培训结束的张宁已经告别了和唧唧歪歪的室友们有很多矛盾的合租生涯，他已经完全可以承担独自租房的房租，一个人搬出来住了。他说：“我最后被分在徐家汇的那个销售点，因为我当时租的房子，离那里挺近的，而我的同事们，都住在梅陇莘庄，要不就是城市的东面北面，所以几乎没什么异议就决定了。我的工作就是负责在徐家汇的那几个商厦里，我们产品全部的销售情况。听来很不错。
但是，当我第二天兴致勃勃地跑到六百，和在那里等着我的老员工交接班的时候，他给我的交代就让我心凉了一半，他说，你不用天天都来的，时不时来看看就好，也没什么事干的，公司发个新广告、新招贴画了，你就来看看有没有换上，有人有质量问题来换了，你跟总部联系一下，调台新机器来，要是你觉得日子久了，产品摆的位置看腻掉了，你就找几个民工来把这些个东西换个地方摆摆，雇他们的钱可以找上边报销的，就算是换个新花样了，基本上这样就可以了，很轻松的，你自己要干别的什么都行的。公司总部一直都有自己的主张，我们底下几个搞市场的小巴腊子，犯不着去动脑筋，执行就是了。我当时就呆掉了，原来那两个同事回来告诉我的事情，还真的发生了。这算什么工作呀！
老前辈说完这些就走掉了，剩下我还有几个营业员。我问她们，他以前几天来一次？她们就笑起来了，他根本不来的，一个月顶多看到他一次。来就指挥我们做这做那，还是不要来好。还有一个中年妇女兮兮的人说，我看你满老实的，小阿弟我跟你商量，你也少过来几次吧，我们自己都做得蛮好的。我们会跟上面检查的人说，你天天都来的。我看着她满诚恳的样子，也不知道说什么好。
那天，我就这样颓唐地回来了，满打满算，只工作了一个多小时，然后接到了我同事的电话，大家一交流，原来都是一样的。他说，我们的工作居然就是逛街，我们成了专职的street-wanderer（大街闲逛者）了，真是大千世界，无奇不有啊。我听了，也只有在话筒这一头苦笑。我跟他说想开点，这是我们社会主义好啊，资本主义里的wanderer们最后只有在街头痛苦地死去，而我们是国家出了钱，让我们来瞎逛的啊。于是两个人一起傻傻地笑，也不知道算是开心还是无奈。反正后来人家问我工作是什么，我都会跟他说，我是个street-wanderer。
以后的一个月里，我还认认真真地每天都到徐家汇去一次，后来发现真的是自讨没趣，那些营业员们开始觉得我对她们不信任，对我不理不睬的。而我每次过去呢，也真的是发现没事可干，能卖掉的时候，没有我在一样卖的很好，产品跑不动的时候，我去了也是白搭，我也不是美女帅哥，能拉动消费。慢慢的，我终于堕落了，成了个老油条，再也不去我的销售点了。我每天都到离我家很近的一个电脑维修点，它也是我们集团的，和那里的兄弟聊天，渐渐地混熟了，就跟他们学一些装机的知识，给他们修电脑打打下手，有时也在那里上网看一些东西，或者跟他们联机打CS。
就这样，一年很快过去了，我们和公司的合同期就算到了，合同期满，要走人是最容易、最正常不过的事了，而这半年的所谓正式工作，我想已经足够令一些心并不是像我那么平的人失望了，30个人里，走掉了8个，流失率27%，很高的比例，但是公司没有一个人表示惋惜，走了就走了，纵然他们只为公司真正工作了半年，没有人去计算在他们身上，公司的投入产出究竟成不成比例。而那些走掉的人，甚至还显得更为气愤和为自己惋惜，他们说，一年的大好光阴，竟在这里虚度，实在是很不值得。也没有人出来说什么，我也没有，或许是不敢吧，尽管我觉得这样对公司很不公平。
听到8个人走掉的几天后，我考虑了一下，就到总部去，和公司续签了3年的合同，我想在这里做些成绩出来，我觉得应该给自己和公司足够的时间去调整，去适应。我期望这些走掉的兄弟们，会给公司的领导们，一点震动。但是签完约之后，我的工作，还是在徐家汇的几家商厦里，逛来逛去看我们的产品卖出去几台……
我不是不想变化，但是如果我这里变了，我们的营业员会不会有意见？我的同事们会不会觉得我有些标新立异？我的领导会不会觉得我另有所图？中国人思维中所有的打算，一下子全涌上了我的脑子。我终于知道，国企还是给了我十分深刻的影响的。
这些年里，我从徐家汇一个点，小小升职了一下，到了整个上海西南地区市场工作的负责人，我觉得自己根本没干什么事，就是因为资历长了，自然而然地升了，我的底下，也有了一批做着跟我最早干的事一样的年轻人。而我，出现在各个销售点的频率，有时比他们还高，可见他们对公司制度的适应能力也是相当之好。无奈啊。我成了一个往各个销售点派发新广告，并且不定时检查下头的人们工作的人，而监督我的人，就是我们的市场经理了。在这样的晋升过程中，我看到了我们的市场部，非常庞大，因为要顺应我们公司上层的开拓市场的号召。而且分成四个等级，还是像以往的那种官僚的科层制，每个人干着很少一点活，大多都是管理着自己的下一级，从营业员，到销售点的管理员，到销售地区的管理员，到市场经理，一层层的被管理着，没有人做开拓的工作，做调研的工作，不是有没有想法和点子的问题了，而是根本，连这样的位置都没有。
明年9月，我的三年约又要满了，我在考虑要不要再签。在这不长的几年里，我已经是我们当时那批30个人里，最后留下来的5个人之一了，一年一年，一直都有人走掉，为公司惋惜的感觉已经越来越淡了。但是我还是始终都很感动于公司当初对我们的栽培，为了训练我们凝聚力，意志力，让我们军训；为了让我们学到一些有用的东西，给我们请名家来上课；为了让我们具备领导的素质，让我们自己做调研，定方案……等等、等等，这些，我想任何一个外企，都是不能做到的。他们更多的，是希望你是个一招进来就能用的角色，然后就不断地希望你给公司创造财富，永无休止。而我们的国企不是，它还愿意花时间，花精力去培训你，给你工资的同时让你学习，让你学习一些以后在工作里必定会受益匪浅的东西，甚至还考虑到以后他们的销售人员之间的协调与感情问题，看到这些，你能说国企的体制差吗？你能说国企的领导没水平吗？你能说国企没希望吗？
我直到现在还是很矛盾，虽然我总是义愤填膺地和那些说国企不好的人斗嘴，辩论，但是这些年来的国企经历又确确实实让我看到了很多国企的弊病，我想为它做些什么，但是好像这些又不是我能改变的。而它的人情味，虽然因为影响效率而遭到最多人非议，我却觉得这是它最吸引我的地方，我是个很容易感动的人，我也一直都说了，促使我留到现在的原因，就是公司花了6个月的时间，培训了我们，这是我永远都不能忘怀的。”
虽然此时的张宁已经在上海连读书带工作呆了好些年，但是他想那个西南山区里的小城市还是给了他一些不能摆脱的东西，这些东西使他最终无法很自如地融入这个国际化大城市，就像一块落进水里的石头，他是努力地把自己浸泡在里面了，但是，石头的本质却没有发生变化，他并不溶于水。或许，这就是巨蟹座血脉里那股子家的味道，它很小，很传统，很不国际，甚至是和上海这个所谓国际化大都市不合拍的异数，但一直以来它都在那里，没有改变过。同时，作为和母亲，家庭密切相关的星座，祖国也是一个广义上的家，因此也不难解释张宁会如此热爱国企的氛围了。
对工作有强烈责任感的巨蟹座，需要从工作中获得安全感，不过，因为敏感细腻，学习能力很强，喜欢用迂回的方式来达成目的，因此，工作对巨蟹而言就像家庭一般，拥有和谐的气氛，他在里面关心别人也需要别人的关心。因此对他而言工作时间的情绪很重要，很容易为了一些对鸡毛蒜皮的小事引起他的反感，而无法集中专注在工作之中，故而他才会要尽可能表现出圆融的态度，让上司与同事满意。在这种情况下，对巨蟹而言，自然是需要有温暖的人际关系支撑，才能稳定、长期地工作下去，发挥自己的专长。所以维系人脉对于巨蟹来说，是一个公司环境能够长久有利于你的第一要义。
做事非常谨慎与渴望强烈安全感的巨蟹，对工作很投入，也会努力维护公司的利益，虽然巨蟹具有抗拒改变与做事墨守成规的性格，但也天生知道如何掌握与使用金钱，所以对于财务、预算、成本等管理工作，如果交付在他手上一定能处理得完美无缺。因此当螃蟹们对一份工作还有所期盼的时候，不如尝试一下做一些成本方面的规划，交给上司看到，会让人对你刮目相看哦。本文中的张宁，虽然说得很谦虚，但事实上，他的升职就是因为在入职后做了一次市场投入的重新设计和规划，使得公司的市场经费在得到有效的控制的同时，还看到了更好的效果，而使得上司大加赞赏的。
非常卖力工作的巨蟹座，经过一段工作时间及良好的表现后，很可能会被升级或调职，这时更要把握机会证明给上司看，以确实稳定自己的地位。如果对现有的工作不满意，有意想换工作时，还是别急着辞职，最好等到找到新工作才做打算，也许当主管知道后极力挽留的当口，巨蟹的软心肠一发作，到时候情况会有所转变也不一定。
事实上由于巨蟹座在个性上容易随着大家的意见影响，且喜欢没有工作压力的职务，同时又善于保护情感上的自我，在一个地方工作久了，渐渐和同事上司相处熟悉了，便益发容易把公事与私事混在一起。尤其来自防卫本能与物质欲望的冲突下，常会为了处理感情事务而耽误了公事，因为跟同事或者上司的个人情绪而影响工作，所以为了避免让私事影响到公事，一定要努力节制自己，千万别把个人的私生活带入公事的处理中，否则虽然有时候能够因为你的。如果能在不耽搁公事的原则下，配合工作作息来处理私人事情，就不用担心别人的眼光了。
渐渐能够稳定的适应一个工作环境的巨蟹，是非常令同事望而生畏的对手，但也同时是他们乐于接纳的团队成员。他们死心塌地的为工作奔忙，尽心尽力的为大家服务，领导赏识，人缘儿也没得挑，理应成为最具发展的潜力股，所以只要巨蟹能够克服自己不爱接受挑战的惰性，尝试接受新的、更大的责任，同时在面临挑战的时候，收拾好自己情绪化的一面，同时在面临同事的质疑或者不可避免的嫉妒情绪时，理性的应对职场上不可避免的各类问题，学习下办公室政治，同时学习下双鱼同僚们的怡然，会非常有助于他们步步高升，获得自身应得的成就。
