中国台湾女作家杏林子说：“现代社会，昂首阔步、趾高气扬的人比比皆是，然而有资格骄傲却不骄傲的人才真正高贵。”佛陀常常警惕弟子，即使修为达到了智慧圆融的境界，也应该含蓄谦虚，像颗粒饱满的谷穗一样，谷粒越饱满，头垂得越低。世人只有谨记这一点，才能使自己变得更强大。
懂得示弱，才能有效地保护自己
在现实生活中，有的女人过于好强，是别人的错，她态度很强硬，是自己的错，她同样态度强硬。这样的女人很令人头疼和反感。作为一个聪明的女人，应该知道自己什么时候该强硬，什么时候该示弱。
加拿大的魁北克有一条南北走向的大峡谷，它的西坡长满了松、柏、女贞等树木，而东坡只有雪松一种树木。造成这种差异的原因很简单：东坡的雪总是比西坡的下得大，当雪积累到一定程度时，雪松那富有弹性的树枝会自然地弯曲，让积雪从枝上滑落。这样反复地积、反复地落，雪松自然完好无损。而其他树木由于不具备这种本领，所以无法在东坡存活。
当今社会竞争日趋激烈，女人要想更好地立足于社会，不仅需要练就过硬的本领，还需要具备雪松一样的韧劲——对于外界的压力要尽可能地去承受，在实在承受不了时，学会适当地弯曲，该退的时候退，该让的时候让。正所谓“退一步海阔天空”，退是为了更好地前进，是一种高明的生存策略。只有懂得适时地示弱，才不会被外界的压力压垮，才能有效地保护自己，使自己立于不败之地。这就是示弱之道，古今中外的许多成功者都是借用了此道，最终才取得成功的。
秦汉时期，淮阴侯韩信曾经示弱，忍受胯下之辱，才终得拜将封侯；三国时期，刘备曾经示弱，三顾茅庐，屈身恭请孔明出山，诸葛亮不负众望，辅佐刘氏父子“三分天下得其一”；越王勾践曾经示弱，卧薪尝胆，终得天下；司马迁受宫刑之后，十年不曾解衣就寝，终于完成史家之绝唱——《史记》……
这些成功者之所以能够取得成功，在于他们抱有同样的信念：适时示弱，忍辱负重！因为他们在示弱的那一刻，坚信自己将来总有一天会“守得云开见月明”！他们只不过是做了一个休养生息、养精蓄锐的缓冲而已。反之，眼睛朝上、目空一切、一味好强的人，终有一天会栽跟头，跌个五痨七伤、鼻青脸肿。正如一句古话所说：“木秀于林，风必摧之；堆高于岸，流必湍之”。
荣刚进公司的时候，老板有过承诺：半年内，业绩名列前茅的员工可以被提升为销售助理。这样的承诺对一个职场新人来说，无疑是一个巨大的诱惑，本来就具备有利条件的荣，当然不会放弃这样的机会。因此，她每天都为自己的业绩努力拼搏，同时心里时刻惦记着助理的位子。
与荣同时进公司的新人一共有4个，其中一个被安排在客户服务部，其余三个都在销售部。大家都瞄准了助理的职位，因此竞争异常激烈。荣利用自己的优势，先声夺人，在前三个月内业绩一直遥遥领先，受到老总的多次表扬。但荣的表现也给部门的其他人员，尤其是跟她一起进来的另外几个同事增加了不少压力。渐渐地，业绩突出的荣成了部门的焦点人物，连部门经理都因为她的锋芒而感到了压力。让荣没想到的是，当她还在为自己的突出表现扬扬得意的时候，其实自己已经成了众矢之的。很多时候，大家都会不约而同地把矛头指向她，在工作中发生争执时，荣因寡不敌众，总是吃亏，一旁的经理只顾忙自己的工作，只当做没看见。如此一来，其他员工更加嚣张，有时候简直就是存心找荣的茬儿。
荣看到经理的态度，就知道找他根本就没用，便直接冲进了老总的办公室。谁知一直口口声声说看好自己的老总，在听了她的哭诉之后竟然说：“年轻人千万不要养成锋芒毕露的习气，要懂得尊重前辈，与同事们友好相处，大家都知道你很努力，也很能干，但作为一个团队的管理人员，懂得为人处世更重要。”
不可否认，锋芒毕露的年轻人通常都是有才气、有信心、敢闯敢干的人，他们有一股“初生牛犊不怕虎”的勇气和精神。但是，在职场上，面对前辈和同事，还是应该调整心态，适当示弱，收敛起灼人的锋芒，把这种劲头用在该用的地方。在职场上，只有你不太拿自己当回事儿，别人才会把你当回事儿。
示弱不是妥协，而是战胜困难的一种理智的忍让；示弱不是倒下，而是为了更坚定地站立。示弱是一种品格、一种姿态、一种风度、一种修养、一种胸襟、一种智慧、一种谋略，是做人的最佳姿态。在自己无知或一知半解的时候，虚心向别人请教，才能获得自己需要的知识；当生活的重荷负载太多的时候，卸去那份多余的沉重，生活才能轻松愉悦；面对自己的错误和不足，正视并改正错误，才能走上正确的道路……总之，该示弱时就示弱，就能巧妙地穿越“山重水复疑无路”的荆棘与坎坷，迎来“柳暗花明又一村”的无限风光！
低头是为了更好地出头
曾经有人问苏格拉底：“听说你是天底下最有学问的人，那么我想请教你一个问题：天和地之间的高度到底是多少？”苏格拉底微笑着说：“三尺！”“胡说八道，我们每个人都有四五尺高，如果天与地的高度只有三尺，那人还不把天戳出很多窟窿！”苏格拉底不紧不慢地说：“所以，凡是高度超过三尺的人，要想很好地立足于天地之间，就要懂得低头！”苏格拉底可谓一语道破了人生的真谛：做人要懂得低头。
在印度，有一家非常著名的佛学院——孟买佛学院。这家佛学院别出心裁，标新立异，在正门的一侧开了一个小门，大约只有1.5米高，0.4米宽。这让很多进入孟买佛学院的人都很纳闷：这么大的佛学院，有宽敞巍峨的大门可以自由出入，为什么还要开这么一个又矮又窄的小门呢？原来，这个小门是专门用来给所有新生上第一堂课的。老师带领所有新生来到这个小门前，然后让每个人都进出一次。而大家都是弯腰侧身进出的。然后老师说：“由大门进出当然方便，而且体面、有风度。但是很多时候，我们要出入的地方并不一定都有大门，即便有也不见得可以随便出入。这时候，只有懂得弯腰侧身、暂时放下尊贵和体面的人，才能自由出入。否则，就只能被碰得头破血流或被挡在院墙之外了。”
有人把孟买佛学院小门的启示概括为弯腰或低头的哲学，不仅佛家的哲学隐藏在这个小门里，人生的哲学也隐藏在这个小门里：在人生的道路上，尤其是在通往成功的道路上，几乎没有宽阔的大门可以走，只有懂得适度弯腰或低头的人，才可能通过一扇又一扇的成功之门。
无论我们的资历、能力如何，在浩瀚的社会里，我们都只是微乎其微的一分子。当我们想在社会上有一番作为时，当我们把奋斗目标定得很高时，我们一定要学会低调，学会在生活中保持低姿态，把自己看轻些，把别人看重些。那些整天唱高调、自以为是的人，通常会被别人鄙弃，不可能有什么作为。
欣是一个野心勃勃的职业女性，她毕业后进入一家宣传公司做业务助理。繁杂的工作内容让她逐渐心生厌倦，而且公司的发展空间又小，于是一年后她选择了辞职。之后她又进入一个教育机构做财务工作，同样因为工作内容枯燥，很快又选择了辞职。
对工作的百般挑剔，让欣产生了继续深造的念头。怀着对深造的憧憬和对未来职业发展的美好规划，她又重返了校园。两年后，她获得市场营销学硕士学位，接下来的三年她又继续攻读了国际管理专业的博士，并最终拿到了博士学位。
欣的高学历使她在求职过程中非常顺利，但她还是和原来一样，只要是工作环境以及工作中出现一点儿不顺意，她就不停地抱怨。而且对于一些同事的工作习惯，她也十分看不惯，经常在工作中对别人大加指责。因此，她很快在办公室里成了一个孤家寡人。不久，她又辞职了，紧接着又跳了几次糟，结果都不甚满意。
无奈之下，欣只好去向一位职业咨询师请教。咨询师听了她的讲述之后，说：“放低原来的自己，才能成就未来的自己。”欣翻然醒悟。从那以后，她对自己来了一个彻底的“空杯”，一改过去高高在上的个性和姿态，也没有了怨天尤人的情绪。现在，她已经是一家公司的部门经理，成了一个在各方面都很优秀的中层管理者。
其实，欣先前之所以失利，完全是因为她不懂得放低自己，她的职业前途完全被她“硕士、博士”的光环给葬送了。因此，聪明的女人一定要懂得放低自己，只有放下自己的高身段，不拿自己当回事儿，才能超越现在、超越自我，赢得成功。
一天晚上，杨先生和几个朋友一起去酒楼吃饭。杨先生一向酒量很差。很快他就脸红、脖子粗了。随着越来越多的酒精进到肚子里，杨先生的话也逐渐多了起来。他拿着酒杯，搭着另一朋友的肩膀，说起了自己前两天的“丰功伟绩”：“我前些天搞定了一个大客户，拿下了一个大单。两年之内，我都不愁没钱给员工发工资了……”
说到兴头上，只见杨先生站起身，把手一扬：“我相信我的公司一定……”
“啪！”他光顾着豪气冲天了，却没注意到旁边的服务员正端着酒瓶走过来。很凑巧，他挥起的手正好打在了酒瓶上。酒瓶一下子被打翻在地，“啪”的一声碎了，酒水溅在了他的鞋和裤子上。
服务员惊慌失措，急忙一个劲地道歉，一脸害怕的样子。她害怕是有理由的，因为杨先生有可能让她赔那瓶酒，也可能让她赔鞋和裤子，还有可能因此不买单了，当然，她最害怕的是因此丢了工作。
这时候，酒楼的老板走了进来（老板是个40多岁女人，精明干练，是个典型的女强人），她看到这种情况急忙走过去，从口袋里掏出纸巾蹲下来帮杨先生擦皮鞋。
杨先生经过这么一折腾，酒也醒了，他赶紧把酒楼老板扶起来。“这是干什么！”杨先生说，“我喝多了，不小心把酒碰倒了，不怨这个小姑娘，你可别为难她啊！”
“谁碰倒的并不重要，您的鞋脏了，我帮您擦，这是我的责任，因为您是我们酒楼的客人。”老板很自然地说，完全没觉得自己一个堂堂的老板蹲着给人擦鞋很丢脸——她是放下身段、放下老板的架子为客人服务的，难怪她的酒楼开张不到一年，就已经开了好几家分店了。
由此可见，要想取得成功，就必须学会放下身段。只有放下身段，才能提高自己的身价，路才会越走越宽。
“会当凌绝顶，一览众山小”；欲要凌绝顶，必须先低头。低头不是自卑，也不是怯弱，而是一种超凡的能力。它是保护自己免遭排斥和迫害的最有效法宝，是消除前进阻力的最有效手段，是战胜强大对手的最有效武器，是一种韬光养晦的隐忍，是获取成功的必要付出。学会低头，我们的人生之路才能走出一个又一个精彩！
争论，赢了也是输了
在工作和生活中，人与人的交往是必然的，很多时候我们会因为一个小小的问题和他人发生争论。许多人都有这样一个习惯：只要是自己认为正确的，就非要与不同意见的人争一个输赢，但是争赢了又如何呢？除了短暂的胜利感之外，换来的只能是问题的暂时搁浅，而且与对方的契合点会越来越少，距离会越来越远。
争论不是解决问题的方法，解决双方争议的方法是让双方冷静地坐下来，一起找到问题的共同点，有了共同点就有了双方可以互相沟通的契机和平台。这样，一般都可以顺利地解决争端。
但是在现实生活中，有不少急性子、直肠子的人，无论遇到什么事都喜欢与人争论，无论这件事是否值得去争论。其实这是完全没必要的，毫无意义的争论，除了显示出自己的心胸狭窄、好勇斗狠之外，几乎没有任何的好处。
19世纪，林肯手下有一名年轻军官，性情急躁，个性好强，无论什么事都喜欢跟人争论不休，他经常和将士们发生激烈的争吵，影响很不好。
为了改正这个年轻人爱争辩的毛病，林肯狠狠地处分了他，并且告诫他说：“一个成大事的人，不能处处跟别人计较，消耗大量的时间和精力去和人家争论。无谓的争论不但对自己的性情有损害，而且会让自己失去自制力。因此，在尽可能的情形下，不妨对别人大度一点儿、谦让一点儿。这就如同跟一只狗抢行，不如让狗先行一步，假如被狗咬到了，即使把这只狗打死，也不能马上治愈你的伤口。”
在人际交往中，每个人因为各自的立场、处境、身份、家庭背景以及受教育程度等方面的不同，面对同一件事情，各自的想法难免会有差异。这时候，很容易因为观点不一致而发生争论。无论你是受自己的好胜心驱使，想极力驳倒对方，还是出于一片好心，想要纠正对方的错误观点，争论都是一件伤感情的事。因此，在人际交往中，一定要避免与人争论。具体而言，我们需要做到以下几点：
给对方说话的机会
在与人交谈时，我们一定要让沟通对象有说话的机会，即使对方说的观点和我们不一致，也要让对方把话说完，千万不要急着和对方争论，否则只会增加彼此之间的误会和隔阂。
小孙代表部门参加了公司举办的职业技能比赛，并且拿了冠军。为部门赢得了荣誉之后，小孙开始飘飘然起来。上司为了不让她因此骄傲，打算先挫挫她的锐气，然后再肯定她的成绩。
上司把小孙叫到办公室，和颜悦色地对她说：“年轻人要沉得住气，要学会谦虚谨慎、戒骄戒躁。”
