想要在职场上有所建树，有两个最重要的决定因素，一个是你的工作能力，另一个则是你的人际关系。除了上级领导外，同事是我们日常接触最多的人，如何与同事搞好关系，是我们处理好职场人际关系的重点。
待人以诚，但诚要有目标和尺度
传统文化教育我们“待人以诚”。但这并不是金科玉律，也并非在什么场合都适用。
在职场里诚恳待人的人到头来都会碰一鼻子灰。其实在职场里，待人以诚也不对，待人以欺也不对。
二十几岁的年轻人要明白在职场中只需表现出诚恳，让人用再高的标准衡量你也无话可说，而内心中却有一本账，可以算清楚什么时候真诚恳，什么时候假诚恳才是上策。
1．对谁诚心对谁诈
待人以诚这句话本身没有错，但要用对地方，用对人。与中国的另一句誓言名句“防人之心不可无”相比，仿佛是互相矛盾的，事实上，每句话都有它相对应的人。
我们待人以诚的人，首先应是亲人，尤其是父母妻儿，这些有血缘关系，甚至是依赖着你的亲人；其次真心相交的知己好友。
至于对待毫无瓜葛的陌生人，你也可以诚心。但这里值得注意的是，陌生人必须与你没有任何利益牵扯。当你们相互有利无害，自然可以诚心相待。如此一来，你不仅生活愉快，而且会有越来越多的朋友。
可是如果当人们有利益牵扯的时候，这句话就不适用了。因为人类是趋利动物，大部分人都有可能为了蝇头小利而去损害他人利益，所以一旦当你和别人有利益关系时，就必须要小心谨慎，有所防备。
职场就是一个利益交换的场所，在职场中的每一个人都能从你身上获得好处，也防备着你从他们身上得到相应的利益。所以如果这时候还抱着以诚待人的念头，那就是书呆子了。
2．人们鄙视小人，并非因为自己不是小人
在职场中，虽然对人必须有防备心，但也不能过头，不能表现出阴险小人的模样。
越是利益纠葛复杂的地方，人们反而就越是讨厌阴险小人。因为往往人们害怕自己的利益受到损害。
但是人们虽然防备小人，并又不代表自己就不是小人。
人们一贯性地对别人高标准，对自己低标准。防人如防小人，而自己私底下做的事情，也并不一定不是小人的做派。
所以在职场中，二十几岁的年轻人千万别以为站在小人对面的就是好人了，事实上，你应该更加谨慎地防备着他们。
3．面对一件事情，要看到两种结果
当面对一件事情时，首先要做的，是去推测事情发展的两种结果。
如果这件事情你实话实说，据实办理，会如何？如果你信口雌黄，把事情引入歧途，又会如何？
当两个结果放在面前时，就知道该如何选了。哪一个对你有利，就选择哪个方法。而两个都没有利害冲突的，就选择以诚待人。
二十几岁的年轻人要记得，大部分事情的结果都是可预测的，只要你结合过往的经验，以前发生的事情，以及有交集的人的性格，就可以大致推断出会出现的结果。
拥有预测结果的能力，这才是胜利的保障。
4．无关紧要的时候诚心，关键时候使诈
我们在职场中，经常会遇到这样的人。平时看起来总是老实巴交的，似乎连一句谎话都不会说。可偏偏这种人在关键时刻永远都不吃亏，看似没做什么，但好事总轮得到他们，陷阱总可以避免。
这类的职场高人，他们清楚什么时候该做老实人，什么时候应该玩心眼。他们就是能够看到事情结局的人。
当事情无关紧要或利害不大时，就好好做老实人，任人摆布任人欺负。使所有人都觉得，他是无害的，是不需要防备的。
但当一件事情涉及重大利益时，他们就偷偷地玩起了心眼。这才令他们既能避开陷阱，又可以收获利益。
二十几岁的年轻人应该谨记，一百件事情里做老实人，在关键时刻才不会有人防备着你。
5．诚心是有目标的
大多数人都以为，待人以诚是一种做人的态度，但在职场高手的眼中，这却是一种做人的工具。
在职场中，真正的高手不是时时刻刻想着诡诈心机，而是万事万物皆为我所用，任何态度都能够成为自己的工具。
在职场中，最可怕的不是众所皆知的阴险小人，而是个人人称道的老实人。他如果在他诚心诚意的话里面给你埋了个陷阱，而你压根就不知道哪里是陷阱，为什么会有这种结果。
你待人以诚，是可以作为道具的。而别人待你以诚，也切切小心其后是否有陷阱
与同事交往多同流少合污
在社会生活中，必然会有一些固定的小圈子，这是在人类互相交往中非常正常的现象。要顺利处理人际交往，就要学会融入一定的圈子。
李刚和韩平同在一个研究所工作，韩平是刚参加工作不久的研究生，年轻干练，好结交朋友。他和李刚经常一起出入酒吧、饭店、舞厅，而每次的花费大多数由李刚承担，两人的关系非常“铁”。
最近，单位里研制出一项新成果，在国际上处于领先地位，并能创造出巨大的经济效益。这一信息被一家大公司得知，这家大公司非常迫切希望得到这项技术，恰好这家公司的负责人认识李刚，于是他就想出高价钱从李刚那里买来这项技术的科研资料，也就是要求李刚泄露研究所的机密。李刚蠢蠢欲动，但是凭他一个人的力量还得不到这份重要的研究资料，于是，他就请求好朋友韩平来帮助，因为韩平参加了研制工作。
韩平虽然意识到这样做是违反单位规章制度的行为，但出于朋友义气，终究答应了李刚的要求。一天晚上，韩平利用机会，用李刚交给他的摄像机偷拍了资料，然后交给了李刚。事后，尽管他们俩儿都得到了相应的报酬，但是，这件事最后还是被单位领导发现了，其结果可想而知，李刚和韩平被双双解雇了。
作为同事，韩平和李刚“同流”本是无可非议的，他们之间建立了深厚的友谊，可以在工作中相互照应，这对双方来说也算一种好事。然而，韩平错就错在不应该和李刚“合污”。既然明知道帮助李刚窃取科研资料是违规的行为，那为什么还执意去做呢？等到被单位解雇了，后悔也来不及了。
在大热的《杜拉拉升职记》里，杜拉拉刚刚当上广州办行政主管的时候，经常“惹怒”顶头上司玫瑰，以至于动不动就招来一顿臭骂。杜拉拉在紧张与迷茫中找不到和玫瑰沟通的游戏规则，就想与北京办的主管王蔷沟通一下，一方面可以试探她是如何与玫瑰工作的，一方面也可以发泄一下不满情绪。毕竟处在同一条战线上的人才有共同语言嘛。但是，杜拉拉不但没有从王蔷那里得到什么有价值的东西，王蔷反倒怂恿她一起越级申诉玫瑰。这下杜拉拉可不干了，因为她有自己的立场——可以和王蔷“同流”，但坚绝不能“合污”。而最终的结果也证明了杜拉拉是正确的，王蔷被炒掉，她却稳坐自己的位置，而且还讨得了玫瑰的欢心。
二十几岁的年轻人如果在职场上碰到这类情况，也应该借鉴杜拉拉的方法。当我们身处职场而孤立无援的时候，可以找到其他的同事寻求帮助、宣泄情感，并与其结为朋友，在日后的工作中可以互相有个关照，还可以借此和更多的同事打成一片，以获得更多的人脉资源。但是要注意，如果有同事要拉你下水，一定要毫不犹豫的拒绝。如果出于朋友义气而做出了有损于公司的事或其他不光彩的事，那么，你和拉你下水的人必将受到相应的惩罚。
也许二十几岁的年轻人过去一直习惯生活在自己的世界里，当你进入职场，突然被推到一群陌生的同事当中时，你的确会面临一个艰难的选择：是保持自己的个性，还是尽快融入另外一个陌生的环境？你可能会觉得与其跟一大帮无趣的人混在一起，还不如坚守自己的空间。于是，你坚持“三不原则”，即不和同事做朋友，不和同事说知心话，不和同事分享秘密。每天例行公事后，就埋头看书，与同事的关系越来越疏远，但是，你渐渐发现自己的工作越来越困难，虽然自己谁也没得罪，可一些负面评价老是左右陪伴着你。你的职场人际关系已经开始陷入泥沼。
不论你是否发自真心，作为职场中人，你必须与周围的小圈子“同流”融入进去，因为它毕竟是存在的，不管你喜不喜欢，它都会对你的工作产生影响。所以，二十几岁的年轻人要学会与同事多“同流”，但可以少“合污”。
