具备上述八项特质的员工，正是企业最希望获得的人。让我们跨越员工与雇主这一心理鸿沟，靠近企业，深入企业，思考怎样的方式方法对于企业有利，在这个富有激情和活力的舞台，实践自己的知识与能力，快乐工作，享受生活！
第三节持一颗感恩心
有一条鱼，在很小的时候就被捕上了岸，渔夫看它太小了，而且很漂亮，便把它作为礼物送给了女儿。小女孩把它养在一个鱼缸里，但每天它游来游去时总会碰到鱼缸的内壁，心里便有了一种不愉快的感觉。
后来鱼越长越大，在鱼缸里连转身都困难了，小女孩就给它换了一个更大的鱼缸，它又可以游来游去。可是每次碰到鱼缸的内壁，它畅快的心情又会黯淡下来。它开始讨厌这种原地转圈的生活了，索性静静地悬浮在水中，不游也不动，甚至连食物也不怎么吃。小女孩见它这么可怜，便把它放回了大海。它在海中不停地游着，心中却一直快乐不起来，一天它遇到了另外一条鱼，那条鱼问它：“你看起来好像是闷闷不乐呀！”它叹了口气说：“哎，这个鱼缸太大了，我怎么也游不到它的边。”
在现实生活中，我们经常可以见到一些人不停地埋怨，“真不幸，今天的天气怎么这样不好。”“今天真倒霉，碰见一个乞丐。”“真惨啊，丢了钱包，自行车又坏了。”“唉，股票又被套上了。”……这个世界对他们来说，永远没有快乐的事情，高兴的事被抛在了脑后，不顺心的事却总挂在嘴边。每时每刻，他们都有许多不开心的事，把自己搞得很烦躁，把别人搞得很不安。同样在事业的旅途中，很多人常常对工作充满了抱怨，根源就在于你只看到了诸事中不如意的一面。其实幸福来自于你的内心，心中充满感恩，可以沉淀许多浮躁、不安，消融许多不满与不幸。只有心怀感恩，我们才会生活得更加美好，时刻都会感觉幸福。有幸福感的工作，才是值得我们真正追求的事业。
感恩是一种处世哲学，是生活中的大智慧。人生在世，不可能一帆风顺，种种失败、无奈都需要我们勇敢地面对、豁达地处理。这时，是一味地埋怨生活，从此变得消沉、萎靡不振？还是对生活满怀感恩，跌倒了再爬起来？英国作家萨克雷说：“生活就是一面镜子，你笑，它也笑；你哭，它也哭。”感恩不纯粹是一种心理安慰，也不是对现实的逃避，更不是阿Q 的精神胜利法。感恩，是一种歌唱生活的方式，它来自对生活的爱与希望。
感恩是对生命恩赐的领略，感恩是对生存状态的释然；感恩是对现在拥有的在意，感恩是对有限生命的珍惜。怀有一颗感恩心，感谢工作为你提供了广阔的发展空间，为你搭建了施展才华的平台，因此，我们要珍惜眼前的工作，自动自觉抓住每一个机会，以一种事业之心来担起这份责任，并通过自己的努力来回报这一切。我们要感恩于企业，是他们为我们的发展提供了一个尽情展现自己才华的良好平台，让我们在工作中更加充满激情，不断在这个平台上发挥自己，展示自己。在这个提升自我的空间中，我们可以积极地吸收社会知识，充实自己的社会阅历，沉积自己的综合素质。成功守则中有条黄金规律：待人如己。也就是凡事为他人着想，站在他人的立场上思考。如果我们能设身处地为企业着想，怀抱一颗感恩的心，自然能赢得企业的欣赏和器重。
我们要感恩于公司的前辈，是他们的不断鼓励，让我们更坚定地走下来，是他们的经验让我们真切地掌握了一些实战方法和技巧并加以发挥，共同分享成功的快乐。尤其是各方面都很成功、很优秀的前辈，千万不要错过，抓住这一千载难逢的机会，向前辈学习，提升自己的能力。在企业这个提供着实战的学习环境中，免费提供标杆和榜样，没有理由我们不以发奋的工作报答企业的知遇之恩，成就企业同时也就成就自己。
我们要感恩于我们的团队，这里我们要好好的体会汉语中的“众”字，这个普通的汉字中蕴含了太多朴素的哲学元素，市场竞争日趋激烈，单枪匹马闯沙场的时代一去不复返了，这个时代更需要我们团结一切可以团结的力量，不断地打造出整体力量，才能在激烈的竞争中分得一杯羹，尽管在某些方面我们可以独当一面，但是，在更多复杂的情况下，还是要依靠一个团队的力量，靠着团队的智慧力量在征服市场，正是有了大家的支持，才会铸就不朽的辉煌。
我们要感恩于我们自己，在今天这个年代，求人不如求己，很多时候，之所以失败，并不来自外界，而是来自我们自身，提高自身综合素质，才是最为根本的，所以，要给自己一个恰当的定位，把心放平，踏踏实实地去做，一步一步的来，时刻保持着阳光般的心情与火一般的激情，远离情感的瘟疫，远离社会的阴影，亲近真实，亲近勤奋，才能走向成功。好好地感恩自己吧！一个真诚、坦诚、忠诚、赤诚的人无不都是快意恩仇的。鸦有反哺之义，羊有跪乳之恩。蜜蜂采花而去，嗡嗡的一番表白，这是感恩；葵花向着太阳，永远注视着天空，这是感恩。对有精神作支柱、文化为底蕴的万物之灵来说，知好知歹，有恩当报何其重要。当感恩成为一种自觉，当感恩成为一种健康的心态，我们的身心和灵魂便有了一种超拔。
不要浪费你的时间去抱怨企业环境不好，老板的素质太差，员工的水平太低，给的薪酬太少。指责别人不能提高自己，只会让自己郁郁寡欢，整日做怀才不遇的痛苦状，要么业绩平平，既浪费了老板的金钱，又虚度了自己的光阴；要么愤而出走，频繁跳槽，终生漂泊；要么经常被老板炒鱿鱼，一事无成。长此以往，必然会降低自己的价值，将自己的希望断送，过着一种庸庸碌碌、牢骚不断的生活，并因此埋没了自己的才能，消耗了生命应该有的那种创造力。
将目光从别人的身上转移到自己手中的工作上，心怀对工作的感恩之心，多花一些时间，想想自己还有哪些需要改进和提高的地方，看看自己的工作是否已经做得很完美了。如果你每天能怀着一颗感恩而不是抱怨的心态去工作，那么所做的工作就不再是苦役，不是服务于他人，而是一种回馈，一种发自内心的感激，做好今天的工作，自然就会成就明天的事业。
人与企业、社会之间存在着一种循环，即感恩与舞台的循环。你给企业、社会带来的“感恩”越多，投资者和社会给你的舞台就越大；反之，你给予企业、社会越来越少，你的发展空间也就会越来越小。
懂得感恩，就要对职业充满热情，并具备相当的专业技能，而且还要按自身的规律要求与计划坚持到底，创造适当的机会感恩你拥有的一切：
1.定位自我，创造机会。发现市场需求，并通过充分而客观地分析，然后发挥自己的创造性，看看自己怎样才能满足这种需求，从中找出更好、更快、更便宜或更高质量去完成它的方法。
2.营造自我，创造机会。选择了一个自己擅长而且钟爱的领域之后，你一定要想办法营造专业的自我形象，并成为这一领域的高手。如建立、提升或领导一个与你的专业领域相关的网站、网络日志或是在线论坛；写文章并向相关的杂志、报纸、网站投稿；写书并出版发行；进行公开演讲；扩大自己的知名度和影响力；提供咨询、指导服务等。这些营造自我的措施，将使你在对该领域不断加深了解的同时，提高你的专业能力，扩大你的社会影响，并逐渐奠定你的行业地位。
3.乐于付出，创造机会。成功是需要付出的。当你在自己拿手的领域付出时，这种方法将收到双倍的功效。无论你是主持一个免费的产业趋势“博客”论坛、撰写并发表免费文章，还是在产业活动中充当志愿者，你都在以有意义的方式提高自己的专业技能，与此同时，你也吸引了人们的注意力。
4.确定目标，创造机会。你的目标是什么？是得到一个职位？是找到自己想干的事情？还是为了出名？对于努力工作可能产生的结果，你必须给自己界定一个可以接受的范围。但对于不可预见的结果应当持有一种十分开放的态度，不要让最初的想法蒙住了双眼。
5.执行计划，创造机会。抓住机会的最重要部分莫过于执行。选择适合你的战略战术，制定计划，并按计划行事，机会就在你手中。
心存感恩，知足惜福，人与人，人与自然，人与社会才会变得和谐和亲切，我们自身也会因此变得愉快而又健康。心存感恩的人，才能收获更多的人生幸福和生活快乐，才能摈弃没有意义的怨天尤人。心存感恩的人，才会朝气蓬勃，豁达睿智，好运常在，远离烦恼。人常说：“施恩予人共分享。”“送人玫瑰，手留余香。”人生在世，要学会分享给予，养成互爱互助行为。给予越多，人生就越丰富。奉献越多，生命才更有意义。一个懂得感恩并知恩图报的人，才是天底下最富有的人。
第四节跳槽前要三思
有这样一则故事，印第安人来问他们的酋长：“今年冬天冷不冷？”酋长也吃不准，但也不好直说不知道，就说：“肯定很冷，大家要多准备过冬用的劈柴。”于是大家就都去准备劈柴。
酋长是个认真负责的人。一个星期之后，他跑到电话亭里打电话给国家气象服务中心，问：“今年冬天冷不冷？”气象中心的人说：“冷得很。”酋长这才放心，回来后又通知了他的子民们一遍：“要多准备柴火过冬。”又过了一星期，酋长有点不放心，又给气象中心打电话，被告知“非常非常冷。”酋长再次通知子民们加大准备柴火的力度。两个星期后，酋长又打电话，被告知：“非常非常非常冷。”酋长急忙通知子民们一定要把收集柴火当头等大事来抓，尽一切努力收集柴火。三个星期以后，酋长再次打电话，气象中心的人用极其肯定的语气来说：“可以肯定地说，今年的冬天将是有史以来最冷的，因为我们看到印第安人正疯狂地收集柴火。”
这虽是一则笑话，但在生活当中，有多少结论是你认为可靠的，又有多少结论是你经过理性分析得出的？比如作决策，该不该人云亦云，蜂拥而上呢？看到别人跳槽，自己也蠢蠢欲动，甚至觉得不跳槽是无能的表现。现在的工作是不是真的不适合自己，是不是到了非跳不可的时候了，这些问题一定要考虑清楚，而不要盲从，否则，一时的头脑发热就会带来严重的后果：
1.荒废自己所学的专业
我们应该给自己做一个长期的职业规划和打算，以避免受外界错误信息的影响，而改变和影响自己的人生发展方向。我们应该相信自己的实力和能力，相信自己是个人才，无论在什么岗位或什么地方工作，迟早会发挥作用，从而达到事业顶峰的；如果大家不安心在自己岗位上踏实工作，努力钻研，那么自己的专业技术就很难达到一定的境界，一旦跳槽的话，不但荒废自己以前所学的专业知识，而且还要花时间去钻研新的专业知识，但由于新专业的学习缺乏一定的基础，学习上就很难进步，更不要说能取得什么成就了。
2.面临信任危机
一旦用人单位的主管或者领导，看到求职者的履历上有经常跳槽的痕迹，用人单位可能就会对这些频繁跳槽者心存芥蒂，担心他们在自己的公司后也干不长，所以这些求职者自然就面临着信任危机。一般来说用人单位的主管往往是用人不疑，疑人不用。一旦用人单位的领导对员工有疑心，那么这个员工日后可能就很难有出头机会，所以这是每一个频繁跳槽者必须要认真考虑的现实问题。跳槽不应只是对高薪或高一级职位的追逐，而是对职业生涯的进一步追求。
3.无形之中可能贬低自己的身价
许多用人单位的人事主管分析道，一般大学生在刚毕业的几年中，其跳槽的经历是根本不值得一提的，即使每次在跳槽时，都能很幸运地被录用的话，也只能被当做新手来看待；要是在大学毕业后，跳槽者本身就已经有了几年的一线实践工作经验的话，才能有资格被列为初步有经验的人员，从而被用人单位当做熟手来看待，用人单位多半也会让这些跳槽者自己在一岗位上独当一面；对于那些刚走出校门的学生来说，跳槽的次数越多，自己在某专业方面的工作经验就贬值得越厉害，从而无形之中在不断贬低自己的身价。
4.导致自己收入减少
收入的高低往往是和过硬的本领联系在一起的，而过硬的本领不是一朝一夕就能达到的，那些频繁跳槽的求职者们，往往得不偿失，常常会由于频繁跳槽导致自己原来的专业本领不过硬，或者使自己以前过硬的本领在频繁的调换岗位中逐步减弱或者丧失；那些频繁转换工作的求职者很有可能被用人单位怀疑为是“次品”，所以这些人在二手劳动力市场上，工资率是比较低的，这样就会给自己带来经济上的损失。
