盲目乐观心理，往往表现为盲目自大，过高的估计自己的能力，少有自知之明；看不起别人，总认为自己比别人强，固执已见，唯我独尊。在观点方面，我们总是过高地估计别人对我们观点的赞成度，相信自己总是对的，这种现象被称为虚假普遍性效应。比如，当我们在工作中做错了某事之后，我们会不自觉地认为别人也做错过（虚假普遍性：高估了做错事情的人的数量），也会像我们一样思考和行事。这样做的潜台词是："我是做错了，可别人不也如此吗？"在能力方面，我们很容易把自己的才智和品德看成是超乎寻常的，以满足自己的对自我形象的要求，这是虚假独特性效应。比如，我们总能听到许多有权势的人说："我以及我们部门绝无腐败之事。腐败只会发生在其他地方。"而结果，他们往往锒铛入狱。
盲目乐观的人总是以自我为中心，不关心他人，也不顾及他人感受，目空一切，有不同程度的自恋倾向。他们的职场表现为只相信自己，不相信别人，缺乏团队意识，缺乏和睦相处的人际关系。
现代职场，虽然以开放的姿态、多元的职位为人们的生存与发展提供了施展才能的舞台，但是许多职场人士都缺乏自我认识，总是好高骛远，"一夜成名""一夜暴富"的浮躁心态使他们错把自负当自信，在职场道路上越走越迷茫甚至迷失了方向。
人需要乐观的心态不假，但盲目乐观就不可取了。乐观主义一向被看作是通向成功的关键和必不可少的因素。它在增强个体的自我效能感，促进健康和快乐方面确实比悲观主义强得多。但是正如"生于忧患，死于安乐"所揭示的道理一样，适度的自我怀疑可以激励奋发的欲望，那些过分自信的员工倾向于在完成任务之前不做充分准备，和他们能力相当但是相对焦虑的员工，则因为担心无法很好地完成任务而加倍努力地准备，最后通常会获得较好的成绩。
或许我们是乐观过头了。盲目乐观的思维模式使得我们忽视了问题的存在，离现实越来越远。保持恰当的乐观情绪而不盲目乐观，对于我们来说非常重要。
首先,要实事求是，正确认识自己。那些成就卓著的人的经历告诉我们，成功的奥秘在于面对现实，不偏不倚。用现实的观点去看待事物的人不会对问题视而不见，而是会迫切地改正它。当你面对现实时，你既会看到自己的优势和长处，也会看到自己的劣势和不足，这样就能逐步找准自己的位置和发展方向，克服文过饰非的本能。
其次,学会接受批评，接纳别人。盲目乐观者的致命弱点是不愿意改变自己的态度或接受别人的观点。诚恳接受别人的批评，虚心学习别人的成功经验，可以改变固执己见、唯我独尊的形象。
