最近，从南师附中江宁分校传出消息，前来该校应聘的24位特级教师竟然全部落马。
“特级教师”作为一种荣誉称号，是对那些贡献突出的教师的表彰，是对他们工作的一种肯定。但时代在发展，教育在改革，在创新，旧有的教育思想和教育模式，不能够适合新的教育形势的时候，“特级教师”的称号也不能够为这些特级教师赚得一个职务，说明唯才是举的时代真正到来了，说明教育的春天到来了。
有些人可能对特级教师的落聘感到吃惊，甚至为他们鸣不评，有人怀疑江宁学校在利用特级教师“作秀”，就是其中的一种说法。我认为“作秀”一说，实在是没有根据，四千教师前来应聘，本身就说明学校的实力和吸引力，学校没有必要拿这二十四位老师来标榜自己；假如这二十四位老师真的适合学校，是学校发展所必需的人才，那丢失了这二十四位教师，对学校来说，无疑是个重大的损失，那“秀”又从何而来？事实上，“这24位特级教师虽然在当地都比较优秀，有的还发表了不少论文，但教育观念相对落后，课堂实际表现不尽如人意，所以权衡再三还是没有录用。”由此看来，学校录用人才的关键，不是取决于人的虚名，要的是有没有真才实学，适合不适合学校的发展。
为特级教师鸣不平的人，其实，脑子里还是有一种论资排辈的思想在作怪。他们或许认为，“特级教师”的称号来之不易，怎么能说不起作用就不起作用了呢？市场不看虚名，教育不看资历，莫斯科不相信眼泪。特级教师，也应该从心态上有一种紧迫感，不断的提高业务，不断地修炼能力，做到与时俱进，只有这样，才能够保证自己永远站在一个比较高的高度上，永远立于不败之地。
二十四位特级教师落聘，让人唏嘘感慨，岁月无情，时光不再，往日头上熠熠生辉的荣誉的光环，随着铅华转逝，只能成为回忆的依托。不仅仅特级教师的荣誉不能够在激烈竞争的教育的今天，为你赢得一生一世的平安，其他行业也是如此，而且比教育行业行动地早，走地快，力度大。我们不是经常听到看到接触到，一些老模范，老先进，老榜样，因为不能够适应企业的发展而下岗的事情吗？时代进入了二十一世纪，这个世纪本身就是一个求实创新的时代，符合时代潮流的就是有生命力的，否则，就会像是流进茫茫沙漠的一条小溪，走不了多久，就会枯干。
求实，是万事发展的根本，教育行业尤其应该如此。因为教育行业是塑造人的行业，本身的特点就要求不能够有半点的马虎和懈怠。江宁学校，不唯名而求实，这是需要胆识和魄力的。和那些以拥有多少名师为幌子来“王婆卖瓜”的学校相比，江宁学校的做法更符合时代的精神，更能够体现学校对学生负责的用心。它给处于懵懂中的老师们提了善意的醒儿，让人感到教育的春天已经到来。春风浩荡，叫人感到温暖。
