解荣慧
随着我国人口数量的不断增加与城市化进程的不断加快，城市特别是大中型城市的就业压力越来越大。大学生找一份好工作不容易，但同时有的大学毕业生因个人发展空间不够、薪资福利偏低、想改变职业或行业等原因不断地更换工作单位，重新调整自我的职业生涯规划，就在不断的调整中可能就会失去一份好的工作机会。
据麦可思发布的《2010年大学生就业报告》指出，2009届大学毕业生半年内的离职率，“211”院校是22%，非“211”本科院校是33%。2006届大学毕业生3年内平均工作单位数，“211”院校为1.7个，非“211”本科院校为1.9个，平均每人换过将近两次工作。其中，俗称“跳槽”的主动离职竟占到了88%。而北京市曾对96家用人单位做过的一项调查也显示，大学毕业生首次就业后3年内跳槽率高达70%。如此高频率的换工作一是影响大学生的再就业，招聘公司很注重应聘者为什么会从原公司跳槽，这也将成为就业人员能否在该公司上班的影响因素；二是影响企业发展，年轻人热衷于跳槽会增加企业用人成本并使员工队伍不稳定，不利于企业的长期发展；三是影响社会发展，未就业人群需要社会更多的扶助，不仅加大了政府在就业与再就业方面的开支，还影响着社会的经济发展和稳定。面对这些因频繁更换工作单位带来的一系列问题，国家和地区的政府都在出台相关政策促进就业与再就业；用人单位也在努力通过多种手段开发人才、留住人才；那些经过认真择业已经走进职场的大学毕业生也在努力寻找更好的办法调整自己去适应工作、热爱工作、投入社会主义建设的洪流之中。但许多人走出校园还无法适应工作环境，他们没有明确的职业生涯规划，往往在工作中因为各种各样的原因离开了可能适合自己的工作单位。帮助大学生就业与再就业成为全社会关注的焦点，各家出版社通过出版各种就业辅导书，辅助政府与企业解决这一问题。
山西经济出版社为适应社会发展要求和市场需求，于2010年5月出版了《职场新人五年32律》。它是职场新人初入职场的一盏明灯，照亮每一个职场新人在择业后头5年里的工作之路，过好这5年将为自己的职业生涯打下坚实的基础。看完这本书有很多感触：第一，内容丰富。包括如何做好工作、如何在工作岗位上处理好人际关系、工作中的社交礼仪等内容，全方位、多角度地帮助已经从业的新人奠定事业基础。第二，用语轻松。在一天的紧张工作之后，捧起这本书就好像是在读小说，在轻松的语言中，不知不觉地明白了职场中做事与做人的道理。第三，结构清晰。每一律用一章来讲述，32律即为32章，分阶段描述了初入职场5年内会遇到的种种事与各色人。每章开头用简洁的话语吸引读者进入，先用明快的语言讲道理，再把道理用讲故事的方式重复一次，这不是简单的重复，而是把书本上的条条应用到实际中的一种表现，更易于读者在工作中操作。每章结束都用总结性的语言点明该章的主题，让读者重温一遍故事所讲的道理，用3次不同的表述让读者更容易记住。它的特别之处还在于一个大故事贯穿整本书，每章的故事与其他章相互联系，写出了一个职场新人5年中在职场做人做事之道。故事与道理相结合，让骨感的道理变得更丰满。全书最后附有霍兰德职业倾向测验量表，帮助职场新人发现和确定自己的职业兴趣和能力特长，从而更好地择业。
俗话说：“打江山难，守江山更难。”工作也是同一个道理：找好工作难，干好工作更难。人生就是一个不断积累的过程，工作之初多不尽如人意，可以通过在试错中总结并找到适合自己的工作方法，可以通过向前辈请教来了解职场，也可以通过阅读相关书籍去认识职场，3种方法相结合会让你的职场之路走得更加顺利。如果你是职场新人，《职场新人五年32律》这本书将指导你顺利进入职场，预见你即将遇见的，帮助你克服职场上遇到的困难，轻松应对职场的激烈竞争。
（作者单位是山西出版集团）
