你是这么想的，可他们不是这么想的。虽然这么想的，但是肖恩依旧心里还是高兴的，毕竟米朵亲口跟自己解释了。
时间匆匆而过，米朵的月份大了，也不再去荣升上班了，荣升因为米朵的改革，形式大好，本来就是上市公司的荣升公司，更是生意兴隆。
根据几个月的视察，觉得荣升里面的人才还是很多的，于是米朵就把董事的位子交给了人事部的米勒。
米勒是公司的老人，虽然被分到了人事部，但对荣升的业务和管理很熟悉，所以米朵就想到了这个人。
当然，为了不出现错误，米朵创新了企业管理制度，公司出钱划定一块地，当然与公司距离不是很远，作为公司福利房。只要你是荣升的员工都有买房的优惠。
优惠是根据你在荣升上班的工龄。越是长的，优惠越多。每个人仅限一套房。当然，荣升的政策是很诱人的，如果你在荣升上了20年的班，公司就免费送你一套房子。
公司绝对不会轻易开除一个人，除了很多特殊情况，只要你认真负责，公司的压力都是一定的，你的每个政策都会考虑。
除了住房福利，还有各种商业保险的政策。这是公司最基本的福利，但是荣升的福利与其他最大的不同是职位高的和职位低的基本保险是相同，这是公司保证每个员工的生存问题。
米朵颁布的最大的一项改变就是股份制。如果你在荣升上班达到20年，不仅送你一套房子，还送你商业股中的一支股给你。如果一个人30岁进公司，那么你可以选择50岁就退休，以此类推。
商业股是米朵创的，由荣升整体收益拿出一本分作为商业股，它是不参与整体的股份。比如，米朵在荣升是最大的股东，有股份百分之80。其他的20的股份分散到各个长老和商业人事的手里。
商业股是从米朵个人手里拿出的百分之五的股份，不在股东行列，米朵把这百分之五的股份，又分成很多份，供给福利，但她依旧是公司最大的股东。
米朵不仅在荣升实行这种政策，还在杜邦企业下所以管理公司实行这种福利。
这不仅让所有人有了往上爬的动力，还让一些老员工能退休之后有保障。人，最怕什么？无非是年老之后没有保障，在杜邦旗下所有企业都实施这种政策。
自从杜邦颁布了这种政策，旗下的形式一片大好，以此导致……
“朵朵啊！听说杜邦旗下的公司都被你管理的井井有条啊！朵朵，你看你这么会管理公司，我想让你把肖家也归到你的管辖里吧！你也知道我老了，你妈她不喜欢管理公司，你爸他只对政界感兴趣，对商业不感冒。而肖恩是最让我头疼的，宁愿去演戏，也不接手家族事业，真是气死我啦！还好，现在有了你，就不怕公司倒闭，要不然我怎么去见他祖母……呜呜呜……”
米朵看着肖爷爷一脸激动的神情，不知道怎么办才好。米朵看了一眼在一旁削苹果削的带劲的肖恩。肖恩傻傻的对着米朵傻傻的一笑：“爷爷给你，你就接着呗！反正你的就是我的，我人都是你的，还在乎这个吗？不过，……”肖恩看了一眼米朵的肚子，接着说道：“不过现在你不能接手，等你把孩子生下来了再说。”
