职场中，有时候会受到来自同事的“冷暴力”。就是有同事对你很冷漠，很冰冷，弄得自己心情非常不好。对症下药，针对不同阶段受到的“冷暴力”，可以有着相对应的化解办法。
职场“冷暴力”可以分为以下几种情况：作为单位的新人时、工作业绩不好时、工作能力突出被人嫉妒时、辞职交接时。
单位“新人”该怎么做
许莉辞职后进入一家新公司工作。辞职前，她已经在那家单位工作了三年，新工作是她的第二份工作。她觉得自己是职场“老人”了，不能让别人小看。于是，在新单位她处处显示自己职场“老人”的身份。当新同事告诉她某件工作应该怎么做时，许莉并不接受，说自己以前就是这么工作的，一直没有出过差错。对方只能给她一个白眼，然后就不理睬她了。
有了这样的教训，其他同事对她也都是爱理不理的，这种冷淡让许丽很是郁闷。
职场建议
职场是很讲究“新老”观念的，不管你以前多么了不起，一旦进入一个新公司，哪怕别人比你早一天进入公司，人家就是比你资历老一天的“老人”，就能在你面前“摆谱”。即便以前有多年的从业经历，但是，进入一个新单位后，一切要“归零”，要重新开始。对待新单位的同事，一定要主动放低身段，有职务的，尊称人家职务；没有职务的，尊称人家“老师”。说话客气谦虚，很快那些在你面前“摆谱”的人就不好意思“摆谱”了，就会做出一副客气的姿态来回应你的谦虚。如此下来，很快就会与大家融合在一起。
业绩不好也要获得尊重
周芳进入一家公司后，她夹着尾巴做人，整天看着同事的脸色说话，不敢得罪任何一个人，如此的谦虚谨慎，依然换不来大家的热情。
周芳是在公司的策划部工作。她做出的策划，有的非常陈旧，立刻被部门主管“枪毙”；有的翻来覆去只能找到那么一点点“亮点”，部门主管让她在“亮点”上发挥，把“亮点”做大，结果，越改越乱，越改越退步，后来居然把“亮点”给“熄灭”了。尽管周芳非常谦恭地反复请部门主管指教，但是，部门主管的工作量比较大，周芳这么做，浪费了他很多时间和精力。主管心里烦，火气就大，到最后，干脆直接把她的策划“枪毙”算了！
周芳到公司半年，没有做成一次策划，部门的人都不重视她，平时也懒得搭理她。忙的时候，就把她当杂工使唤：“周芳，把我的这个策划稿给复印一下”、“周芳，你去行政部领盒打印纸去”、“周芳，大家加班都挺忙的，你出去给大家买夜宵去……”周芳稍微有点“怠慢”，对方就很不满地冲她翻白眼！造物主给每一位同事一双黑色的眼睛，但是，大家却用来朝周芳翻白眼，这让她非常伤心。
职场建议
在保持谦虚的前提下，没有必要再委屈自己，没有必要在人际关系上下太多的努力，应该在业务上提高自己，只有工作能力上来了，大家才能高看你一眼，才不会把你当成打杂的，有能力的人才会赢得别人的尊敬。
木秀于林也不能脱离“群众”
丁峰是公司研发部的员工。他工作能力强，独自开发了两种新产品，由此成了老总眼里的红人，前后给了两个大红包不说，还连续涨了几次工资。丁峰现在的工资是其他人平均工资的两倍还多，挣的比大家多了，丁峰感觉大家都疏远了他。工作时，为了调节气氛、缓解疲劳，丁峰会不时给大家说几个从杂志上看到的笑话。这在以前，大家都会笑得前仰后合，自从他在公司“发红”后，他再讲的笑话，就没人笑了，都不搭理他，弄得他很是尴尬。
职场建议
木秀于林，风必摧之。这个摧，其实就是大家心里不平衡。越是取得成绩，越是要弯下身子低调做人，不可再像以前那么活跃。此时的活跃会被大家看成“得意忘形”、“故意显摆”，甚至被理解为“小人得志就猖狂”，难免疏远，遭受无声的“打击”。取得优异的职场成绩后，一方面继续努力工作，一方面低调做人，做个“没有脾气的能人”，这样会让一些人“无地自容”。他们会感觉到自己做得太过分了，然后开始在心里主动靠近你，从此会很佩服、很尊敬你。
辞职交接不要带着遗憾走
赵涛即将跳槽到另一家公司。按照原公司规定，有一个月的交接时间。与新人交接的时候，一些同事对赵涛就不一样了，少了热情，多了淡漠。那些以前工作上有点小矛盾的人，更是表情如“冰霜”。对此，赵涛非常郁闷。
职场建议
职场上，很多时候不是人走茶凉，而是人还没有走呢，茶就凉了。既然人还没有走呢，就可以主动地给这即将凉的茶加温。以前工作上有矛盾的人，可以请对方一起出去吃个饭，交流一下，委婉地道歉（即使自己没有错误，也应该真诚地希望对方给予理解，希望能消除误会）。冤家易结不易解，一定要珍惜最后的机会，把一些疙瘩解开，与一些职场“冤家”把关系缓和，至少要维持到面子上温情脉脉。这样，虽然人走了茶会凉，但是，至少不会凉得结冰。职场上，同一个城市、同一个行业的圈子就那么大，也许大家以后会重新跳槽到同一家公司继续共事，以前缓和了关系，这个时候就不会“冤家见面，分外眼红”。
