未来学者曾预言，创意力革命是继农业革命、工业革命、信息革命之后的自然继承者。费雪创意的发明者费雪说：“正因为求变是发展的主题，所以今天任何一家公司真正的力量来源就是创意，而剩下的就是管家的工作了。”
如果你想与这个持续不断变化的世界同步，就得保持创意源源不绝。其中一个例子就是高清晰度的电视技术将会取代我们现在的电视技术。要记住，并不是创意的内容最重要，而是人们永无止境的求变意识态度使得你无法不去寻求改变。有创新精神的企业不仅会改变产品，而且会改变他们经营企业的方式。
对那些被裁员或调职的人来说，创意可能是个不祥的字眼。这是他们害怕自己是否有改变的能力，或有时对自己处理改变的应对能力的不自信而导致的。管理大师拉费尔指出：创意是态度和练习的结合体。有正确态度的员工，会期待改变是公司大环境的一部分。管理能力的练习，则包括寻求革新，并欢迎员工提出有所改变的建议。同时，创新需要时间及一个分隔的空间，研发部门不能被放到生产单位里。拉费尔下结论道：“创意的组织——不仅要改变，而且要抵抗停滞不前，才是管理的主要挑战，不管是在私人机构还是国家机关。”这样的组织是有可能的，我们可以很有信心地断言。但是如何建立这样的组织？对社会、经济及个人层面而言，大体上来说这依然是尚待解决的问题。所有的证据都显示，我们跟前的这段时期就是个创新的时期，不论在科技、社会、经济及制度上，都将有快速的改变，所以，只有那些有新创意的头脑，才能成为今后这个世界的思想主导者；只有那些有创意力和改变能力的人，才有可能是未来世界的主人。
