如果你真能认真打理好自己固有的朋友圈子，能联系上多年没联系的校友，能看望多年前的领导、同事，你的收获有可能带来惊喜。毕竟人的生命和精力是有限的，一路走来，你已然有了那么多的同学、朋友，你们之间的信任是不需要重建的，打理好这种既好用又无需磨合的关系，远甚于劳心费神去结交陌生朋友。
如果你批量研究一些高管的升迁履历，会发现他们之所以走得远、升得高，一定是在他事业起步时，有一个肯真心帮他、扶持他的人，而这个人不是他通过逢迎巴结刻意结交的，是自然形成的朋友。
只有真正的熟人、朋友，才肯蹲下身子，把肩膀让出来给你踩，这样的朋友很多时候不是刻意认识的，而是因缘际会走到一起的。因此，在人脉网中，要把他们放在第一排，作为关键朋友好好经营。
我在人力资源圈里混迹多年，深知一点：在职场上有80%的好职位都不会打招聘广告，基本都是通过熟人介绍内定的。而这些熟人是在乎你梦想、想着你需要的朋友，那些随便认识的人是永远不会考虑你的梦想和前途的。
要了解你亲近的人，要搞定你亲近的人，更要勇于向你亲近的人求助。试想，在这个人情大过天的社会，一个幸运儿如果有几个“爹”，分布在好几个行业，那他职业发展空间该有多大啊。人只能发挥出所有潜能的一小部分，人脉网也是如此，绝大多数人都无法调动所有的人际关系为己所用，能打磨好最有用、最给力的就足够了。
人脉网构建法则三：你的高度决定了你周围的人是谁，你的品质决定了你人脉网的品质，你的价值决定了人脉网的价值。你如果是个矮胖姑娘，去混风月，只能去东莞的城中村站街，接的客不是民工就是伙夫；你如果是个靓女模特，去混风月，那你能去“天上人间”，接的客非富即贵。例子很糙理不糙，由此你可精确理解，什么叫你的高度决定了你周围的人是谁，你的品质决定了人脉网的品质。
你得有价值，别人才会有进一步帮你创造价值的动力。为什么大家不愿意扶烂泥上墙？因为没意义不说，还会把衣服弄脏。你要想有优质的人脉关系，□□问题还是得提升自己的价值。道理很简单，你是当红巨星，三级片的导演肯定不敢来找你，围着你打转的都是大牌导演；你整天思考经世济民的方略，那你经常出没的场所，不是在疯人院，就是在大会堂，毕竟只有这两个地方才能容纳你的思想火花。归根结底一句话，你的价值决定了你身边站着的是些什么人。
想把人脉网搭好，不断提升自己的价值固然重要，但会将自己的价值秀出来，更是关键。有些人不善于秀出自己的价值，这属于隐藏属性，世界这么大，大家这么忙，你不及时把自身价值秀出来，别人怎么知道？
