心有多大，舞台就有多大！套用这句话，脑子有多糊涂，职场误区就有多大！职场中，如果想减少和消除误区，就得找准自己的职场定位，时刻保持清醒的大脑。
我们常见到，有些员工特别是职场新人，把领导当成了班主任老师，在与同事相处时自己受到一点委屈就向老板倾诉、讨说法，希望能还自己一个公正。但是，这是在企业，老板更多的时候是需要着眼于大局来思考，相比起调解新员工与其他员工的是非矛盾，他更愿意关心你们对企业能产生多大的价值！
有些员工把老板当成了“救助所”，自己的困难不去克服，总想着求助于老板，希望老板帮自己克服职场上的困难。清醒点，老板不是你未成年时候的爹妈，他们没有这个义务。
还有一些员工，把老板当成自己的“恋人”，对方只要稍微没有顺着自己，这位员工在人前人后就嘀咕着“做梦都想着分手”（辞职），也许你只是当时使小性子发发牢骚，其实内心并不是这么想。但是，嘀咕多了，你真的就可以“梦想成真！”但是，不是你辞职，而是“被”辞职。
如果进行角色转换，把自己当成老板，站在领导的角度上审视自己，是不是会惊觉这个员工怎么那么幼稚、那么不沉稳，这个员工业绩没有，能力有待提高，为人处世方面也需要加强修养。
换个位置看自己，有助于从全局整体来看问题。少一些怨愤，多几分理解；少一些牢骚，多几分成长。时间不是用来斤斤计较的，而应以大局为重，把时间用于努力学习、认真工作，实现更高的自我人生价值上。
