拥有狼性，团结合作，优势互补
狼群在捕捉猎物的时候，实战经验丰富的狼王就是最高的首领，狼群们的一切行动都要听从狼王的指挥。在狼王的指挥下，每一只狼都有自己的任务。
对于自己的任务，每一只狼都要无条件地执行，即使是为了试探对手的实力而佯攻的狼也一样毫无怨言，众狼一心，合作无间。
因为狼很清楚，一旦脱离群体成为孤狼的话，那么后果将是多么的可怕。狼群能够让狮虎退避，而孤狼的性命就好像是风中枯叶。也正是因为它们明白这一点，所以才能够让它们更加紧密地进行合作，因为有了合作才有食物，有了合作才能够生存。
我们人类也是如此，虽然人类社会当中像狼一样的触目可见的赤裸裸的生存竞争环境并不明显，但是那些看不见硝烟的竞争却是时刻存在的，而且残酷的程度丝毫不亚于动物世界。
对于一个团队来说，存在的目的就是为了展现其整体优势，而这样的优势通过什么途径才能够更好地发挥出来呢？其实团队当中每个个体发展是基础，作为个体，我们只有把自己融入到团队当中，并且能够和其他成员通力合作，这样才能够求得生存空间的最大发展，凭借集体的力量，为己所不能为。
所以，任何一个出色的人都要明白这样一个最简单的道理：合则两利，分则两败。这就好像是一棵树，不管它怎样伟岸、粗壮和挺拔，也是无法成为一片森林的；一块石头，不管怎样大，也是无法成为一面墙的。
任何人想要有所作为，就必须把自己融入团队当中，与大家共谋共筹、齐心协力，这样才能够赢得发展。如果员工们对于团结协作方面存在某种欠缺，那么，整个企业就很有可能因此而引起混乱，甚至是倒闭。
在现代的社会当中，个人英雄主义时代已经一去不复返了，现在仅仅依靠个人单打独斗的方式是无法赢得市场的决胜权的，只有通过团队的合作力量才能够提升企业整体的竞争力，这其实就是我们平常说的“众人拾柴火焰高”。
在第二次世界大战之后，日本的经济遭受到了沉重的打击，但是资源稀缺、国土有限的日本居然能够在短短的十几年内，实现经济腾飞，迅速崛起而成为世界第二经济大国，其中的主要原因就是得益于日本强调合作精神的企业文化。
在井深大刚刚进入索尼公司的时候，索尼还仅仅只是一个拥有二十多人的小企业。但是老板盛田昭夫却对他充满信心地说：“我知道你是一个优秀的电子技术专家，就好像好钢要用在刀刃上一样，我肯定会把你安排在最重要的岗位上——由你来全权负责新产品的研发，怎么样？希望你能够发挥榜样的作用，充分地调动其他人。如果您的工作做好了，那么整个企业也就有希望了！”
“我自己还不是很成熟，虽然我非常愿意担此重任，但是实在是怕有负重托呀！”当时井深大对自己的能力充满了信心，但是他并不知道老板给他的担子有这么重，而且这些绝对不是靠一个人的力量就能够应付得来的。
但是盛田昭夫却说：“新的领域对于每个人都是非常陌生的，关键在于你要和大家联起手来，这才是你的强势所在！把大家的智慧结合起来，还有什么困难是不能战胜的呢？”。
井深大听完之后一下子就豁然开朗了，说道：“对呀，我怎么光想着自己了，不是还有二十多名员工吗？我为什么不虚心向他们求教，并且和他们一起奋斗呢？”
就这样，井深大找到了市场部的同事一同探讨销路不畅的原因，他们告诉井深大：“磁带录音机之所以不好销，一个是太过笨重，一台大约45公斤；二是价钱太贵，每台售价16万日元，这对于一般人来说是非常难以接受的，半年也没办法卖出一台啊。您能不能往轻便和低廉上考虑？”井深大点头称是。
之后，井深大又找到信息部的同事了解情况；而在研发产品的过程中，井深大又和生产第一线的工人团结合作，攻克了一道又一道的难关，终于在1954年试制成功日本最早的晶体管收音机，并成功地推向市场。
索尼公司也从此开始了企业发展的新纪元！
一滴水，只有溶入大海，才永远不会枯竭，一个员工，也只有充分地溶入到整个企业、整个市场的大环境当中，他才能够充分地发挥，才能够创造最大的经济效益。
分享越多，团队获利越大
在工作中，有的员工简单地认为，我非常愿意把工作做好，我也愿意为工作付出很大的努力。但是我的工作是为了自己的收获，属于我的利益我自然是当仁不让。
得到本来属于自己的东西这没有错，但是成就大事的人心里都非常明白：一个人想要独占成果，这是一种“吃独食”的心态，这样会引起其他人的反感，也会为下一次合作带来障碍，而正确对待荣誉的做法是：感谢、分享、谦卑。
在美国，有一家罗伯德家庭用品公司，八年来，公司迅速发展，利润也以每年18%～20%的速度增长。这是因为公司建立了利润分享制度，把每年公司所赚取的利润按照规定的比率分配给了每一位员工，换句话说，公司赚的越多，那么员工也就得到的更多。只有让员工明白了“水涨船高”的道理，每个人都努力奋勇，个个争先，积极工作，甚至还会随时随地地主动挑剔产品的缺点与毛病，从而加以改进。
俗话说：“有福同享，有难同当。”当你在工作当中做出一些成绩，小有成就的时候，当然是值得庆贺的，你也应该为自己感到高兴。但是有一点，如果你获得的成绩是大家集体的功劳，得到了别人的大力帮助，那么你千万不要独占功劳，不然的话别人会觉得你是一个好大喜功的人；当然，如果你的某项成绩确实是你通过实际努力获得的，这当然是值得高兴的，而且其他人也会向你表示祝贺。但是对于你来说，千万不能得意过头，因为这样可能会伤害别人的自尊心，而且在现实社会当中也存在很多嫉妒心极强的人，如果你过分狂喜，那么肯定会遭到这些小人的嫉妒。
曾经有一位刘金越先生非常有能力，他在一家出版杜当编辑，并且还一直担任一个下属杂志的主编。平时在单位里面的人际关系也不错，而且他还很有才气，工作之余经常会写点东西。
有一次，刘金越主编的杂志在评选当中获得了大奖，这让他感到非常荣耀，见人便说这是自己努力的成就，同事们当然会向他表示祝贺。但是几个月的时间过去了，刘金越却失去了往日的笑容。他发现单位的同事，包括他的上级和下属，似乎都有意无意地和他过意不去，并且还总是回避着他。
刘金越为什么会遇到这种情况呢？原因其实很简单，就是因为他犯了“独享荣耀”的错误。就事论事，这份杂志之所以能够得奖，主编的贡献虽然很大，但是这也离不开其他人的努力，他们也应该分享这份荣誉。他们也根本不会认为这是某个人的全部功劳，心中会有“没有功劳也有苦劳”的想法，所以这位主编“独享荣耀”，当然就会引起别人的不满，特别是是他的上司，更会因此对他产生一种不安全感，害怕失去权力。
所以，当你在工作中有了出色的表现而受到肯定的时候，千万要牢记一点：不要独享荣耀，不然这份荣耀可能就会给你的人际关系带来障碍。
因此，当你获得荣耀的时候，应该做到以下几点：
第一，与人分享
哪怕是口头上的一种感谢，这也算是一种分享，而且你也可以扩大这种“分享”的对象，正所谓“礼多人不怪”，当然别人也并不是非要分你一杯羹，但是你懂得与大家分享，才会让大家有一种受到尊重的感觉，如果你的荣耀事实上是众人协力完成的，那么你更应该牢记这一点。当然，你可以采取多种方式与他人进行分享，比如可以请大家一起吃顿饭，或者其他方式一起庆祝一番等等。
第二，感谢他人
我们要感谢大家的帮助，不要认为这些都是自己的功劳。特别需要感谢的是上司，感谢他的提拔、指导、授权。如果实际情况也是这样，那么你更应该进行感谢；即使你觉得同事的帮助有限，上司也没有什么值得恭维的，你的感谢也是非常必要的，哪怕表面上看起来有一些虚伪，但是这却可以让你避免成为别人的靶子。
第三，为人谦卑
有一些人一旦获得了荣耀，就非常容易忘掉自己是谁，并且开始自我膨胀。这样的心情是可以理解的，但是一定要忍住你的自尊自大而不要出声，因为你正在风口浪尖，而且渐渐地你就会发现，他们会在工作上有意无意地抵制你，处处为难你。所以，当你有了荣耀的时候，更要加倍的谦卑。
千万不要独享荣耀，说到底就是不要去威胁别人的生存空间，因为你的荣耀会让别人变得黯淡，从而产生一种不安全感。所以，当你获得荣耀的时候，一定要记住以上几点，如果你早就习惯了独享荣耀，那么从现在开始就改变自己吧，只有这样你才会获得更大的荣耀。
取长补短，让团队更具竞争力
在一个团队当中，每一个人的能力可以说是各有千秋，不能够说谁的能力就一定会高于谁，实际情况的不确定，也让我们无法界定每个人能力的高低。但是关键在于，团队当中每一个成员是如何配合的，只有取长补短，才可能齐头并进。
我们都知道“木桶效应”，就是说一只木桶能够盛多少水取决于木桶上面最短的那块木板。因此，想要盛更多的水，就一定要把木桶的边缘补齐，不然的话，永远不可能盛下更多的水。
其实这就告诉我们，身在职场的你，要能够多去吸取他人的长处，来弥补自己的不足，千万不要因为自己有过人的长处，就沾沾自喜，自以为是。
在职场当中，一个人的本事再大，能力也是有限的；而一个人的能力再不行，也会有过人之处。现如今社会的发展已经让个体的分工变得越来越细致，没有谁是万能的，也没有谁能够把所有的工作都做得得心应手。只有取长补短，才能够让我们在职场当中不断地和别人沟通与交流，切磋和学习，从而达到把工作做到最佳效果这一目标。
很多人都说，在职场当中没有永远的朋友，其实这句话是非常片面的，特别是在团队当中，这样的思想是极其危险的，团队需要的是大家的共同努力，每一个成员只有拧在一起，团队才可以保持强劲的实力。
在刚开始的时候，章怡宁和童佳倩两个人并不是非常熟悉，后来她们在工作的过程中发现双方刚好可以取长补短，才建立起来了同事之间良好的协作关系。
她们两个人同时在北京的一家广告设计公司工作，章怡宁主要负责文案策划，童佳倩则负责图片设计制作。
起初，她们各自负责不同客户的广告设计，不久设计总监就发现她们所设计作品的思维和风格都存在着明显的缺陷。
其实，童佳倩在绘图能力和电脑操作能力方面是比较突出的，但是创意方面就显得不够创新了；而章怡宁恰恰相反，创意和整体策划都不错，可是在绘图方面的表现力却始终赶不上童佳倩。
很多时候，她们两个人往往把自己的设计图稿修改了很多遍也无法让客户完全满意，结果在后来的一次团队合作中，设计总监无意之间发现她们两个人的设计居然有互补的倾向。于是，就试着让章怡宁和童佳倩对同一个客户资料进行充分沟通，并且合作完成同个产品的设计方案。
当两个人在得到总监的指示，并且在统一了大体方向之后，就由章怡宁负责整个广告方面的文案和策划，而童佳倩则是进行绘图方式的表达，这样设计出来的作品不仅结合了两个人的优势，而且创意独特，让人耳目一新，几乎没怎么修改就通过了。
通过这一次的合作，让她们发现了互补工作的好处，她们之间的合作也越来越多，并且默契度越来越好，而两个人也因为出色的工作表现，成为了公司，甚至是同行当中知名的设计组合，也为公司赢得了越来越多的客户。
在职场这样一个共生环境当中，我们就应该像章怡宁和童佳倩一样，一定要有相互之间可以互补的才能，这样不仅有利于个体的发挥，更有利于我们工作的开展。
当然，形成一个良好的共生环境并不是一件容易的事情，首先我们应该对共生环境当中的同事做到充分的信任和尊重，并且要尽量做自己擅长的工作，把自己的优势突显出来。
特别是在刚刚融入一个团队的时候，不管你的才能有多么的突出，你也要记住不能够恃才而骄。好的工作都是由大家合作完成的，绝对不是某一个人可以全权包揽的。
团队当中和同事沟通也是非常重要的，只有这样你才能够了解对方有什么你所不能的优势，从而在工作当中才能够更默契地配合。我们千万不要以工作上的利益来衡量自己的个人得失，一个良好的工作氛围一定是依靠友好和坦诚营造出来的。
如果一个共生的环境发生了人际矛盾，或者是其他工作方面的矛盾而无法解决的时候，一定要考虑是否是因为自己的行为和沟通方式上面出现了问题，如果发现错误真的是出现在自己的身上，一定要及时改正；如果不是，也应该真诚地、善意地帮助他人纠正。
