经常听演讲的人，大概都有这样的感觉，就是演讲者说“我这么想”，不如说“我们是否应该这样”更能使双方的距离拉近。因为“我们”这个字眼，也就是要表现“你也参与其中”的意思，所以会令对方心中产生一种参与意识，按照心理学的说法，这种情形是“卷入效果”。
小孩子在玩耍时，经常会说“这是我的东西”或“我要这样做”，这种说法是小孩子的自我显示欲直接表现所造成的。但有时在成人世界中，也会出现如此说法，这样说的人不仅无法令对方产生好印象，可能在人际关系方面也会受阻，甚至在自己所属的团体中，也会被孤立。
人的心理是很奇妙的，说话时，说“我”和“我们”，给人的感觉完全不同。在说话时，我们要注意这样的细节，多说“我们”，用“我们”作为主语，因为用“我们”制造彼此间的共同意识，对促进我们的人际关系有很大的帮助。
在人际交往中，“我”字讲得太多并过分强调，会给人突出自我、标榜自我的印象，这会在对方与你之间筑起一道防线，形成障碍，影响对方对你的认同。因此，会说话的人，在语言传播中，总会避开“我”字，而用“我们”开头。下面的几点建议可供借鉴。
1尽量用“我们”代替“我”
很多情况下，你可以用“我们”一词代替“我”，这可以缩短你和对方的心理距离，促进彼此间的感情交流。
例如“我建议，今天下午……”可以改成：“今天下午，我们……好吗？”
2说话时应用“我们”开头
在员工大会上，你想说：“我最近做过一项调查，我发现40％的员工对公司有不满的情绪，我认为这些不满情绪……”
如果你将上面这段话中的三个“我”字转化成“我们”，效果就会大不一样。说“我”有时只能代表你一个人，而说“我们”代表的是公司，代表的是大家，员工们自然容易接受。
3非得用“我”字时，以平缓的语调淡化
不可避免要讲到“我”时，你要做到语气平淡，既不把“我”读成重音，也不把语音拖长。同时，目光不要逼人，表情不要眉飞色舞，神态不要得意洋洋，你要把表述的重点放在事件的客观叙述上，不要突出做事的“我”，以免使听的人觉得你自认为高人一等，觉得你在吹嘘自己。
不要谈论同事的隐私
每个人都有不想让大家知道的事情，也就是说每个人都有自己的隐私。与人相处中，要极力避免谈论别人的隐私，否则就会显得你人格低下、缺乏修养，甚至破坏你与他人的关系，你的影响力也就无从谈起了。
在办公室一定要避免谈论别人的隐私，一是不可在谈话中拐弯抹角地刺探别人的隐私，二是不可知道了别人的一点点隐私就到处宣扬。宇宙之大，谈资无所不有，何必非要以他人的隐私作为谈资而后快呢？
在对待别人的隐私方面，要切忌人云亦云、以讹传讹。为什么这么说呢？首先你要明白，你所知道的关于别人的事情不一定确凿无疑，也许另外还有许多隐情你不了解。要是你不假思索就把你所听到的片面之词宣扬出去，难免不颠倒是非、混淆黑白。话说出口就收不回来，事后你完全明白真相时才后悔不迭，但此时已经在同事之间造成了不良的影响。事实上，人与人之间的关系相当复杂，你如果不知内幕，就不可信口雌黄，以免招惹是非。
要是有人向你说某人的隐私，你唯一的办法是，听了像保守你自己的秘密一样，不可做传声筒，并且不要深信这片面之词，更不必记在心头。说一个坏人的好处，旁人听了最多认为你是无知。把一个好人说坏了，人们就会觉得你存心不良。
要是同事能将自己的隐私告诉你，那说明你们之间的友谊深厚，否则他不会将自己的私密全盘向你托出。要是同事在别人那里听到自己的秘密被公开曝光，他肯定认为是你出卖了他。被出卖的同事肯定会在心里骂你，并为以前付出的友谊和信任感到后悔。因此，不随意泄露同事隐私是巩固职业友情的基本要求，如果这一点做不好，恐怕没有哪个同事会和你推心置腹。
不要过分关心并谈论他人的隐私。敏感和细腻运用得当，会为自己的人际关系起到润滑作用，可若过于主动介入同事的隐私并加以评点，就会引起人们的恶感，把你同“长舌妇”等同起来，这岂不冤枉？非但如此，一个被人视为“长舌妇”的人，又有什么正面影响力可言呢？
不要过多谈论自己的私事
即使是相对宽松的工作环境，也要以工作为重，公私分明的员工是老板欣赏的类型。敬业不仅仅意味着勤奋干活，更意味着以大局为重，不把私人事情带到工作中来。
有些很个性化的东西，如果不是体现在工作的创意中，最好别表现得淋漓尽致。因为个性是私人的，而工作是大家的。在工作场合，还是多一点共性，隐藏一点个性为好。
同事是工作伙伴，不是生活伴侣，你不可能要求他们像父母兄弟姐妹一样包容你、体谅你。很多时候，同事之间最好保持一种平等、礼貌的伙伴关系，彼此心照不宣地遵守同一种“游戏规则”，一起把“游戏”进行到底。更多的时候，你需要去体谅别人，站在同事的角度替他们想一想，也许更能理解为什么有些话不该说，有些事情不该让别人知道。
同事是由形形色色的人组成的，大家都是普通人，有着平常的善良与心计。很少有人刻意去害别人，但彼此知道得太多，无心的伤害是不可避免的。
除了自己对隐私的把握以外，如何应对别人的关心与窥探也是一门艺术。比如当同事在席间亲切地问，“你最近怎么样”这类话题时，除了大而化之地说“还行”或者“挺好”之外，你还能怎么办？你知道对方是出于善意的关心，你也知道对方期待你在“还行”或者“挺好”之外能多说点什么，以显示你们的关系比一般客套更进一步。但无论如何，这时候必须谨记，千万别把人家当成心理医生。
有的人会认为关心别人的私事是一种关系亲密的暗示，或者是导向亲密关系的途径。事实上有些东西是不方便与人分享的，所以在希望别人不要探视你的内心世界的同时，将心比心，你也不要用谈论私事的方式来拉近和同事的关系。
办公室玩笑要注意分寸
开玩笑的确可以拉近同事之间的距离，缓和人际关系，松弛神经，活跃气氛，创造出一个适于交际的轻松愉快的氛围。因此，诙谐的人常能受到别人的欢迎与喜爱。但是，玩笑开得不好，会适得其反，伤害感情。一个具有影响力的人要懂得掌握开玩笑的分寸。
如果你在办公室工作，无论是想仕途得意平步青云，还是想默默无闻地过太平日子，都有必要注意开玩笑的艺术，哪怕是最轻松的玩笑话，也要注意掌握分寸。当然这不是要你死气沉沉，三缄其口。如果能记住以下的禁忌，你还是可以挥洒自如地开玩笑的。
1不要拿同事的缺点或不足开玩笑
金无足赤，人无完人。不要拿同事的缺点或不足开玩笑。你以为你很熟悉对方，可以随意取笑对方的缺点，但这些玩笑话容易让对方觉得你是在冷嘲热讽，倘若对方是比较敏感的人，你会因一句无心的话而触怒他，以至于毁了彼此之间的友谊，或使同事关系变得紧张。你要切记，玩笑话说出去，是无法收回的，而且也无法郑重地解释。到那个时候，再后悔就来不及了。
一天，几个同事在办公室里聊天，其中有一位胡小姐配了一副眼镜，于是拿出来让大家看看她戴眼镜好不好看。大家不愿扫她的兴都说很不错，这使老常想起一个笑话，他立刻说出来：“有一个老小姐走进皮鞋店，试穿了好几双鞋子。当鞋店老板蹲下来替她量脚的尺寸时，这位老小姐——我们要知道她是近视眼——一看到店老板光秃秃的头，以为是她自己的膝盖露出来了，连忙用裙子将它盖住。她立刻听到一声闷叫，‘混蛋！’店老板叫道，‘保险丝又断了！’”老常的笑话引起了一片哄笑声。孰料，事后竟从未见胡小姐戴过眼镜，而且她碰到老常再也不和他打招呼了。
说者无心，听者有意，在老常看来不过是说了一则近视眼的笑话，然而，胡小姐想：“你取笑我戴眼镜不要紧，还影射我是个老小姐。我老吗？我才26岁！”所以，说笑话要先看看对哪些人说，先想想会不会引起别人的误会。
2不要和异性同事开过分的玩笑
有时候，在办公室里开玩笑可以调节紧张的工作气氛，异性之间开玩笑亦能拉近距离。但切记异性之间开玩笑不可过分，尤其是不能在异性面前说黄色笑话，这会降低自己的人格，也会让异性认为你思想不健康。一般而言，男性对语言情境的承受能力较强，一般的玩笑不会导致男性的难堪；女性对语言情境的承受能力较弱，不得体的玩笑会使女性难堪，甚至“下不来台”。
3莫板着脸开玩笑
幽默的最高境界，往往是幽默大师自己不笑，却能把你逗得哈哈大笑。然而我们都不是幽默大师，很难做到这一点，所以不能板着面孔和人家开玩笑，免得引起不必要的误会。
4不要总和同事开玩笑
开玩笑要掌握尺度，不要总开玩笑。这样时间久了，在同事面前就显得不够庄重，同事们就不会尊重你；在领导面前，你会显得不够成熟，不够踏实，领导也不再信任你，不对你委以重任。这样做实在是得不偿失。
5不要以为捉弄人也是开玩笑
捉弄别人是对别人的不尊重，会让人认为你是恶意的，而且事后也很难解释。它绝不在开玩笑的范畴之内，是不可以随意乱做乱说的。轻者会伤及你和同事之间的感情，重者会危及你的饭碗。记住“群居守口”这句话吧，不要祸从口出，否则你后悔也晚了！
6玩笑要适可而止
普通玩笑，一两句话说过便罢，不能老盯着一个人。如果你专对一个人大开玩别人是不能忍受的。玩笑本来无须顾虑对方的尊严，但如果使对方太难堪，那就失去开玩笑的意义了。
诙谐而不下流，且具有浓厚风趣的话语，能使人快乐，更会发人深省。智慧型的幽默，是最上乘的，既不伤害别人，又能使大家开心。如果你能诚心诚意地这样做，就一定可以获得更多人的信赖和钦佩，也一定可以获得更多的朋友。
