四个星期后，在一次公司的管理会议上，有一个更高职位的空缺。总裁征求这位董事的意见，此时，他想起了那位勇于负责的打字员——露丝。于是，他推荐了她，露丝的职位一下子升了两级。
主动要求承担更多的责任或自动承担责任，是我们成功的必备素质。事实上，员工的责任的不同，直接决定着他们的工作绩效，也直接影响着他们的工作中的发展。
布朗和拉里同时到一家超级市场工作，开始时大家都是一样的，从最底层干起。可是没过多长时间，布朗就受到总经理青睐，一再被提升，从领班直到部门经理。拉里却像被人遗忘了一样，还一直在最底层混。终于有一天，拉里忍无可忍，向总经理提出辞呈，并痛斥总经理偏心，辛勤工作的人不提拔，倒提升那些吹牛拍马的人。
总经理耐心地听着，他了解这个小伙子，工作肯吃苦，但似乎缺少了点什么。缺少什么呢？三言两语说不清楚，即使说清楚了他也不会服气，他忽然想出了个主意。
“拉里先生，”总经理说：“您马上到集市上去，看看今天有卖什么东西的。”
拉里很快从集市上回来说，刚才集市上只有一个农民拉了车土豆在卖。
“一车大约有多少袋，多少斤？”总经理问。
拉里又跑去回来说有10袋。
“价格多少？”拉里再次跑到集市上。
总经理望着跑得气喘嘘嘘的拉里说：“请先休息一会吧，看布朗是怎么做的。”
于是叫来布朗对他说：“布朗先生，你马上到集市上去，看看今天有什么卖的。”
布朗很快从集市回来了，汇报说到现在为止，只有一个农民卖土豆，有10袋，价格适中，质量很好，他带回几个让经理看看。这个农民过一会还将弄几筐西红柿上市，据他看价格还公道，可以进一些货。这种价格的西红柿总经理可能会要，所以他不仅带回了几个西红柿做样品，而且把那个农民也带来了，现在正在外面等着回话。
总经理看了一眼红了脸的拉里说：“请他进来吧。”
布朗由于比拉里多了几分责任心，于是在工作中得到了重用，相信他肯定会获得更大的成功。有责任心的员工对工作的态度是积极负责的，能够将工作的目标与结果结合起来考虑，并主动的为达成工作目标付出更多的努力。缺乏责任心的员工往往对待工作消极被动，机械地服从命令，对结果不负责任，缺乏创造性，所以很难得到提升与重用的机会。
美国一家大公司总裁说：“我最不欣赏那些遇事不主动承担责任的人，如果有谁说‘那不是我的错，那是别人的责任’而恰好被我听到的话，我会毫不犹豫地开除他。”
英国有一家香港公司的办事处，只有一位主管和一位职员。办事处刚成立时需要申报税项，由于当时很多这样性质的办事处都没有申报，再加上这家办事处没有营业收入，所以这家办事处也没申报。
两年后，在税务检查中，税务局发现这家办事处没有纳过税，于是做出了罚款决定，数额有几万元。
这家办事处的香港老板知道这件事后，就单独问这位主管：“你当时怎么想的，导致发生这样的事情？”
这位主管说：“当时我想到了税务申报，但职员说很多公司都不申报，我们也不用申报了。另外，考虑到可以给公司省些钱，我也就没再考虑，并且这些事情都是由职员一手操办的。”
老板又找到这位职员，问了同样的问题。这位职员说：“从为公司省钱的角度，再加上我们没有营业收入和其他公司也没申报，我把这种情况同主管说了，最终申不申报还应由主管做决定，他没跟我说，我也就没报。”
很自然，这位主管马上就被香港的老板“炒鱿鱼”了。本应是他承担的责任却推卸给了一名普通员工，这样的下属每个老板都不会欣赏。
其实，在工作中人难免有疏忽，但是如何面对出现的问题，就看你能否有勇气去承担责任了。
艾尔和比尔是速递公司的两名职员，他们俩是工作搭档，工作一直很认真，也很卖力。上司对这两名员工很满意，然而一件事却改变了两个人的命运。
一次，艾尔和比尔负责把一件很贵重的古董送到码头，上司反复叮嘱他们路上要小心。没想到送货车开到半路却坏了。如果不按规定时间送到，他们要被扣掉一部分奖金。
于是，艾尔凭着自己的力气大，背起邮件，一路小跑，终于在规定的时间赶到了码头。这时，比尔说：“我来背吧，你去叫货主。”他心里暗想，如果客户看到我背着邮件，把这件事告诉老板，说不定会给我加薪呢。他只顾想，当艾尔把邮件递给他的时候，一下没接住，邮包掉在了地上，“哗啦”一声，古董碎了。
“你怎么搞的，我没接你就放手。”比尔大喊。
“你明明伸出手了，我递给你，是你没接住。”艾尔辩解道。
他们都知道古董打碎了意味着什么，没了工作不说，可能还要背负沉重的债务。果然，老板对他俩进行了十分严厉的批评。
“老板，不是我的错，是艾尔不小心弄坏了。”比尔趁着艾尔不注意，偷偷来到老板的办公室对老板说。老板平静地说：“谢谢你，比尔，我知道了。”
老板把艾尔叫到了办公室。艾尔把事情的原委告诉了老板。最后说：“这件事是我们的失职，我愿意承担责任。另外，比尔的家境不太好，他的责任我愿意承担。我一定会弥补我们所造成的损失。”
艾尔和比尔一直等待着处理的结果。一天，老板把他们叫到了办公室，对他们说：“公司一直对你俩很器重，想从你们两个当中选择一个人担任客户部经理，没想到出了这样一件事，不过也好，这会让我们更清楚哪一个人是合适的人选。我们决定请艾尔担任公司的客户部经理。因为，一个能勇于承担责任的人是值得信任的。比尔，从明天开始你就不用来上班了。”
“老板，为什么？”比尔问。
“其实，古董的主人已经看见了你们俩在递接古董时的动作，他跟我说了他看见的事实。还有，我看见了问题出现后你们两个人的反应。”老板最后说。
任何一个老板都清楚，一个能够勇于承担责任的员工，对于企业有着重要的意义。问题出现后，推诿责任或者找借口，都不能掩饰一个人责任感的匮乏。
而任何一位员工都清楚地知道，老板不仅需要勇于承担责任的员工，而且更需要敢于担当大任的员工，尤其是关系着公司发展的一些艰巨的任务或项目时，他希望有人有主动站出来，独立承担这一重大责任和任务。
某商场要开设自己的千兆网站，建立千兆网，需要克服大量技术上的困难，而具体到网站的设置，又牵涉到大量商业问题。
老板发了愁，到哪里找既懂计算机，又懂销售的人来负责呢？问了好几个人，但他们深知责任重大，自己又有许多不懂的业务，都推辞了。
商场的这项计划一直拖延下来。卡托是计算机专业毕业的，在商场里从事计算机联网的工作，对商业销售也不懂。他看到老板一筹莫展的样子，便自告奋勇，说：“我试试吧。”
老板抱着试试看的心理同意了。卡托接手之后，一边积极学习商业销售知识，向专门人员请教，一边着手解决技术问题。
项目推进得虽然不快，可是却在稳步前进。老板对他的信任也在增加，不断放手给他更大的权力和更多的帮助。最后，他完成丁任务，也升为了该网站的主管。
身在职场，不论是不是你的责任，只要关系到公司的利益，你就要毫不犹豫地加以维护。因为，如果一个员工想要得到提拔，任何一件事都是他的责任。如果你想让老板相信你是个可造之才，最好、最快的方法，莫过于积极寻找并紧紧抓牢促进公司利益的机会，哪怕不关你的责任，你也要认真负责地去作。
老板心目中的员工，应该是一个负责任的人。只有主动对自己的行为负责，对公司和老板负责、对客户负责的人，才是老板心目中的最好的员工。
凡事积极主动去做，主动进取，勇于挑战的员工，老板才会从心底里欣赏你、认同你、接纳你。
