黄玉寅
人类已经迈入了二十一世纪，经济全球化不断深入，科技进步日新月异，多元文化蓬勃发展，社会正经历着深刻的变革。知识化、信息化、网络化、全球化是二十一世纪的时代特征。正如江泽民主席曾说的“创新是一个民族进步的灵魂”。新时代要求现代企业以创新思维推动企业变革，在企业变革中求生存促发展。
德国大众汽车公司人事董事哈茨博士最新的著作《工作革命》，面向二十一世纪的全球经济，向我们展示了一系列全新的人力资源管理理念和方法，引领我们走向一个崭新的未来工作世界。本书不仅介绍了在未来网络化的工作世界里，距离、速度和质量三维特性，如何影响企业可持续发展之路，更以德国大众为例，详细地阐述了由于工作时间的缩短，在未来十分之一的工作社会里，企业如何培育员工的企业家精神，激励和发挥员工的能力，提升他们的潜能，如何保证企业职工委员会在新形势下实现从共同参与决策走向共同管理，从而正确地处理全球化带给我们人力资源管理的新课题。书中既有深邃的理论描述，又有大量的实践项目案例，对广大人事工作者而言，确实是一本兼有理论分析和实践指导的典范之作。
笔者在德国大众人事部工作了十多年，深刻地体会到这一系列的劳动人事政策带给企业的深远影响，特别是它对整个地区劳动就业的社会贡献。如何在未来全球性24小时的工作世界里，创造更多的就业岗位，如何树立企业的社会形象和价值观，这些都是本书最后几个章节重点解决的问题。因而我认为本书的出版对培育及发展中国劳动力市场提供了前瞻性的理论探索基础，同样也具有相当程度的实践指导意义。大众汽车在中国市场的巨大成功，不仅源于二十年前中德双方正确英明的决策，而且更为重要的是大众汽车对员工的人文关怀以及所体现出来的企业社会责任。所以现在我们呈上一本致力于未来发展的佳作，希望大众汽车真正地融入并服务于人民大众。
谨以此为序，希望我们在今后的实践中，孕育出更多创新的思想火花，推动人力资源管理进入战略人力资源管理的高度，从而实现企业和社会持续而稳定的长远发展。让我们满怀信心迎接未来工作世界的新挑战吧！
