陆一鹏实施组织机构的裁撤重组是永盛集团自成立以来最大的一次组织变革。变革不但会触及员工的固有思维模式，而且也是利益的再次分配，这样一来必然会让既得利益者们如坐针毡。
陆一鹏正式就职永盛集团总经理职位已经两个月了，他始终没有忘记自己站在废旧机床上对员工们的承诺。因此，他必须马不停蹄地推进企业变革。陆一鹏主持了一次包括各子公司中高层在内的管理层会议，高玉彭也应邀一起与会。会议一开始陆一鹏就坚定地指出：“永盛集团近几年来几乎连年亏损，因此已经到了生死一线的关键时刻，永盛集团必须进行变革。如果不变革，企业只有死路一条。”
陆一鹏接触过年销售额过亿元的企业至少有两百家，接触过的民企老板也不下两百人。让他忧心忡忡的是越来越多上了规模的民营企业开始呈现出国企般的机构臃肿、人员颓废，管理层滋生官僚习性等问题。针对这些问题，陆一鹏指出：“集团总部各部门进行精简优化，七家子公司注销一家，另外六家合并为三家子公司，并让这三家子公司注册为二级法人单位，进行独立核算。集团以及子公司中层以上管理岗位实行‘相马但更要赛马’的规则，让有能力者担当重要岗位，不能胜任其管理岗位的或进行调岗，或给其一定补偿之后优化下岗。”
在短短一个星期之内，有八位企业中高层被优化调岗，有三位被优化下岗。这些人中大多数对陆一鹏非常不满，因为他们中有人原来是做副总的被调去做部门经理，面子上挂不住；有人原来每天上班之后就在一张报一杯茶中等着下班铃声的响起；最为愤愤不平的就是那三位被优化下岗的领导。陆一鹏知道自古成大事者都难以全其名，尤其对于到处都是问题的永盛集团，要想不得罪人就引领企业上台阶无异于痴人说梦。
陆一鹏内心渴望被人理解，但并不奢求大家的理解。要想让持续亏损的永盛集团扭亏为盈，他别无选择。面对别人背后的非议、诽谤与辱骂，陆一鹏统统充耳不闻，视而不见。因为陆一鹏知道自己要想有所作为就得比常人拥有更大的肚量才行。如果每天与人纠结于这种鸡毛蒜皮的小事，那么自己一定会成为低级趣味之人。
在被优化调岗的八位企业中高层中有一位名叫唐海龙的人反应最为激烈。他是最大子公司中五大销售片区中的一个。刘宝川与邱志和走了之后，他认为自己是销售部老大了。在这次优化调整中，他信心满满地想统管整个销售部的五大片区，没想到陆一鹏不但没把他提升上去，反而把他降为业务经理。原来下面还能带五个小兵，现在成了光杆司令了。
唐海龙在办公室里不是骂娘就是拍桌子，弄得整个销售部都没法正常工作。有人将这事反映到子公司总经理陈帆那里，而陈帆是“四大金刚”中剩下的两位中的一位，他打心眼里就希望看到有人敢去跟陆一鹏叫板，这样他就可以看热闹了，因此陈帆把唐海龙叫进自己的办公室。不过陈帆并不是去给唐海龙做正面的思想工作，反而在言语中有意表露出陆一鹏做事太过分了，暗示唐海龙应该去找陆一鹏说理去。
唐海龙刚一出子公司总经理办公室的大门，陈帆马上就给陆一鹏打电话，他告诉陆一鹏：“唐海龙对于岗位调动很有意见，刚才我苦口婆心地做了唐海龙半天的思想工作，但是他就是听不进去，我估计很快他就会去找你说理去了。”
陈帆打完电话之后一个劲地偷着乐。他自言自语道：“这下子看你陆一鹏如何收场。别以为你把刘宝川与邱志和炒掉之后就觉得没什么刺头了。如果这次再把唐海龙炒掉的话，子公司的销售部几乎就要瘫掉了。而对于制造业来说，销售一旦出了问题，生产出来的产品就卖不出去，到那时即使高玉彭不说你，看你陆一鹏如何收拾残局。如果你陆一鹏兑现不了三个月之前曾经给过员工的承诺，生产依旧不饱和的话，我再组织一次罢工，让这些工人们围着你讨要说法，到那时，我看高玉彭还留不留你。陆一鹏，这回你算走到头了。”
唐海龙经过陈帆一番煽风点火之后，情绪更加激动。他气呼呼地就去找陆一鹏，办公室外的秘书小玉马上拦住了唐海龙，问他有什么事情？唐海龙怒气冲冲地说：“我找陆一鹏说理来了。”
“唐经理，要不您先在这里的沙发上消消气，等我进去通报一下陆总，然后您再进去。这是起码的程序，您作为经理，自然应该懂得也必须遵守。”小玉跟陆一鹏做事已经快三个月了，她从陆一鹏身上学到很多知识与待人处事的方式方法。而且刚才老板高玉彭正好在里面找陆一鹏谈事情，如果随便让冒冒失失的唐海龙闯进去的话那自己在永盛公司的文秘工作估计也做到头了。
唐海龙还算识趣，嘴上虽然依旧不依不饶地抱怨着，但还是勉强在门外等候小玉的通报。小玉有些慌张地进去给陆一鹏与高玉彭通报了唐海龙怒气冲冲地找陆一鹏说理的事情。高玉彭火冒三丈，想马上开除唐海龙这无法无天的浑小子，然而陆一鹏并不这么看，因为在他看来嗓门大的人往往都是用大嗓门来遮掩内心的理亏词穷。
高玉彭经常听说陆一鹏待人处事的方式方法非常了得，这次他很想见识一下。于是他就跟陆一鹏说自己就坐在会客厅旁边的休息室里等陆一鹏把这事情处理完了之后继续交流他们的话题。陆一鹏自然也明白高玉彭的用意所在，无非是想见识一下自己是如何处理这些刺头们的。
陆一鹏知道企业经营管理中处理很多动态问题的时候都没有预演与彩排。集团公司里每一名员工都有自己的行为方式，而且每时每刻都会有所变化，要处理好不同人的不同事那又谈何容易。
陆一鹏与高玉彭分别走进了会客厅与休息室里入座。不一会儿，秘书小玉带着怒气未消的唐海龙进了会客厅。就在小玉回身关门的瞬间，唐海龙对着陆一鹏大声嚷道：“陆一鹏，你对于我们这个行业来说简直就是狗屁不懂，而我在这个行业中已经摸爬滚打二十多年了，无论是产品特性、生产工艺，还是客户关系，我都算是处理这方面问题的专家了，你凭什么以外行领导内行？”
由于会客厅与休息室上面没有封顶，因此坐在隔壁的高玉彭听得真切。而唐海龙问的问题也有很多元老问过自己。为什么接连请那么多不懂产品不懂工艺的外行总经理来领导他们这些内行人呢？当然自己不知该如何回答，他要听听陆一鹏是如何回答的。
“唐海龙你说得没错，我对于这个行业的确是一窍不通，但是在企业经营管理中强调的是专业的人做专业的事。对于产品的销售来说你是专业，我是外行，但是对于企业经营管理来说，我是专业，你是外行。所以你说的外行领导内行是从狭隘的产品熟悉角度去考虑的，而你作为经理级别的中层干部理应从企业经营管理的角度上去考虑问题。如果你从企业经营管理的角度去理解的话，我这个对产品外行但对管理内行的人去领导你这个对产品内行但对管理外行的人就是内行领导外行了。”
高玉彭明白陆一鹏是在完全没有经过预演与彩排的情况下自然而然地反驳唐海龙的观点的，口才十分了得。同样感到吃惊的还有唐海龙。因为唐海龙认为，自己的这句“你凭什么以外行领导内行？”就能把陆一鹏给噎死。
“那你凭什么把我从副总经理的岗位调整为业务经理？”唐海龙依旧不示弱。
“我还以为你自己应该非常清楚被优化调整的原因。既然你不知道，那好，今天我来郑重地告诉你：你下面带了五个人，然而你整个团队的月度销售业绩却只有区区八十万元。不但如此，你几乎都是一周才到公司报到一回，其他时间不是在跑业务，而是在外面搓麻将。下面的整个团队在群龙无首中根本难以开展有效的工作。你自己认为你这样的人能继续胜任片区销售副总一职吗？”
“陆一鹏，你也不想想之前那么多总经理过来有谁管过我？就是老板见了我也笑呵呵的，你凭什么管我？”唐海龙一看自己说不过陆一鹏，于是就开始胡搅蛮缠。
隔壁的高玉彭听到这话之后不觉有些愕然，不过细一想，自己的确是对他管束得不够严厉。高玉彭心想，唐海龙这个问题是在胡搅蛮缠，但是如此尖锐的问题陆一鹏恐怕不好回答了吧。
“以前来的总经理管不管你那是他们的事情，但是现在是我做永盛集团的总经理，我必须得管，如果不管，那就是我的失职。老板见了你可以笑呵呵的，为啥？因为老板请了总经理了，所以他可以不用管你，而集团公司大小事务都必须全面负责的总经理就必须管，要不然老板请我过来做总经理还有何意义呢？”
隔壁的高玉彭一听豁然开朗。陆一鹏看到唐海龙真正到了理屈词穷的地步了，但是依旧毫不示弱的唐海龙还是怒气未消的站立着。陆一鹏不失时机地说道：“唐海龙，你我之间还有一个共同点，知道吗？”
“我跟你没什么共同点。”
“唐海龙，你嘴上虽然这么说，但是你那双眼睛早就把你给出卖了，其实你是很想知道我们之间的共同点的，对吗？”陆一鹏有意停顿观察两秒钟之后，说道：“如果你想知道的话，就坐下来跟我聊。”
唐海龙果然坐了下来，陆一鹏接着说道：“你是做销售的，我是做集团公司总经理的，你我之间的共同点就是沟通能力都要比一般人强。如果做不到这点，你不能胜任销售，我也不能胜任总经理一职。而沟通中最忌讳的就是情绪激动，因为一个人一旦情绪激动之后，所说的话不但会伤人，而且还会断了自己的退路。你说对不对呀海龙？”
再看唐海龙本来像是一只昂首挺胸的斗鸡，非得将陆一鹏逼上绝路，没想到最后却把自己逼到了死角。陆一鹏接着说道：“海龙，永盛公司不是菜市场，想来就来，想走就走。虽然公司对于经常外出的销售人员没有考勤要求，但是必须得有业绩要求，要不然，你每月拿着六千元的底薪，上班时间也跟一班朋友一起搓麻将，业绩又没有，那公司不成福利院了。因此，从下个月起，你的底薪降到每月三千元，提成不变。但是要对你进行月度销售额五百万元的考核，如果你达到了这个额度，就是你每天不来上班，整天在外边搓麻将，我也不管你，而且我还会夸你能力强。如果每月销售额达不到五百万元的话，底薪将按比例消减。”
“陆总，五百万元的月度指标太高了吧！您看您能不能减少点，我担心完不成。”
“海龙，这怎么行呢？一开始的时候，你不是跟我你说自己在这个行业已经干了二十多年了，无论是产品特性、生产工艺，还是客户关系，你都算是处理这方面问题的专家了。所以说我陆一鹏不会随便给你一个盲目的指标，我都是通过全盘考量之后才定下的最低销售五百万元月计划的。如果我给高了，你要完成一定会有难度，但是如果我定低了，那我是瞧不起你专家的级别。等一两年后，公司各方面步入发展快车道之后，你的销售额考核指标还会相应作出提升。”
唐海龙有苦难言，因为是他自己作茧自缚的。陆一鹏看出了唐海龙的悔意与难堪，于是不失时机地说道：“海龙，我知道你没把心思用在工作上，如果你能将心思全部花在工作上，不用说一个片区了，就是让你做分公司五个销售片区的总经理你都绰绰有余。如果你真有那个能力与实力用心努力挑战这个位置，我陆一鹏定会说到做到，让你梦想成真。”
唐海龙感觉自己像是在冰火两重天里进进出出，最后的时候，陆一鹏的激励让他看到了希望。他向陆一鹏保证道：“陆总，我一定会努力做到销售总经理的位置上，您一定要把这个位置给我留着。”
“海龙，你还得先从光杆司令的销售经理做起，然后做到片区副总，再到五大片区的销售总经理。”陆一鹏停顿一下之后说道：“唐海龙，时不我待，等五大片区的年度销售额达到三个亿的时候你就可以胜任那个位置了，但是我最多给你一年的时间，超过一年的话，我就另外请人了，你有没有信心接受挑战？”
“有信心。”唐海龙声音不大地说道。
“我看过你的档案资料，你在部队里当过兵，军人比其他任何人都更懂得荣誉与责任的重要性。”
“唐海龙，站起来，大声告诉我有没有信心接受挑战？”
“报告陆总，唐海龙有信心接受挑战。”这一回，声音洪亮到连门外的小玉关着门都能听见。
“唐海龙，听口令，立正。”陆一鹏停顿了一秒之后继续说道：“向后转，齐步走，归队去吧！”
唐海龙仿佛又回到了部队里，顷刻间，他全然忘记了自己是在集团公司总经理的办公室里。当唐海龙雄赳赳气昂昂地走出总经理办公室时，在门外办公的小玉被搞得一头雾水。这位十几分钟前要硬闯总经理办公室的暴躁之徒竟然在转瞬之间仿佛回炉重塑成了一名钢铁战士。小玉心想：“陆一鹏这个男人真的太了不起了。”小玉不禁对陆一鹏起了爱慕之心。
唐海龙出去之后，高玉彭打开了手机。原来高玉彭为了静听陆一鹏如何处理这些突发事件的全过程，竟然担心外来电话会打扰他的静听而事先关机了。
“一鹏，你太了不起了。无论是人品、口才，还是外表，你陆一鹏都让人无可挑剔。我们永盛集团能请到你这样的高级人才真是我高某之幸，企业之福呀！”
