由此可见，一个其权力阶层只是想让妇女成为贤妻良母，让她们远离经理办公室，更不容许她们有个人事业进取心的社会，是不会为那些具有强烈事业心的妇女们设计服饰的。
美国服装设计师们又一次迷失了方向，直到大约十五年前，著名服装设计师这一荣誉称号才成为有才干的美国男人的普遍追求的目标。但是，无论男人或女人，很少有人获得成功。因为欧洲人控制着这个领域。美国人是穿着自己设计的鞋子往上攀登的，而这些鞋子也不是名牌商品。也就是说，美国人是靠自我奋斗而成功的。
大部分靠自我奋斗而到达顶峰的人，都有着中下阶层的背景。如今，尽管他们吹嘘自己与许多上层人士有关系，但是在设计服饰时仍不免打上他们中下阶层的烙印。
因此，欧洲人设计的是家庭主妇的服饰，而美国人设计的也只是那些使妇女停留在秘书阶层的服饰。
显然，有些设计师的工作要比另一些人做得出色一些，事实证明，由美国人设计的服饰往往要比欧洲人设计的服饰好得多。因此，任何一位在大公司工作的女士，如果她购买欧洲式的服饰，就等于花高价换取失败。
设计师的坦诚有助于扩展前景。当罗夫·雷德抨击美国通用汽车公司时，他抨击的是汽车设计。在这种情形下，汽车设计师们从未装出一副是为公众服务的假面孔。他们默认自己是为通用汽车公司工作。然而，当我抨击时装设计师时，他们的反应却似乎说明他们不是为制造商工作，而宣称他们是为公众服务，这就只能是一派谎言了。
正如汽车设计师是为通用汽车公司工作一样，时装设计师同样也是为其服装制造商工作的。事实是，在很大程度上，时装设计师的设计基本上是遵照制造商的意图设计的。因此，他们与制造商的关系要比与消费者的关系密切得多。如果他们真的是为公众服务，他们就应该设计出价格合理，经久耐穿，且内在陈旧性少的服装（内在陈旧性——即在新产品问世之时，有意在其中搞些花样，使不久即成过时货，以便为更新的产品打开销路）。他们就应该设计、推出有助于妇女成功而不是所谓“时髦”的服饰。
（2）克服社会地位的障碍
女人在选择服饰时，必须克服其社会经济地位的障碍。
成千上万的年轻女性，尽管她们的父辈从未进过大学，但如今她们自己却正在进入大学深造。她们正在接受训练和获取学位以便进入美国社会的决策层。然而要进入这个阶层，仅用学位和训练来武装自己是远远不够的，她们还必须学会集团内部的道德规范和礼仪习俗，而这个集团属中上阶层。
许多有大学学历的女士，只要她们一遇见说话不规范的人，就立刻把她们归入下层阶级，并认为她们达不到主管的地位。然而，当她们与中上阶层一比较，又立刻会觉得自己的穿着打扮档次不够。当她们向下看社会等级时，眼睛的视力是1.5度。大部分大学毕业生，说话都比较规范，她们能很容易地区别出规范或不规范的语言。但是那些语言不规范的人却很难辨别出自己与别人的语言有什么不同，也就是说，当她们往上看社会等级时却成了近视眼。那种具有社会意义的体态语言，例如服饰也是如此。
不知何故，那些做正确事情的人立刻就能识别出做错事的人，而做错事的人本身却认识不到自己错在何处，真可谓“当局者迷，旁观者清”。
那些因其社会背景而影响对服饰品味鉴赏的女土们应努力克服其社会地位的障碍。
（3）“衣橱工程”能帮助女人成功
事实上，对于女人来说，惟一正确的方法，就是让科学方法来帮助自己选购服饰。
这里所说的“科学方法”，是指一种“衣橱工程”。这种“衣橱工程”，是指通过科研成果来提高人们对服饰的判断能力，从而把握住自己的服饰，以期得到他人的羡慕及赞扬。建设这种“衣橱工程”不是件易如反掌的事，而是一个复杂精密的过程，必须通过测试各阶层、各类型的人对标准化服饰方式的反应才能实现。
“衣橱工程”建设成就是让人兴奋的。通过调整女士们的衣橱，即通过帮助女士们建设自己的衣橱工程，使她们变得更为端庄秀丽，更为高雅宜人，为她们的事业增加成功的机遇，为她们晋升更高的位置打下了基础，甚至使她们更能吸引各种各样的男人。
在我们这竞争激烈、人才济济的社会中，大多数人都想获得成功。但是，怎样才能获得成功呢？如果你了解了哪种着装可以决定其成功与否的话，那么，你就把握住了极大的成功机会。下面两个实例可以说明这一点。
玛丽小姐拥有多种学历文凭，而且她在公司里是一位出色的税收顾问。但是，当她到其它顾问公司去办事时，却不能受到热情的欢迎。公司的主管们往往对她提出的一些可行性建议都一概不加理会。
应该说，她的个人条件是不错的：身高1.60米，体重50公斤，金黄色头发，一副“逗人喜爱”的模样。她的年龄是26岁，看上去却像只有16岁。或许她的失败就源于此。因为她那娇小玲珑的身材看上去总是像个孩子。后来，她接受了形象设计师的建议，进行了一番着眼于权威性的打扮：一套黑色西服套裙，配上对比度鲜明的白衬衣，再加上一条丝围巾，一顶镶边帽及一些小饰物，如配戴一幅镶有黑色边框的眼镜。果然，她成功了。她的这身庄重朴实的装束很快就产生了奇效，顾问们都很乐意听从她的建议，主管们也不再像从前那样待她了。如今，她已成为该公司屈指可数的声誉卓著的女士了。
一位女推销员，她身高1.72米，体格健壮。她是在美国东北部参加工作的，后来调到南卡罗来纳州工作。在那儿，她整天穿着一身黑色西服套裙，吃力地提着一个威风凛凛的男士公文包，灰头土脸地穿梭于顾客之间。但是她失败了。她的生意做得非常糟糕。后来，她重新修饰了一番：穿上一套淡色西服套裙，换用一个更为女性化的公文包。她步态轻盈，一派南方淑女风韵，于是，她成功了。
以上两则事例充分说明，着装的成功与否，往往与事业的成功与否密切相关。
（4）穿职业制服
女人要在职业上与男人分庭抗礼，就要采取坚定果敢的一步，即穿职业制服。
这并不是我们一时的心血来潮随便提出来的。这是服饰专家多年来对成千上万的男女所做的大量研究的产物。
西装套裙是女性最佳的职业制服，这是专家们得出的另一个结论。这是因为这一服饰会给职业妇女们一种权威感，而这正是她们所需要的。另一个原因是套裙已被一些在企业中获得成功的女性们采用了。诸如银行、金融——特别是华尔街，那些成功的女性一般只穿套裙。因此，如果女性们要想在企业界获得广泛的成功，她们就一定要采用这种套裙，这是她们成功的最大希望。
然而，时装业总是希望女人们穿着时髦，花样翻新，因为这样他们可以赚取更大的利润。
女人们要穿职业制服，就会使整个时装业恐慌起来。时装业会把它看作是他们历来领导女装潮流的一种严峻的挑战。事实也是如此。如果女人们都穿了职业制服，如果她们在选择服装时都不顾及时装业赢利的话，那么她们便不再是任人摆布的布娃娃了。她们将自然而然地、锐不可挡地掀倒男人用以领导她们服饰的主导地位。而且如果这一职业制服一旦被采用，它还将明显地打入时装业的高价劣货销售中去。所以时装业就势必会感受到一种一落千丈的威胁。
在这种情况下，时装业就可能采用以下两种方法之一来对付这一“敌人”。
第一，企业惯用的伎俩——隐没法，即无论何时，只要他们不想让某样东西投放市场，他们就把它拿走。这是企业在必要时推出新产品的做法。即使他们决定经营这种套裙的话，那么也只是象征性地在市场上投放几套，这就是说，套裙可以随便叫价，卖高可高到350美元；卖低可低到60美元。不过，这要是没有零售商的配合，他们也无法做到。因此，如果时装业想把套裙从市场撤走的话，女人们就应大声疾呼，并合上钱夹子才是。
第二，只生产女人们在社交场合穿的套裙，其目的是使那些爱赶时髦的人——继而大批其他女人，全都穿套裙，最终破坏套裙作为职业制服的效果。
因此，如果你是职业女性，就不要在非工作场合穿套裙，理由有两条：
它确实会破坏套裙作为职业制服的效果。男人在社交场合就不穿“制服”，这是因为每个人都认为西装领带就是男人的职业制服，而西装套裙还没有完全被认为是女人的职业制服。如果社会早已意识到这一点，女人们就可以自由自在地穿套裙了。
在社交场合穿西服套裙效果不好。套裙给你权威和商务上的吸引力，但它并不是大多数女人在社交场合所需要的。在社交场合，大多数女人主要是想耀眼醒目，玩得开心，而且大部分女人都想两者兼顾。
总之，套裙只能成为而且应该成为所有商业和政界场合的制服。女人们出现在电视上应该穿套裙，女权运动领袖们应该穿套裙。为了女权运动的胜利，女人们必须取得与她们的工作相一致的平等地位。女人们如果没有与男人同等的社会形象，她们就不能得到同等的社会地位，以及同等的薪资待遇。
成功女人的服饰
大多数为女人服饰而作的广告，其目的完全是为了招揽顾客，而不是用来切实表述服饰。有时候他们会给一种标准色一个新奇的名称，因此，在你拒绝之前，最好先亲眼看一看再作决定。（卡耐基语录）
研究表明，利用性别作为引人注目的最佳手段只能是色彩。因而，某些色彩的搭配便会为女人增添这种必不可少的吸引力。（卡耐基语录）
为了寻找“慧眼英雄”，你首先得博得这个人的好感。你是否惹人喜爱，与你的打扮方式相比，更主要的自然在于你的风度和态度，但是，你的服饰也是不可忽视的。（卡耐基语录）
（1）一家公司的故事
一家大公司请形象设计师斯哥特去帮忙解决该公司的“女工程师问题”。这家公司以前做了个调查，其结果表明该公司的女工程师们在离开了公司办公室之后，其工作效率极低。
原因是这些女工程师们每到一个新地方都要对所有的雇员证明自己的姓名、职位及序号后才能得到他们的合作。即使如此，她们也还是常常得不到雇员们的合作。看来是人们不习惯女人们做工程师这一工作，而要让每一位雇员都习惯，那又要花费相当多的时间。于是，这家公司的情况使斯哥特想到是否有一种制服帮助这些女人们解决身份辨认的问题。
该公司有43名女工程师，分别在七个主要场所工作。斯哥特把她们叫到一起并向她们说明他的意图，他的意图得到了大部分人的赞同，虽说有13名激烈抗议，但公司老板还是坚持让所有的女士都参加这一项目研究。
打那以后，这家公司的任何一个女工程师离开公司办公室时，就都穿上灰色或者蓝色的套裙，并配上适当的上衣和便鞋。结果，两个月内，公司职员们就开始有了以下三方面的转变：①承认女工程师，并把她们当作决策者。②跟她们逗笑。③与她们竞争。许多秘书开始穿与她们相同的服饰，但这些服饰通常都比较便宜。
