翟隽皓是项目组的深资项目经理，类似于赵晶在室内组的存在，他进入YAD公司以来，做过不少大项目，是同事们敬重的“老前辈”。他居然说，如果拿到YL国际项目，陶筠风就是要他当小弟也乐意，听起来完全是玩笑话，甚至带有点讽刺的意味。
但这玩笑之中，真那么点真实的心意。
陶筠风被调去后勤部之前，他对这个女人没有多大印象，只听同事间的八卦说她作风有问题。后来陶筠风以圣廷酒店室内设计比赛第二名的成绩调回设计部，看过她的作品，他对她才有点直观的认识，看她在室内设计上，确实有点水平。
接着利和广场项目，总裁亲自指定，要她负责室内设计相关工作，翟隽皓不由大跌眼镜。她没有做大项目的经验，直接就让她负责，不亚于让一个没有打过仗的小兵上战场指挥千军万马。当时翟隽皓很不能理解总裁的决定，但他能做了，只是尽力做好自己的本职工作，与室内组互相配合，做出最佳方案，争取拿到项目。
刚负责利和广场项目时，虽然有霍津梁带她，手把手教她大项目该怎么做，陶筠风还是一脑袋乱糟糟的，大体上知道怎么做，具体到细节问题，她就败在缺乏经验上。那时候陶筠风整天往项目组跑，缠着翟隽皓向他请教各种各样的问题，有时候翟隽皓远远看到她就想躲开。
利和广场项目最终拿下来，陶筠风在这项目上，也越来越顺手。再到AJ学院项目，翟隽皓担心又被她各种纠缠的问题没有发生，看她已经能自己掌控，有条不紊的推进各项工作，看到她巨大的进步，工作能力大幅度提升，他对她多了一份欣赏。
如果说拿到利和广场项目，是她的运气，拿到AJ学院项目，是她的进步，那么，接下来能拿到YL国际项目，不得不承认，是她的能力！所以，翟隽皓真心觉得，她真有能力拿到YL国际的话，确实让他佩服！纵观她调回设计部到现在，她不出手则已，一出手就是大项目，俨然是做大事的人。开玩笑中给这样的人做小弟，叫她一声大姐大，并不丢人！
听他说“如果YL国际这项目拿下来，你叫我当你小弟，我二话不说管你叫大姐大！”陶筠风就开心的说：“好哇！翟经理，我们来打赌，如果我们拿下YL国际，你当我小弟，叫我大姐大。如果没有拿到，你是我大哥，我当你的马仔，任你使唤！”
这个赌局，无论如何，陶筠风都不吃亏，赢了可以收小弟，输了可以拜大哥……翟隽皓的年纪比她大很多，本来就是大哥辈的！--要说他是叔叔辈，他绝对不同意！
翟隽皓看着她，笑了一下，还是答应了：“可以。”
“就这么定了！”陶筠风跟他说定，还拉身边的人来作证。
会议室前方，大显示器旁边，霍津梁讲完YL国际的招标相关内容，看陶筠风跟翟隽皓聊得正开心，说什么“大姐小弟”之类，绝对跟项目无关，于是他抬高了声音，直接点名：“陶筠风！”
“嗯？！”陶筠风一愣，抬头看他。
霍津梁表情严肃，严厉的说：“陶筠风，想必你对YL国际项目的方案设计已经胸有成竹，方案该怎么做，你已经心里有数，那么，现在请你给大家讲讲你的想法！”
“呃！”陶筠风愣愣的看向他，有点尴尬。
这感觉，就像上课的时候在下面开小差，被老师点名回答问题。
这个时候，她能有什么想法！
就算YL国际这个项目要沿用海棠大厦的方案，也得看过现场、经过准确的数据分析，才能进一步研究方案设计的问题。
陶筠风摇了摇头，尴尬的说：“我现在还没有想法，听霍总监的指示。”
霍津梁没说什么，却给了她一个意味深长的眼神，表示：没有想法就好好开会！
陶筠风暗自汗了一把，乖乖闭嘴，低头翻文件资料。
开完会之后，回到办公室，没被叫去开会个别同事，在电脑上给陶筠风发信息，表示想参加YL国际项目。
对此，陶筠风有点为难。
以前项目多，每个人都忙不来，手头上的活好像永远做不完，现在项目紧缺，闲下来的人越来越多，好不容易来个项目，却狼多肉少，不是每个人都参与。关于YL国际这个项目，陶筠风是按照部门工作分配原则，安排手头上没有重要活干，以及擅长写字楼设计的同事。
陶筠风回复说：“我现在只是代理组长，给同事们分派工作的事，还得听上面的安排。”
上面，指的就是霍津梁霍总监。每个项目的工作分派，都得经过他的认可，项目工作分派不合理，他会立即指出来。
于是同事又说：“你跟霍总监关系好，帮说句话可以吗？”
“好吧，我尽量。”陶筠风只得先答应，“至于结果如何，看情况吧。”
现在还在抢项目阶段，并不需要很多人。等项目抢到手，工作量太大，估计每个人都能派到工作任务。
下班回到家，两人买菜回去做饭，霍津梁当大厨，陶筠风给他打下手，进厨房帮忙。
说到今天会议上，冷不丁的被霍津梁点名，陶筠风就抱怨一句：“你真讨厌，故意点名叫我说什么想法，害人家好尴尬！”
霍津梁笑起来：“怎么，有意见？谁让你开会不认真，我在上面讲，你在下面聊别的。点名是轻的，当时没批评你几句，是给你留个面子。”
陶筠风立即表示：“没意见！”
说没意见，她又忍不住吐槽一句：“被你一点名，感觉像课堂上冷不丁被老师点名起来回答问题一样。”
“上课不认真听课的学生，就该点名让她回答问题。”霍津梁继续笑，接着又问，“当时你跟翟经理在嘀咕些什么？”
“打个赌而已。”陶筠风简单回答。
想起有同事叫她“帮说句话”的事，陶筠风试探的问：“霍总监，你有没有觉得，我们室内组现在的工作分派模式，不太公平？有人做大项目拿提成多，有人没项目做没提成，没提成的人心里肯定不平衡，当时兰时就是苏某人没给她分派任务，她没活干，没提成，才接私活。”
霍津梁正切着菜，手上的动作停顿一下，看向她说：“确实存在这个问题，你有什么建议？”
陶筠风洗好几个西红柿，站在原地想了想，说：“我们的团队口号是：同求共进，同拼共享，勇往直前！可事实上并不完全是这样，同求共进、勇往直前，没有问题。同拼共享，大家一起拼搏奋斗，却没有全部成果共享，这就不公平了吧？如果说，给大家算提成发奖金，按照室内组的整体业绩来算，所有员工一起创造的整体业绩，所有员工一起分享，人人有份……”
“行不通。”大致明白她的意思，霍津梁直接摇头，否定。
陶筠风看他直接否定，一脸困惑的问：“这样大家都有提成拿，不好吗，为什么行不通？”
霍津梁把切好的菜放盘子里，拿过她洗好的西红柿，挑一个长得好看的出来，塞到她嘴上，让她咬着吃，然后切剩下的几个。
他手上一边忙活着，一边解释说：“要知道，世界上没有绝对的公平。室内组现在采取的是内部竞争的分工模式，在保证基本工资的基础上，员工之间相互竞争，能者多劳多得，打酱油混过日子的，不能坐享其成，分享别人的劳动成果。如果按整体业绩给每个员工算奖金，这样大家拿到手上的钱，相差不大。大家做多做少都一样有提成，能拿到差不多的钱，你想，还有人愿意卖命认真去工作吗？员工之间没有竞争，就没有活力，没有进步和提高，公司就会丧失对外的竞争力。”
“也是。”这一点，陶筠风非常赞同。
虽然现在的工作分派模式有bug，但她想的算整体业绩给全体员工提成，bug更大更要命。
但她还是想说：“如果组长有意针对某个员工，有能力的员工分不到工作任务，这样真不公平。”
“嗯。”这一点，霍津梁很同意。
在苏陌陌当组长的时候，这个问题很明显，所以每个项目的工作分派，他都得把关。
但总体来说，这个问题不算很大，有解决的办法：“这个问题，要公司完善管理和监督机制，规范组长的实际操作。”
陶筠风点了点头：“了解。”
她咬着西红柿，看霍津梁开始炒菜，那眼神，对他又爱又崇拜。
她觉得自己脑子里格局小，思维局限小，在霍津梁面前，有时候她感觉，有点像小孩子跟大人，小孩子脑袋里那点想法，大人一眼就看穿，并且大人想得更远更周全。
拿到YL国际的正式招标文件，陶筠风跟翟隽皓等人逐一核对清楚各种数据和招标要求，划出重点，开始研究方案，同时，跟YL国际那边联系好，去H市做现场勘探。
打算一天来回，要早早出发。一大早到公司集合之后，大家就带上各种资料和工具，准备出发。
到楼下停车场，看到霍津梁在队伍中，陶筠风惊讶的问：“霍总监，你也要去？”
霍津梁点了点头，故意压低声音，在她耳边说：“担心你又碰到讨厌的人，被人欺负，我去给你保驾护航。”
