职场上，影响个人升职的因素通常并不是那么复杂，相反，都是很浅显的问题。但是，就是这些通常被我们忽视的“浅”规则，却出乎意料地把我们绊倒在升职的道路上……
让工作和娱乐“混搭”
田桐是一家公司行政部的员工。她平时喜欢边听歌曲边工作，而且听歌曲的时候还是用的音响。音响声音大，影响其他人工作，部门同事意见很大，部门主管就责令她不要影响大家工作。但是，她并没有改变自己边工作边娱乐的“混搭”模式，她买了个耳机插在电脑上，上班的时候依然边工作边听歌曲。除了部门主管外，田桐是部门里资历最老的员工了。部门主管也不好意思对老员工严格要求。在不严重影响别人工作的前提下，主管对田桐的“混搭”采取了睁只眼闭只眼的态度。
田桐在工作清闲、主管又不在办公室的时候，甚至会关上办公室的门在屋内跳健美操。其他同事虽然表面上嘻嘻哈哈地和田桐打趣，内心却很是不满，觉得她影响了大家的工作。
后来，主管升任公司副总。在选继任者时，主管并没有选资历最老的田桐，她觉得田桐“工作时间没有工作的样子”，怎么能管理好一个部门？她推荐了一个资历比田桐浅，却比田桐稳重的一个员工，很快，公司老总就任命这个员工担任行政部主管。
这样的任命让田桐很受打击，她不明白自己作为部门“资历最老”的员工，怎么就在升职道路上摔了个“大马趴”呢？
职场建议
上班时间就是用来工作的，如果上班的时候边娱乐边工作，直接上司就会对你心怀不满，因为你边娱乐边工作不但降低自己的工作效率，还大大地影响别人的工作，甚至影响别人的工作积极性，其他同事会觉得你既然上班如此滋润，我又何必这么卖力？边工作边娱乐，总会多多少少地发出些噪音，会影响周围同事的工作和心情，同事自然也会心有怨言。也就是说“边工作边娱乐”的人，会受到上至直接上司，下到普通同事的一致反感，升职的可能性自然就非常渺茫了。
众人面前让老板难堪
陈菲是个快言快语的员工，只要她看着不顺眼，觉得不正常的事情，她都会在员工会议上提出来。陈菲之所以喜欢在员工会议上提出，是因为她觉得在众人面前说话显得“坦荡”。
有次员工例会上，陈菲说道：“老板，我觉得你的思想非常保守。你看，某某公司，某某公司，都是在咱们公司成立三年后才成立的公司。结果，人家现在公司规模已经大大超越了我们！我觉得在领导魄力方面，您真的需要向人家那两位老总学习！”被后来者居上，这已经是老板痛心的事情了，当众被陈菲这么一说，老板的脸色由白变红，又由红变紫。
类似这样的“坦荡意见”，陈菲经常在会议上发表。
好在老板还算是比较开明，他对陈菲的评价为：“工作能力强，就是脑子太简单！”老板说陈菲“脑子简单”是指她说话不顾及别人的感受。
被老板认定是“脑子简单”的陈菲，从此只有当“骨干”闷头干活的份，提拔升迁总是和她无缘。
小贴士
当众让老总难堪的人在职场上几乎得不到升迁。不要用以往的惯性思维，觉得老板心胸小，容不得别人的批评。即便是个思想开明、心胸宽阔的老板，也不会提拔这样的员工。因为让这样“不注意说话场合和方式”的员工当领导，会伤了那些下属的自尊心，会让一个团队失去凝聚力。职场中，一些骨干之所以永远只能当干活的“骨干”，就是因为说话“不注意场合”，往往弄得领导下不了台。心眼小的老板心生嫉恨而不提拔你，心胸宽广的老板觉得你做人简单、缺乏领导能力而不提拔你。因此，职场上，会工作也会说话的人才不会在升职路上被“绊倒”。
为实现目标造假
康静大学毕业后来到上海找工作，因为没有任何工作经验，再加上她读的大学牌子不够响亮，她在求职路上频频碰壁，半年后才找到第一份工作。
求职的这半年，康静与人合租在郊区狭小的地下室内。为了节省开支，康静经常以方便面充饥。由于长期吃方便面，后来，康静见了方便面就想吐。在康静最艰难的时候，她终于在一家小公司找到了工作。
这份工作干了一年后，康静顺利跳槽到一家大型民企工作。当初坎坷的求职经历使康静对工作非常珍惜。为了在这个公司里长期待下去，她勤奋工作的同时用心向老员工学习，在职场中成长非常快，很快就成为独当一面的骨干员工。康静职场能力的巨大进步，老板暗暗地看在眼里。
两年后，老板决定提拔康静为部门主管。提拔之前，老板让公司人事部门对康静作一番背景调查。调查结果是：康静大学毕业后半年才找到工作，并不是她履历表中的一毕业就工作；她毕业于她老家省内的一所普通高校，而不是她履历表上的上海某重点大学，她当初提交给公司的学历证书复印件是假的！
知道康静的履历造假后，老总果断决定“这个爱造假的员工不能重用！”
职场建议
职场中，老板看重能力，但是，更看重人品。一个为实现目标而造假的员工，老板自然会担心以后在工作业绩等方面造假。如果那样，企业的损失就大了。防患于未然，因此，这样的员工不会得到提拔重用。其实，职场中看重的是能力和人品，那种“多此一举”的造假只能是“搬了石头砸自己的脚”。
