三、相处锦囊：岛中有天
与自闭型人相处，要充分调动起你的耐力，他们有着不同寻常的孤僻，令人不可接近，因此你必须下一番工夫才能够享受与此类人相处的乐趣，以下就是与自闭型人相处时应该注意的问题。
1.善于选择话题
在与这类人交谈时，你要善于寻找和选择话题。有人说交谈中要学会没话找话的本领，写文章有了个好题目，往往会文思泉涌，一挥而就，交谈有了个好话题，就能使谈话融洽自如。
这一性格类型的人一般不爱说话，有时候尽管他们对某一件事情特别关心，通常也不愿主动开口。因此与之相处时，交谈既要主动，还要善于选择话题。一般说，只要谈话的内容触及他们的兴奋点，他们是会开口的。
与他们的每次交谈，最好寻找大家都熟悉的人和事，以此牵线搭桥，尤其是双方都与之关系很深的人和事。当你谈到此类话题时，你们之间的距离就会很快缩短。
你还可以借助他们的服饰、居室等，即兴引出话题，常常会取得好的效果。聊他们擅长的领域，问他们精通的专业问题，循趣交流，如他们喜爱象棋，便可以此为话题，谈下棋的情趣，车、马、炮的运用等。如果你对下棋略通一二，那肯定谈得投机。如果你对下棋不太了解，那也正是个学习机会，可静心倾听，适时提问，借此有所收获。
你可以巧妙地从某事、某景、某种情感，引出一番议论。但是注意引发话题重点在引，目的在导出他们的话茬儿，然后夸赞他们，他们会为此很高兴，甚至引你为知己。与自闭型人交往，要竭力忘记你自己，不要老是谈你个人的事情，而要尽量去引导他们说自己的事情，这是使对方高兴的最好方法。你以充满了同情和热诚的心去听他们叙述，那你一定会给他们留下最佳的印象，并且他们也会欢迎你、接纳你。
性格内向的人往往会抓住谈话中的某些细微环节进行联想，胡乱猜疑。别人一句非常普通的话，有时也会引起他们的不高兴，并长久铭刻于心，以至产生很深的心理隔阂。对这种隔阂，他们不会直接表露，而是以一种微妙的形式做出反应，使当事人难以察觉。因此，我们与之交谈时，要特别留神，措辞、用句都要细加斟酌，不可疏忽大意。
2.要有耐心
自闭型人的性格形成并非一朝一夕，有的人已经形成了一种固有的生活方式，很难改变。所以你要同他们打交道，有时难免会遭到冷遇，甚至感到不愉快。所以，你必须具有足够的耐心，当他的心锁渐渐被你开启后，你们的友谊就将与日俱增，他将成为你人际关系网中难得的挚友。
要亲切，但不要表现出过于依赖或有压力的亲密，因为他们喜欢与人保持一定的距离，要尊重他们的生活和心理习惯。
这类型人的安全感来自对知识的拥有，他们讨厌被人所控制，如果他们的知识很丰富的话，当有权有势的人欺压他们时，他们知道如何来保护自己，他们的内心是有强烈的攻击欲望的，但他们的敌意表现方式不是用暴力，而是用沉默的愤怒来发泄。
3.给予足够的温暖
与自闭型人相处，应给予其温暖和体贴，让他们通过友谊体会到人间的温暖和生活的乐趣。因此，在学习、工作和生活的细节上，多为他们做一些实实在在的事，尤其是当他们遇到自身难以克服的困难时，更应主动地站出来，帮助他们解决。实践说明，只有友谊的温暖，才能摧毁这种人心中的壁垒。
在与此种性格的人有了初步的交往后，应多引导他们读些有关书籍，帮助他们树立正确的人生观、社会观，并在此基础上建立正确的友谊观，逐步和他们建立起和谐的人际关系。经验表明，只有这样，才能使交往真正深入下去。
引导他们多参加一些团体活动，促使他们从个人孤独的小圈子里解脱出来，投入社会和集体的怀抱。但他们在面对人群表达自己时往往比较困难，所以也不要在这方面给他们太大的压力，要表现出亲切的善意，以减轻他们的紧张和焦虑，慢慢使他们的性情变得开朗起来。
4.避免自吹自擂
人们最感兴趣的就是谈论自己的事情，对于那些与自己毫不相关的事情，多数人会觉得索然无味。对你来说最有趣的事情，并不一定能引起别人的共鸣，甚至还会让人觉得可笑，所以，在你看来是充满了喜悦的事，但别人不一定会有同感。
知道了这个道理，在与自闭型人交往时，若谈论自己的事情，你就要懂得和人较真或与人争辩都是不明智的表现。但还有一样最不好的，就是在别人面前张扬自己，在一切不利于别人印象的行为中，再也没有比张扬自己更愚笨了。
记住不要向此种类型的人夸耀自己，例如你个人的成就，你的富有，或是老说自己的孩子怎么怎么了不起，也不要在公共场合把朋友的缺点和失败作为谈话的资料，不要老是重复同样的话题，不要到处诉苦和发牢骚。要帮助他培养一个宽容豁达的胸怀，并且愿意与大家融洽相处，尽量不出现僵局。
不自吹自擂是一种态度，与其自我夸耀，不如表示谦逊。也许你以为自己伟大，但别人不一定会同意你的看法。自己捧自己，绝不能捧得太高，世间没有一件足以向人夸耀的事情，自己不吹嘘时，别人还会来称颂，自己说了，反而被人瞧不起了。对于你所不知道的事情，不要冒充内行，即便是一个最有学问的人，也不可能无所不知。所以，坦白承认你对于某些事情的无知，绝不是一种耻辱，相反的，这会使自闭型的人对你的谈话感兴趣，认为有值得参考的价值。
5.找准重心以对策
此种类型的人都有懦弱的特征，所以他们不会当领导，即使当领导，大权也必不在手中，自有能者代为指挥。代为指挥的人若为正人君子，懦弱的领导还可保持着形式的尊严，如果代为指挥的人怀着野心，那是“挟天子以令诸侯”，政由己出，领导只是个傀儡而已。
在这种处境下，你必须能与代为指挥者争相抗衡，否则必遭失败。你也不能与代为指挥者分离，任意分离，必难有所发展。要明白既能取得代为指挥的地位，在他的前后左右都是羽翼，有些是他特为安排的，有些则是中途依附的，这些人早已布成势力网。在这种情况下，除非他的野心暴露，导致人心思汉，你才能有所作为。
6.鼓励鼓励再鼓励
自闭的人对于任何事，只要没有十分把握的，他们就不敢去做，也不肯去做。他们主张一动不如一静，不求有功但求无过，主张求进取，不如求保守。对于这样的人，你如果是上司，要先看他有没有学识，如果他不是一窍不通的懦弱者，不是食古不化的懦弱者，那就还不是不可救药之人。然后再设法疏通他的心理，多跟他讲奋斗成功的例子，使他明白自己也是有此智力与能力，足以成事的人。所以一事无成，乃“是不为也，非不能也”。
已经具备了成功者的条件，却不去做，是因为胆子太小。然而胆子可以训练，能力可培养，久战沙场的战士，视枪林弹雨如无物，也是经由训练而来，历经困难而成，从此履险如平地，有时看似山穷水尽，结果却是柳暗花明。
选件容易成功的事，鼓舞他去尝试，你可以自告奋勇做他的顾问，一面扶持、一面打气，只要稍有成功便多加赞许，使他有能力可以应付，先做容易的，再做困难的，你对他的扶持力量可逐渐减少，但小鼓励要始终不断，那么，就不难将他从不断的尝试中，训练成为有用之才。另外，当你请求他们做某件事时，记住你表达态度应该是种请求而非要求。要求他们做决定时，尽量留给他们独处的时间和空间。
如果这样的人是你的部属或朋友，除了运用上述方法逐渐加以改变外，在未曾收效的时候，只好教他做些平常的、无风险的、无责任的，对事而不是对人的工作。你最好是多安慰他、劝导他，而不要责备他，他胆小，是经不起责备的，越责备他反而越发昏，有时候甚至连仅有的一些聪明都没有了。
7.切忌直言伤人
其实“直言直语”是人性中一种很可爱、很值得大家珍惜的特质，因为也唯有这种直言直语的人，才能让是非得以分明，让正邪得以分明，让美丑得以分明，让人的优缺点得以分明。但是，直言直语要看对象，对于豪爽型的人，你直言直语是好事，而对于自闭型的人，你直言直语可以说是一种不可取的交往方式。
对于自闭型人来说，他们的所有情绪都是闷在心里的，喜欢直言直语的人一般都具有“正义倾向”，言语的爆发力、杀伤力很强，你的直言直语很容易伤到自闭之人，让他们不得不启动自卫系统，甚至怀恨在心。
