同事们开始笑他，干那么多事也不增加薪水。可是，张良对此一笑置之。他认为做事多，自己就能学到更多，能够得到更多的锻炼。至于薪水，等到自己有更多的经验时，自然也会增加。
后来，老板对他的工作表现十分满意，就给了他一些更为重要的事，例如，拜访重要客户或者是陪老板参加重要谈判。终于有一天，公司成功上市，而张良则以董事会秘书的身份成为公司的一名重要员工。
能够主动补位的人，是懂得感恩、懂得珍惜的人。他们知道别人的缺位会对该岗位造成损失，甚至伤害到其他员工乃至企业的利益，需要及时补上。而当企业得到了良好的发展时，自己也会从中受益。
看足球的人都知道，那些优秀的射手都是最善于捕捉战机的人。他们能够把握住最恰当的时机，出现在对自己最有利的位置上，然后射出漂亮的一球。他们并不是死守在自己的位置上等待机会到来，而是能够积极跑位去捕捉机会。其实，在职场中也一样，那些在职场中获得成功的人都是善于把握时机提升自己的人。
维斯康公司是美国20世纪80年代最为著名的机械制造公司。詹森在该公司的招聘会上被拒绝了，但詹森决意要进入这家公司。于是，他找到公司人事部，请求公司分派给他任何工作，他将不计任何报酬来完成。公司人员被他的真诚打动，于是便分派他去打扫车间。詹森勤勤恳恳地做了一年，并得到了老板及同事们的一致好评。
1990年年初，由于产品出现质量问题，公司的订单纷纷被退回。于是，公司董事会召开紧急会议，寻找解决方案。当会议进行半个多小时还未见合理方案提出时，詹森闯入会议室。在会上，他就产品出现问题的原因做了令人信服的解释，并且就工程技术上的问题提出了自己的看法，随后拿出了自己的产品改造设计图。这个设计非常优秀，既恰到好处地保留了原来的优点，又克服了已经出现的弊病。
董事会觉得这个编外人员很在行，便询问他的背景及现状。于是，詹森将自己的意图和盘托出。之后经董事会决定，将詹森聘为公司的副总经理。
原来，詹森在这一年里，细心察看了整个公司各部门的生产情况，发现了所存在的技术问题并想出了解决办法。他花了一年时间搞设计，做了大量的统计数据，终于设计出了科学实用的产品改造设计图。
感恩是一种生活态度，是一种品德。如果在工作中怀有一颗感恩之心，当公司出现岗位空缺时，你不自觉就会有补位意识。因为感恩之心，使你在潜意识里就会形成为公司着想的念头。当然，积极补位的背后是无数成长锻炼的机会，做得越多，学到的也就越多。从这个意义上讲，感恩在人的成功之路上也是不可或缺的一件法宝。
主动晋升，每个人都是自己的人力主管
一名懂得感恩的员工必定是一个高度自觉、善于反省的人。他会像自己的人力资源主管一样，不时提醒自己，加强自我管理和自我提升。
职场中，每个人唯一经营的产品是自己，你做的每一件事都是你自己的“产品”，这就要求我们要学会自我管理，让自己变得更出色。每一个人都是自己的人力资源主管，只有能够自我管理的员工，才能逐步实现自我价值，告别平庸，走向卓越。对于一个懂得感恩的员工来说，这个道理显得更加重要。我们要回报企业，不仅要遵守规则，做好手头的工作，更要学会做自己的人力资源主管，努力提升自己，让自己的能力越来越强。这样，我们才可以随时做企业需要的事。
吴士宏原本从事“毫无生气，甚至满足不了温饱的护士职业”，一无所有，但她并不服输。工作之余，她自学成人高考英语专科，在还差一年就毕业的时候，她看到IBM公司在报纸上IBM招聘信息，于是她决心到公司应聘。IBM公司的面试十分严格，但吴士宏都顺利通过了。到了面试即将结束的时候，主考官问她会不会打字。她毫不犹豫地说道：“会！”“那么你一分钟能打多少？”主考官接着问道。“您的要求是多少？”她反问道。
主考官说了一个标准，吴士宏马上承诺说可以。因为她环视四周，发现考场里没有一台打字机。果然，主考官说下次录取时再加试打字。实际上，吴士宏从未摸过打字机，但她倍加珍惜这一次机会。面试结束，吴士宏回去，向亲友借了170元买了一台打字机，没日没夜地敲打了一星期，双手疲乏得连吃饭都拿不住筷子，竟奇迹般地敲出了专业打字员的水平。后来，她用了好几个月还清了这笔对她来说不小的债务，而IBM公司却一直没有测她的打字水平。
吴士宏就这样成了这家世界著名企业的一名最普通的员工。得到这份工作之后，吴士宏满怀感激，更加努力地学习和工作着。每天，她比别人多花6小时，成为同一批应聘者中的首位业务代表。接着，同样的付出又使她成为第一批本土的经理，然后又成为第一批去美国本部进行战略研究的人。最后，吴士宏第一个成为IBM华南区的总经理。感恩的心让她珍惜每一次机会，也更加努力地投入工作中去，当好自己的人力资源主管，不断地提升自我。
1998年2月18日，吴士宏被任命为微软（中国）有限公司总经理，全权负责包括香港在内的微软中国区业务。据说，为争取她加盟微软，国际“猎头公司”和微软公司做了长达半年之久的艰苦努力。吴士宏在微软仅仅用7个月的时间就完成了全年销售额的130％。
在中国信息产业界，吴士宏创下了几项第一：她是第一个成为跨国信息产业公司中国区总经理的内地人；她是唯一一个在如此高位上的女性；她是唯一一个只有初中文凭和成人高考英语大专文凭的总经理。在中国经理人中，吴士宏被尊为“打工皇后”。正是这种懂得感恩、主动晋升的进取精神，成就了吴士宏事业的辉煌。
懂得感恩的员工绝不容许自己像只慵懒的小毛驴，抽打一下才动一下，而是心怀主动晋升的意识，积极主动地开展自己的工作，例如，合理地分配自己的时间与精力，努力提高自己的工作能力和业务水平等。一个觉得自己做得已经够多、够好的人不会知道进取为何物，而他的感恩之心也会因此大打折扣。
古人云：“吾日三省吾身。”一名懂感恩的员工也必定是一个高度自觉、善于反省的人，他会有意识地提醒自己、监督自己：我今天完成任务了吗？我今天合理地安排自己的工作时间了吗？我是否给自己预留了学习充电的时间？我是否极好地配合了同事们的工作需要？……
一个人只有把自己当成人才看，努力提升自己，才有可能作出较好的业绩，成为企业的好员工、同事的好搭档，最终为领导所赏识和提拔。
主动进取，永远用行动超出老板的期待
在工作中，如果你完成的每一项工作都达到了老板的要求，那么，你可以称得上是一名称职的员工，你不会失业，或许还可以得到晋升；但你永远无法给老板留下深刻的印象，永远无法成为老板的重点培养对象，也永远无法在公司中达到你事业的顶点。然而，懂得感恩的员工却懂得用行动超出老板的期望，他们不断地进取，不知疲倦地追求卓越，以求自我能力能够得到最大化的发挥，从而为公司创造更多的效益。
一个食品加工厂的配料工段，一个长期独占“成本节约奖”的员工，所做的不过是每次把鸡蛋壳里的鸡蛋清倒得更干净，而其他员工是在蛋壳里还残留一点点鸡蛋清时，就把蛋壳丢进了垃圾桶。“我每天要敲开成千上万个鸡蛋，如果我把每一个鸡蛋里的鸡蛋清都倒出来，一天下来就等于节约了上百个鸡蛋。”这位工人在介绍经验时说。
有一个邮局经常接到投诉，说他们寄出的包裹封口不严，或者快件信封粘得不牢。但有一个投递员经手的邮件，从来没有被人投诉，去观察他的工作的人发现他只比别人多做了一个小动作——在封好包裹，或者粘好快件信封后，用力地将封口处压一遍，以确保封严。
由此可见，一名杰出的员工应该心怀感恩之情，不但要求自己满意、别人满意，而且要超过别人对自己的期望，并随着企业和自身的发展把内心的标准提得越来越高，不断学习新知识，积累新经验，从而使自己获得成长。
其实，感恩的员工，不仅兢兢业业地完成自己的工作任务，还会积极探索，努力用自己的行动为公司作出最大贡献。
美国一家大公司在韩国订购了一批价格昂贵的玻璃杯，为此，美国公司专门派了一位官员来监督生产质量。生产的产品几乎完美无缺，他很满意，就没有刻意去挑剔什么，因为韩方自己的要求比美方还要严格。
一天，他无意当中来到生产车间，发现工人们正从生产线上挑出一部分杯子放在旁边。他上去仔细看了一下，没有发现两种杯子有什么差别，就奇怪地问：“挑出来的杯子是干什么用的？”
“那是不合格的次品。”工人一边工作一边回答。
“可是我并没有发现它和其他的杯子有什么不同啊？”美方官员不解地问。
“你自己看，这里多了一个小的气泡，这说明杯子在吹制的过程中漏进了空气。”
“可是那并不影响使用啊？”
工人很自然地回答道：“我们既然工作，就一定要做到最好，任何的缺点，哪怕是客户看不出来，对于我们来说，也是不允许的。”
“那么这些次品一般能卖多少钱？”
“10美分左右吧。”
当天晚上，这位美国官员给总部写信汇报道：“一个完全合乎我们的检验和使用标准，价值5美元的杯子，在这里处于无人监督的情况下用近乎苛刻的标准被挑选出来，只卖10美分，这样的员工堪称典范，这样的企业又有什么可以不信任的？我建议公司马上与该企业签订长期的供销合同，我也没有必要在这里监督了。”
当每个员工将“做到最好”变成一种习惯时，就能做到不论老板在不在，都严格要求自己做到最好。因为在他们看来，对企业满怀感恩，是把工作做好的不竭动力。感恩公司，永远用自己的行动超出老板的期待；感恩公司，把工作做到完美，为公司赢得声誉。
第三节 感恩是成长的阶梯——感恩的人在工作中进步得更快
每份工作背后都是成长的机会
在感恩员工的人生字典中，任何一份工作都不是“鸡肋”，而是“机遇”。他们明白，这些工作都是在为自己积累经验，储备力量。机遇藏在每一份工作中，藏在每一个任务背后。
任务和机遇看似毫不相关，实际有着密切的联系。每一项任务的背后都隐藏着成长的机遇，当我们学会感恩，把一项任务看做一个机遇时，我们就会充满激情，会表现得积极主动。如果我们想要有所成就，就不能坐等命运垂青。我们必须抓住每一次机会，主动迎着任务而上，因为机会永远隐藏在任务的身后，等待着你去把握。
香港一代影后张曼玉的成功已尽人皆知。而在她成长的道路上，却曾经因过于坚持单一的戏路而付出惨重的代价。
刚进演艺圈时，张曼玉还是个少女，那时，她只肯演动人的少女角色。演了几部电影之后，却没有得到预期的效果。这个时候，娱乐公司的高层领导就劝她转演一些其他类型的角色，但张曼玉还是固执己见。
这样又演了几部戏，结果，她还是没有取得预期的成功。屡遭挫折之后，她终于决定改变戏路。
于是，一个接一个全新的机遇出现了。从《新龙门客栈》里的老板娘到《宋庆龄》里的宋庆龄；从《一门喜事》里的新娘子到《甜蜜蜜》里的打工妹；从《济公》里的放荡女到《青蛇》里可爱的青蛇，她角色多变，演技出色。
最后，她终于成功了。这些角色的出演，为张曼玉带来了巨大的声誉，她连续四次获香港金像奖最佳女演员奖。
每一项任务都是一次机遇。面对每一项任务，你首先要问的是，自己能从中学到什么新的知识，积累什么新的经验，这是不是一项挑战，自己是不是要积聚起更大的勇气，精力充沛地去迎接挑战。每一项任务都是一次机遇，机会在每一份工作中。因此，你所能做、也必须做的就是在自己的工作岗位上兢兢业业、不断进取、全力付出，相信机会一定会降临在你的头上的。
越是艰巨的任务越能考验人。因此，无论哪种情况，对于执行者的来说，艰巨任务是一次能力攀升的机会，是一次人生跨越发展的机会。正如鲤跃龙门，对于鲤鱼来说相当困难，但一旦跃过，则会变成一条腾空飞舞的“巨龙”。
有一个年轻人大学刚刚毕业一年，应聘到深圳五洲电路集团有限公司工作，老板给这个21岁年轻人的位置是钻孔厂厂长，一个人带着一帮农民工兄弟奋战。
年轻人面对一个这么大的工厂，心里感到高兴而又焦急，他觉得这是一个转折点、一个锻炼的机会。
如何进行管理呢？他请教原来的朋友，朋友告诉他：“不要急着开展工作，先站稳脚跟，向老板多汇报工作。”于是，他经常跟老板讨论问题，先学习后改革。
发现公司工厂责权不清，管理混乱，年轻人就按照现代管理模式和思路对整个钻孔厂进行新的变革，同时采取了一系列激励机制。
公司技术力量薄弱，他利用与大学专业老师的良好关系，利用学校的技术平台帮助企业攻克技术难题。
功夫不负有心人，凭借这项技术年轻人当月就为工厂赢得了高额利润。在五洲电路公司短短几个月时间里，年轻人就成为了公司的常务副总。
