（五）把握时机
人总是渴望升迁的，中国有句古话：“人往高处走，水向低处流。”一个愿意对社会做出许多贡献的人，往往想追求权力，追求升迁，这本身并没有错，无可非议。在公司中，如果有晋升的机会，看准了，千万别错过。
在如今这个年代，每个有事业心的人都会不满足于现状，总是想着让自己怎样出人头地，做个最优秀的人，做个能够不断得到晋升的人，因为只有这样方能满足自己在各方面的需求和欲望。没有任何欲望和所求的人是不可能得到晋升的。
晋升的意义：
第一，晋升意味着人际关系的扩展。权力的大小和交际面的大小往往是成正比的。假如你是一个一般的办事人员，和你发生业务联系的人是有限的，而且往往你是主动，对方是被动的。而一旦你掌握了一定的权力，交际面立刻就扩展了，而且你是被动的，对方是主动的。一旦权力升迁，对于扩大交际面有必然性，但对于能不能保持和提高交际的层次，却并没有必然。这就要看掌权者的人格、风度、魅力和凝聚力如何。
如果你把拓展人际关系，强化自己在社会中的凝聚力、感染力、影响力作为一项追求，写在自己晋升追求的目标中时，无疑有助于增强实力，调整步骤，掌握方法。
翻开历史上权力人物的史册，我们看到，古往今来的名人都是高朋满座，门庭若市，“谈笑有鸿儒，往来无白丁”，就是这种广泛交往风度才能的生动写照。
不断升迁，会遇到人际关系方面不断地扩展的新问题。可以说，升迁的道路就是扩展人际关系的道路。以直接交往关系带动间接交往关系，以个人交往增强权力影响力和工作效率，是一种高超的艺术，也是对每一个追求晋升者提出的要求。
第二，晋升意味着更大发展的转机。往往有这种情况：对一个人来说，失去了一次晋升机会。就可能永远不会再晋升；而获得了一次晋升机会，却可能连连晋升。这是因为晋升意味着更大发展的转机。
作为一个刚刚尝到竞争滋味的人，在与其他人平起平坐的竞争中崭露头角，往往更困难一些。而一旦获得了晋升的机会也就获得了充分施展、表现，被人发现和重视的机会。同时也获得了在更大的范围内和更高的层次上去经受锻炼、获得知识、经受检验的机会。
职务的晋升之所以值得追求，其意义正是在于它的连续性、转机性和对未来前途的启动性、扩展性。试想，如果你知道一次晋升就是终点，那么，它还会有多大的吸引力呢？一般来讲，晋升一次就等于受到了一次社会的承认和接受，也表明了对自己的一次肯定，因而有利于自信心的增强。
当然，晋升之途，对于每个人来说是长短不一的，并不是对每个人来说都是无限长的。是终点还是起点，关键在自己。但每次晋升，从客观上来说，总是为一个人提供了更为广阔的舞台。他只要能在这个舞台上作了出色的表演，就能由此转换到新的更大的舞台。
晋升意味着人生价值的体现，并不是权力、地位本身就是人生价值的直接的标志。而是说，有了一定的权力和地位，就有了体现你的人生价值的机会和条件。当你到了一定的位置上时，你就受到更多人的关注，而且要回答许多人对你的期望和要求。一般来说，位置越高的人，人们对他的期望值也就越高。当他能较好地满足这种期望值时，那他的人生价值无疑就得到了更好的体现。
在不同的场合，经常听到一些人埋怨机会不等，命运不公，总觉得自己碰不到机会。每每看到别人的成功，总是归结为“运气好”，实际上，从整体上来说，机会对每一个人都是公平的。
晋升有没有机会，关系在于主观。机遇不可能无缘无故地从天而降，机遇也不可能像路标一样，就在前面静静地等着你。机遇具有隐蔽性，它是隐藏着的；机遇具有潜在性，它等待着开发；机遇具有选择性，它只垂青那些在追求中、在动态中、在捕捉中的人。
有一点十分关键。你是被动地等待、消极地等待机遇，还是主动地去追求？等待机遇不像是等班车，到点儿车就来，机遇要看你的等待状况如何。是不是碰上了机遇，是不是捉住了机遇，是不是失落了机遇，是不是再也没有机遇，这些都是一种现象。而实质问题在于你是否在认真地准备着、在刻意地追求着。有许多人，看起来好像没有机遇，没有前途，但是偏偏就有一天发生了转折，获得了机遇。其实，许多成功者都有这样一种经历和体验。
但是，有的人机遇就特别的多，为什么呢？从他们的经验中我们不难看出，他们有自己的一套接近机遇、创造机会的方法，不妨我们也试它一试：
（1）与机遇同行
在寻找机遇时，有赖于良好的准备状态，在准备工作中，除了知识、能力、素质的基本功外，还有一种必要技巧的准备，那就是：预测和计划。
对于晋升者来说，预测是十分重要的。所谓预测，就是根据过去的和现在的情况，判断未来的情况，决定自己的计划和步骤。比如，你要考虑到自己有没有升迁的机会。最大的可能是什么，有没有学习、培训、执行重要任务或其他创造优势的机会等等。
做预测还要参照方方面面的情况。比如，和老板的关系，和周围同事的关系，和群众的关系。当然，不能忽视工作和业务的需要，人员的变化情况等等。同时不要忘记，你是社会的一员，应对于社会发展变化的客观形势，对于上级的方针政策有很好的了解和领会能力，这是很重要的。
（2）机会来临时，快刀斩乱麻
俗语说：“机不可失，时不再来”。有些人，由于平时没有养成主动接受挑战的精神，当机会忽然来临时，反而心生犹豫，不知该不该接受。于是，在患得患失之际，机会擦肩而过，悔之晚矣。因此，在平时就应养成主动接受挑战的精神。在大是大非面前，一定要当仁不让。
（3）让机会更多些
有些时候，机会是在你的不断切实的努力中光临的，你不能指望不做一切事，干等着机会的降临。这样，即使机会来临，你也难以抓住。因为你平时没做这方面的准备和积累。这种准备和积累，就是努力做好日常工作，且无论大事小事，都尽最大的努力去完成。
（4）表现出了自己的才能，别人才会帮你抓住机会。
机会是什么？有一种说法是，机会就是替自己的才华安装聚光灯。这说明，要抓住机会，仅仅有才能还不够，还需要把才华显示出来，让身边的人尤其是上司知道。这样，机会光临时，有时可能会有这样的情形，你自己没想到逮住这个机会，可上司却因为觉得你有才华，而帮你逮住了这个机会，让你喜出望外。
（5）不冒点风险，出人头地的机会便会大大减少
俗话说：“不入虎穴，焉得虎子？”要抓住机会，还得有点冒险精神。因为机会往往是同风险叠合在一起的。要想抓住机会而又不敢冒一点风险，就会丧失许多可能导致人生重大转折的机会，使自己的一生平淡无奇。因此，在精力旺盛的年龄，最适合扮演一下开拓美国西部的牛仔角色，为自己的人生增添一点传奇色彩。当然，敢于冒风险的人不会个个成功，但成功者之中，很多是因为他们敢于冒风险。
（6）机会往往由朋友带来
作为一个怀有上进心理的人，善于掌握时机还要多为自己创造机会。那些走运的人不仅会掌握时机同时还广交朋友，积极为自己创造机会，主动结交朋友，多和陌生人交谈，参加各种聚会，喜欢同人打招呼，把自己作为一个“交流场”。这样，你的结交网越大，你发现某种走运机会的可能性就会越多。
（7）机会溜走时，学会放弃
世界是不断变化的，人生也总会有逆境的。走运的人，他们的窍门就是在运气变坏之前就把它抛弃了。而那些不走运的人则总是等到运气变坏或者更坏时才开始撤退。任何严重的亏本的冒险总有一个开端的时期，这时候你放弃它就会使你少受损失或不受损失。但那个时期也许会很快地消逝。当关键的时期已经过去，机会已经溜走时，你的双脚会被长期地粘在那里，再也难以后撤了。
（8）为抓机会，带币而沽
你一定要养成储蓄的习惯，这样可使你有足够的资金，遇到好机会用以投资即可收一本万利之效，这要比平日的享受有意义的多。因此，你应现在就开始收紧荷包带，适当减少开支，以便机会能随时掌握，不致受资金限制。
九、怎样和老板相处
（一）认清处境
老板这个称谓已经是家喻户晓、童叟皆知的了，但是“非老板”，却又是怎样与老板处理这种矛盾关系的呢？
由上班族走上工薪族的人，一定都能够明显感觉到，为老板打工和在原来的单位里工作完全是两码事。这种不同体现在许多方面，比如，在单位里你可以“混日子”，然而照样拿自己的那份工资；可是为老板打工的人必须努力工作，完成任务是最起码的要求，此外还必须干得出色；还有，在单位里升职加薪的标准基本上是按照年龄、工龄；资格等生搬硬套，可是为老板打工时，升职加薪的标准就灵活而多变。
从原来那个朝八暮五的单位走出来，脱离了僵化而沉闷的工作环境，走上了工薪族的道路，无疑是一件好事，因为这样更能施展你的所长，表现你的才华。可是，工作了一段时间以后，一些令人备感困惑的问题也接踵而至：自觉极有才华，为什么始终不能获得老板的垂青？
最大的困惑就是，为什么努力干了，那么长时间，公司有更高的职位空缺，却宁愿聘请“外援”也不作内部提升，从而使自己不能够得到那令人羡慕的位子？
其次的困惑是，为什么自己的薪酬比同级的同事低？
再一个困惑是，为什么比自己晚进公司的人，却比自己“混得还好”？
这位职员心中就想，这里面必然出了问题，而且问题肯定是出在老板身上，因为只有他才能对我行使“生杀予夺”的无上权力。
（二）注意行为
随着市场经济的发展，“老板”成为了一种制约或影响经济形势的一个大概念，老板随着经济形势的改变而改变。
卡尔？马克思曾经说过一句发人深思的话：“资本主义自从来到这个世界上，从头到脚都滴着血和肮脏的东西。”这深刻的认识与资本主义原始积累时的老板们不顾一切地压榨、剥削雇工的事实是分不开的。那时的老板们所需要的只是超额的利润和机器般的雇工。
而如今，情况已经改变。
在现代我国的市场中，老板不仅要创造利润，更意味着承担促进包括员工在内的公司事业的发展的责任，当然，这能使老板充分满足成就感。这种责任使得老板们需要那些能对他生意和公司的事业会有贡献的员工，而只有这样的人才可能被提升。
雇员与老板相处不是一件容易的事，一般说来，做下属的应该先以自己的言行去感动老板，以期老板的回报。所谓投桃报李，当下属的要先投以桃。
员工如何经营自己，使自己有“桃”可投呢？
首先，要感动老板，最重要的就是忠心耿耿。
老板对下属的要求固然需要精明能干，但如果再有本事的下属，却有了异心，不对老板效忠，那么这种能干的职员是很可怕的。因为他知晓了许多商业秘密与业务的关键所在，一旦泄露出去，后果不堪设想。
所以，老板们所倚重所相信的职员，都必须是忠诚可依赖的。有时宁愿把一个能力平常的下属带在身边，参与重要业务，见闻公司重大决定，只是因为这个能力平常的下属是忠心耿耿的。
那么，要想获得老板的信任与器重，必须抓住机会来证明自己的忠心与称职。要让老板感到，你是一门心思跟着老板干的，或者巧妙地暗示，其实自己还是有很多其他的发展机会的，而自己全部放弃了，为的是一心一意服侍老板。
只有老板感到了你的忠诚，你才会取得老板的信任，这也就是迈出了青云之路的第一步。
我们看到，在更多的时候，老板需要并提拔那些忠诚可靠但表现可能并不是那么出众的职员、下级，因为他认为这更有得于公司的利益和他的事业。
有个古老的故事叫“南辕北辙”，中心意思是说，目的地在南方，但是驾车的方向却是北方，结果跑得越快，离目标越远。
同样的道理，如果老板使用了不忠诚的下属，这位下属总是同老板对着干或者“身在曹营心在汉”，那么这位下属的能力发挥得越充分，可能对老板和公司的利益损害越大。这就使人有了一种感觉，只有傻子才愿意引狼入室。也只有傻子才愿意搬起石头砸自己的脚。
老板当然不是傻子。因此，所有的老板都害怕下属欺骗自己，尤其是有关公司的资产、纪律、形象，更不容许有人侵犯。
在我国，绝大多数老板都是经过自己的努力奋斗才取得了今天的成就，他们作为一个群体的领头人，都有着自己的原则，这些原则支持着老板开展工作。
