物”，规定每个参与者只能转发给一个他们认识的人。米尔格伦发现完整的链平均长度为6个人。
简单点说就是，在人际社交的脉络里，任意两个陌生人都能够通过关系圈子（亲友的亲友）建立联系，而且这中间大概只需要5个人左右就能够达到目的。比如我想跟奥巴马建立联系，我认识一个朋友在万达做职员，他认识王健林，王健林认识国家领导人，国家领导人认识奥巴马……这样就能够建立连接。
微信的扩散营销、求职功能就是依据这一理论而进行的实践，在你的销售中最多不超过两个朋友圈，你就能将广告投放到你的目标客户手中。而在求职中，最多跨越三个朋友圈，应聘者就会跟目标企业产生交集，进入远程考评的阶段。
有人说过，流行刷微博的时候就有那种微求职，微信这个算不了什么。但是我需要说的是，这是两种完全不同的概念。微博时代的求职是一种大炮打蚊子的感觉，如果你做得比较好的话是能够让很多人看到的，但是，如果你在河南而企业在海南，这就无法达到工作的目的。
微信是，你关注我，我也关注你，这样你才能看到我并且和我对话，这就是建立在一个圈子的基础之上的。
微博是，我不关注你，你也不关注我，我们仍然互相能够看到信息，这种功能上的设定直接导致的就是信息不对称的问题。你把自己的求职发出来，在微博上展现，第一点是会被一些你不希望看到的人看到，隐私得不到保护。比如，刚发个想跳槽的微博，老板看到直接把你炒了；刚发一条要出轨的微博，老婆过来直接跟你离了。
但是如果在自己私密的朋友圈里，你受到的“精准关注”会更多，也能够在第一时间得到反馈。
