第十一种：有敬业精神的人。老板们最痛恨那些不敬业的人，甚至觉得他们不是在浪费自己的生命，而是在浪费公司的资源，相反老板们最喜欢那些敬业的人。那些有事业心的老板们一周有5天不在公司，但周六周日他肯定在公司，他就是想看周六周日谁在公司加班，一年365天，老板几乎天天不在，但法定节假日老板肯定在自己的办公室，他就是想看看谁节假日还在加班。什么叫敬业？就是员工把公司当成是自己的，夜以继日地去维护它正常运转。
第十二种：能开疆拓土的人。利润是企业的生命，企业无利可赚之时，也就是企业无法运转之时。企业中晋升最快的人，往往是那些“疆土”最大的人；企业中收入最高的人，往往也是“疆土”最大的人。只有具有更大更多的“疆土”，企业才能更好地生存与发展。所以，在企业当中，负责市场的员工往往比那些负责行政的员工更受老板喜爱，因为老板知道没有那些开疆拓土的人，就没有企业的今天或明天。
总之，要想获得老板的青睐，就需要在工作当中不断地努力。无论老板喜欢什么样的人，只要踏实肯干，就能赢得企业或老板的信任。
千万别做老板不喜欢的几种人
第一种：推脱责任的人。公司里往往有这样的一些人，有了成绩，则据为己有；出了事情，推脱给他人。一个受老板喜爱的员工，应该在遇到事情的时候，不论事情好坏都不推脱责任，主动承担下来，并且想办法解决，这是老板最喜欢的。
第二种：公私不分的人。身为职员，如果在上班时间处理私事，老板会感觉这样的人不够忠诚。公司是讲求效益的地方，任何投入都必须紧紧围绕着产出来进行，上班时处理私事，无疑是在浪费公司的资源和时间。这样的人，是不会受到老板喜爱的，更谈不上晋升了。
第三种：请假犹如吃饭一样平常的人。老板并非不准员工请假，任何人都难免要生病或者遇到一些急事需要处理，因此，请假是不可避免的。但是，在商言商的原则使得老板很不高兴下属请假，尤其是员工经常以各种理由请假。这种心态是无可厚非的，任何人当了老板都不希望下属经常脱离工作岗位。因此，一个好的员工，应该学会处理好生活和工作中的各种事务，公私分明。
§§§第六节 如何塑造一个好同事的形象
如果你稍加注意一下，你会发现，每天和你在一起时间最长的人，不是你的亲人，也不是你的朋友，而是你的同事。他和你在办公室面对面、肩并肩，同劳动、同吃喝、同娱乐。在人们开始注重“私人空间”的拥有之后，同样不能忽视合理的社交空间和公共空间，办公室里的距离该如何把握，并不是一件简单的事情，这需要每个人都付诸努力。
五类职员最让同事心烦
职场欢迎什么样的新人？作为新人应该怎样才能更好地融入新的环境？这是每个期待能干出一番事业的人都应该思考的问题。新人们也要知道：想要在职场上一路顺风，没有偷懒诀窍，唯有老老实实脚踏实地做人。每个新人都应尽量避免成为以下不受欢迎的人：
第一，不懂装懂的职员。新到一个单位，明明什么不懂，却又拼命装出一副什么都懂的模样。这类人通常在找工作时就以薪资多少为首选，忽视工作内容，给人的感觉是幼稚和无知。
第二，将错就错的职员。虽然十分向往成为优秀的人才，但却根本不确定目标，而且听不得别人批评，一旦做错事被发现，就开始猛找借口并且抱怨，最后不忘加上一句：“这是没办法的事，怪不得我。”这类人常常面临着人际关系危机。
第三，大吹大擂的职员。这类人通常在面试时自称以往业绩优异、评价不赖，但录用后却发现所言夸大其词，实际上并无过人之处。他们常常给人以绣花枕头草包心的感觉，不讨老板欢心是自然不过的事了。
第四，回避责任的职员。这类人常常会自我安慰：“因为我是新人，工作做得不好，可以原谅。”这种善于健忘的做法常常给人带来这样的印象：该做的事不去做，缺乏责任感。
第五，恃宠敷衍的职员。这类人上班只想着在工作场所出风头，对工作持恃宠敷衍的态度，能耍赖就耍赖，只会算计如何施展功夫，一心一意地讨好上司，却不肯踏踏实实地做事。
上述五种职员，其品行和修养都不够好，也是同事讨厌的类型。因此，职员要尽量克服自己身上的毛病，避免做一个被同事讨厌的人，平时应该主动和同事搞好关系。当然，和同事搞好关系是应该的，但这要看和同事之间的“好关系”是靠什么来维持的，他们对你的“好感”是如何形成的？如果只是因为你是一个很好“使唤”的同事，能够为他们减轻很多负担，甚至成了他们犯错时的“牺牲品”，这样的“好关系”显然不值得庆幸。尤其作为初涉职场的新人，要记住，同事不等于朋友，不能公私不分。和同事保持适当的距离，会使你看起来更美。
能否建立良好的同事关系，是考验员工人品的试金石。
第一，同事之间“和”为贵。在中国的处世哲学中，中庸之道被奉为经典之道，中庸之道的精华之处就是以和为贵。同事作为工作中的伙伴，难免有利益上的或其他方面的冲突，处理这些矛盾的时候，第一个想到的解决方法应该是和解。与同事和睦相处，在上司眼中，你的分量将会又上一个台阶，因为人际关系的和谐处理不仅仅是一种生存的需要，更是工作上、生活上的需要。
第二，必须学会尊重同事。在人际交往中，自己待人的态度往往决定了别人对自己的态度，因此，若想获取他人的好感和尊重，必须首先尊重他人。研究表明，每个人都有强烈的被爱和受尊敬的欲望。在工作上，如果不小心，很可能在不经意间说出令同事尴尬的话，同事表面上也许只是脸面上有些过意不去，但其心里可能已受到严重的挫伤，以后，对方也许就会因感到自尊受到了伤害而拒绝与你交往。要做到尊重同事，就必须自觉保守同事的秘密，把秘密烂在自己肚子里，不能让嘴巴给自己惹祸。
第三，主动化解与同事产生的矛盾。同在一个单位中工作，日日与同事见面，免不了会有各种各样鸡毛蒜皮的事情发生，每个人行为上的缺点和性格上的弱点暴露得多了，便会引出各种各样的矛盾。要化解同事之间的矛盾，应该采取主动的态度。耐心处理，等双方都冷静下来后再解决。如果确实做了一些错事并遭到指责，那么要重新审视那个问题并要真诚地道歉。只要努力便可以化解同事之间的矛盾。如果遇上一些顽固不化的人，在你做出努力后，他仍然不愿意和你和解，这你也不要难过，遇上这样的人，谁也没办法，问题并不在你，只管放心地去工作，别理会这类人就是了。
第四，要学会与各种类型的同事打交道。每一个人，都有自己独特的生活方式与性格。在公司里，总有些人是不易打交道的，比如傲慢的人、死板的人、自尊心过强的人等等。所以，必须因人而宜，采取不同的交际策略。
