1.不做老板的保姆、密友和哥们儿
（1）不做老板的保姆。
关于和老板之间保持何种关系，最严重的一种，便是在事实上做了老板的保姆或者佣人。有一位自以为善于钻营的人希望能得到提升，她所采取的方法就是讨好老板。怎么讨好老板呢？她总是要无限制地去为老板的日常生活服务。比如不断地为老板端茶倒水，替老板清理办公桌，等等。更为甚者，她经常在双休日到老板家中看有无家务事可以帮忙。她还不断地给老板带来一些小礼物——她非常认真地研究了老板的喜好。
老板果然开始喜欢她，经常在外出的时候带上她。因为她总是愿提供一些超出职员身份的服务，这为老板带来很多的方便。在很多时候，她更像一个跟班。她满怀希望地等待着某一天老板突然对她说：“你是个好人，你可愿做一名管理者？”可是，这一天始终没有到来。
在老板心中，她的形象不知不觉地被定位为保姆，这样的人，适合永远做属下。
（2）不做老板的密友。
如果说过多介入老板的私生活已经使你脱离了与老板的正常关系，那么了解老板的个人秘密和事业上的秘密对你更没有好处。上下级之间的确可能建立友谊，但是友谊过头，过多地参与老板的秘密，却是不能被赞扬的了。你和老板的地位的确是不同的，至少在你们建立关系的组织范围里情况是这样。亲密的关系有一种平等化的效应，这可能扭曲老板与你正常的上下级之间的工作关系。老板告诉你一个秘密如果被泄露，他将受到伤害。起先你也许会因为是老板的密友——无话不说——而洋洋得意，可是老板已经给了你能用这反对他的利器，他迟早会后悔的，接着你们的密友关系便会尴尬。
即便老板对你吐露的秘密仅仅局限于公司内部的事情，这仍会带来麻烦。你介入得越深，就会发现自己的行动越不自由。频繁地与老板接触也是在浪费你自己的时间，而你本来可以利用它来做更多有益的事情。老板想看到的是你忙碌的身影而不是常常出现的你的面孔。当你正忙于接触老板的时候，别人也许在完成他的计划和解决他的问题。
过多地与老板周旋可能得到老板密友或宠儿的名声，这样一个名声会使同事们讨厌或不信任，有些人甚至会想尽一切办法拆你的台。谁知道你与老板神秘兮兮的样子是不是意味着一些阴谋或小算盘呢？——人们总会本能地反感。
总之，在你和老板的关系中要有一块禁区，你千万不可乱闯。
（3）不做老板的“哥们儿”。
如果你的老板非常器重你，经常带你出席各种社交场合，那么，你千万不要得寸进尺。适度的距离对你是有好处的。也许你发现你可能正在成为老板的朋友甚至是“哥们儿”，你应该把握好尺度。任何一位领导都希望和下级保持良好的关系，希望下级对他尊重、服从、喜欢。所以，他愿意和部下建立朋友关系、同事关系，也愿意进行情感沟通，但是不希望用这些超越或取代上下级关系。也就是说，他必须保持自己一定的尊严和威信。
2.如何与三流上司交往
单位上有一流的领导，也有二三流的领导。在组织中工作，最怕的就是来了个三流上司。我们既然身为组织的一员，就必须听从上司的命令。可是，要是自己觉得这个上司的能力、见识、影响力，都没有什么了不起的话，就有得好瞧的了。组织要细分为很多小单位，每个单位的负责人通常对自己的职务了如指掌，可是，谁来统领这些单位、负责对外事宜呢？这还需要职位相当的人来担任。要是你的顶头上司既无能力统领内部、又无魄力对外协调，那就真是一大悲剧了。而且这种资质平庸的上司在人格上说，也大都有缺陷。
这种上司一定不会自己出点子、排计划，可是，部属计划的方案，他却又百般挑剔。一点点小过失，他也可以小题大做一番。但是，一说到组织整体的方向与根本结构，他就又闷不吭声了。这种上司只会偏袒奉承自己的人和娇嗔作态的美女，不会公平对待下属。他们惧怕掌握权势的人，可是上面一给他难题，他就直接丢给下面的人去想办法。有功劳的话，他就一人独享，出差错的时候，却又把责任都推给下面的人。
其实天下没有一个人是十全十美的，所以，对于别人的一点小缺点，我们也不必太在意。然而，当你的上司是个人格卑微的小人时，那种精神上的虐待，就不是笔墨所能形容的了。很多人患上了上班身心衰弱症，就是因为他们有一个十足差劲的上司。
可是，遗憾的是，有时候在组织里，根本不允许部下对有过失的上司剑弩相向、公然批评。而且，一流的上司会注意到和部属吵架有损自己的形象，而三流上司就没有这等意识了。他们根本不在乎跟属下斗嘴会有损自己的形象。有时，变本加厉起来还会到处说属下的坏话。
因而，有经验的人碰到这种上司，就会适时拍拍上司的马屁，偶尔奉承阿谀一番，绝不会和这种上司过不去。这是男性职员从生活中总结出来的一套哲学。女人不妨也仿效一下他们，这样可能会比较安全。
但是，还是可以用其他方法来对付这种上司的。男人一碰到什么事，都会先考虑自己，生怕惹祸上身，可是女人就不同了。碰到上司无理取闹、不负责任，或者说自己的坏话时，常常跟他摊牌也是一种方法。有时，我们还是需要冷静而理性地跟他摊牌，不要因为怕人家说你什么，就一直忍耐下去。当然，这时候决不会有男人义愤填膺，公然帮助你的。因为他们都注意维护自己的前程，你只有孤军奋战，可是这一战绝对值得。即使不能成功，人家也会对你刮目相看，说不定还会因此给你很高的评价呢。
为人处事不可以总是一副和蔼可亲、笑脸迎人的样子。有时候，还是得让人知道你是有原则的，尤其当对方是个大家都非常讨厌的三流人物时。
3.与好的上司怎么相处
假如你的上司是一个工作认真、为人正派的人，那么你就非常幸运了。但你也别因此放松对自己的要求，学会适应每个上司的不同风格，对你今后的发展，将会有很大的帮助。
（1）对要求严格的上司要心怀敬意。
这类上司对部下要求严格，一旦发现下属有缺点，就会对其毫不客气地批评指正，甚至一点不照顾下属的面子。这种类型的上司是值得信赖和尊敬的。爱之深，责之切。树木花草，经过修剪，才会美丽，遇到这种类型的上司，会使下属有一长足的进步。因此，与这种类型的上司相处，要心怀崇敬。不可因为受到批评包括不公正、不合理的批评，而对上司心存芥蒂，这样的话，就把“玉”当成“石头”了。心怀崇敬，就是一要觉得这种上司是非常高大的人，二要觉得这种上司是值得尊敬的人。这两种想法表现在实际交往中，一定会让上司感到满意，一定会让下属得到益处。
（2）对公心很盛的上司要真心仰慕。
这类上司，即使下属是自己的亲戚、至交，在生活上可以互相照顾，但在工作上与其他下属一视同仁。他们对于下属，有功绩就奖励，有过失就惩罚，决不颠倒是非，不分黑白。与这种类型的上司相处，要真心仰慕。仰慕包含多层意思，除了处处尊敬、维护外，还应和他保持经常的联络。这种上司认为自己的做法是正确的，但一些亲朋好友却不理解。他们经常感到寂寞，因此作为下属的要多和他们联系。当面汇报也好，电话请示也好，平时探望也好，都会使他高兴。如果为下属的这样做了，并且不存偏见，经常沟通，相信定会得到很大的益处。
（3）对成绩卓著的上司要虚心请教。
这类上司或取得了令人瞩目的成就，或作出了不可磨灭的贡献。当上司取得丰功伟绩的时候，他们的周围不缺赞美声和一张张笑嘻嘻的脸，作为你如果也去这么做，不会引起上司的特别注意。因此，明智的做法，是要虚心请教。作为下属，可以恭恭敬敬地掏出笔记本和钢笔，真心诚意地请他指出你应该如何努力；也可以谈论对方值得骄傲的东西，向他取经。这类做法，会引起上司的大大好感，使他认为你是个对他真心钦佩，并且有着很大发展前途的青年。
（4）对一帆风顺的上司要积极靠拢。
这类上司在官场上一帆风顺，他们从一个级别晋升为一个较高级别，甚至越级提拔，往往只用了很短的时间。他们之所以提拔快，往往因为有着与众不同的优势，或者能力特强，或者功绩卓著等。他们对待下属往往有着这样的心理：一是敢于提拔，二是乐于提拔，三是对于需要提拔的下属也有着苛刻的要求。因此，与这种类型的上司相处，要积极靠拢。诚诚恳恳和他们做思想上的交流，认认真真地执行他们所作的决定，严格地按照他们的要求办事。
（5）对人情味浓的上司要周到细致。
这类上司人情味特浓：他们能够想到下属的孩子该上幼儿园了，从而悄无声息地为其办好入托手续；他们能够体察到下属的家务会很繁忙，从而坚决地让下属回家料理家务，而自己一个人承担没做完的工作任务。由于他们济困扶贫，重情重义，从而让下属感到无比温暖，而更加努力地工作。因为心思细致的人反感粗鲁的马大哈，人情味浓的上司心思细致，所以与这种类型的上司相处，下属应该周到细致。与其交往，不可忽视每一个细节，不可少做每一件应该做的事，这样长久下去，不但会使下属素质得到很大的提高，而且也会得到这种类型的上司的啧啧称赞。
4.假如你的上司很“坏”
如果你很不幸地遇到以下类型之一的上司，与之相处时更应特别当心，不同类型就要不同对待。
（1）对私欲特强的上司要刚柔相济。
这类上司嘴上说得华丽动人，但为了自己的点点利益，可能会牺牲部下的重大利益；他们对于部下取得的成绩，往往占为己有，却不分给部下“一杯羹”。这种私欲特强的上司，大部分对上奉承阿谀，尽力讨好；对下颐指气使，视部下埋头拉车、默默奉献为理所当然。与这种类型的上司相处，要刚柔相济。不能不对他尊敬，但又不能对他愚忠。切不可走两个极端——盲目顺从或者一味顶撞。
（2）对不负责任的上司不可过于依赖。
这类上司有着一副温和的面孔，对下属们不存恶意，却也不会大力提携下属；虽然不会追究下属的责任，却也不会替下属担负责任。这种类型的上司是对下属不负责任的上司，如果下属遇到工作上、生活上的挫折，他自然不会拉其一把。与这种类型的上司相处，不可过于依赖。在下属的眼中，这种类型的上司往往是“没有脾气”的“好好先生”。因为在工作中有很大的自由发挥空间，从而工作起来非常顺心，所以有些下属就对其产生了一种可以依赖的想法。其实，这种想法是错误的。对下属要求并不严格的上司，怎么会在帮助下属方面尽自己的努力呢？因此，和这种类型的上司交往，应在自警、自省、自励的基础上，不即不离、合情合理地与其相处。
（3）对高傲自大的上司要适度恭维。
这类上司自恃头脑聪明，交际广泛，或者背景很深，往往认定自己是个了不起的人物，从而趾高气扬，骄傲自满，甚至目空一切，飞扬跋扈。这些上司中，有的听不进不同意见，有的看不惯他人的独特行为，有的没有点点进取之心，个人发展几乎呈停滞状态。与这种类型的上司相处，要适度恭维。由于他们喜欢旁人对其歌功颂德，反感对其批评指责，甚至厌恶那些对他们的“功”“德”毫无反应的人，所以，对他们不恭维不好，恭维过度肯定也不好。如果要恭维，就应该找准确实需要增光添彩的“闪光点”，最好郑重地讲给第三者听。这种恭维，不管是当着上司的面，还是在上司的背后讲，都能起到很好的效果。
（4）对态度冷漠的上司要交游似水。
这类上司，不管部下如何为他拼命做事，他都不会伸手帮助。这种上司对任何人的失败，都能够漠视，倘若自己遭遇失败，陷入颇为痛苦的困境，则会想出卑鄙的手段，设法解救自己。因为他对别人的痛苦，总是毫不在意。这种上司或者因为头脑聪明，而看不起他人；或者因为少遇挫折，体会不出被人蔑视的滋味，从而缺乏同情心；或者受不良环境的影响，性格孤僻，从而与他人心理距离很大。如果遇到这种心地冷酷的上司，对部下来说不是一件好事，但又不能不和这种类型的上司交往。和他们交往，要交游似水。一是心境应似止水，不管坐冷板凳，看冷面孔，还是受冷风吹，都要从从容容，心态平衡；二是感情要似淡水，既然难以甘若醴，不妨保持淡如水，这样做并不是一件坏事；三是包容似海水，海纳百川，能容乃大，如果下属有此恢弘气度，一定会让他们无地自容。
5.对什么老板下什么“药”
对于白领来说，最大的苦恼莫过于工作努力，却得不到老板的赏识。美国人力资源管理学家科尔曼说过：“职员能否得到提升，很大程度不在于是否努力，而在于老板对你的赏识程度。”那么，怎样才能脱颖而出呢？对上述问题苦恼的人或是想要有一番作为的人，请看老板归于下列哪种，对症下药，或许有所收获。
（1）平原君型：假如老板像平原君一样，敢于委人以重任，而且在用人之际又苦于无人可用时，不妨效仿毛遂自荐。
（2）项梁型：《史记》有云，项梁居江东常“阴以兵法部勒宾客子弟”，日后加以委任。老板胸有城府，那你就该慎于言，敏于行，老板交代的每件事都要办得妥帖利落。
（3）刘邦型：如果老板虽有雄才但无慧眼，只好想办法结识老板身边的人。这招虽然有些不雅，但是极为有效。君不见“萧何月下追韩信”？
（4）拿破仑型：这类老板雄才大略聪明绝顶，最好不要在他面前耍花招，只管勤勤恳恳、老老实实地努力工作，他自会一步步慢慢提拔你的，因为拿破仑手下的几个元帅全都是这样上台的。
了解了老板的类型，在与老板共事时，还要注意以下几种情况：
（1）经济往来要有证可依。
在劳资关系诉讼案中，呈大量上升趋势的是劳资之间的经济纠纷。常常是职员诉讼老板“违约”，自己“奉命行事”，但事后老板反目抵赖。然而法律是对证据负责，许多时候又因为是老板的耳提面授而导致无凭无据，最后在事实说话面前败下阵来。尤其是那种要你自行先期垫付或后期奖励的事，原则上要有老板的批示，在此基础上方可行事，否则“空说无凭”，吃亏的并不是老板。
（2）交往相处宜避露锋芒。
不论什么时候，你都要记住，老板永远是老板。尽管他可以低姿态地“与群众打成一片”，但职位和权力使他会始终要求下属对自己推崇和敬重。所以，千万不要因为对方的“随和”而在说话态度和行事方式上有所放松。
（3）绝对隐私。
对于“隐私”问题，越来越多的心理专家建议，它应该是一个人恪守的一个秘密。无论是涉及你个人的家庭琐事、内心情感，还是有关他人的私人话题，许多时候还是少说为妙。尤其是在彼此间有着利益冲突的工作场合更不宜公开。
（4）不在其位不谋其政。
虽然“爱厂如家”是许多老板强调的企业精神，但在实际操作中，“当家”是有原则的。所谓“在其位谋其政”，很多时候“越俎代庖”是很忌讳的。这在竞争激烈的高薪企业表现得尤为明显。在一些管理严格的公司，职、责、权是分得很清楚的，一个萝卜一个坑是形象的比喻。在强调尽职尽责的同时，也都划定彼此的权限范围。如果你不明白个中道理，而当真有所参与，那常常是干了比不干还糟。要知道，不是你分内的事，干好了不见得会有老板的嘉奖，干坏了则会让老板认为你没本事。如果你强调是帮同事，那也别期待对方感激，你强就意味着他弱，况且许多时候对方还会怀疑你是不是在觊觎他的职位呢。
（5）意见直达老板。
生活中，我们许多人害怕自己的不满会引出老板的暴怒和反感，但苦恼气愤又得有个出泄口，于是很多人就选择了向同事释放，以求得理解和同情，寻求得到平衡。
其实，在上司背后发泄不满会让上司有一种被下属公开审判的感觉，如果再被人“添油加醋”，结果就更糟了。直接到老板那里，告诉他你的想法，并强调你认为这是你与他之间需要沟通的事，你并不想张扬。这样，上司会觉得你是一个既理智又能在一定程度上“承担”责任的可信赖下属，由此会信任而重用你。
6.得罪上司之后
在公司里，作为下属无时无刻不在与上司打交道，大部分是工作上的接触，但也有可能是非工作方面的。不可避免地就带来了另一个问题——有意无意地会与上司发生“冲突”。
不管谁是谁非，“得罪”上司无论从哪个角度来说都不是件好事，只要你没想调离或辞职，就不可陷入僵局，以下几种对策可为你留有回旋的余地。
（1）不要寄希望于别人的理解。
无论何种原因“得罪”上司，作为女性往往会想向同事诉说苦衷。如果失误在于上司，同事对此不好表态，也不愿介入你与上司的争执，又怎能安慰你呢？假如是你自己造成的，他们也不忍心再说你的不是，往你的伤口上撒盐，更有居心不良的人会添枝加叶后反馈回上司那儿，加深你与上司之间的裂痕。
一般来讲，上司的自尊心都较强，不愿意将下属顶撞他的事宣扬出去，因为这有损于他的权威。如果是上司自己的失误，则更不想扩大影响。所以最好的办法是自己清醒地理清问题的症结，找出合适的解决方式，使自己与上司的关系重新有一个良好的开始。
（2）找个合适的场合沟通。
消除你与上司之间的隔阂是很有必要的，最好自己主动伸出“橄榄枝”。如果是你错了，你就要有认错的勇气，找出造成自己与上司分歧的症结，向上司作解释，表明自己在以后会以此为鉴，希望继续得到上司的关心。假若是上司的原因，在较为宽松的时候，以婉转的方式，把自己的想法与对方沟通一下，你也可以自己的一时冲动或是方式还欠周到等原因，无伤大雅地请求上司给予宽容，这样既可达到相互沟通的目的，又可以替其提供一个体面的台阶下，有益于恢复你与上司之间的良好关系。
合适的场合包括时间、地点和人员，如果是你单独“得罪”了上司，为减少知情者，就应与上司单独沟通，取得上司的谅解。如果“得罪”上司有旁人在场，那就应该当着知情者的面向上司承认错误，要求上司的原谅。如此，既挽回了影响，又维护了上司的权威。有一点要记住：时间应越快越好！以免因时间过长而形成积怨。
如果是上司的原因，不管是否有旁人在场，作为下属都应与上司单独交流。而时间的把握上更应适度，过早会给上司以“得理不饶人”的印象，过晚则难免就有些“斤斤计较”了。当然，如果在以后的类似问题处理上，发现上司已经意识到他的失误，并有所改进的话，那么你就应该永远不要再提此事——这是上上策！
（3）利用一些轻松的场合表示对他的尊重。
即使是开明的上司也很注重自己的权威，都希望得到下属的尊重，所以当你与上司冲突后，最好让不愉快成为过去。你不妨在一些轻松的场合，比如会餐、联谊活动等，向上司问个好，敬杯酒，表示你对他的尊重，上司自会记在心里，排除或是淡化对你的敌意，同时也向人们展示你的修养与风度。
即使是与上司进行了有效的沟通，取得了谅解，今后也要加强自身的修养，注意自己的言行。如果重复犯同样的错误，那么就会真的“得罪”上司了。
7.十种老板不可追随
普天下打工的人，都有被老板挑来选去的经历，如果能了解哪种类型的老板不可追随，想必可少受些窝囊气。
（1）没有成功经验的老板。如果你的老板经常沾沾自喜地说：“我经历过的事情太多了，像我这样垮下去又能站起来的人毕竟不多，我有我的独到之处。”对这样的老板，你应该持怀疑态度。一个没有成功经验的老板，怎么能肯定下次一定会成功？
（2）事必躬亲的老板。如果你的老板常说“每一件事，我不经手就一定会出差错”，并以此为自豪，你就应该想到，这位老板肯定留不住人才。老板不问大小事都要亲自参与，他怎么能期待下属独立工作？在事必躬亲的老板不在场的时候，无法独立的下属出错的机会就更多。一位有创意、具备独立工作能力的人，绝不希望这样的老板常在身边。
（3）朝令夕改的老板。这样的老板会不断给你新指示，你花费许多时间策划的方案，老板会轻而易举地宣布作废。有这样的老板，公司上下天天都会很忙，但大家忙的却是收拾残局、挖东墙补西墙的工作。
（4）喜新厌旧的老板。每个公司都会有几位“开国元老”，时间长了，你会发现这类“国宝级”的员工，在江山稳定之后却被“杯酒释兵权”了。这类公司通常员工流动率极高。与喜新厌旧的老板共事，通常都会有段“蜜月期”，时间不长就会有员工不断地离职，理由都是这些员工不能用，不符合公司要求。当然，同样的故事最后也会发生在你身上。
（5）感情生活复杂的老板。工作不能掺杂风流韵事是一条铁律，而有的老板却将最宝贵的时间都耗费在感情纠葛上。他们喜欢雇用年轻漂亮的女员工，也喜欢用感情处理人际关系；他们终日拈花惹草，绯闻不断，这类人当然无法冷静地经营企业。
（6）鱼与熊掌都想得到的老板。“既要马儿跑，又要马儿不吃草”的老板，往往既不知何所取也不知何所舍。鱼与熊掌都想得的老板，往往一样也得不到。成功的老板应该懂得什么是放长线钓大鱼，想捉鸡又不想蚀把米的老板到最后一定是两手空空。
（7）多疑的老板。这样的老板所持的观念是人治胜过法治，如果你是一个部门主管，你经常会在非工作时间接到老板的电话；如果你是基层员工，他会经常对你表示不痛不痒的关切。跟着这样的老板工作，心理负担之重可想而知。更可怕的是，属下经常会有无处可申的不白之冤。
（8）言行不一的老板。这类老板最常说的一句话就是：“赚这么多钱对我并没有什么意义。”实际上，企业最重要的任务就是追求利润，利润是公司生存的唯一命脉，对此又何必自命清高加以否认呢？
（9）甜言蜜语的老板。一般说来，老板不可能听到批评会心花怒放，因为爱听好话和喜欢奉承是人的天性，但如果连善意的批评和宝贵的建议也听不进去，则人人都会噤若寒蝉。
（10）心胸狭窄的老板。如果你的老板在看这篇文章时怒火中烧，那就应归为心胸狭窄一类。
在上述10项特征中，如果你的老板具备3项以下，你仍可安心工作，但要记着找机会影响他，增加个人含金量；如果你的老板具有4到6项，你最好多花一点时间充实自己，并随时留意报上的招聘广告；如果你的老板具有7项以上，你唯一的选择是“走为上策”。
