人生如戏，你方唱罢我登场。刚刚还站在前台唱戏的人，到了后台往往就变成了另外一副脸孔。于是，“前台”与“后台”便构成了一个有机的整体。
人生也充满“前台”与“后台”，应该怎样处理好人前与人后的关系，对于每个人而言都意义很大。
人们都不喜欢背后说别人是非的小人。一方面是在背后说别人是非，会有伤害别人的感觉；另一方面，人们会觉得人后的评价更能表现出那个人内心的真实想法。所以，当他了解到一个人在背后赞美自己的时候，他常常也会觉得你真的是这样想的，会感到非常高兴。不要担心你在别人面前赞美一个人的时候，那些赞美之词当事者不会听见，俗话说“纸里包不住火”，就算赞美不会传到他本人耳朵里，别人也会因为你在背后欣赏人而更加尊重你。
赞美也是一门高明的学问，它注重一定的时机。当面说和背后说产生的效果是不同的。在背后赞美别人，能充分表现出你的“胸怀”和“诚实”，从而产生事半功倍的效果。多在别人面前赞美他人，那么当事人必然认为那是真诚的赞美，毫不做作，于是便高兴地接受，对你也会表示感激。对领导当面说好听的话，难免有歌功颂德之嫌，而倘若你背后的赞美传到他耳朵里，他对你的好感定会很大程度地上升。
当面对于上司给予夸赞，尽管也是一种“奉承”的方法，却很容易引来周围同事轻视的目光。并且，这种当面的歌功颂德，所产生的效果往往会很小，甚至会产生适得其反的效果。与其如此，不如在公司其他部门、上司不在场的情况下，对其进行一番适时的赞扬。这些赞美终究会传到上司耳中的。同样的道理，倘若你说的是一些恶意中伤的话，早晚有一天也都会被泄露出去的。
一个工作能力强的上司，即使不在他管辖的部门内，往往也会安置一两名心腹的。下班后相约一起去喝酒应酬的，不一定全是同一部门的同事，在这样的情况下，即使是一个不经意的一句话，也会很轻易被扩大渲染而传到上司的耳朵里。所以，我们无妨也充分利用这些“网”，让溢美之词流传出去。
一个人如果连这点头脑都没有，那他可就很难得到提拔了！
每个人都有自己的长处，要学会投其所好。对于上司的长处、优点要适时的赞扬。如果有人表现出不赞同甚至发出批评上司的言论时，我们也没必要为此争辩，只要说，对上司的印象是个人的主观意见吧！
对别的部门的人，不论是谁，都需要对他们进行赞美。一件衬衫、一条领带，以至于看到人家心情好的情形等，都可以当做赞美的内容。但是，这些赞美应当在平时私下里用亲切而稳重的语气表达。倘若你是在大庭广众面前大声喧哗，可能会得到适得其反的效果。
自己的下属在其他部门是否有人缘，这也是上司非常重视的事情。自己的部下很受欢迎，上司也会觉得自己脸上很有光。如果又听到，在其他部门中毫无保留地称赞那位部下，不用说，上司对这位下属的好感会与日俱增的。
况且和其他部门的人在一起，彼此往往缺乏警戒心，很轻易就能得到一些“幕后消息”。这样的情报，对上司来说往往是非常有价值的。经常收集这样的情报给上司，也是一种赢得上司好感的好方法。
但是，需要特别注意的是，如果一个下属和别的部门的人，特别是其他部门的上司走得太近的时候，这时，直属上司往往就会不高兴。人总是有猜忌心的。如果实在没办法拒绝其他部门上司的邀约时，最好隔天向自己的上司说明。这也是做下属应该持有的态度。
