所谓“边缘”工人，就是不被老板重视的员工，“边缘”工人工作起来非常被动，“按钮式”员工。而老板永远不会欣赏“按钮式”员工，老板只会重要那些积极进取的员工。
因为，与听话的“按钮式”员工相比，有“野心”的员工更能给企业注入发展的活力。
因此，在工作中我们不放过也让自己保持一份进取的“野心”。
凡是被重视的，都是当下不满足于现状的
职场野心是一股鼓励自己的力量。对更高目标的向往并不是什么坏事情，适时地表现出自己的野心，激励自己努力朝着心中的目标前进，必定能够为我们的职场人生带来极大的收获。
整个世界就像一个竞技场，每一个人从出生那天起，就投入比赛了。比学习成绩，比工作成果，比事业成就，比家庭幸福……成功的人，总是那些积极进取、不满足于现状的人。
【走进职场】
李嘉诚来到塑胶裤带公司做一名推销员时，塑胶裤带公司有7名推销员，数李嘉诚最年轻，资历最浅，显而易见，这是一种不在同一条起跑线上的竞争，是一种劣势条件下的不平等的竞争。
李嘉诚心高气傲，他不想输给他人，他给自己定下目标：3个月，干得和别的推销员一样出色，半年后，超过他们。李嘉诚自己给自己施加压力，有了压力，才会奋发拼搏。
公司在港岛的西北角，而客户，多在港岛中区和隔海的九龙半岛。李嘉诚每天都要背一个装有样品的大包出发，乘巴士或坐渡轮，然后马不停蹄地走街串巷。别人做8个小时，他就做16个小时。
李嘉诚不属那种身强体壮的人，更像一个文弱书生，背着大包四处奔波，实在勉为其难。但李嘉诚依然是努力不减。他明白要做好一名推销员，要动脑但更要勤奋，李嘉诚对此有深切的体会。这是因为明白了这一点，才使他后来居上，销售额不仅在所有推销员中遥遥领先，而且是第二名的7倍！
成功的机会总是属于那些向更大目标进取的人，当你能提供更多更有价值的服务的时候，成功也会伴随而来。任何一个老板都在寻找这样能够不断进取的员工。
老板永远不会欣赏那些“按钮式”员工，老板需要的是那些有职场野心，能够主动自我提升的员工。与那些听话的“按钮式”员工相比，这些有“野心”的员工更能给企业注入发展的活力，他们才是企业最需要的人。
【自动自发行动法则】
超越和进取是一种拒绝平庸的生活态度，也是一份挑战自我的人生宣言。拿破仑有一句名言；“不想做将军的士兵不是好士兵。”同样，一名优秀的员工也应当积极进取，主动自我提升，向更大目标迈进。
1.积极进取，我的位置在高处
不要安于自己当前的职位，当然，不安于当前的职位并不是说要越位，而是，要有敢于向更高位置迈进的决心。
2.摆脱安逸生活的羁绊
进取精神体现了一种居安思危的发展眼光，它可以让人摆脱安逸生活的羁绊，正如鲁迅先生所说的，“不满是向上的车轮”，永不满足才能够永远进取。
3.把每一次任务都当成是晋升的机遇
不小看任何一项任务，在每一任务当中，不断地磨炼自己，不断让自己储备更多的专业知识，为自己的晋升储备干粮。
每天都试图超越昨天一点
《礼记》中有一段话：“苟日新，日日新，又日新。”老子在《道德经》中说：“合抱之木，生于毫末，九层之台，起于累土，千里之行，始于足下。”这些古老的经典文化说明一个道理：量变积累到一定程度就会产生质变。所以说，不要幻想自己能突然脱胎换骨，马上成为一个卓越的员工。要知道，从平凡到优秀再到卓越并不是一件多么神奇的事，你需要做的是，沉住气，每天进步一点点，让每一天的所做只要超过昨天就好了。
洛杉矶湖人队前教练派特雷利在湖人队最低潮时，告诉球队的12名队员说：“今年我们只要每人比去年进步1％就好，有没有问题？”球员们一听：“才1％，太容易了！”于是，在罚球、抢篮板、助攻、拦截、防守5方面，每人都各进步了1％，结果那一年湖人队获得了冠军，而且夺冠的过程很轻松。
有人问派特雷利教练，为什么能这么容易得到冠军，教练说：“每人在五个方面各进步1％，则为5％，12人一共60％。一年进步60％的球队，你说能不得冠军吗？”
“一口不能吃成大胖子”，成功是不能速成的，制订一个计划，每次让自己提高“一厘米”，时间长了，必定会发生自我升值“核聚变”。如果你对自己的要求是一次到顶，那么你便再也没有了缓步前进的空间。每次只把目标提高“一厘米”，就可以轻松上阵，从而让自己的成绩稳步提高。坚持每天进步一点点，终有到达成功的那一天。
【走进职场】
纽约的一家公司被一家法国公司兼并了，在兼并合同签订的当天，公司新的总裁就宣布：“我们不会随意裁员，但如果你的法语太差，无法和其他员工交流，那么，我们不得不请你离开。这个周末我们将进行一次法语考试，只有考试及格的人才能继续在这里工作。”散会后，几乎所有人都拥向了图书馆，他们这时才意识到要赶快补习法语了。只有一位员工像平常一样直接回家了，同事们都认为他已经准备放弃这份工作。令所有人都想不到的是，当考试结果出来后，这个在大家眼中肯定没有希望的人却考了最高分。
原来，这位员工在大学刚毕业来到这家公司之后，就已经认识到自己身上的许多不足，从那时起，他就有意识地开始了自身能力的储备工作。虽然工作繁忙，但他坚持每天提高自己。作为销售部的一名普通员工，他看到公司的法国客户很多，而自己却不会法语，每次与客户的往来邮件与合同文本都要公司的翻译帮忙，有时翻译不在或兼顾不上的时候，自己的工作就要被迫停下来，因此，他早早就开始自学法语了。同时，为了在和客户沟通时能把公司产品的技术特点介绍得更详细，他还向技术部和产品开发部的同事们学习相关的技术知识。
这些准备都是需要时间的，他是如何解决学习与工作之间的矛盾的呢？就像他自己所说的那样：“只要每天记住10个法语单词，一年下来我就会3600多个单词了。同样，我只要每天学会一个技术方面的小问题，用不了多长时间，我就能掌握大量的技术了。”
这个故事说明，每天进步一点点，每天试着超越昨天，日积月累就会发生“核聚变”。那些能持之以恒、忘我工作的人，往往就是最后获得成功的人。
如何才能成功，这恐怕是许多人每天都在思索的问题，尤其在当今这样急功近利的时代，我们每个人都不再满足于自己现有的一切，总希望成功能来得更迅速一些。可是，希望归希望，现实却有它自己的节奏，饭得一口一口吃才饱，成功得一点一滴积累才能获得。每天都试图超越昨天一点，让自己做到每天进步1％，终有一天你会赢来100％的辉煌。
【自动自发行动法则】
每天超越昨天一点，看起来微不足道，但天天都有目标，时时都能努力，仅此而言，已弥足珍贵。人和人之间最初的差别也许只有一点点，但是随着时间的推移，人与人之间却有了天壤之别，原因就在于这每天都试图超越昨天一点。
但是要做到每天超越昨天一点并不容易，要做到这点，贵在每天，难在每天。
每天都能超越昨天一点，首先要始终保持一份平静、从容的心态，沉住气，步履稳健地走好人生的每一步，不虚度每一天，不放过每一天的繁忙，不原谅每一天的懒散，用“自胜者强”来勉励、监督和强迫自己，克服浮躁。
其次，要顶住压力，不因途中的一点挫折就不敢再迈出向前的步子。
再次，还要抗得住干扰，做到不因灯红酒绿而分心，不为冷嘲热讽而犹豫停顿，让自己时刻保持专心致志的定力。
