创新无论对组织还是对个人都有着不可代替的重要作用，它会影响企业的生存境况，会影响个人的职业发展。每一个人都不想落入被淘汰的境地，每一个企业都不想被市场大潮吞没，那么，就要求我们在工作中不断地更换自己的头脑，持续地进行创新。然而，一个人能否真正“换脑”，让自己在工作中充满活力，关键是看有没有自己革自己命的决心。
一个人，只有勇于革自己的命，敢于给自己换脑，才能够有所成长，并不断变得强大起来，反之，就有可能被淘汰。
选择守旧的路，只能实现狭隘的目标
石油大王洛克菲勒有句名言：“如果你想成功，你应辟出新路，而不要沿着过去成功的老路走……”
在我们的工作中，有很多人就像在磨道里拉磨一样，永无休止地在这个环形道上走着，走完一圈再走下一圈，无休止地重复、无休止地走动，直到生命的最后一刻。可想而知，一个人总是千篇一律，转着程序化、机械化的大脑，选择一条守旧的路，实现的只能是一个狭隘的目标，怎么可能有大的成就？
其实，成功其实就在思维的拐弯处。只要懂得创新思维，很多时候，只要一点小的改进、一种新的方式，就会让自己胜人一筹，获得更多的关注。
【走进职场】
日本有一家公司，公司高层发现员工一个个委靡不振，精神颓废。经咨询多方专家后，他们采纳了一个最简单而别致的治疗方法——在公司后院中用圆滑光润的小石子铺一条石子小道。每天上午和下午分别抽出15分钟时间，让员工脱掉鞋子在石子小道上如做工间操般随意行走散步。起初，员工们觉得很好笑，有许多人更是觉得在众人面前赤足很难为情，但时间一长，人们便发现了它的好处，原来这是医学上的物理疗法，能起到按摩的作用。
一个年轻人听说这件事后，有了一个主意。他请专业人士指点，选取了一种略带弹性的塑胶垫，将其截成长方形，然后带着它回到老家。老家的小河滩上全是光洁漂亮的小石子，他将拣好的小石子一粒粒稀疏有致地粘满胶垫，干透后，经过反复试验、亲身感觉，并反复修改好几次后，确定样品，然后就在家乡因地制宜开始批量生产。后来，他又把它们确定为好几个规格，产品一生产出来，他便将产品鉴定书等手续一应办齐，然后在一周之内就把能代销的商店全部上了货。将产品送进商店只完成了销售工作的一半，另一半则是要把这些产品送进顾客手里。随后的半个月内，他每天都派人去做免费推销员。商店的代销稳定后，他又开拓了一项上门服务：为大型公司在后院中铺设石子小道；为幼儿园、小学在操场边铺设石子乐园；为家庭装铺室内石子过道、石子浴室地板、石子健身阳台等。
紧接着，他将单一的石子变换为多种多样的材料，如七彩的塑料、珍贵的玉石，以满足不同人士的需要。
小石子就此铺就了一个人的赚钱之路。
创新思维是一种革新，更是一种成功的心态，你的心里能够设想和相信什么，你就能用积极的心态去获得什么。积极的心态促使你勇敢地面对事物的变化，你对成功有一种积极的渴望，期盼有一种挥之不去的意念，这种意念形成了创新思维。人类需要进步，进步需要创新，创新思维，能够保证工作的卓越落实。
【自动自发行动法则】
看了这个故事，有人可能会说：“我明白创新很重要，但我也很担心自己没有创新的能力。”其实，创新能力与其他能力一样，是可以通过训练而激发出来的，那么培养创新的具体方法有哪些呢？
培养创造力的具体方法有：
1.综合，即把已有的零散的发现综合起来。这是最通俗、最普通的综合方法。很简单的例子，带橡皮的铅笔，就是笔与橡皮的综合，这样一种综合常常生成令人赞叹的美妙事物。
2.移植。移植有时能产生令人瞠目结舌的结果，移植一个部件到另一个事物上会得到意想不到的效果。同类型组织的管理方法，移植并为我所用，是很便捷的创造方法。
3.改变。分别改变原来物体的形状和色泽气味，效果将会怎样，闭起眼睛来想一下，看见了吗，如果换一种变法呢？再换呢？这样的思考活动也常常引出创造。
4.放缩。如果将它缩小一点，拿起来说不定更方便，更招人喜爱？如果将它放大一点，是不是更稳重一些？这是一个制造商在观察自己的产品时所考虑的。正是因为有了这种创造性思维，人们才有了微型图书馆。
5.转化。这件东西能不能做其他的用途？或者稍稍变动一下呢？
6.替代与颠倒。当人类石油被用尽的时候，必须寻找一种替代品，这种替代品可以像石油一样供给人们能量。这个部件是铁的，能否换成塑料的部件以减轻其重量。这件东西倒过来放怎么样，这两个零件相互换一下呢，效果会怎么样呢？
创新是超越模仿的一种跨越式进步
泰康人寿保险股份有限公司董事长兼CEO陈东升曾经说过，学习和模仿过程中孕育创新，要善于率先学习和模仿世界上最好的东西来实现一种跨越式的进步。
在这里陈东升实际上强调了两点：要创新，模仿不可少；创新不是盲目模仿，而是要在模仿的基础上实现一种跨越式的进步。
创新有多种形式，它不仅仅指开辟一条前人从未走过的道路，我们也可以尝试着走一条别人已经走过的旧路。因为走新的路，通常要遇到更多的障碍，要面对更大的风险。看清楚眼前要走的路，特别是留意别人怎样走同样的路，一定有让你受益的地方，它能让你避免重复别人已经走过的弯路；另外有一些路，很值得你跟着别人一起走，这会让你成功的机会更大，就像大雁互相依靠着飞行一样。也就是说，在某些时候，我们可以模仿别人，以便使自己尽早成功。
【走进职场】
“对亚马逊的财务报表，我比一些华尔街的分析师们还要熟悉。我会用当当的指标和它一一做对比，最新的结果是，9项指标中我们只有库存周转率不如它。”当当网上书店联合总裁俞渝毫不讳言对亚马逊这个世界最大、最知名的网上书店的模仿和学习。她将当当网比作是“学龄前儿童”，而“亚马逊”已经是进入“青春期”了。她说：“中国古话说得好，三人行必有我师，择其善者而从之。当当不耻于当学生，因为有的学比没的学要好。”相较之下，当当更在意的是“成功”而不是“复制”。俞渝在实施模仿战略时的心得，即是“要以开阔的心态和眼界去学习，并且在学习中重新建立适合企业本地化生存的新规则”，“用笨方法，从骨子里学”这是俞渝认为当当之所以能够将网上购物这样的新事物，在中国成功推动的“模仿要义”。
创新不是照搬照抄，创新是摒弃一味模仿的，因为一味地模仿中将步人后尘，生搬硬套，而不会根据自己的需要灵活变通。创新又是鼓励创造性模仿的，在对标杆的模仿中，融入自己的创意，根据自己的情况进行变通，在模仿中变得强大。
【自动自发行动法则】
模仿是创新的一个环节，但模仿并不是盲目进行的，而是朝着既定目标进行的创造性模仿。如果只是一味地模仿而不知加入自己的思想和创意，只能是重复别人的步伐，走不出一条自己的路。就像国画大师齐白石先生说的：“学我者生，似我者死。”在最初阶段我们都要经过一个模仿过程，向前人学习优秀之处，吸取了他人的精髓，才能更好地完善自己。但是，更重要的是，我们一定要有自己的创造过程。个性是区别于大众的。正因为个性的差异，才构成人生万象的异彩纷呈，才谈得上相互学习、相互促进、相互吸引、心心相印，才能领悟到成功的真谛。
要想创新，必须走出自己的路来。老跟在别人屁股后边学，充其量只会落下“模仿者”之名。其实，创新都是有个性的，没有个性的创新几乎是没有的。创新之初模仿成功者的模式是可以的，但不能一味模仿而不求突破。模仿是手段，创造才是根本。因此，要根据自己的个性，设计一条成功的路线和方法，这才是高人。
冒险的尝试永远好过无奈的挣扎
对藏獒来说，每一次出行都是一次冒险的旅程。因为在茫茫草原上，狼虎横行，虽然藏獒的力量很强大，但它也会随时面临被杀死的危险。为了生存，为了保护好自己的主人，再危险的情况，藏獒都不会害怕。因为只有敢于去冒险，才有可能在与虎狼拼杀的过程中，让自己变得更加强大，从而始终立于不败之地。
人类也是如此，只有像藏獒一样敢于冒险，去尝试，去磨炼自己，才有可能获得人生和事业上的成功。正所谓：无限风光在险峰。一个人若想尽享风光的无限魅力，就要有敢于攀登险峰的勇气。藏獒就是凭借其敢于冒险的精神而享有“草原之王”美誉的。一个人如果只想通过坦途顺利到达顶峰，那无异于痴人说梦。
【走进职场】
“不会冒险的人永远不会成功！”
戴尔·卡耐基总是把父亲的这句话拿出来，调适别人的心态，激励人们战胜困难。
戴尔·卡耐基小时候，有几年旱灾非常严重。那时整个美国经济大萧条，农民受到更大的煎熬，没有人会知道到底是什么原因让春天该来的雨“缺席”了，使新种的玉米和小麦得不到雨水的滋润。卡耐基的父亲把他的所有积蓄都花在了做种用的玉米上。
当卡耐基看到用家里最后的一点儿钱换成的种子，他一直在担心，父亲怎么敢将种子撒在那片土地上，种子可能会干枯而一无所获。于是，他问父亲：“为什么要冒这个险呢？”
“不会冒险的人永远不会成功！”这是父亲的哲学。
只要无惧于尝试，没有人会彻底失败。
然而，小河里的水日趋减少并干涸，随后，整个夏季被大旱折磨着，河流干枯了，鱼儿一条条死去。最可怕的是，谷物全都枯萎了。
到了秋天收获时，卡耐基的父亲从这半英亩土地上仅获得了半辆货车都不到的玉米，如果是正常年份，卡耐基的父亲早就期待着丰收的玉米装满数十辆的货车。
这些收成，也算不错了，因为半辆货车的玉米比什么都没有要好。事实上，也好不到什么地方去，这些数量和他们之前所播下的种子一样多。一无所获？不，他们没有得到什么，但更重要的是，他们什么也没失去！
卡耐基忘不了父亲那晚在餐桌前的一段话：
“亲爱的上帝，感谢你让我今年什么都没有失去，你把种子还给了我，谢谢你！”
要想成功，就得冒风险。你必须花费你的时间、金钱和努力，冒险一试。只有当你乐于付出时间、金钱和努力去承受风险时，机会才会浮现。要想抓住成功的机会，就得冒一点风险，否则，就会丧失许多可能是人生重大转折的机会，从而使自己的一生平淡无奇、毫无建树。当然，敢于冒风险的人并不一定能获得成功，但成功者中，有很多人是敢于冒风险的人。因为他们知道冒险的尝试永远好过无奈的挣扎
【自动自发行动法则】
丹麦著名哲学家恺郭尔说过：“冒险就要担忧发愁，但是，不冒险就会失落自己。”这话颇有道理。在冒险的经历中，你或许会发现，风险常常是与机遇之神结伴同行的，也就是说，我们必须要有一种冒险精神，才能够抓住成功的机遇。如果没有这种冒险精神，即使机遇出现了，我们也抓不住它。
现代社会是离不开冒险精神的。许多表面上看起来不可能做到的事情，只要你有胆量去做，并且付出自己的努力，它可能就会给你带来意想不到的成功。正如卓别林在他的自传中写的：“要记住，历史上所有伟大的成就，都是由于战胜了看来是不可能的事情而取得的。”但现实生活中，有很多人害怕冒险，他们对冒险有种天然的恐惧感，这不是没有原因的。冒险意味着没有保障，同时还会有相当大的风险。可是冒险的高额回报对人又有很大的吸引力。面对风险，很多人心中充满了矛盾。他们后来虽然迫不得已走上了冒险之路，心里也难免患得患失。其实，有些时候我们根本就不必考虑太多，只要勇敢并抱着担当风险的决心，就能创造奇迹。
敢于冒险，但不盲目
人生不如意事十之八九，合理地去冒点险让自己去应付一些难题，这样可以让你更好地去面对突发状况。如果你从不冒险一试，那你的一生或许就只会随波逐流。而且，对于许多人来说，规规矩矩的生活简直乏味得很，偶尔不按牌理出牌，接受合理的冒险，不仅可为我们的生活增添新意，还可以在冒险之余收获意外的惊喜。
当然，接受合理的冒险并不等同于盲目冒险，之所以称为合理的冒险，是因为在冒险面前，他们会做出合理地分析。
【走进职场】
杜家滨笑称他在任思科（中国）总裁的这十几年是名副其实的“冒险之旅”。在他的冒险之旅中，令杜家滨印象最深的一次是在1999年。当时的思科接到一份订单，要求在一个月之内帮中国联通做VIOP（网络电话），当时的杜家滨很难抉择，如果做成的话，可以一下子打开局面，成功地开辟中国的电信市场；而如果做不成的话，那将使思科这个品牌名誉扫地。杜家滨认真地分析了这项业务的难度以及思科在人力、技术等方面的支持程度，最后还是答应并且顺利地完成。杜家滨在每次冒险做决定的时候，他总是会考虑到以下几个方面：
第一，杜家滨会考虑他的产品智能化的程度，还有就是计算时间，最好的技术能否在第一时间送到消费者的手中。
第二，竞争对手随时都在挑战思科，如果稍稍休息，竞争对手又追了上来，一切的努力就白费了。所以要了解行业进展的程度，做到知己知彼。
第三，计算研发的成本，很有可能会是一场持久战，应该想到资金的投入只会更多，不会更少。
杜家滨的成功跟冒险有关，但是这种冒险不是“莽撞”，不是单纯盲目的冒险，而是在有准备的基础上做到了心中有数，才大胆前行，从而获得成功的。
【自动自发行动法则】
身处职场中的我们，要想在职场中获得成功，为自己的职场生涯写上辉煌的一笔，也需要用冒险精神来打开成功之门。但是，要切记的是不能盲目冒险，否则会让我们在成功的道路上南辕北辙，越走越远。
那么，在工作中，我们该怎样也让自己做到合理冒险呢？
1.多对自己说“我行！”“我可以！”，在工作的细节上给自己自信，对自我的能力拥有客观的评价和肯定。
2.不要总是参照别人的模式工作，要走自己适合的道路。不要总是关注别人身上的光芒，从而忘记了自身的闪光点。
