难怪单位总是搞不好，总是无法创收效益，是单位真的搞不好呢？还是领导的主观意识就没有想过要搞好呢？
一个单位搞不好，有情可原；两个单位搞不好，有情可原。所有的单位都搞不好呢？这是什么问题？为什么新起步的单位、小单位或个体单位搞得轰轰烈烈？而大单位和老单位却越来越糟糕呢？
归根结底是人的问题，人的能动性和主动性是否发挥了潜力，是否有良好的愿望，是否真正发挥了领导的作用，这是主要问题。
单位能不能搞好，跟用什么样的领导直接有关，能力是一方面，态度更是一方面，有时候，态度比能力更重要，这不只是一个核心问题，也是一个关键问题。
往往单位搞不好的原因，跟频繁更换领导有关，跟频繁更换没有文化素质的领导有关，跟频繁更换上级委派的、只有关系而没有能力的领导有关。
为这许许多多有关的有关，员工能怎么样？无论员工怎么辛苦怎么努力，火车头不动，火车就无法行走。即便员工有能力，能力很强，甚至员工的能力都超越了领导，也只能也只有选择沉默。
沉默是金！这种沉默的含金量少的可怜。不是在沉默中爆发，就是在沉默中死亡。
选择爆发，那就要做好你死我活的准备。最不怕的就是内耗，暗中做着手脚。领导要贪污受贿，你不服，那好，你等着，宰你没商量，打你没商量，害你没商量。
你的骨头硬，用少量的钱，先卸你身上的一件；还不服，那就卸去两件；再不服，那就全部卸掉。
伤残了，不怕，领导有的是钱，不就是给你补偿点药费吗？给多少，也会拐着弯全部报销。羊毛出在羊身上，公家花钱呗。
给你精神损失的代价，是把你打得没有脾气，没有话说，没有路走。看你还敢怎么样？你还能怎么样？你不乖乖的听领导的么？你的傲骨，你的正派，非得让你自我消化，自动消失。
选择死亡，那就不得不面对现实，吃喝拉杂是最基本的生存问题，连生活的温饱都保证不了，你还混什么世道？
是男人，你阳痿到家了，你窝囊透顶了；是女人，你认输吧，你败北了，谁让你没有找个好单位也没有嫁个好丈夫呢？面临困惑，那就自认倒霉吧。
美国老太至死还不完房贷，至少生前能够住上了新房享受一番；中国老太至死，攒不够住房的钱，带着遗憾入土也不能为安，这就是差别，时代的、观念的、国籍的差别。
贫富悬殊拉开的距离，已经不是级差问题。
当我们开始把眼睛盯在别墅，把话题谈到购买轿车，把消费放在享受40万一桌的年夜宴时，贫困地区的人却在寒冷的冬天全家人正合盖一床破烂不堪的被子水深火热。
当大陆上4000多名贪官携带500多亿元逃亡国外享受人生时，那些无钱看病凄惨死在家中、因贫穷而**的女孩感染性病全身流脓的情景，那乞丐被狗咬伤等死的无奈也在这一幕幕的悲凉中滋生。
这不是大众形象，生活中成为事实的也只占少数，甚至是个别，但却是现实里活生生的事实。
