上班的时候，首先要足够的认真，这样才能够保证基本的工作不出问题，刚开始上班总是马马虎虎的，不知道被领导说了多少次，才能够稍微认真了些，如果自己平时的生活大条些、马虎些、随性些都无所谓，但是如果上班的时候还拖拖拉拉、马马虎虎，那很容易造成工作的失误，也会影响工作的效率，所以上班和下班要有两种截然不同的态度，认真做好每件事情。
下班的时候，要足够的放松，不要还被工作所累，经常还会做梦梦到工作的事情。所以尽量在工作的时候把事情处理好，不要留个尾巴，这样就可以在下班后给自己留个好心情，尽量的去放松，与朋友K歌也好，去泡酒吧也好，或者回家看看书陪陪老婆孩子，让自己工作的压力得到完全的释放，这样第二天才能够更好的进入工作状态。
记得曾经看过一个电视，故事中的一个女白领在一家广告公司做策划，在白天的工作中，她是一个让人佩服的策划师，她的策划基本都会得到客户和领导的褒扬，而且做事严谨，也是做事说话十分到位的一个人。有一天公司的人去一家夜总会玩，却发现一个长相酷似这个女白领的人在夜总会唱歌，大家十分诧异，但是却觉得只是长得像而已，因为完全判若两人。直到后来这个女白领辞职了才告诉大家，夜总会的那个人就是自己，她白天工作太累压力太大，晚上就会去夜总会发泄下，因为老板是她的朋友，所以也会叫她过去玩，此时大家才明白，一个人在上下班的两种时间段会有如此大的反差。
上班待人接物方面，都要足够的严谨，考虑周到，跟同事相处，要更多的学会换位思考，不要伤及别人的情感和自尊，也要看清职场中的人，哪些是真诚的人，哪些人心存嫉妒，谁才是真的值得自己学习的人，虚心请教。而对于自己的领导，更是要谨慎对待，做到不卑不亢，自尊自爱，做好自己的工作，才能让领导无可挑剔，也会赢得领导的赞许。在接待顾客或者客户的时候，更要礼貌周到，客气，也不是要装出多假的样子，只是一种礼貌、礼仪的表现。
下班与人相处时，相信每个人都不会对待父母还客客气气的，跟朋友还谨慎说话，跟父母可以更加放肆些，但是也要多些尊重和孝顺，跟朋友可以大开玩笑，无所顾忌，有些帮忙也是有求必应，这是上下班不同的态度，但是千万不要把你跟父母和朋友的态度带到你的公司里，因为经常见到一些同事工作时会要求别人给弄这弄那，然后说我爸妈都给我弄的，或者说如果是我朋友肯定会怎样怎样。但是想想，父母疼爱你是无私的，朋友跟你友谊深厚，而作为同事或者你的领导，既对你没有无私的理由，也没有深刻的交往，所以大家都是平等的关系，无需觉得别人理所应当。
公司新来的一个小女孩是典型的娇滴滴的公主型，独生女，从小没有受过苦，毕业了就被父母安排到公司来上班了，也不知道就业多么的不易，所以才进公司就公主架子十足了。
但是每个人都有每个人的工作，起先她让别人帮她做个图或者做个版，大家觉得是新人能帮就帮也就没说什么，但是时间长了她动辄就让别人帮忙做她自己的工作，久而久之大家都开始拒绝或者当作没听见，一次跟同事吵起来了，她就说：你凭什么说我，我从小到大我爸妈都不敢说我，要是我朋友，一定给我弄的，你这个人素质太差了。结果全公司的人都对她嗤之以鼻，觉得她是太不可理喻的人。结果事情闹到老板那里，因为这个新人的关系影响到了工作效率，自然老板也不会给她评理，她被骂得哭了个天昏地暗，第二天就没来上班了。
不能够快速的转换角色，分清上班和下班那点事，自然就容易让自己陷进这个漩涡，小时候就记得有个文章里很深刻的一句话，至今受其影响：学就学个踏实，玩就玩个痛快，不要学习的时候想着玩，玩的时候又担心学习。所以今天工作了也如此，工作的时候，尽量让自己进入状态，全身心的去投入，下了班，尽量放松自己，让自己发泄工作压力，感受家庭温暖，朋友聚会喜悦，自己独处宁静，不要上班为家里的事情所累，下班还惦记明天的工作，那只会让自己无所适从了。
四、领导狼道，员工羊道
严以律已，才能严以律人，当老师要先自己做好了榜样才能要求自己的学生，当领导的也要自己做出了榜样才能要求自己的员工，甚至有些时候对待自己可以严格些，但是对待员工却可以宽容些。
大家经常说，站着说话不腰疼，很普通的一句话却蕴含了深刻的道理，就是说有些人只是说别人的时候，怎样怎样，但是轮到自己去做了，却不知道如何做好。这种弊病在一些领导者的身上体现得尤为明显。责备自己的员工，总是有那么多的理由，员工的工作总是有那么多的问题，但是如果让自己来做，却根本无从下手，真正让员工信服的领导基本是个百变手，即使不能亲手去做，也要对公司每个部分的工作都要了解，如果都不了解，又如何去指导好工作呢？员工最郁闷的事情也是不专业的领导来指挥自己工作，那种郁闷是无法言语的。
有一家公司有两个老板，一个男老板，一个女老板，二者只是合作人的关系而已。男的主要负责业务方面的工作，例如拉客户。而女老板主要负责公司的管理，这就是矛盾产生的根源了。
男老板是个很爱才的人，凡是他觉得优秀的人才，都希望留在公司，并且也会给予很大的发展空间，公司还会举行内部活动等。但是女老板却是个门外汉，听说是学文秘出身，误打误撞进入这个圈子，所以对于这个行业不太懂，但是这并没有影响她管理员工的热情。当大家都已经开始工作了一个小时的时候，她才懒洋洋的到公司，然后打电话叫早餐，搞得公司乌烟瘴气，然后等她忙完了，就开始了一天的指挥工作了。只要看着谁闲着，她就立马派任务给别人。自己却在上淘宝网、开心网。玩累了就到各个部门乱指挥工作。搞得策划部的人十分恼火，因为这是公司最需要清静和最繁忙的部门，不喜欢总是有人进出打扰。
其实恰恰相反，领导者只有严格要求自己的同时，才能带领好自己的员工。为什么这么说呢？因为涉及到领导者的事情，基本都是关系到公司发展的大事情，落实到员工层面，只不过就是执行层面的问题了，例如去谈客户，都需要领导者以一种严谨和拼搏的精神去对待，否则就会让自己的公司错失很多良机。而在对待企业管理方面，如果自己不能够以身作则，虽然表面上看你的员工迫于压力不能不服从，但是只会是口服心不服而已，让这种矛盾越来越深，最终爆发。
相反，对待员工反而要人性化一些，例如之前谈到的企业中，对于一些比较资深的人，不要像管理新员工一样去指示他们，他们知道自己该做什么，什么时候该做好，偶尔的听音乐并不代表他们不好好工作，人才是需要去尊重和给予空间的，而对于一些没有自律性的新人可以适当的进行管理和约束，不过也要给予他们充分施展的空间和相互的沟通，只有这样，才能够真正的让整个团队其乐融融起来。
香港富豪李嘉诚是个节俭之人，他在澳门参加招待会时，被安排坐在宴会大厅的中央主席台上，宴席快结束时，李先生看到面前的盘子里还有两片西红柿没有吃完，就笑着吩咐身边的一位高级助手，两人一人一片分吃了。作为亚洲首富，却能够做到如此，给人上了深刻的一课。博鳌亚洲论坛秘书长龙永图在南京作报告时，曾夸赞过李先生俭省节约的美德：“李嘉诚先生请客人吃午餐时，都是每人一盘热腾腾的饭菜，十分钟就用餐完毕，一点也不浪费，毫无疑问，李嘉诚是成熟的富人。”对自己很节俭，对社会公益事业却非常慷慨，经常参加募捐爱心慈善活动。他对待自己的企业也如此，他旗下的员工都不会感到来自领导的压力，相反是在一种宽松的环境下工作，表现出色，就会得到奖励，他对待员工，也是一份慷慨，给予员工更好的福利待遇和工作环境，而作为富豪，李嘉诚却恪守了如此节俭的一面。
越是成熟的领导者反而越能看透这层道理，相反一些企业的小老板却自己奢侈生活，克扣员工一星半点的工资和薪酬，甚至恶意拖欠工资。试想这种企业怎么可能长久发展下去。
对于一个企业而言，在领导者和员工方面，如果说让两种文化都适用的话，那么从领导者自身更应该选用比较严厉、奋进的狼文化，而对待员工方面，适用人性化、柔性化的羊文化，这两种文化的碰撞，才会让领导者摆好自己的位置的同时，也带领好自己的员工，让企业呈现和谐发展。
五、有时狼道，有时羊道
规章是用来让人遵守的，所以再严厉也不过分，但是要有一味调剂，那就是充满了人情味的人事管理系统，否则这种规章会让企业变得死气沉沉。
规章制度中的狼精神主要表现在哪些方面呢？在开篇就提到了一些狼性特有的品质，规章制度对于企业的管理来讲，制定的前提是企业有这种需求了，人员达到了一定的数量，企业事务达到了需要规章规范的地步，才有必要制定这些规章制度，具体可以从以下方面出发：
考勤制度，要制定考勤制度，以此来激励和鞭策员工，培养大家不迟到早退的好习惯。
薪酬制度，有规范的薪酬制度，不任意克扣工资，根据员工绩效按劳分配。
福利制度，五险一金，节日礼品，集体活动，为员工负责，也是为企业负责。
假期制度，严格遵守国家的法定假日调休，劳逸结合。
奖励制度，多劳多得，让工作出色的人得到应有的奖励。
人事制度，爱才有道，尊重人才，规范招聘制度。
晋升制度，公开竞聘，能者居上，避免不良风气的盛行。
那么在这些方面，羊道的精义又是如何体现的呢？同样的制度中，如何让两种文化同时发挥作用？让职场更加的丰富多彩呢？
考勤方面，只是作为激励和鞭策，不可因此伤了员工的心。
薪酬方面，有明确的薪酬提升幅度和标准，让员工心里有数，看到希望。
福利方面，温暖员工的心，适时给员工一些感动。
假期方面，人性化的假期，婚假、丧假、产假灵活把控。
奖励方面，给予优秀人才的额外待遇，企业总需要一些不能说的秘密。
人事方面，对于能者，猎头也好，推荐也好，挖到适合企业的好人才。
晋升方面，总需要破格提拔一些能力突出的人。
对于一个企业而言，单纯的狼道精神也许可以帮助你打拼天下，助力企业的存活，但是单纯的狼道却会阻碍企业的进一步发展。所以如果你的企业还在刚刚起步，那么企业的管理可以偏重狼道精神，如果你的企业已经开始稳步发展，那么应该将两种文化结合，有些地方，需要狼文化作指导，而有些方面，则需要羊文化的融入，只有两者结合，才能够达到一个完美的结果。
