都说干保险的人能言善辩，文心真的在这方面一点优势都没有，由于不善言辞，文心最终决定从外勤转到内勤。
内勤的工作说轻松也轻松，说累也累。要是赶上公司自检自纠，文心总是要加班到后半夜才能下班。由于公司领导变动较大，文心这个内勤当的也不是很顺心，文心就想要辞职，可是，说起辞职，她又有些不甘心。
的确，同年毕业的同学几乎都事业有成了，到自己这里，依旧是个内勤职位，薪水算不上很多，领导还总是找自己麻烦。有时候想在公司找个人倾诉，偏偏公司同仁们说的话自己还插不上嘴。文心越想越憋屈，看着别人滔滔不绝，文心只觉得自己心里很空虚。
同事们在探讨度假的方案，同事提议了很多都被领导否决了，领导想让大家从所谓的“天时、地利、人和”下手，偏偏大家说的都是不切实际的想法。
文心大学的时候去过很多地方游玩，对于旅游方案，文心是最懂的了。可是，大家正探讨的热血沸腾，她试着开口说了几次，都被大家激动的声音所掩盖，于是，她一肚子的建议就被活生生咽了下去。
到下午的时候，文心走进了经理办公室，正要开口，经理就给文心分配了一个工作，这样，她的建议就又一次被压在了心里。
文心没有办法将领导和同事的注意力吸引过来，根本原因是她不知道怎么开口，就算开口了，也没有将话题很好的继续下去。
文心的遭遇很多人都遇到过，有些人会说：“不就是没有办法让别人听到自己的建议嘛！大声喊，别人不就听见了吗？！”在这里要说的是，在职场里能否吸引注意力，和声音大小完全没有关系。
与领导谈话几乎是职场中必须要做的事情，当然，我们每天出门也会碰到无数人，然后我们不得不去跟其中的一部分人交谈、交流思想，你可能会苦恼于常常被别人抢了话题。其实，只要做好充分准备，用正确方法，每个人都可以成为优秀的演说家。反之，如果你没有提前做好的准备工作，那么，即便你有多么老到的经验或是智者一样的年纪，都会在大庭广众下十分尴尬。
【巧妙说话金点子】
是不是将动人的语句组合到一起就能说出沁人心脾的话呢？虽然在我们看来，与人沟通这些准备工作是必不可少的，可是，所谓的准备，就是将你的想法、逻辑拼凑成行动力。
想要吸引领导的注意力，首先就要让你想说的内容更具体。如果的你开口是为了浪费领导的时间，那肯定是不可行的。可以想象，谁也不愿意浪费自己的宝贵时间去听“废话”，领导就更加不会愿意了。
在与领导交谈的时候，要把话题限制在一定的范围内，万不能前一秒说着工作的事，后一秒说你家的猫丢了，这样会让领导难以过渡，往往想法还停留在前一件事情上。如果遇到了这种情况，交谈也就等于是触礁了。在自己的心里，先想好要说的内容，下一步就是要把所包含的范围确定下来，并做到不越雷池一步。千万别妄想讲一个什么都包容的话题，那真正是徒劳无益的。
如果你不能真实的表达自己内心想法，在谈话前就一定要做好充足的准备工作，这不是让你去猜测别人怎么说，而是要你想清楚自己怎么应对。你可以尝试用一句话吸引别人的注意力，至于要说的内容，还是应该你自己去思考清楚。
人与人的交往，少了话题是不行的，所以，你事先要清楚领导喜欢探讨什么话题，这样，把你的话题拿出来，才容易与人分享。
三秒钟看透领导性格
对于公司这样的地方，其实只存在两种角色：一种是官职大大小小的领导，另一种就是各个岗位上的员工了。
现实中，领导与员工之间总是存在着一种比较复杂的关系，为了维持或改善这种关系，大多数员工整天都会想着要“看透领导心”。
实际上，现今社会已经不是几百年前的社会了，即便是你不懂领导的心，你也不会被凌迟处死。在职场，不仅员工想看透领导的心思，作为领导也想看透员工的心思。
如果你还在抱怨你的领导总是怒气冲冲，你就可以放下心了，因为领导是不可能在员工面前经常和颜悦色的，一是做领导几乎每分钟都在思考工作，集中精力在生意上，许多时候会视而不见、听而不闻；二是人要每一分钟保持微笑也是很累的，在下属面前的确不必强打精神，装作客气。所以，在面对一个脾气暴躁的领导时，当下属的千万不要太敏感。你更多的倒是可以庆幸，因为只要你做了一件能为领导排忧解难的事情，领导自然就会把你放心上。
要熟悉你领导的性格，不要坐在办公室里面守株待兔，应该主动与他多接触，多谈话，要克服因领导威仪而造成的心理屏障和自己的自卑感。领导也是人，也会害怕寂寞，在你接触的时候只要不断告诉自己“我是在为领导排解忧虑”你自然就会把交谈的压力转化为动力。
你只有先与领导熟悉了，才能够从领导的举手投足、回眸顾盼中都可知晓他的内心，达到内在的沟通，让领导打心眼儿里认可你，你才能成为领导的宠儿。
梁英在公司算得上一个工作狂，虽然职务不高，但却有颗积极向上的心。可是，再努力的人也有马失前蹄的一天，梁英当然也遇到了问题。
梁英的部门经理叫谢元，表面上大大咧咧，实际上心机颇深。梁英在部门算得上一个骨干分子，可是到了总裁那儿，他的优点就全部烟消云散了。很明显，部门经理不给你路，你是根本没办法超前的。
可悲的是，他竟然工作了三年才摸透这个道理，在遭受到打击后，梁英决定学习看人，他要努力得到总裁的肯定，就算不能升职，也要努力加薪。
平时周六周日都宅在家的梁英觉得，要想学会看透别人，就要经常观察每个人的喜好，于是，他牺牲了自己的假期，每天蹲在市中心看过往路人的表情和言语。这样古怪的生活了两个月后，梁英觉得自己真的是受益匪浅，马上公司就要举办展销会了，梁英满是信心。
梁英的心理，总裁应该是一个以事业为重的男人，一天，梁英在商场里看到了总裁带着他六岁的女儿，梁英才发现，总裁并非完全以事业为重，他也是一个特别顾家的人。
在展销会开始的时候，梁英先阐述了家的重要性，然后将产品与家庭切入进去，句句说到总裁心里，也让在场的观众震撼不已。他们从来不知道，公司的产品竟然有如此深的寓意。
在会后，梁英受到了领导肯定的评价，与此同时，他也成功升了职。
梁英的故事告诉我们，职场中，领导也是一个普通人，有时候我们在职场中看到的领导并非真实的他！如果你想要看穿领导的心思，就要在生活中了解他。结合生活与职场你所得出的结论去评价领导虽然是最真实的，但这并不是一件容易的事情，所以，你也要学着在工作中，用三秒的时间去看透你的领导。
【巧妙说话金点子】
说句比较客观的话，员工和领导的关系只不过就是各取所需罢了，领导需要的是一个肯努力工作的员工，他们的目的很简单，就是为了将自己的事业发扬光大，而员工们会努力工作，为的就是升职加薪。无论是员工希望看透领导的心思也好，还是领导希望看透员工的心思也罢，其实，这都是为了利用对方来达到自己目的的一个手段。没有哪一个员工不希望了解自己的领导，自然也不会有哪一个领导不想了解员工，正因为这是他份内的事，所以，如果他做不到这一点，他就难以担任领导这个角色。作为一个英明且合格的领导，他会尽力去发掘和晋升身边有才华的人，以便日后协助他更好地承担责任。
因此，不要总是将领导这个人看得很神秘，其实，他也只是公司中与你处于不同位置上的一个人而已，身为人，他也有自己的一本“经”，那就是“看透你”。
你的上司是哪类人？
对于一个初涉职场的人来说，想要把马屁拍的精准就要先学会了解你的上司属于哪类人，即使不是为日后拍领导马屁做准备，也可使自己不会在言行、工作上与上司生发潜在的冲突，影响自己的前途。
上司分许多种，由于社会背景、文化知识、个人修养等方面的差异，使得他们之间在各方面都存在着很大的差别。上司也是人，也有情绪、爱好、性格等。
因此，同上司融洽相处，进而得到他的赏识，了解他是哪一种类型的上司，对你的发展前途是有帮助的。
职场中我们最常见到的领导类型是工作狂型，他们习惯于将大把时间都放在工作上，这样的领导会将工作视为是他的生命，他希望员工天天超时工作，自觉加班加点，甚至连周日也要在公司度过。如果你很不幸的遇到了这种领导，也不要过于悲观，事实上，你只要做好你分内的每项工作，职场里处处谨小慎微，不要多说抱怨的话，就能取得领导的信任。当然，如果你想只用一句话来打开职场僵硬的局面，这绝对是不可能的。
假如你的领导把一周的工作量全部交给你，并且限定你在三日之内必须完成。这个时候你就要静下心来，分析一下这项任务最节省时间的工作程序。对于那些顾家型的领导，你大可以放心大胆的说出你想说的话，顾家的人通常不会太在意工作中出现的细微问题，所以，即便是你说错了哪句话，他也绝对会一笑而过。要想与这样性格的领导长期相处，就必须用行动使领导相信你，进而去改变他凡事对你不放心的态度。工作时间内，你应该主动向他汇报工作进程，让他对你正在做的工作全面了解，同时，尽量让他心情舒畅，并对你的表现放心、安心。
