关于工资与工作的相互关系，人们站在不同的立场，有种种议论。但是，有一点是肯定的，那就是：人们的喜悦，不是只靠金钱就能得到的。工资可以减少人的不满，但不能增加人的满足感。应该说，能够增加人的满足感的，还是工作本身。不管什么工作，如果能够自发地、自主地去进行，人们就会从中感受到工作的意义。而且重要的是，选择工作，不要只顾眼前利益，而应从有利于长远发展的角度出发。
也许你现在正在为老板打工，看似辛苦地赚养家糊口的钱。但是，同样是打工，对待工作的态度不同，最后的结果也就会不同。工作的质量决定生活的质量。无论薪水高低，工作中尽心尽力、积极进取，能使自己得到内心的平和，这往往是事业成功者与失败者之间的不同之处。工作过分轻松随意的人，无论从事什么领域的工作都不可能获得真正的成功。将工作仅仅当作赚钱谋生的工具，这样的人其实是很悲哀的。
作为一个立志成功的人，你眼下的工作正是你为将来的创业积累经验、学习技能、储备人脉、增进知识的准备。这就是说，工作所能带给你的，要远比薪水带给你的多得多。如果你将工作视为一种积极学习的过程，那么，每一项工作中都包含着许多个人成长的机会。你的确是在为薪水而打工，但薪水绝不是你工作的唯一目的。为薪水而工作，看起来目的明确，但是往往容易被眼前的利益蒙蔽心智，使你看不清自己未来的发展道路。
所以，薪水只是工作的目的之一，你一定要认识到比薪水更重要的东西。如果你只为薪水而工作，那么你只能得到那些薪水，而会失去很多东西，到最后可能连薪水也拿不到最好的。正像你如果只为吃饭而活着，那么你就只能维持着仅够温饱的生活。那些因为薪水低而对工作敷衍塞责、当一天和尚撞一天钟的人，固然对老板、对公司是一种损害，但长此以往，无异于降低自己的价值，使自己的生命枯萎，将自己的希望断送，使自己维持在一种低档次的生活水平上，过着一种庸庸碌碌、牢骚不断的生活，并因此而埋没了自己的才能，湮没了生命应有的创造力。
所以，对一个想要成就一番事业的人来说，老板支付给你的只是薪水，但你一定要赋予工作以更多的价值，你要在工作中为自己争取更多的东西。一个以薪水为个人奋斗目标的人，是无法走出平庸的生活模式的，也从来不会有真正的成就感。虽然工资应该成为工作目的之一，但是从工作中能真正获得的更多的东西却不只是工资卡中的数字。如果工作仅仅是为了面包，那么生命的价值也未免太低俗了。人生的追求不仅仅只有满足生存需要，还有更高层次的需求，有更高层次的动力驱使。不要麻痹自己，告诉自己工作就是为赚钱--人应该有比薪水更高的目标。
有一次，英国女王参观著名的格林威治天文台，当她得知任天文台台长的天文学家詹姆·布拉德莱的薪金的级别很低时，表示要提高他的薪金。布拉德莱得悉此事后，恳求女王千万别这样做，他说：“如果这个职位一旦可以带来大量收入，那么，以后到天文台来工作的人，将不会是天文学家了。”
汪中求先生在《营销人的自我营销》一书提出：要将老板当作第一顾客，因为老板不仅给你了一个工作平台，一个发挥自己潜力的机会，而且出资将你的服务买下。
我觉得这话说的非常有道理。对于一个打工者来说，一定要善待老板，将老板当作第一顾客。同时，在工作中要努力经营自己。不管你是为老板打工，还是为自己打工，你都要想到，你得到的不仅是薪水，还有珍贵的经验、良好的训练、技能的提高、自我认识的加深等很多东西，这些东西与有限的金钱比较起来，其价值不知要高出多少倍。
我有一位朋友，妻子一直抱怨长期下海的丈夫没有挣到钱，让家里一直过着比较拮据的生活。她劝丈夫赶快找一份稳定的工作。我的朋友说：“现在没有稳定的工作，只有稳定的能力。”我觉得他说的话非常有道理。我相信这位朋友最终一定会取得成功。
如果你不只为薪水而工作，而是全心全意地努力工作，你就会发现，你的工作能力会逐步提高，这样的话，你就会为自己的成长而感到高兴；同时，你的薪水也会在不知不觉之间得到提升。因为，你工作努力，就会为老板创造业绩；为老板创造业绩，老板就会因为你的工作态度和工作成绩而奖励你，不管这种奖励是提升薪水还是提升职务。在工作中，有些人善于耍小聪明：要么上班迟到、早退，要么在办公室与人闲聊，要么借出差之名游山玩水，要么借报销之名将不应得的钱财揣进自己的腰包。这些人自以为得计，但他们的损失将远远大于他们的所得。这种人，也许会得逞一时，但终将失败一世，永远与成功无缘。
所以，不要只为薪水而工作，否则的话，你就会因为将眼睛紧盯着工资而封闭了自己的视野，就会在无形中将自己困在只装着少许工资的信封里，从而将人生最有价值的东西丢失了。
成功跳槽的技巧
智慧鱼：当你真正决定跳槽的时候，往往发现事情并不是想像中的那么简单。有时候，你就像站在一个交叉路口，感觉十分迷茫，不知何去何从。
我：是啊，这也正是让我经常困惑的地方。那么，怎样才能做到越跳越高，而不至于越跳越糟糕呢？
智慧鱼：这里面可是大有技巧。一般来说，在跳槽前，你得先找好落脚点，然后针对目标，有的放矢地准备自己的资料，激活自己的热情和潜力，力求实现全新的自我。
首先要摸清“高槽”的标准。跳槽的目标毫无疑问是想得到更好的工作，所以，弄清楚什么样的工作才是“高槽”对跳槽者来说很重要，也是实现成功跳槽的第一步。
下面就介绍一下一般意义上“高槽”的标准。
1．公司形象好，有较好的企业文化和工作氛围，尊重个体的价值。在这种环境中你才能充分的发挥你的聪明才干。
2．有科学规范的人事管理体系。
3．可以给员工提供优厚的薪水和周全的福利。
4．员工素质较高，容易相处。如果公司里人才济济，彼此之间关系又很融洽，自然有更多的学习和借鉴的机会。同时，团队精神也得到最大发挥，团队的办事效率就更不用说了。
5．有适当的培训机会。对于每一个人来说，能够学到东西的工作才是好工作。现在很多大型的公司都十分注重员工的职业培训，通过技能训练挖掘员工的潜力，这是公司的经营和生存之道，也是个人的学习和进取之道。
6．公司文化和员工个人的个性融合，能让你感觉到家一般的温暖。
7．具有挑战性。公司分配给员工的任务具有一定的挑战性，能不断挖掘员工的潜力。
为了使这些“高槽”标准更加量化，接下来介绍一下“十等级积分法”，用这种方法可以分别考察每一个你看中的跳槽目标。
首先我们以10分为满分，依据你个人的感觉给上面列出的每个条件分别打分，看一看它们对你的重要性如何。
接着，以你对新公司的了解，拟出该公司达到每一项标准的可能性。还是以10分为满分，看它们在这些方面的表现可得几分。
最后，用这个公式计算一下：重要性得分×可能性得分=单项总得分，也就是把选择新工作标准的“重要性得分”与备选工作单位达到标准“可能性得分”两个数字相乘。例如：“培训机会较多”一项在重要性标准方面达到10分，而A公司达到这一标准的可能性得分为7分，所以A公司在“培训机会较多”项目的单项得分为10乘以7，等于70分。同样的，“公司形象好”的“重要性得分”是6分，若A公司此项得分为7分，则其在本项目单项得分为42分。
用这一公式可以算出各个备选单位的总分。得分越高，就越符合你理想的工作条件。由于“重要性标准”是根据你的一般希望而定，并非针对任何特定公司。所以，当适合者脱颖而出后，就可以把焦点移到它身上。
如果几家公司的得分相差不多，就再加入其他因素加以考虑。比如，A公司的人员流动率很高，让你不禁有些疑虑…总之，尽可能把可能影响你职业前途的因素都列入“重要性标准”，对原来名列前茅的几家公司再进行一次筛选，总会有一家公司独占鳌头，那么这最后的一个就是最好的选择了，不过这其中有一个前提就是，你必须对备选公司有充分的了解，保证你收集到的新公司的资料是相对可靠的。否则，这种计算是没有参考价值的。
你之所以选择跳槽，一定是原先的工作不适合你。而你要找的“高槽”也必须是一份真正适合你的工作，能引发你的工作热情并且能不断激发你的好奇心和求知欲，让你愿意不断地学习、不断地完善自我。虽然世上三百六十五行都有其存在的价值，但能找到一个很适合的工作却不是件简单的事情。所以，对于“高槽”，你要看自己的兴趣和性格特征，看这份高薪的工作是否真正适合你的口味。
当你已经成功地找到跳槽的落脚点时，接下来要做的就是给自己足够的信心，相信自己可以应付一切挑战。这一点对职业女性来说尤其重要。因为女性跳槽时的顾虑会很多，怕新工作不如旧工作，怕自己适应不了新的环境，等等。现在什么也不要想，露出你迷人的微笑，对自己充满信心。要知道，自信是第一动力。
最后，还有几点提醒职场中人注意。
大公司好还是小公司好
不可否认，履历表上若能有在大公司工作过的经历，的确有助于日后换工作时让面试官特别青睐。不过，如果因此就一厢情愿地认为大公司薪资福利较好，那就未免太武断了。有些小公司由于人员少、组织简单，在整体营运不差的情况下，员工在分红或其他福利上，甚至比体制完善的大公司更好。
还有，大公司不见得永远大，小公司也不见得永远小，也许当你进入某一公司时，它还只是一个二十人左右的小公司，但经过一段时间的运营，它可能会发展成为一个拥有将近三百名员工的大企业。虽然这些都是你选择进入公司时所不可预知的，但是你可以通过了解这家公司的经营理念，而抱以期待的规模。
另外，从企业发展和个人发展的态势来看，选择不同规模的公司时，考虑的重点也不一样。简单地说，就是大型公司看文化，中型公司看行业，小型公司看老板。具体来说：选择大型公司时，重点考察其企业文化。如果自己与该公司的文化格格不入，就很难被接受或者融入其中。而从公司自身来讲，也倾向于吸收那些能接受和迅速适应其文化的人才。
选中等规模公司就考虑行业问题，这是由于行业与企业的生存空间有很大关系。对于那些规模不大不小的公司来讲，规模上也许不占优势，这样行业特征就可能决定了未来的发展情况。所以，用发展的眼光来看，选对了行业就等于个人在择业方面迈出了成功的第一步。
对于小型公司，上司绝对是“灵魂”，他拥有绝对的权威。所以上司的眼光、能力、管理方法和思维模式对企业未来的发展起着决定性作用。因此，在选择小公司时，上司的情况就成了判断是否可以加入其中的重要依据。
考察公司的福利制度
考察一个公司的福利，可以分为两种层面考量：一是实质面的，譬如年终分红或产业本身的调薪比率等，有些工作底薪不高，可是它的年终分红很高，可能比你原先拟定的预期薪资还好！或者，有些企业会有免费的国内外旅游；银行金融业可能有员工低利率贷款等福利；另一种福利则是因为工作的性质而来的，为各行各业的“附加价值”。譬如在音乐界或电影公司工作，可能就比较有机会拿到免费的音乐CD或电影招待票，或者你从事的是杂志编辑或记者的工作，因为工作上搜集报导材料的关系，能让你享受到免费美食、免费SPA，这些都可能是工作中的附加福利。
请慎重填写预期薪资
面试时，每个人都会碰到这个令人头痛的大问题！你的面试官会问你：请问你的“期待薪资”是多少？甚至，在填写履历表时也有“期待薪资”的字段。
在这里，建议求职者在履历表上不要写预期的薪资！“期待薪资”的字段上，你可以填“面议”，一切等到面试时和面试官当面讨论！
事实上，一个有制度的公司，会制定员工薪资的预期幅度。所以，如果履历表上的薪资填得太死，或者超过该公司的预期，或许你连获得面试的机会都没有了。
当面试官问你：请问你的“期待薪资是多少”？这问题之所以困难在于它“不能说多”也“不能说少”！要多了，可能你就失去了这份工作机会；说得太少，可能会让对方觉得你的能力不足或者自信心不够。“预期薪资”的最好答案，就是符合市场行情的答案！而这个答案要靠你积极而主动的寻找！如果你真的没把握，你也可以回答“依公司规定”，这是一个安全的答案。万事都要做到“稳中求胜”，在职场上更是如此！
