“你们三位员工日后的编制暂时划归集团设备部赵俊山部长管辖，等陈帆心态转正之后你们再重新归队。同时你们要协助赵部长在整个集团公司推行TPM（全面设备养护）管理。我希望你们三位日后要诚实做人，切勿做损人不利己的愚蠢之事。另外，刚才说的事情不要向外透露半句话。”
三人答应之后去了车间。陆一鹏又把洪波叫了进来。洪波一开始还很嘴硬，死不承认是自己故意设置设备故障。陆一鹏明白他是对自己的小聪明太过自信了，于是就播放了他做手脚的录像。看了一半之后，洪波说道：“既然陆总都已经知道了，我也没什么好说了，我自动请辞。”
“你就不想给自己一次重新改过的机会？”陆一鹏说道。
“我怎么也没想到自己精心设计的障碍居然就被你给看穿了，所以日后在永盛公司已经没法再混下去了。”
“洪波，如果你一定要走，我也不留你，不过离别前我送你一句话，希望你能好好斟酌。”陆一鹏略微停顿之后，继续说道：“如果是混，那你迟早是要还的，小聪明能糊弄别人一时，却能耽误自己一世。”
洪波去办离职手续了，赵俊山也回自己的办公室忙去了。陆一鹏把小玉叫了进去，说道：“小玉，这次能查出他们那么多的问题多亏了你的提醒。”
“我？”
“是的，就是你隔了一夜，头发就从棕黄色染回了黑色，而第二天早上你还故意问我有没有发现不一样，我还说没有，后来你用手捋了捋头发，我就知道了。正是这件事情启发了我，让我改变了思维模式，由此我判断他们做手脚的地方应该就是那些大家认为最不可能出问题的部位。”
“陆总，那你打算怎么酬谢我呢？”
“只要不违背良心道义的事情，你想怎么酬谢都行，要不晚上请你吃顿饭？”
“陆总，我就知道你急着想还我那顿茄子饭的人情，告诉你没那么容易还的，反正您得记着欠我一次酬谢哦。”
“好了，时间快到两点钟了，你马上打电话让杨副总带上胡华马上来我办公室。如果他们比陈帆先到的话就让他们在门外的沙发上先坐一下，一定要陈帆先进去，等我按铃之后你再将他们俩带进去。”
两点钟的时候，陆一鹏在会客厅里召见了陈帆。小玉进来倒茶的时候给陆一鹏比划了一个“ok”的手势，陆一鹏马上明白杨副总与胡华已经在门外的沙发上等候了。
“陈帆，知道我今天找你来干嘛吗？”陆一鹏首先发话。
“不就是跟我说没管好子公司设备的问题吗？”陈帆一副死猪不怕开水烫的样子。
“你错了，我今天找你来是想跟你谈谈《三国演义》这部名著的。因为我听人说你很喜欢看这本书，而且自认为读得非常精深，而且还颇有研究。”
“不错，我读《三国演义》已经读了不下五十遍了，书中的任何一个人物故事我都记得滚瓜烂熟。”
“那么你从这部《三国演义》中学到了什么呢？”
“我从刘关张身上学到了义。”
“那你是否知道刘备的事业始于义也终于义呢？桃园三结义开始，刘备、关羽与张飞演绎了一段让后世人敬仰的旷世情义。公元200年，曹操派刘岱、王忠攻打刘备不力，于是亲率大军征讨刘备。刘备败逃，关羽战败被生擒，不得已而投降，曹操待以厚礼，任命他为偏将军。后关羽助曹操斩杀袁绍麾下名将颜良与文丑，解了白马之围，关羽被封为汉寿亭侯。曹操为留住关羽不惜重金与美女，还以赤兔马相赠，但是关羽依旧心系刘备，留书请辞，过五关斩六将历经生死也要义归刘备麾下。此等情义让刘备颇为感动，然而后来关羽兵败麦城之后，遇潘璋部将马忠的埋伏，被擒后在临沮被害。刘备与张飞得知关羽被害的消息之后，都不忘当年‘不求同年同月同日生，但求同年同月同日死’的结义誓言，决定兴师讨伐东吴。结果张飞被部将所杀，刘备举西蜀全国之力，率领七十万大军讨伐东吴，结果在夷陵之战中被陆逊火烧连营，让西蜀元气大伤，次年四月，刘备恼羞于夷陵惨败，一病不起，亡故于白帝城。”
陆一鹏边说边观察陈帆的反应，感觉他略微的有所触动。于是陆一鹏接着说道：“我知道你陈帆有一定的能力，也讲义气。我来永盛集团有四个多月了，多少也听说过你们‘四大金刚’之间的关系犹如桃园三结义。我也清楚你一直对我将刘宝川与邱志和两人予以开除的事情心怀不满。我很欣赏你的义气，但是一个只记着小义而忘了大义之人是非常可悲的。”
“陆总，我怎么就忘了大义了？”陈帆反问道。
陆一鹏从他心虚的眼神中看出了陈帆心理防线的松动。于是说道：“小义是义气，大义则为正道。兄弟之间义气是要讲，但得有个前提，那就是不能违背大义，也就是良心与道义。老板不惜重金将你们四位聘来，而且你们的收入也不菲，老板对你们也非常尊重，将心比心，再看他们俩竟然可以为了几百万的私利而将老板对他们的信任与尊重抛在一边。试问你与这样的人同进退是义气吗？退一步讲，我们撇开老板对你们的信任不讲，单从我们自己的良知上说，吃里扒外的行为能让自己心安理得吗？”
陆一鹏再看陈帆已经完全没有了当初的趾高气扬，他知道陈帆已经真正有所触动了，但他没有说话。陈帆不敢抬眼看陆一鹏的眼睛，他在短暂的沉默中开始回放自己的所作所为。他希望这种谈话赶紧结束，哪怕最终坚决要辞退他，也给他来个痛快的。然而陆一鹏就是不说话，弄得陈帆心里七上八下的没了底。
陆一鹏还擅长熬术，就是在关键点上总喜欢熬对手。陆一鹏清楚只要在关键点上熬的时间足够长，对方的情感累积就会加速到崩溃边缘，最终只要轻轻一推即可扭转乾坤。
“陈帆，我觉得你回去之后应该再去深入地读读《三国演义》，里面有一个人物的表现会对你有很大的启发。”
“谁？”陈帆似乎有些迫不及待地问道。
“孟获。”
“孟获？被诸葛亮七擒七纵的败军之将有什么好看的，每次我读到这个章节的时候就快马扬鞭而过。”
“我认为孟获此人有很多值得我们深思与学习的地方，尤其对于企业元老们来说，更应多多学习孟获的精神。我刚来永盛集团的时候，像你这样的元勋级的员工认为我不过是一位比别人会讲些大道理的徒有虚名的书生罢了，这点我都能理解，所以我给了你很长的时间去了解我。我也知道，在我入主永盛集团之后你就在不断地给我出难题，想称一称我的分量。《三国演义》中的孟获也如此，他认为像诸葛亮这样的人无非就是一个无用的口舌之徒罢了，所以他也一直在称诸葛亮的分量。所不同的是，孟获在第七次称了诸葛亮的分量之后，就觉得没必要再称了，因为如果再称的话，自己就无地自容了。”
再看陈帆低着头，脸上开始泛起了隐约可见的羞红。陆一鹏接着说道：“虽然孟获犯错的次数很多，但是他在第七次犯错的时候终于认识到自己的不是。所以这样的男人是伟大的，因为他在扪心自问中找回曾经迷失的自我。我希望你回去之后好好读读孟获，做个有担当的男人。”
“陆总，要是没别的事情的话，我先回去了。”
“你先等一下。”
这时陆一鹏按了一下旁边的按钮，门外的秘书小玉带着综合管理部的杨副总与胡华进来了。陆一鹏站起身来跟他俩一番寒暄，陆一鹏眼角的余光看到陈帆依旧还坐在沙发上沉思。
“陆总，我先介绍一下，这位是按照您之前的指示委托猎头公司找来担任子公司总经理的胡华。”杨副总做了简单的介绍，陆一鹏再看陈帆的表情开始紧张了起来。
“胡华，听说您之前在深圳那边的公司也是生产同类产品的，这样的话上手起来应该很快的。”
“是的，陆总，应该能够很快上手，而且我保证一定圆满完成集团下达的目标任务。”
陆一鹏听完胡华的表态，再看陈帆已经明显开始焦虑不安起来了。陆一鹏不失时机地说道：“胡华，你先在综合管理部工作，一有机会我就让你独当一面。”陆一鹏转而向杨副总说道：“杨副总，你们先回办公室吧！我这边还有事情要跟陈帆谈。”
杨副总与胡华走后，陆一鹏对陈帆说：“陈帆，你一而再再而三地怂恿下属挑战我陆一鹏的领导权威，破坏团队稳定与和谐，我念在你有些能力的份上一再忍让而不跟你计较。今天我希望你能在下班前做个决断，到底是留还是走，我让你自己做出选择。如果选择留下来，你就必须不折不扣地执行集团公司的各项指令，并且自己去协调处理子公司的各项事务。只有遇到确实解决不了的问题时，才可以找集团综合管理部的杨副总，或者向我直接反映困难。如果你选择离开，那么就提前提出申请，一个月后离职。在这段时间里胡华会跟你做一些工作上的交接。”
陆一鹏大致了解过胡华的简历，并与他简短地做过交流。其实他与子公司总经理的岗位要求还有很大的差距，而且也没有类似产品的生产管理经验。他之所以这么回答那都是陆一鹏要求他故意这么说的。胡华最多只能胜任子公司部门经理一职。如果陈帆真的提出离职的话，陆一鹏会陷入短期内没人接手这家子公司一把手的境地。如果自己兼任的话，势必会分散他很多的精力。然而，陆一鹏经过对陈帆的了解与分析之后，认为他还是比较珍惜这份工作的，而且从能力上来说也是能胜任这个岗位的。只是他的心灵世界受到刘宝川与邱志和的影响变得有些扭曲了。如果能把他引向正轨，应该还是一位不可多得的人才，所以陆一鹏采取了恩威并施的策略将其导向正轨。
陆一鹏等了一会儿还是没听到陈帆的表态，于是说道：“陈帆，你可以回去考虑一下，下班之前告诉我你的决定就行！”
“陆总，我现在就表个态吧。我陈帆决定留下来，跟着您一起干。”
“陈帆，这个事情您一定要考虑清楚之后再做定夺，因为我陆一鹏做事情喜欢先礼后兵，到时如果再犯糊弄领导的事情，我会当机立断予以开除的，没有半点情面好讲的。”
“陆总，我对在您来公司的时候做出的一系列举措的确表现出了不满。当很多员工被你站在废弃车床上的讲话深深感动的时候，我却认为你那是在哗众取宠；当你以非常之手段降服李大胆之时，我还是认为你不过是外强中干之辈；当你以快刀斩乱麻的方式裁掉王涛与李栋梁的时候，我依旧不以为然；当你只用一席话就让干劲十足但容易冲动的唐海龙有了一百八十度的转向之时，我还是不为所动；当你开始以做库存的方式让员工的工作量先饱和起来以稳定员工队伍的时候，我认为你是黔驴技穷，只为敷衍自己三个月之前作出的承诺；当你查出设备故障的问题所在之时，我认为你是侥幸取胜；当我还抱着侥幸心理再次重置故障后，你依旧快速地予以排除。”
陈帆用微微有些颤抖的手拿起一次性纸杯喝了一口水之后接着说道：“原来以为今天您找我来一定是要谈开除我的事情，没想到您却从《三国演义》中的义讲起，讲到了那个我最不愿意去读的败军之将孟获。刚才我仔细一想，如果我连那个我最蔑视的孟获都不如的话，那我还能算是一个有担当，敢于承担责任的男人吗？现在我再回想起您站在废弃车床上讲话时的情景，才知道自己对你的嘲弄有多肤浅。陆总，我陈帆一向都很自负，从来就没服过谁，然而今天您真的让我心服口服。”陆一鹏终于听到了陈帆的心里话，他知道这家永盛集团名下最大的子公司可以马上步入发展的快车道了。
陈帆离开办公室之后，陆一鹏如释重负，这几天的坚持与努力总算没有白费。自古双方兵戎相见，即使杀敌一千，也会自损八百。因此在企业经营管理中，权力压制的方式并非上上之策，不战而屈人之兵，让人心服口服才是上策。
或许有人会说，像陈帆这样屡次搞破坏就应该坚决开除出永盛集团。陆一鹏并非没有意识到这点，但是客观地说，陈帆还是有些才华的，而且他也不像刘宝川与邱志和那样没有底线。最为重要的是陆一鹏认为在中小民营企业中的总经理要懂“军事”，也就是说总经理的战术水平要特别高，否则很难打开局面。而在大中型民营企业中做总经理既要懂“军事”，更要懂“政治”与“经济”。而且所有的“军事”行动要为“政治”做准备，所有的“军事”与“政治”行动都要为“经济”发展服务。优秀的“军事”能力可以树立威信，杰出的“政治”手腕可以凝聚人心，卓越的“经济”能力可以引领企业实现质的飞跃。
陆一鹏以他优秀的“军事”才能让陈帆心服口服，同时他又必须有杰出的“政治”手腕留下可走可留的陈帆。这样一来，既不会让员工们感觉到陆一鹏只知道一路攻城略地，劝退处罚，也不会让高玉彭觉得自己“杀气”太重，不利于团队的和谐稳定。而只有在“政治”稳定的基础上，陆一鹏才能顺利地全面推行他的“经济”改革，带领永盛集团迈向新纪元。
永盛集团有一个自己独立的小工业园区，占地五百多亩，集团与下属的三家子公司都在一个园区之内。正当陆一鹏开始松口气的时候，综合管理部的杨副总气喘吁吁地跑过来找他，告诉陆一鹏第二家分公司在刚才发生了八名员工打群架互殴的事件。公司安保部长陈天浩带着全部在岗的保安赶过去才将他们劝开，其中一方为首的名叫胡三郎依旧叫嚣着谁敢劝架就灭了谁的狂言。
