钟德凯想了想，这也的确是一个不错的方法，或者说当前也找不出更好的办法，顿了顿，道，“额，行吧，那你们明早过来吗？”
“对。”
“林先生要亲自过来吗？”
“恩，这种事肯定要亲自走一趟，还有我们岚夜集团的岚姐，呵呵，她也会来，女同志去了，场面或许会缓和不少。”
女同志要去？钟德凯捏了一把汗，只希望别出事就好。
……
挂了电话，钟德凯就通知了金辉建设老总，说明早上岚夜集团会派人过去，届时务必做好接待工作，绝对不能出什么乱子。其中钟德凯还特意提到岚夜集团要过来的可不仅仅包括总经理林放，还有大老板岚姐。
建筑这个行业接触社会势力的时间可不少，比如征地拆迁，施工受到阻扰，有地痞来收保护费等，工地本身或者报警都解决不了问题时，大多数人都会请大混子们出面帮忙解决，久而久之，甚至都成了业内不成文的规定，遇事不找警察，更愿意找混混，所以，老总当然听过林放和岚姐的大名。
吓一跳，当初听到林放的名字时，老总还以为只是同名同姓，现在得知对方就是大混子林放，妈呀，这样的猛人哪里招惹的起，坐不住了，赶忙跑去通知各个部门。
很快，这个消息就在金辉建设的职工中传开，几百号人中或多或少也都听过林放和岚姐的大名，奶奶滴，原本还准备给对方一个下马威，现在可都吓得说不出话来了，更有甚至直接请了病假，明天不来了。
不过绝大多数的职工还是要来，抛开身份而言，可都听说岚姐除了是江北地下一姐，更是地下第一美人，这些牲口们绝对不想错过目睹芳容的机会，一个个就差没流口水了。
“奶奶滴，要知道是岚姐想收购我们公司，艹，老子绝对第一个赞成。”
“跟狗吃屎，跟狼吃肉。”
“瞧你们这点出息，到时候成了第一批裁员，老子看你还笑不笑的出来。”
“是啊，可别忘了我们的立场。”
“对，坚守阵地，咱们有几百号人，不怕。”
“奶奶滴，老子明天也不请假了，去凑凑热闹。”
……
第二天上午10点左右，一脸崭新的大奔停在了金辉建设的大门外，从车上就下来了三个人，老板岚姐，总经理林放，以及司机兼保镖李慕豪。
林放和李慕豪都穿着黑色西装，相当有型。岚姐则一件深红色的绣花旗袍，外面搭配上着深灰色大衣。男帅女美，以至于站在门口恭候的金辉建设众领导都惊诧的认为进来的三人不是江北鼎鼎有名的大混混，而是时尚模特，嘿，也太养眼了吧，啥时候社会势力有这么高颜值了。
直到走动了跟前，林放适时的咳嗽了一声，四十来岁的老总才回过神来，笑脸相迎，“岚姐，欢迎您来金辉检查工作。”
“客气了，也就是过来聊聊天而已。”岚姐笑不漏齿，“一会还有事，如果方便的话，麻烦找一间最大的会议室，大伙都挤一挤，能来的职工尽量都来，有些事情，说清楚了也就没有意见了。”
四十来岁的男人愣了愣，显然没想到对方就直奔主题，只好硬巴巴的将邀请去办公室喝茶的话语咽回了肚子，擦了擦额头上的汗，“我这就去安排。”
“麻烦快一点，中午的时候我还有事。”
“好，好。”猛人的威慑力可不是盖的，老总亲自去跑了一趟，免得出什么幺蛾子。
人倒是好集合，就是大的会议室可不好找，最大的一间会议室也就能容下几十号人，要想把职工全部喊进来，恐怕难度不小。
“慕豪兄，麻烦你跑一趟咯。”林放嬉笑。
真把自己当保镖了？不过李慕豪也没多大意见，大步就朝外面走，五分钟不到，事情搞定，把人都集中到了第一车间，足有1.5块足球场大小，挤下600号人搓搓有余。
老总脸都白了，车间的卫生状况堪忧，味道还特别难闻，堂堂岚姐会去？
岂料还没等他想完，岚姐就已经在林放的带领下进了第一车间，面无表情，极其冷艳。
“朱总，麻烦你先维持下现场秩序吧？”林放回头吆喝了一声，本来想把这活也让李慕豪干了，不过怕这猛人把职工们吓到，嘿。
老总连连点头，跑到了最前面临时搭建起来的小台子，大呼大喊的维持秩序，所说的无非就是岚姐和林放亲自来一趟，大伙都保持安静，有什么问题一个接一个吻，不要乱了秩序，并且岚姐的时间很紧张，无关紧要的问题就不要提了。
等十来分钟，工作人员方面总算拿来了一个无线话筒，满头大汗的递给了林放，林放面带微笑，还说了句谢谢，但心里却在嘀咕，这工作效率，****都赶不上热的，也就不奇怪堂堂国企为什么会经营不下去了。
“额，大家静一静，我们过来最主要的用意就是解答你们心中的疑惑，这样吧，先给你们十分钟时间，讨论讨论，把主要问题归类，一会派代表起来提问。”
老总有点儿迷糊，走到了林放边上，小声的问，“岚姐不打算说些什么吗？”
“没啥好说的，关键就是要解决问题。”
老总尴尬，识趣的退开，啥叫差距，这就叫差距，工作第一，直奔主题，怪不得岚夜集团的上升势头如此强劲，而大部分领导，包括他自己，每一次开会，哪一个不是大包大揽的先说上十来分钟的屁话。
十分钟后，一位比较有威信的职工代表站起来提问，“请问岚姐，所谓的百分之二月末裁员制度，它真的要施行吗，如果施行的话时间将长达几个月，并且有没有具体的裁员标准。”
“如果不施行的话，林经理有必要提出来吗？”岚姐强势道，“至于长达多久的时间，关键在于你们，一个月，两个月，一年，两年，在我这儿没有什么不可能。”
“关于裁员的具体标准，很简单，就是你是否称职，各个岗位不同，到时我们出台的绩效打分也将不一样，不求为公司做出多大贡献，只需很好的完成分内的工作，满分100分，80分以上绝对安全，80分到60分，将会提出警告，60分以下，进入百分之二的裁员制度，分数由高到低排列，采取末位淘汰。”
“也就是说裁员制度只是一种鞭策，如果大家工作都完成的很出色，个个80分以上，或者70分左右，我们为什么还要裁员呢？”
“当然，如果有人想钻空子，抱着60分就没事的心态，我要很抱歉的告诉你们，连续警告两次，直接进入百分之二的裁员范围。”
这话一出来，引起了不少哗然，想必是有不少人想钻空子，结果直接被岚姐当头棒喝，全部醒了。不过相比较而言，所谓的裁员制度要比之前宽松了不少，至少不那么恐怖，达到一定的分数，就将安全。
于是，裁员的问题基本上是告一段落。待那位代表坐下后，另一位代表站了起来，抛出第二个敏感的问题来，也就是工资和福利怎么样，能不能往上提一提。
之前不是叫喊着要加百分之五的工资吗，但在江北一姐面前，哪敢这么开口，只能委婉的说能不能适当的提一提。
“工资方面，首先明确一点，我们肯定会保证全体职工的基本生活，至于五险一金，足额缴纳，逢年过节的福利，也不会少。”
这话出来，大伙先是吃了颗定心丸，基本生活能保障，至少还有在这公司干下去的动力，不过他们又很快关心起岚姐接下来的话语，到底工资能不能往上提一提呢？
岚姐就给了四个字：多劳多得。
至于大伙怎么理解，剩下的工作就交给林放了。
他接过了话筒，咳嗽了一声才说道，“想必大家都还没忘裁员制度中的打分环节吧，工资的涨幅方面，大体上也将根据打分的情况来判定，具体的制度我还在完善之中，不过倒是可以举两个例子。”
“第一种情况，如果有人第一个月得分70，第二个月得到达到80，那这个人的工资肯定会涨，涨幅也将是百分之十。额，十分起步，上不封顶。”
“第二种情况，如果有人第一个月80分，第二个月70分，那么他的工资就会降低，下调百分之五，同样是十分起步，上不封顶。”
这个主意是过来的路上灵光一现得来，并不是很完善，也就觉得听起来相当的拗口，不过林放却觉得应该很能刺激职工的积极性。
还真是多劳多得，绩效评分上涨，工资也就跟着上涨，评分降低了，工资也要跟着缩水，次哦，要想偷懒是肯定不行了。
“等具体的工资制度出来后，我会第一时间通知大家，下面请问其他的问题。”
随后大伙又问了几个问题，但都不如前面的敏感，岚姐简单作答，一个小时后，此次谈话落下了帷幕。
跟狗吃屎，跟狼吃肉。
很直观了，岚姐是狼，跟着绝对有肉吃。
