11.现金奖励
现金奖励是指公司支付给员工一部分现金，作为他/她对公司或子公司服务的额外补偿。现金奖励可以与其他的福利支付相结合，也可以独立于其他的福利支付。现金奖励受到其他一些条款和标准的限制，这些限制条件在员工群体中可能不时地发生变化，于是就由委员会来决定其适用性。
12.2000 年股票期权激励计划的修订
除了必须遵守美国证券交易法的有关规则之外，董事会或委员会均有权利修订2000年股票期权激励计划，但是必须事先假定董事会和委员会都不会未经股东同意而擅自修改2000年股票期权激励计划，从而损害了股东权益或对股东权益产生负面影响。如果国内税收法案或包括证券交易法在内的其他任何适用的法律、法规、条款，要求股东大会通过2000年股票期权激励计划或采用任何形式对其进行修订，那么也要求在一定程度上获得全体股东的完全赞成。
13.2000 年激励计划的终止
2000年股票期权激励计划由董事会决定，可以在任意时候终止。终止时，不能以任何方式损害股东利益或对股东权益产生不利影响。
14.委员会调整奖励的权利
如果在一定程度上符合2000年股票期权激励计划的要求，或者得到被授予奖励的参与者的同意，或者适用的条款与奖励的授予相结合，那么委员会可以从整体上或局部改变、修改、废除或取消任何待授的奖励。即使依据的条款和条件不同于2000年激励计划中所提出的，为了遵守任何外国司法制度的法律和法规，或是为了在这些法律和法规下使奖励更为有效，委员会同样授予奖励。
为了降低已发行的股票期权的价格，或是为了以更低的行权价格向参与者重新发行期权，董事会和委员会都不能取消任何发行在外的股票期权。
三、控制权的变更
1.股票期权
一旦控制权变更产生，在满足他的任何条款的前提下，每一份在控制变更日发行的股票期权将可以立即执行。
2.限制性股票
一旦控制权变更发生，所有在控制权变更发生当日发行的限制性股票将会自动地终止。
3.业绩股票
一旦控制权变更发生，任何以前发行的、但是仍然未执行（作为一种在将来某一天授予股票或现金的权利）的业绩股票被一致认为已经达到了目标水平，根据绩效数量有关的适用条款提出的规定和限制所决定的数量，授予参与者现金。
4.股票增值权
一旦控制权变更发生，每一份在控制权变更发生日发行的股票增值权将立即可以执行，但前提条件是必须满足所有其他条款。
5.管理激励奖
一旦控制权变更发生，所有的管理激励奖金将基于上一年度的总经营收入来支付，或者是基于委员会所决定的其他方式。
6.其他的股票或现金奖励
一旦控制权变更发生，任何有关2000年股票期权激励计划所授予的其他股票或现金奖励的条款和规定被认为是完全满足条件的，或者其他的股票和现金奖励将立即支付给参与者，授予的数量由与这种奖励关联的且适用的授予、奖励条款和规定来决定。
控制权的变更包括以下内容：
（1）在个人或集团（无论是通过拥有具有投票权的有价证券，还是通过签订协议或其他方式）直接或间接地拥有指导管理方向和公司政策的权利中，发生了任何的权利变更。
（2）涉及摩托罗拉公司的某些兼并和收购的实现。
（3）直接或间接地收购摩托罗拉公司的有价证券，代表了至少20%的摩托罗拉公司流通在外的有价证券的合并投票权（而不是通过摩托罗拉公司，或摩托罗拉公司任何员工福利计划）。
（4）经股东同意的摩托罗拉公司的债务清偿或合伙关系的解除。
（5）销售或处理所有或绝大部分摩托罗拉公司资产的完成。
（6）首次宣布的内容包括现有的大部分董事会成员的变动，涉及任何以现金形式的公司招标、股票交换招标、收购或其他业务兼并、资产的变卖、委托或许可恳请（不是通过摩托罗拉公司的董事会）、有争议的选举或大量的股票积累。
7.调整
由于附带利益、分摊、持续、资产重组、收购、兼并、组织重组、股票分割、股票分红、联合或股票交换导致了普通股发生变化，那么可用做福利的股份的数量和种类、未支付利益的股份数量，以及前面所提到的每一种股份的价格，如果可行的话，委员会将慎重地、公平地对他们进行调整。董事会已经通过了3：1的股票分割的方案，以股票分红的形式进行。根据股东委托书中所提出的、经股东大会通过的委托代理股份有所增加。如果以股票分红形式的3：1的股票分割进行操作的话，那么根据2000年股票期权激励计划，待发行的普通股的股票数量将进行调整，以反映股票分割，同时股票数量将从3570万股增加到10710万股。
此外，如果不影响待发的或可获得的股份数额，无论是董事会还是委员会均可以授权、发行或动用福利，这些利益与兼并、收购、资产或股票收购，或基于他们认为合理的条款和条件的重组有关。
但是，如果摩托罗拉公司发生了兼并、收购或重组，而且在兼并、收购或重组过程中，不再是兼并、收购或重组以后的公司，那么由报酬委员会决定，在公平的基础上，将替代为每一份普通股股票。这些股票受到以下内容的限制，包括红利、股票的数额和种类、其他形式的有价证券、现金或其他资产，这些都是摩托罗拉公司普通股所有者有权获得的。
8.再使用
如果限制性股票、业绩份额或股票增值权没有，或者如果一份股票期权到期或中止，在没有完全执行时就放弃或取消，发行完所有的股票时就覆没或中止了，那么附带这种利益的股份将依据2000年股票期权激励计划重新获得使用。附带其所授予的利益的股份不被视为使用，除非这些股票真正地、无条件地发行给参与者。参与者把股票交至摩托罗拉公司用来支付某一种利益的执行或购买价格，那么这些股份的数量将从那些计算已使用股份为目的的利益而发行的股份数量中扣除。用于支付与权利的执行和支付相关的预留税的股票不作为已经使用的股票。附带依据2000年股票期权激励计划以现金清算形式授予的利益股票不作为已经使用的股票。
9.美国联邦收入税的影响
摩托罗拉公司受到忠告，就像联邦收入税与利益相关联一样，联邦收入税可能带来如下影响：
（1）激励性股票期权
一般来说，期权接受者并没有认识到基于授予或执行激励性股票期权的应税收入。激励性股票期权的股份一旦被出售，期权接受者认识到，收入在数量上等于激励性股票期权份额的行权价格和这些份额在出售日的公平市场价值的差额。如果期权接受者在自激励性股票期权授予日起两年内没有处置该股票，并且自执行日以后保留了股票至少一年以上，同时摩托罗拉公司也没享有联邦收入税收抵减的权利，那么要按照长期资本利得税的税率来征税。当期权接受者死亡时，等待期就没有了。
如果期权接受者在执行日以后，并且在授予日以后的两年内，至少一年以上保留这些份额之前，出售了激励性股票期权份额，那么期权接受者认识到普通股收入在一定程度上小于基于出售已实现的收益；行权价格和股份执行日的公平市场价值之间的差额。任何其他额外的收益被看成是长期资本利得或者是短期资本利得取决于：期权接受者在以非合法性的方式处置这些股份之前所持有的激励性股票期权份额的时间。在处置的那一年，摩托罗拉公司得到了联邦收入税的抵减，在数量上等于普通收入，期权接受者将此作为这种非法处置的结果。
在有些情况下，执行一份激励性股票期权可能会引起交纳备选最低税额的义务。
（2）非附条件型股票期权
如果一个期权接受者没有认识到基于授予非附条件型股票期权的应税收入。一旦执行了这种股票期权，期权接受者认识到，普通收入在一定程度上就等于在执行日执行非附条件型股票期权而获得的公平市场价值超过行权价格的那部分。摩托罗拉公司享有某种税收抵减，在数量上等于普通收入，而期权接受者把普通收入看成是基于股票期权的执行结果。如果一个期权接受者出售了基于执行非附条件型股票期权而收到的份额，那么这个期权接受者将认识到，资本利得收入在一定程度上等于销售收入超过该股票在执行日的公平市场价值的那部分。
（3）限制性股票
一般而言，收到限制性股票奖励的参与者在奖励和支付之时没有认识到应税收入。相反，参与者只看到了第一个税收年度内的普通收入。在第一个税收年度内，他/她的股票利息将变得：①完全可自由转换；②不再受到大量覆没风险的威胁。在这些限制终止失效之日，参与者在应税收入方面包含这些股份的公平市场价值低于用于支付这些股份的现金。
当参与者在奖励日收到数量上等于限制性股票的公平市场价值的限制性股票时（低于任何用于支付这些股份的现金），参与者可能决定去实现这些收入。
在这些限制终止失效的税收年度内，摩托罗拉公司享有薪酬费用的税收抵减。
（4）其他的奖励
一般情况下，在执行股票增值权、奖励业绩股票、业绩份额、普通股或现金时，受益人将认识到普通收入在数量上等于支付日或交割日已收到的现金以及这些股份的公平市场价值。在这个税收年度内，摩托罗拉公司将获得一项联邦收入税的抵减，它在数量上等于受益人已实现到的普通收入。
（5）一百万美元抵免限制
另外摩托罗拉公司不可以对超过100万美元的薪酬进行税收抵减，这些薪酬在税收年度的最后一天支付给摩托罗拉公司的首席执行官，或者在那个税收年度内支付该4个薪酬所得最高的管理者其中之一。这些税收抵减限制不适用于某些类别的薪酬，包括法定性的、以业绩为基础的薪酬。摩托罗拉公司认为，股票期权、业绩股票、业绩份额、股票增值权、以业绩为基础的限制性股票和基于管理激励奖的现金支付，这些形式的奖励构成了法定性的、以业绩为基础的薪酬，这些薪酬免受关于可抵减薪酬的100万美元的限制。
10.其他方面
因为在2000年股票期权激励计划中没有做出任何授予，而且所有的奖励都可以自由处置，所以没有提供新的奖励方案。至2000年3月15日，摩托罗拉公司普通股的收盘价是150.88美元/股。
11.股东的认可
为了被采纳，2000年股票期权激励计划必须得到绝大多数流通在外股票的正面投票通过，这些流通股在股东大会中提交并授予投票权利。
四、主管人员薪酬
1.薪酬汇总表（略）。
2.1999 年股票期权奖励表（略）。
3.1999 年年末执行股票期权价值表（略）。
