柳杰是公司的行政部职员，因为工作认真勤奋，又有几年的工作经验，一家新成立的公司相中了他，被挖去做行政部主管，工资是原来的两倍，对方希望他能够早点到位。
公司规定员工辞职必须提前一个月告知，以便公司安排交接工作。
公司招聘了一个新人接手柳杰的工作，柳杰每天不仅细心地交接自己以前负责的工作，还非常耐心地向新人传授自己的工作经验。有时候，新人出去办公事，柳杰还陪对方一起去，以便在工作细节上给予及时指点，很有职场老人扶新人上马走一程的风度。
这个新人的悟性还是比较高的，半个月后，就已经很熟悉自己负责的工作了。
新人已经可以独立工作，而柳杰离正式离职还有半个月的时间。对于这种情况，要离开的同事一般就在单位里耗时间，上个网聊个天什么的，反正就是把剩下的日子耗完，然后走人。
柳杰不是这样，他把自己的工作交出去以后，并没有消极地在单位耗时间，而是主动找活干。例如公司仓库需要盘点，他就前去帮忙搬移货物，忙得满头大汗；市场部需要紧急往外寄出一批货物，寄出前需要用纸箱包装好，柳杰就帮忙包装；柳杰在公司上班的最后一天，公司行政部代表公司去参加一个行业内的展会，柳杰没有在办公室里躲清闲，而是去展会现场积极地散发公司的宣传资料。
那天，老总也在展会现场。面对这么一个明天就要离职还依旧忘我工作的员工，老总说：“谢谢柳杰战斗到最后一刻！”柳杰不好意思地说：“这都是我应该做的，做一天和尚就应该撞一天钟，不能因为我要走了就不撞钟了！”老总听柳杰这么说，感慨地拍了拍他的肩膀：“你这么好的员工，我真舍不得放你走。这样吧，我给你涨一倍的工资，提拔你当行政部的副主管，你还在这干，可以吗？”柳杰不好意思地说：“谢谢老总，可是，我已经与那边签了劳动合同了，不去不合适吧？”老总长叹了口气：“不管什么时候，咱们公司永远向你敞开大门，欢迎你随时回来。”
柳杰加入新公司一年后，新公司因为经营不善，关门了。
老总知道这个消息后，赶紧打电话联系柳杰。于是，柳杰又回到了公司，并且得到了重用，被老总派往武汉分公司担当经理。
职场建议
职场上，很多人做着“和尚”但是却懒得“撞钟”，辞职交接期间，更是“不撞钟”。只有“做一天和尚撞一天钟”，有责任心的员工，才会在职场上得到重用，才值得给他更好的、更重要的“钟”让他去撞。
