与其到处发脾气，不如长点志气，让想法付诸行动，让自己做出改变。实力才是硬道理，命运就掌握在我们手中，与其怨天尤人，不如全力以赴。在内调节情绪，在外付诸行动，改变了让我们发脾气的糟糕现状，坏脾气也就没机会再来找你了。
与其抱怨，不如改变
坐而言不如起而行，抱怨是没用的，如果不满意，就用行动去改变现状。
有的人总是在抱怨别人，抱怨社会，却从来不知道反省自己。如果一个人总是抱怨，就会慢慢发展为拖延、逃避，他会有成千上万的借口来推卸责任，反正什么都怪别人，自己则永远是无辜的受害者。然而这有什么用呢？无休止的抱怨让人一肚子都是怨气、戾气，谁都不愿意在他身边找不痛快。而让他不高兴的事，在他的抱怨下仿佛越来越不顺眼了。这样的道理不必多说，如果自己的处境比别人差，一定不会毫无道理，如果你认为自己的处境应该更好，就停下抱怨，好好反省一下，然后为此做些改变。
小徐刚进厂的时候，办公室就一个主任和两个兵，主要工作就是办好企业简报。主任不但工作轻车熟路，朋友也较多，平时爱喝点小酒，打几圈麻将。在主任的带领下，小徐和另一个同事跟着学了不少社会知识，工作也完成得不错。
最初，作为—个初入社会，对未来满怀憧憬的年轻人，小徐对自己的处境并不满意。他总觉得自己应该在更重要的岗位上做更有价值的事，现在的工作既缺乏挑战，又学不到实质性的东西，不是长久之计。但他同时也意识到，就算自己再不高兴，也无法立刻改变这样的处境。小徐最大的优点就是有一副豁达的好脾性，他几乎没花什么时间就想开了：多说无益，自己能做的只有改变可以改变的，接受不能改变的。
于是，小徐开始默默积蓄自己的实力，他比以往更细心地注意主任的为人处世，业余时间都用来阅读和写作，节假日也闭门在家，一门心思地研究报纸版面，隔三岔五就向报社投一篇稿子。后来，企业准备精简管理人员，来了个竞争上岗，此时小徐才一鸣惊人了。竞聘演讲时小徐声情并茂、慷慨陈词，又亮出了自己在报纸上发表的一些文章，由此引起厂党委书记的注意，说他平时不显山不露水，关键时候还真有两下子。自然，小徐得到了重用。之后，他因在树立企业形象方面做出了不少贡献，厂里两年内给他涨了三级工资，让许多人羡慕不已。
在工作上，遇到一些不公平的事情是正常的，也是暂时的。如果我们经常把不满、不幸的事挂在嘴边，认为是命运在跟自己过不去，过分强调外在因素，而没有从自身查找原因，就会陷入抱怨的深渊，看不到成功的阳光。很多时候，我们应该检视一下自己是不是足够努力，是不是尽了全力，而不是一味地抱怨自己缺少成功的机会。
很多时候，自己的处境表面上是由别人、老板、环境决定的，但归根结底，还是掌握在我们自己手中。如果你改变自己的处境，爬到更高的职位，领到更多的薪水，就必须化抱怨为改变，让自己付出更多。如果在此基础上，你还能不断地提升自己的专业能力，并学以致用，开放你的思路，为企业创造更高的效益，你的前途必将越来越光明。
培养对工作的热情
如果你没能从事自己喜欢的工作，又想让每天8小时上班时间感觉好些，还有一个选择，就是让自己爱上现在的工作。
社会上流行着一种说法：必须做自己喜欢的工作，否则事业就不会成功，生活也不会快乐。我们告诉自己，生命短暂，不该在不喜欢的事情上浪费大好时光，于是我们不断寻找最理想的工作。然而就在这种虚无缥缈的寻找中，今天的美好生活已经错失，这无疑是得不偿失的。
事实上，现实社会中会有种种限制阻碍我们追求心目中理想的工作。我们大多数人工作都只是为了养家糊口，或是迫于生计，或是怀才不遇、暂时屈就，真正能学以致用、发挥所长的工作很难找到。许多人在生活的重压下，根本没有时间和精力去寻求新的理想工作。
有多少人能找到一份各方面都合适，并且自己也十分热爱的工作呢？也许千分之一，也许万分之一，回想所有你认识的人，有几个人是因为由衷热爱才从事自己的工作的？现实中更可能的情况是，必须先把工作做好了，才会逐渐爱上它。如果在工作中遇到挫折或不公，只会抱怨或发脾气，而不想办法把工作做得更好，就只能越来越不喜欢这份工作。工作之所以是一种折磨，不是因为它不够好，而是因为你做得不够好，因为你不够爱它。
很多理想中的工作其实并不是想象中的那么美好，也许等你真正转行去做了才会发现自己的处境更糟糕了，正是所谓“隔行如隔山”，以及“这山望着那山高”。一些人将职业满足感和理想的工作联系在一起。可是，是否有成就感和满足感，更为重要的因素是你能将一份工作做得有多好。即使你获得了一份梦寐以求的工作，没有好好地工作，好工作也变成了坏工作；相反地，即使目前你的工作差强人意，但通过你的努力，却能将其变得更加可爱。因此，与寻找一份自己热爱的，理想中的工作相比，更可行的办法是让自己爱上现有的工作。就像从前的包办婚姻，当你无法自己选择配偶时，想让家庭生活更加和谐，就只能在婚后生活中好好表现，一点一滴地培养感情，也是一段殊途同归的好姻缘。
日本的经营之神稻盛和夫一手缔造了两家世界五百强企业，对如何爱上自己的工作，他有深刻的体验和认识。在他大学刚毕业时，进入了一家情况很糟糕的企业。这家企业不仅内部纷争严重，还会拖欠员工工资，据说这里的员工连老婆都娶不到。在这家企业中，稻盛和夫被分配到的工作是研究新型陶瓷，当时这还是未知领域，缺乏研究资料，也没有像样的实验设备，可以指导他工作的前辈也找不到一个。
在这样的环境下，谈何热爱工作，稻盛和夫只是由于种种原因，一时没有其他的选择才被迫留在这里。既然留下来了，接下来应该怎么办？他决定改变自己的心态——即使环境不好，他仍然可以拒绝满腹牢骚、怨天尤人地度日。于是，他把锅碗瓢盆和铺盖卷全搬进了实验室，吃住都在这里，开始一心一意地埋头工作。当时他想得很简单——“倾注全力先把工作做好再说”。
就在这种全力以赴的工作中，稻盛和夫多次取得了出色的研究成果，周围人对他的评价逐渐攀升，他自己也因工作成果而越来越自信。从前令他对人生都产生困惑的糟糕工作，开始让他发自内心地感到喜悦，并对生活重新燃起希望。此后，他的工作和人生都进入了良性循环。
可见，爱上工作的关键，就是要先全力以赴地把工作做好。很多事情其实并不是因为我们喜欢才擅长，而往往是自己先做好了，能够从中得到成就和鼓励，才会逐渐喜欢。培养工作热情的最好方法就是，停止没有意义的抱怨，将注意力放在怎样将工作做到最好上，无论如何，“倾注全力先把工作做好再说”。所以，停止抱怨，脚踏实地地工作吧。
提高你的工作效率
生产力就是员工的价值，在有限的时间内，速度和效率就是你的核心竞争力。
很多人工作的时候总是忙忙碌碌、焦头烂额，看着一副勤勤恳恳的样子，工作成绩却始终不见起色，付出的努力得不到回报。这样的情况完全是因为工作过于繁重吗？著名的“帕金森定律”指出，如果你不有意识地控制自己，工作的时间就会永远不够用。即使是半个小时可以做完的事，只要时间宽裕，你也可以花上一整天来完成。一项工作的完成期限如果有“多余”的时间，你就会放慢自己的工作速度，弄出点别的事，忙中偷闲地看看网页，发发短信，以便花完所有的时间。实际上，对大部分人来说，工作效率还有很大的提高空间。当你意识到这一点的时候，你就已经在高效工作上向前跨进了一步。
小林大学毕业后进入一家合资企业当会计，工作后每天早早上班，迟迟下班，忙得像个陀螺，仍觉得活还没做完。一天，上司把小林叫到办公室，很关切地问了她的工作情况。小林也不谦虚，把进单位后的忙碌，所做的事务详尽地作了汇报，末了，还即兴发挥地表达了“我忙碌，我快乐”的感想。
小林本以为自己会受到表扬，不料上司沉默半晌后说：“在你之前的会计老王，是单位的总账会计，兼管了下面一个小厂的账目，还不算紧张。你顶替了他的位置后，我怕你一时不适应，就没让你兼职。这样吧，给你两天时间休息调整，把手机关了，天塌下来也不要管，两天后再来上班。”
依照上司的吩咐，小林把自己关在家里，断绝了一切与外界的联系，专门思考如何改进自己的工作。再次上班后，小林把近期手头的工作列了个清单，排好时序，并告诉前来报账、结账的人下次来的时间段……不久，她办公桌前围的人少了，电话也响得少了，她也有空跟同事们说说笑话了。半个月后，上司再次找她，把那个小厂的账目也一并交给了她。
在当今社会，勤劳肯干依然是美德，但更可贵的是高效高能。归根结底，你能完成多少工作，为公司创造多少价值，这才是唯一重要的事。那么提高工作效率，具体要注意哪些问题呢？
1.有清晰的目标
必须用一个清晰的目标来牵引你所有的工作。目标明确能让你一直做“有用的”工作，避免在没有意义的事上浪费时间。另外，可以把较大的目标分解为多个小目标，这样做的目的有3个：一是化繁为简，执行更加高效；二是实现起来不觉得辛苦，信心也会越来越足；三是积小胜才能成大胜。
2.集中注意力
我们经常会遇到在工作中，突然QQ弹出一个你很关心的新闻，你难免会点击进去查看一番，然后又看到相关新闻，造成本来你只关心一个新闻，最后不知不觉看了很多个新闻，从而影响了自己的工作进度。所以，高效工作的一个秘诀就是：必须始终关注自己手头的工作，不要被外界无关的事情干扰和影响。
3.将工作标准化
如果我们把反复从事的工作进行“标准化和流程化”处理，你就会发现工作效率至少可以提高50%以上。日本的中小企业人员素质并不比我们高，工作环境和软硬件设施也不比我们好，但工作效率却很高，原因就在于日本人非常善于把工作梳理归类，使之标准化和流程化，然后谁都可以“依葫芦画瓢”反复照做即可，这不仅提高了效率，还保障了产品和服务的品质。
自动自发地工作
不要事事都等着别人安排了再做，工作主动一些你会得到更多。
你也许觉得你的工作简单、琐碎，提不起兴趣，也毫无创造性可言。但是，就是在这极其平凡的、极其低微的工作中，往往蕴藏着巨大的机会。只要把工作做得比别人更迅速、更正确、更完美，调动自己全部的精力，从中找出新的方法来，就能引起别人的注意，得到老板的赏识。这一切，都需要你积极主动、用心去做。
有很多人都要等老板交待过做什么，怎么做之后，才会开始工作。殊不知，“听凭摆布”已不是新时代“优秀员工”的标准。老板不会希望员工都是只会接受指令的机器人，谁都更喜欢自动自发、积极主动的员工。老板的精力也是有限的，对老板来说，交待一句话就能把工作做好的员工胜过需要交待三句话的员工，而最好的员工则是不用交待就知道做什么。
两个同龄的年轻人同时受雇于一家店铺，拿同样的薪水。一段时间后，阿诺德青云直上，而布鲁诺却仍在原地踏步。区别待遇让布鲁诺很不满意，一天，他终于忍不住到老板那儿发牢骚了。老板耐着性子听他抱怨完，没有给出直接回应，而是吩咐他去集市上看看今天早上有什么卖的。
布鲁诺从集市上回来向老板汇报说，今早集市上只有一个农民拉了一车土豆在卖。
“有多少？”老板问。
布鲁诺赶快跑到集上，然后回来告诉老板一共40袋。
“价格是多少？”
布鲁诺第三次去集上问来了价格。
“好吧，”老板对他说，“现在请您坐下，别开口，看看别人是怎么做的。”
然后，老板叫来了阿诺德，同样吩咐他去集市上看看有什么卖的。
阿诺德很快回来了。他向老板汇报说，目前只有一个农民在卖土豆，一共40袋，价格是多少。土豆质量不错，他带回一个让老板看看。这个农民一个钟头以后还会弄来几箱西红柿，据他看价格非常公道。昨天他们铺子的西红柿卖得很快，库存已经不多了。他不仅带回了一个西红柿做样品，还把那个农民也带来了，正在外面等着回话。
此时老板转向了布鲁诺，说：“现在您肯定知道为什么阿诺德的薪水比您高了吧？”
实际上，即便是单调无聊的工作也能教给人许多经验，关键是你抱着什么样的心态去做。世界上没有卑微的工作，只有卑微的工作态度。无论你是一个杂货店小工，还是一个木匠，或是一个IT精英，都应当对工作报以敬重，自动自发、积极主动地去完成工作中的每一件事，这样，再平凡的工作也会因你而出色。
循规蹈矩、消极等待的人做事往往缺乏热情，机械地完成任务也毫无创造性可言。只有自动自发地工作才能占据优势地位，更好地完成工作。当老板惊喜地发现你实际做的比你原来承诺的更多时，你就更有机会获得加薪和升职。所以我们要行动起来，随时随地把握机会，并展现超乎他人要求的工作表现，还要拥有“为了完成任务，必要时不惜打破常规”的智慧和判断力，这样才能赢得老板的信任，并在工作中创造出更为广阔的发展空间。
