杜雷大学毕业后进入一家公司的研发部工作。虽然是个职场新人，但是，他具备很多良好的品质：工作勤奋、认真，有创新精神、谦虚。
这一家公司有点吃大锅饭的意思。老总的本意是不想让员工之间竞争那么激烈，大家一起把工作干好，有饭大家吃，有钱一起挣，同等资历员工之间的收入不要差异很大。工资是按照工龄、学历等划分的。
杜雷开始的时候感觉挺不好的，觉得单位这样的规定不利于提高大家工作的积极性！但是，听到进入其他公司的那些同学叫苦连天，说竞争如何激烈、工作压力如何如何大，杜雷感觉自己进入了一个好单位。
那些老员工因为工龄高，待遇很高，再加上对单位很有感情，也理解老总不想给大家施加过多压力的苦心，工作上还是非常认真努力的。
但是，任何制度有利的同时也有弊。杜雷进入这个公司后，认识了一个新同事，他是比自己早来两年的同一大学的学长。两人经常在上班时间去楼梯口抽烟聊天，然后感叹这样的单位真是舒服，没有压力。学长说道：“反正是吃大锅饭，涨工资也是靠‘多年的媳妇熬成婆’，熬呗，反正工龄越熬越长，工资就越来越多！”
经常听学长这么唠叨，杜雷的工作积极性就消失了，干起工作来很是消极，基本上是老员工指派自己干什么，自己才去干。没有人指派的时候，就假装在网上查资料，其实是在那偷偷地看新闻或者QQ聊天。
因为工作不努力，部门经理很是有意见，经常批评杜雷。杜雷一气之下辞职了，跳槽到同行业的另外一家公司工作。
这是一家比较保守的公司。之所以“保守”，是因为老总不想把大量的钱投资在新产品的开发上，老总比较喜欢那种打擦边球的“模仿”，就是仿制一些同类著名企业的成熟产品。大公司“吃肉”，他们的公司跟着喝汤。这个公司的研发部严格意义上不算“研发”，其实算作“山寨”研发部。
很快，杜雷就“适应”了这个公司的“研发”工作方式，疏远了以前自身所具备的“创新精神”。
擦边球打多了，就会有失手的时候。这个公司最终被一家大公司抓住把柄，推上了被告席，最后给对方巨额赔款了事。老总觉得这个办法比较“危险”，于是开始改行，准备开大型超市，进货、卖货，比较保险，正好适合他“保守”的性格。
公司改行了，杜雷跳到了第三家公司。这家公司有个技术人员老高，最能贫，上班期间就听他在那吹牛，时间久了，杜雷也学会了吹牛说大话。
大学毕业几年，杜雷没有在职场上学到新本领，倒是丢掉了很多的优点。此后，杜雷在各个公司之间打转，成为一个职场“混子”，要么过不了试用期，要么，虽然过了试用期，但是人家给的钱不高，甚至给的工资就是刚进入职场的大学生的工资。对此，杜雷有意见也没有招，他不明白自己好歹也是有好几年工作经验的人，怎么身价这么低廉呢？
职场建议
职场是个大浪淘沙的地方，有相当一部分像杜雷一样的人。这种人逐渐被“淘”，逐渐被边缘化，在职场上寿命非常短。时间久了，人家见他的工作能力与年龄严重不匹配，就会拒绝录用，职场的道路注定会很艰辛。
职场中，既会遇到“舒适”的环境，也会遇到一些有着各种“职场缺点”的同事，如果不严格要求自己，就会染上同事的职场缺点，在职场中贬值。
职场中，一定要严格要求自己，力求在职场中不断进步，千万不要随波逐流，千万不要让自己的优点被别人的缺点所“侵蚀”、所“同化”，保持清醒的头脑和奋进的精神，才能成为职场上的“常青树”，才能够笑傲职场。
