许刚面对生气的领导，一时不知道怎样解释才好。这个领导看见许刚不说话，一时气愤，就找到那个策划部的领导说：“你跑到我的部门来挖人，人家说兔子还不吃窝边草呢，你怎么做这么不人道的事情。”
那个策划部的领导说：“现在竞争这样激烈，适者生存，我没有做什么，就是觉得以小许的才华，在你们那个部门是屈才了，应该在我们策划部才能发挥他自己的才华。”
两个领导谁也不让谁，就这样吵起来，问题的中心就是许刚的调动问题。许刚这个时候处在了矛盾的中心，左右为难。
其实，这样的事情，在任何一个大的公司都不罕见。许刚因为自己的才能成为问题和矛盾的焦点，在表面上看来，这好像不是他的原因。
但是，这个有才能的人却是一个引起争端的罪魁祸首。他在运用自己才能的时候，无意之间将自己推到了风口浪尖上。其实，如果领导赏识自己的时候不表现得过于骄傲自满、总想着表现自己，就不会犯这样的错误，也不会骑虎难下。
老子说：“不自见，故明；不自是，故彰；不自伐，故功；不自矜，故长。”一个人有才华并不可怕，可怕的是到处炫耀自己的才华，而因为到处炫耀自己的聪明才智把自己推到风口浪尖上更是非常不明智的事情。聪明的人知道应该什么时候运用自己的才华，而不需要的时候，他们就会将自己的锋芒收起来。
周清在一家非常有名气的广告公司做设计，工作了一段时间以后，同事都知道他是一个非常有才气而且清高的小伙子。他的聪明异于常人，常常有很多奇言妙论，而且他的这些言论有些甚至传到了公司上司的耳朵里，所以在公司自己内部的刊物上，周清还被介绍为“怪才”。
和周清一起被公司录取的同事没有一个得到这样高的赞誉。他的才气被公司的同事欣赏，甚至有的时候，他说一句话，都被大家像格言一样传递。这样的状况让周清非常自豪。所以，他每天都会竭尽全力创造一些经典的话，每隔一段时间，都会弄一个出色的设计。几年以后，和他一起进公司的同事都陆续得到了升迁，只有他还在自己的位置上没有动过。周清没有明白这到底是怎么一回事，他觉得自己的设计被肯定，自己的创意被肯定，但是为什么自己不能得到升迁呢？
其实，周清没有看到，就是因为他出众的才华让他成了公司的异类。因为，在开始进公司的时候，他就因为才华受到了大家的追捧和肯定，从他被定义为“怪才”的那一刻起，他就变成了一个脱离公司集体意识的人。他被大家捧到了一个比较高的位置上，他身上的缺点和优点自然也被领导看得非常清楚、仔细。
这个广告公司的领导是一个非常保守的人，公司的气氛也是比较保守的。而且，这个广告公司一直在强调团队精神，做事讲求合作。而周清不仅没有合作的精神，反而还远远地脱离了自己的团队。如果公司提升周清这样的“怪才”，就意味着会给领导的管理造成很大的麻烦，因而领导在用人的时候，自然不会考虑像周清这样的“怪才”。
一个有着非凡才华的人诚然是可贵的。但是，人是社会的动物，尤其是在职场里，与人合作是最为重要的。因为合作，才能让一个企业真正地走向成功。而一个人，有再多的才华都不能办到这一点。
聪明的人在职场中懂得将自己的才华合理运用，在发挥自己才华的时候又不忘与别人合作。只有这样，才能让自己不处在危险的风口浪尖之上。
深藏不露巧扮拙
大智若愚，有大智慧的人都不喜欢把聪明摆在表面上。只有那些爱耍小聪明的人，才喜欢把自己的聪明时时显露出来。而真正富有才华、知道将自己的智慧藏起来的人，才是真正的聪明人。
有一句名言说：飞鸟尽，良弓藏；狡兔死，走狗烹。历史上有很多君王，在自己的王朝稳定了以后，就开始杀戮功臣，帮助越王勾践的功臣之一文种就是这样的结局。
文种在帮助勾践对付吴王夫差的时候给他出了七条计策，但是越王勾践只用了三条就将吴国灭了。后来，越王勾践在杀文种的时候问他：“我听说你要谋反？”
这样的问话当然让文种十分吃惊，他连忙否认，但是越王勾践说：“你给我出了七条计策，我只用了三条就将吴国给灭了，剩下来的那些计策，你是要用来对付我的吧。”
文种当然没有这个意思，这只不过是越王勾践惧怕文种的智慧，要杀掉他的借口而已。其实，在此之前，范蠡已经劝说过文种，让他逃出越国，但是文种却贪恋富贵，没有听范蠡的劝告。还在热切盼望着越王因为自己的才华而重用自己。结果落到了被杀悲惨的结局。
在职场上，和领导相处的时候，自己的锋芒盖过领导本身就是一件非常危险的事情，只有懂得将自己的锋芒藏起来，在领导面前扮拙的人，才能得到领导的赏识，在关键的时候，才能全身而退。
宋太祖赵匡胤“陈桥兵变”、“黄袍加身”建立北宋王朝以后，担心皇权旁落，于是便处心积虑地思索着如何保住赵家王朝。开国功臣石守信、王审琦等人都是太祖赵匡胤的故交旧友，因此被太祖任命为禁卫军统领，成为掌握军权的重臣。
当时的大臣赵普就屡次向赵匡胤提及此事，认为兵权旁落会危及皇位。赵匡胤自己也意识到了这一点，为了削弱禁军兵权，宋太祖就亲手导演了一出“杯酒释兵权”的好戏。
有一天，赵匡胤宴请石守信等高级军事将领，席间君臣都开怀畅饮。酒酣耳热之际，赵匡胤对他们说：“如果没有你们的拼死相助，就没有我今日的地位，但是做天子太难了，远没有做节度使自在快乐。最近我整晚都睡不好。”
石守信等人听了，便问其中的缘故，并表示要为皇上分忧。
赵匡胤微微一笑说：“这不很明显吗，谁不想坐皇位呢？”
石守信等人明白了皇上的意思，他们脸上露出惊慌的表情，连忙离开座位，跪拜叩头说：“陛下多虑了，现在天命已定，天下归心，谁还能有取而代之的异心呢？”
赵匡胤解释说：“你们对我是一片忠心，但是假使你们的部下图谋富贵，把黄袍加在你们身上，即使你们不想接受，恐怕也办不到。”石守信等人哭泣说：“臣等愚笨，没有料到这一步，希望陛下哀怜我等，给我们指一条生路。”
这时，赵匡胤才毫不客气地说：“人生短短几十年，就如同白驹过隙，转瞬即逝。我们追求富贵，也不过就是想多积蓄点钱财，享受快乐美好的生活，使子孙后代过上好日子。诸位爱卿为什么不释去兵权，到地方去置上良田美宅，为子孙后代置办固定的产业，多买些歌妓舞女，颐养天年呢，这样岂非人生美事？”
石守信等人听了，连忙叩谢说：“陛下能够如此体恤臣子，真是再生父母啊！”第二天，他们便集体称病，请求罢免军务职权，赵匡胤欣然表示同意。
其实，石守信等人都非常清楚赵匡胤的意图，他们之所以对皇上说自己愚笨就是为了能让自己全身而退。而且，把兵权交出来的做法，也是非常明智的选择。在赵匡胤的意图面前，石守信等人扮演的角色在很多人看来就像是一个受人摆布的傀儡一样，但就因为这样的表现，才使得他们全身而退。
在和领导沟通的时候，要懂得掩盖自己的锋芒，在领导面前适当扮演笨人的角色，因为领导是不会用聪明人的。而一个有大智慧的人，懂得在领导面前将自己的聪明藏起来，只有这样将自己的聪明藏起来的人，才能真正做到全身而退。
即使拥有再多的真才实学，也要懂得适度收敛。高明的人都很平实，他们的心态从来不肯脱离大众，也不会让自己独特。
糊涂一点，大智若愚，藏巧于拙，如孙膑装疯卖傻、司马懿装傻充呆，不仅保全了身家性命，而且也为最后取得胜利奠定了基础。因此，藏锋不露，等待时机，未尝不是成功之道。
难得糊涂，赢得人心
在上级与下级交往的过程中，遇到下级犯错误的时候，有些无伤大雅的错误，不需要认真去追究，不必过多地责怪。这样有利于收买人心。
郭子仪为扫平安史之乱立下了赫赫战功，成为恢复唐朝的功臣。做上皇帝的唐代宗非常器重他，他将自己的女儿升平公主嫁给了郭子仪的儿子郭暧为妻。两人因为脾气不合，常常吵架。
有一天，小两口又因为一点小事情，吵了起来。郭暧看见自己的妻子老是摆着一副公主的架子，根本不把自己这个做丈夫的放在眼里，他气愤地对公主说：“你有什么好的，就只是有个公主的头衔罢了。又娇气又蛮横，不过是仗着你爹是皇帝罢了。我告诉你，你家的天下是我父亲打下来的。我父亲要是想做皇帝早就做了，是因为他没有把做皇帝当成一回事儿，要不然今天我就是皇子。”
在皇帝唯我独尊的封建社会，郭暧说出这样的话无疑是大逆不道的。升平公主听到了这样的话，当然是非常的气愤，她觉得这下子可找到了整治郭暧的把柄。所以，她立刻跑回宫里，将郭暧的一番话说给唐代宗听。她以为父皇听完了自己的这番话会将郭暧治一个“图谋造反”的罪。
唐代宗在听完公主的话以后，不但没有治郭暧的罪，还批评公主说：“你一定是惹得郭暧非常生气，所以他才讲出这样的话。而且他讲的就是实情，我们家的江山之所以现在还属于我们，完全是因为郭暧的父亲郭子仪。要不是你这个公公奋勇杀敌，打败了安禄山，我们父女哪里还会在这里聊天呢。”然后他又劝慰公主，让她回去给郭暧道歉，做一个贤惠善良的妻子，这样才不会给他这个皇帝父亲丢面子。在唐代宗开导下，公主终于消气回家去了。
但是，这件事情很快就被郭子仪知道了。他被自己儿子的一番话吓坏了，因为儿子的话很可能会招来灭门之灾。所以，郭子仪听完事情发生的始末，就急忙将郭暧绑了起来，带着他去见唐代宗，并要求皇上严惩自己的儿子。
这个时候，唐代宗笑眯眯地给郭暧松绑，并且将这两父子带到了自己的寝室。他对郭子仪说：“郭暧和公主吵架，一时生气才说了那样的话。这是小两口在吵架时说的气话。这样的话怎么好当真呢。再说，一定是因为公主太任性，才气得郭暧说出了这样的话，主要的过错应该在公主身上。咱们作为亲家，不应该把小两口吵架时说的话当真啊。所以，我们就应该变成聋子、傻子，听见就当做没有听见，知道就当做不知道。”
唐代宗的一番话让郭子仪松了一口气，也让郭子仪明白了皇上的良苦用心，他把郭暧带回去重重地责打了几十大板，从此以后对皇帝更加忠心耿耿了。
两个人在吵架的时候什么话都说得出来，但是因为公主和郭暧的身份特殊，所以在说话的时候就会有很多禁忌。但是，就是因为这样的情形，唐代宗原谅了郭暧的口出狂言，装成了聋子和傻子，糊涂了一次，这样才避免了矛盾的加剧，而且也让郭子仪对自己更加忠心。这样的做法就是一种智慧。很多人觉得唐代宗完全可以把郭暧绑起来治罪，但是唐代宗却选择了装聋作哑的做法，这样的做法带来的结果当然比把郭暧惩罚一顿要好得多。
作为一个领导者，在所辖范围内，要让所有的人都对自己心服口服是不可能的事情，但是如果要取得大多数人的拥护，这样装聋作哑地做一个愚者是很有效的。
在同一个办公室里，上下级在相处的时候，也应该注意这方面的问题。一个聪明的人，知道在什么时候要装作没有听见，什么时候听见了。
张斌和王宇同在一个公司里做事情，他们都受到部门领导的器重。有一天，他们部门的领导正在说公司某个主管尴尬事情的时候，恰好这个主管路过这里，主管将这个部门领导的话都听进了耳朵里。但是，这个主管并没有表示什么就走开了。
因为王宇对自己的这个部门经理非常不满意，所以在有一次和这个主管喝酒的时候，王宇就将自己听到的话全数都说给了这位主管听，谁知主管听了以后，并没有做任何表示，王宇以为这位主管会将自己这个部门领导调走，但是这个领导并没有被调走。
有一次，这个主管找到张斌说：“你有没有听到什么流言啊？”
张斌知道这个主管说的是什么事情，但是他回答说：“同事们平时在办公室里讨论问题的时候，为了不影响其他的人，声音都非常小。而我的耳朵也不好，所以有的时候听不清楚别人在说什么。”
不久以后，张斌得到了提升，而这个向主管告状的王宇就被调离了这个部门，到一个很不重要的部门做事情。
王宇很久以后都不明白，为什么自己对这个主管说了实话，他不但没有提升自己而且还将自己降职了，而张斌没有说什么，反而得到了提升。
在一次会议上，这个主管说：“一个领导要做到尽善尽美是非常不容易的，但是我觉得我们的团队应该是少一些是非，多一些谅解。在这个问题上，张斌做得就非常好，他是一个非常懂得团结的人。”
这个主管讲这番话的时候，那个说主管闲话的部门经理也明白了主管的意思，因为张斌和王宇都是他最信任的人。这其中的事情，他也知道一些，主管的这一个不追究，当做没有听见的行为，让这个部门经理在惭愧的同时，也认识到了自己的错误，所以在以后的工作中，他不但没有再说过这个主管的坏话，而且对工作更加尽职尽责。
聪明的人知道什么时候该听，什么时候不该听。因为在必要的时候装聋作哑不但能免去很多是非，还能笼络人心。作为领导更是要这样，在与下属交流的过程中，懂得这个道理的领导会获得下属的感激，同样，像张斌那样懂得这个方法的下属，也同样会获得领导的赞赏。
