当然，吃亏也必须讲究方式和技巧。亏，不能乱吃，有人为了息事宁人，去吃亏，吃暗亏，结果只是“哑巴吃黄连，有苦难言”。这是因为在职场中也时常会出现“欺软怕硬”的现象。为了息事宁人，减少事端，许多人采取的都是逆来顺受的处事态度。不过，在职场，这种态度实在不足取。如果太老实，你的前程将会出现很大的危机。在上级和同事的眼里，一个连自己都保护不好的人，怎么能胜任重要部门的工作或担任主管职位呢？
如果一个人总是受别人的欺负、刁难，往往是因为自己软弱或工作能力差所致。因此，要改变被人欺负的现状，态度必须要坚强起来，腰杆挺直起来，把自己变得像钢、像铁。与欺负你的人相抗争，除此之外，要提高自己的工作能力。这样，原来欺负你的人就会有所收敛。
因此，为了能让自己在职场中长远发展，我们要敢于吃小亏，善于吃小亏，吃小亏方能占大便宜。要善于以整体的眼光、发展的眼光看问题，不要为小利而吃大亏。
人一生不应该对什么事情都斤斤计较，该糊涂时就糊涂，不计较、糊涂处置一些不关大局的小事情；但对重要问题、原则问题，就不能糊涂，该聪明时就得聪明。有句成语“吕端大事不糊涂”，说的正是小事装糊涂，不耍小聪明，而在关键时刻，才表现出大智大谋。
困卦：远离是非纷争之地
《周易？困卦》上六爻辞：“困于葛藟，于臲曚；曰动悔。有悔，征吉。”意即受困在纠缠不清之中，局势动荡不安，为此而感到懊悔，而且一动就有后悔，愈缠愈紧；远远地离开，到外边去做事，才会吉祥。
这也是告诉我们，面对各种是非纷争，我们一定要想办法不让自己牵涉其中，远远地躲开它。
办公室是一个讲原则、讲纪律、讲策略的地方，更是一个充满了利益纷争的是非之所。里面难免有各种各样的人情纠葛、各种各样的小圈子。要想在这样的一种错综复杂的环境中生存，最关键的就是远离是非圈，让自己活得自然一些，洒脱一些，保持有限的精力，将精力用在有意义的事情上。
在任何时候，都不要陷入到无谓的争论中去，即使你的理由很充分。在纷争中，没有人能够获胜。19世纪，美国一位青年军官由于个性很强，总爱与人争个输赢，所以经常与同僚发生激烈的争执，结果林肯总统因此处分了这位军官，并说了一段非常具有哲理的话：
“凡能成功之人，必不偏执于个人成见，更无法承受其后果；这包括了个性的缺憾与自制力的缺乏。与其为争路而被狗咬，勿宁让路于狗。因为即使将狗杀死，也不能治好被咬的伤口。”
20世纪初美国总统威尔逊的得力助手——财政部长威廉？麦克阿杜曾以多年的从政经验，告诉他人一个重要的道理：“你不可能用辩论击败无知的人。”这正如我国的古话“秀才遇到兵，有理讲不清”，越说越乱，不如远远地躲开，不再说。对于那些原则性并不是很强的不同的意见，即使你的口才很好。也没有必要争得你死我活的。如果你要发挥自己的辩才，可以用在辩论赛上，用在与客户的谈判桌上去。好辩逞强，会让人敬而远之的。
《讼卦》卦辞也说：“讼：有孚窒，惕，中吉；终凶。”这是告诉我们工作中难免与人发生争执，但对于个人来讲，最好不要争执，应杜绝好争斗，或逞强好胜的性格，要抑制自己的情绪以免发生过激行动，否则可能会引起争讼。若发生争讼，虽然中途对你可能有利，但是最终结局是好不到哪里去的。
与任何人交往，都不可轻启争端。与同事交往，更是如此，因为职场的人际关系是非常敏感而又脆弱的。要知道，与人争辩是非曲直，如不采取适当的变法，双方会陷入争执的纠葛中难以自拔，再无回旋余地，会最终于己不利。所以我们应当以调解为主，通过一些适中的方法均衡各方的利益，做到大事化小，小事化了。
古代有个人在城里开了一家当铺。有一年年底，有位穷邻居将衣物押了钱，却空手来赎。伙计不给他，他就破口大骂，人们都说这个人不讲理。
但是，那个穷邻居仍然气势汹汹的，不仅不肯离开，反而坐在当铺门口。
当铺老板见此情景，从容地命令店员找出那位邻居的典当物，加起来共有衣服四五件。伙计不明白他的意思，他解释道：“我明白他的意图，不过是为了度年关。为这种小事，值得这样面红耳赤吗？”
随后，老板又指着棉袄对穷人说：“这件衣服御寒不能少。”又指着外袍说：“这件给你拜年用。其他的东西不急用，还是先留在这里，等你有钱再来取。”
那位穷邻居拿到两件衣服，不好意思再闹下去，只好离开了。
谁知，当天夜里，这个穷汉竟然死在别人的家里。
原来，穷汉和别人打了一年多的官司，因为负债过多，不想活了。但是，他死后他的妻儿将无依无靠，于是他就先服了毒药，故意寻衅闹事。他知道当铺老板富有，想敲诈一笔安家费，结果老板以圆融的手法化解了，没让这个穷汉得逞。于是他就转移到另一户人家里去无理取闹，最后，这户人家对他大发雷霆，还让家丁打了穷汉一顿。没想到穷汉当场就死了。后来，这户人家只好自认倒霉，出面为他发落丧葬事宜，并赔了一笔钱给穷人的妻儿。
事后有人问那位当铺老板：“难道你是事先知情才这么容忍他？”当铺老板回答说：“凡是无理挑衅的人，一定有所依仗。如果不能远离他们故意设置的是非，那么灾祸就会立刻来。”
所谓“得饶人处且饶人”，那个当铺老板并不是先知，但是他懂得远离是非纷争，为自己也为他人都留条后路，结果有了好的回报。对于穷汉来说，反正他已经决意寻死，所以豁出去了，不如找个有钱人闹个天翻地覆再死。
所谓的是是非非一般来说都并非什么大是大非，卷入是非的旋涡，即使胜利了也不见得有什么好处。不能够远离是非的人，可能就在此被卷进了烈焰般的是非旋涡之中，一起被烧得灰飞烟灭。你可以说他倒霉，但也是因为他不够冷静有见识，所以不会主动避让，或是逃得不够远，才会有不良后果。
做人要厚道，固然是老生常谈，但仔细想起来却是再实在不过的道理；为人态度谦恭有礼，行事多给别人一分尊重，无理取闹之人自然就闹不起来，自己也就得以远离是非圈了。
晋卦：以德为先，才能晋升有道
晋卦，本卦是异卦相叠，上卦为离，下卦为坤。离为日，为光明；坤为地。阳高悬，普照大地，大地卑顺，万物生长，光明磊落，柔进上行，喻事业蒸蒸日上。
《象》这样分析本卦：“明出地上，晋；君子以自昭明德。”这里指出：阳光从地面上升起，象征着前进和昌盛，也象征着发出自己的光和热。所以，君子应该充分显示自己的才华和美德，发挥自己的作用。晋卦给人的启示就是：求进发展。
一方面，晋卦告诉我们，在日常工作当中，应当充分表现出自己的才华，展示出高人一筹的实力，以争取晋升的机会。另一方面，晋卦还着重强调了“德”字，在我们现实工作当中，处理好同事之间的关系，便是这个“德”字的最重要的体现。
“德才兼备，以德为先”是全世界各个组织千百年来都遵循的共同的人才观。相比之下，“德”比“才”更重要，领导应该是以德服人的，“德者，为官之魂”。
某公司有一个部门经理的职缺，董事长打算从现有的主管中提拔才德兼备者补这个位置。董事长选定了两名候选人，提交董事会讨论决定，然而，董事们都沉默不表态，似乎有话要说，又不好意思当面讲出。
会后，董事长私下进行了解，才知道这两名候选人都令董事们不满意。其中一位候选人业务能力虽然很强，但他巧言令色，专好对上级溜须拍马、阿谀奉承，而与下属们的关系很糟糕；另一位候选人虽然学历很高，表面上看起来和同事们相处得也不错，但是他很喜欢制造派系，搞“小圈子”，对大多数员工非常冷漠。
董事长查明情况属实之后，决定不提升这两个人，而是外聘了一位处事风格合宜的经理。
如果没有良好的人际关系，与同事相处不够融洽，纵使你的才华被上级赏识也无济于事。然而，很多人忽视了处理好人际关系的重要性，他们认为只要有了出色的工作业绩，讨得上级的欢心就能获得晋升的机会，所以不惜抢同事的功劳，踩着别人的肩膀往上爬。作为上级，要担负起整个企业发展的重任，即使彼此之间的私交甚好，他也不会为了提拔一个不得人心的部属，而去得罪公司的所有成员。
几乎没有一个上级，尤其是那些思想比较传统的上级，不认为人际关系具有至关重要的意义。
然而，处理好人际关系绝对不是一件简单的事情，一方面要使同事接纳自己又不心生嫉妒，另一方面又要让上级赏识自己又不心生猜忌，的确需要费一些心思。
毫不夸张地说，办公室是没有硝烟的战场。同事之间，虽然表面上客客气气，其实很多却是口蜜腹剑，笑里藏刀，尔虞我诈、勾心斗角。因为，每个人都想得到上级的赏识，都想得到晋升的机会，为了“争宠”，往往不择手段排挤、诽谤他人。很多人都有被恶意毁谤、抢功的经历，使得自己做出的成绩不被上级承认，从而也得不到晋升或加薪的机会，或者调迁的职位很不理想。
不过，尽管办公室内的战争非常险恶，与同事相处融洽不是一件容易的事情，但也绝不是一点儿办法都没有。
如果你刚刚进入一家新公司工作，在没有弄清企业内部的人事状况、组织结构之前，应当尽可能和大家保持良好的交往，不要过分热情或疏离。等你弄清公司的具体情况之后就要作出理智的分析和判断：自己应该为谁做事，哪些人关系着你的前途，从而尽可能和众人有更为合理的交往，但也不必冷淡或疏远某些人。
在公司，应当广泛接触各阶层的人。即使有人觉得你处世圆滑虚伪，但在没有看清你的底牌虚实之前，对方也不会轻举妄动地对你进行打击和排挤。
公司的同事那么多，你不可能看每个人都很顺眼，俗话说“金无足赤，人无完人”，你应在了解和尊重他人的独特个性后，尽量包容别人的缺点。有些时候，“睁一只眼闭一只眼”，也不失为明智之举。
当然，无论你多么善于交际，度量有多大，你也不可能让所有人都对你感到满意，对你心服口服。应知道凡事追求完美反而会增加你的压力。因此，与同事相处，应该力求和谐安稳，不必勉强自己去适应每个人。但即使不能与一部分人相处和谐，也要避免与人结怨，毕竟，多个朋友多条路，多个冤家多堵墙。
如果你的才华平平，不足以脱颖而出，那么你必须运用良好的人际关系加以弥补。如果你能力突出，又深孚众望，你的晋升之路势必一片光明。相反，即使你才华横溢，如果人际关系弄得一团糟，你的晋升之梦也会遥遥无期。
