原则三 树立自己的“招牌”
有一个知名的职场顾问曾说过：“你的形象价值百万。”这并不是夸大其词。在职场中，你的老板、同事、顾客等，都是你的观众。学习自我形象管理的技能，可以大大加快你的职场发展速度。
没有一个老板愿意重用一个邋里邋遢、油腔滑调、看起来不够严谨的人，所以你必须通过严格的自我形象管理，来树立你的职场品牌，让自己看起来更专业、更值得信赖和托付。缺少自我品牌意识，不懂得自我形象管理，是很难在职场中不断提升的。
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外在形象是自我管理的重要内容，每个职场人士都要为自己的形象负责。因为外在形象能体现一个人的内在修养，甚至决定着职场中的晋升。“有些人之所以不成功，是因为他们首先看起来就不像成功者。”这是美国著名形象管理大师罗伯特·庞德给所有人的忠告。
外在形象是职场第一名片
在公司里，你的外在形象就是你的职场第一名片。你是否忠诚、勇敢、果断、智慧，都能够通过外表传递给别人。虽然外在形象不能决定你的前途，却可以实实在在地影响你的晋升。据调查，能展示出良好形象的个人，获得的平均薪资比同等能力的人高出9%。这就告诉我们：老板愿意为自我形象管理能力强的职员提供更优的待遇！
杰克·韦尔奇非常重视员工的外在形象，他严格地要求“清除园中杂草”，那些“杂草”就是形象上不合格的员工。他会定期查看职员的照片，对那些肩膀低垂、睡眼惺忪或者耷拉着脑袋的人，会毫不犹豫地指出来，说：“这家伙看起来半死不活的！他能干好什么？为什么不把他调走？”他还以应聘者的外表来决定是否录用他们，“在市场营销方面，我会聘用那些外表英俊、谈吐流畅的应聘者。”
要想在强者如云的职场中脱颖而出，仅仅靠能力和才华还远远不够。我们必须通过有意识的自我形象管理，来提升自己的魅力度，让老板时常把目光锁定到我们身上。
为自己的外在形象负责
那么，我们应该怎样管理自己的形象，让它帮助我们顺利升职呢？
1.穿着协调、得体
永远记住，穿着漂亮，未必就等于穿着得体、专业。职业形象顾问告诉我们，“针对你需要完成的任务选择穿着，而不是在现有的工作范围内打扮。从衣橱取出衣服前先问问自己，这是老板想见到的吗？”如果是在办公室里，你可以选择和周围同事比较一致的服装，但如果要见客户，你就要穿得整齐、大方，千万不能一套服装出席所有场合。
重视穿着打扮不是说一定要追求时髦，对穿着打扮的基本要求是得体，也就是恰到好处，协调适中。不得体的衣着，会使你显得滑稽、不专业。服装要与体型、肤色相适应。比如，体形瘦的人适合穿浅色服装，这样看上去目标松散，显得丰满些；有些肥胖的人穿深色服装好看，因为这样看上去目标集中，会显得匀称。瘦长的人穿方格纹服装可显得胖些，矮胖的人穿紧条纹服装就可显得苗条些。
穿西装时，衬衫袖口以露出西装袖外1/4英寸（约0.5厘米）为宜。上衣口袋不要放东西，不妨把随身携带的东西放在提袋里，这样显得干净利落，也可防止衣服变形。西装以不超过三色为原则，那种同色系的浓淡变化、搭配，看似平凡，其实出色、洒脱，比起拼调色板般的五颜六色给人留下的“印象”实在好得多。双排扣的西装，一定要扣纽扣；扣的时候，只扣上面四个就可以，另外两个可以不扣；两个纽扣的西装上衣，只需扣上一个纽扣。
根据专家观察，成功的职业人一般穿着都很保守。所以，穿着谨慎还是比较重要的。
工作质量和责任感在你的专业形象中只占大约10%，其余部分则取决于你的形象和其他可见因素。这就是一个人的外表在职场升迁中起重要作用的原因，同时也提醒我们要做好自我形象管理，给老板和同事留下好印象。
2.尽量多穿职业装
职业装是你具有较高专业度的强有力的说明。穿什么样的衣服是让别人怎样对待你的一种暗示，穿着一定要和你所从事的工作和所在的单位相协调。不同的公司之间，正确的职业服装标准是不一样的，要根据该公司经营的产品种类或服务的性质、公司位置、公司历史与传统等因素来确定。
在穿职业装的时候要认真记住以下几点：
◇穿得体面些。职位越高，穿着就越显重要。
◇不要穿那些不适于工作的业余服装。你的上司不会认为没有付给你足够的工资，他们只会认为你没有购置合适的服装，由此得出你没有足够认真地对待自己的工作。
◇穿质量较好的衣服，让自己具有成功者的形象。
每个人都有一个形象，不管是否刻意塑造或设计。因此，我们应通过自我管理，让自己具备职业、干练的形象，而不能马马虎虎、毫不在意。无论你是男士还是女士，选择职业装时只需记住三个“A”的原则：
◇Aesthetics（美观）：能衬托你的身段和肤色，颜色、质地等搭配协调。
◇Appropriateness（合适）：想一想要赴会的场合、时间、地点、天气以及要会面的人对你的期望。
◇Attitude（态度）：你的穿着应代表自身和公司的形象。
3.形象需要自我管理
衣冠不整、蓬头垢面容易给人颓废、失败的感觉，而完美无缺的修饰和怡人的体味，能使你在团体和老板心目中的形象大大提高。有些人不注意养成良好的自我保养习惯，甚至觉得这并不重要。可实际上，你的牙齿、皮肤、头发、指甲的状况和你的仪态，都表明你的自尊程度。如果你从头到脚修饰一新，衣服剪裁得体，头发干净健康，皮鞋擦得发亮，那就会让你具有一种无声的吸引力，让更多的人愿意接近你，老板也会更加注意你。
职场中，即使是最引人注目的人才，有时也会因为不修边幅而遭到冷落。
使人厌烦的糟糕形象最常见的有以下几种：经常大声喘粗气；胡子拉碴、没洗净；指甲油残缺、斑驳；肩上到处是头皮屑；香水味太浓，甚至刺鼻；肤色不健康，比如过于苍白、潮红或者肤色不均；身上有不好闻的气味。
每个人的外在形象都可以通过自我管理获得提升，每个人都要为自己的外在形象负责。如果你业绩不错、人际关系也不错，却迟迟不见老板向你递出升职的“橄榄枝”，那你就要检查一下自己的形象，看它是否阻碍了你晋升的道路。
小丁不仅有“洁癖”，而且很善于“包装自己”。
比如，他与上司见面时，头发总是梳理得很整齐，衬衣总是烫得板儿直，皮鞋总是擦得锃亮，深蓝色的西服套装搭配协调的领带，总是那么引人注目。仪容就是一个人的通行证，服饰得体，仪容大方，让小丁显得精神百倍、充满自信，也让他看起来更像一个职业的营销人员。这样不仅体现了对别人的尊重，也赢得了别人的好感与认同。
此外，小丁总是面带微笑，因为他明白微笑能缩短人与人之间的距离，尤其是能够缩短与上司之间的距离，使自己总能在一个会心的微笑和一个善意的眼神中获得领导的肯定与赏识，从而无形中增强自身的亲和力。
利用闲暇时间，小丁还请教专门的形象老师，给自己的仪表提出各种意见。在老师的指导下，小丁又开始塑造自己的内在形象。在这个方面，小丁主要做到了以下三点：
（1）通过学习，不断提升自己的思想及素质修养。比如，通过职业道德、营销规则等学习，强化自己的营销意识。
（2）通过一些外在“物化的东西，提高自身内在的含金量”。比如，谈话时的幽默感，处世的包容与宽容，懂得赞美，能够见缝插针且恰到好处地对领导进行“追捧”。
（3）强化自己良好的职业习惯。比如，塑造和提升自己的执行力，坚决完成上司交办的各项任务等。
更重要的是，小丁有很强的组织性、纪律性，无论遇到多么重大的事情，他从没有请过假，总能身先士卒地冲锋在市场一线，总能在公司、业务员和客户需要时及时出现。他的这些表现给上司留下了深刻的好印象，因此得到上司的厚爱。
得体的着装、不凡的举止、上司的关注，这些都让小丁信心倍增。通过外在形象与内在气质的完美结合，小丁不仅得到了良好的口碑，还让上司和领导对其“高看三分”，从而获得了更多的发展机会。
让自己看起来像个成功者
要取得职场成功，首先要让自己看起来成功，塑造成功者的形象。这就需要我们运用自我管理，认真包装自己。
比如，我们可以为自己设置一个或者几个“形象标杆”，努力模仿他们的外表、言行甚至表情动作等，这样可以让我们增添几分和他们相似的气质，为自己的进一步发展创造条件。
追求成功的人如果只注重培养能力，而忽略了对形象的塑造，必定影响其成功的速度。最近刚被提拔为主任经理的本杰明·王对此深有体会。本杰明是个雄心勃勃的人，但是，在进入德意志银行之前，他工作多年却得不到提拔。在进入德意志银行3年以后，他接受了形象设计师的忠告，处处以领导者的形象和姿态来要求自己，他最大的爱好是模仿英国前首相布莱尔和美国前总统克林顿。无论是外在形象还是言辞，无论是表情还是动作，他都以这些世界领袖为标准来要求自己。3年以来，步步高升的本杰明，终于坐在了自己前老板的位置上。本杰明总结自己的经验：像领导那样思考，像领导那样举止，像领导那样说话，那么，你就是领导。
老板自然是最好的标杆，我们可以模仿老板的穿衣风格，使之与我们产生外表“共鸣”，从而无形中拉近彼此的距离。比如，我们可以穿着和老板风格相似而不是雷同的衣服，培养和老板类似的小动作等。但要注意，永远不要穿得比老板更出色、更引人注意。当你多次与老板的穿着形成映衬或者互补时，他自然会潜移默化地对你暗生亲密之感。此外，还要留心观察他的饰品喜好，并使之适度地和自己的服饰搭配，也能为自己增加印象分，这些细节都能引起老板的注意。
哈佛商学院的《事业发展研究》中指出：事业的长期发展优势中，视觉效应是你的能力的9倍。这就再次提醒我们，一定要通过有意识的自我形象管理，来塑造一个被广泛认可的职业形象，从而为自己的晋升增添砝码。
