4.不要过分“特立独行”
如果一个人的思维比较特别，或者想法与众不同，要么是艺术家，要么就是像斯蒂芬·霍金一样的天才，是常人无法企及的。但是这样的人注定不适合在职场中共事，只适合在自己的领域发挥。因为如果一个人在工作中也十分另类，变得“特立独行”，不但不会让别人觉得他有思想，反而会让别人觉得他高傲、孤僻、不好相处。
办公室是一个单位树状结构划分的最小单位，这样的小单位主要由三部分组成，即在办公室工作的人、与之相关的公务和为之所用的办公用品。当然，在办公室工作的人是核心部分。既然人被作为核心部分，就难免会产生人际关系。一个过于独特、不与其他人沟通的人，又如何展开工作呢？过分“特立独行”，会让同事产生不易接近、高傲无比之感；至于上司，更不会主动亲近你，就仿佛给自己画地为牢，这样的境地自然阻碍了自己的工作。
既然身处职场，就要放下自己所谓的“个性”，在工作上，你可以保留自己的想法，但是要主动跟同事交谈，主动跟他人探讨工作，主动跟老板提建议、提要求，争取属于自己的东西。
做法一：挥手告别“独行侠”的日子
第一份工作中，南南竟然被卷进两个同事的利益争端中，而且莫名其妙地背了黑锅，最后实在不堪忍受这种折磨而跳槽。前一份工作的创伤，导致南南由开朗变为内向，因为他不知道谁才值得自己信任，所以处处小心翼翼。
虽然表面上南南看起来不与同事往来，只顾自己的工作，但实际上他很关注其他同事的行为，从而影响自己的情绪：上司似乎很重视同事阿雅，即使他跟阿雅一起完成的任务，上司对阿雅大加赞赏，而对自己则一带而过；彤彤过生日，为什么就没有邀请自己呢？上次大家去游玩，怎么没人通知自己呢？薇薇说新来的小帅哥能歌善舞，殊不知，南南曾跟专业舞蹈老师学习了两年……为什么大家都不喜欢自己呢？这个问题一度让他十分苦恼。
一次，南南跟阿雅一起又出席了一个客户见面会，当有人招呼时，南南点头微笑一下，交换一下名片，有点矜持，而阿雅却主动递上名片，寒暄着，调侃着，赞美一下这位女士的外表、那位男士的风度，不一会儿，周围一群人热热闹闹聊起来。当大家散去，阿雅马上又加入下一个群体，先是倾听，最后则干脆直接说：“我能认识一下诸位吗？”临到散场，阿雅手上有了一沓名片，告别时，还有三四个预约，南南问：“阿雅，你为什么总能成为焦点，而我总是被冷落呢？”
“被冷落？其实是你自己冷落了自己，只有你先重视自己，别人才会关注你，主动走到人群中，用热情和真诚感染别人，自然就受欢迎了。”阿雅诚恳地说。
一个周末，照例一群人相约吃饭、泡吧，南南怯生生地告诉“发起人”薇薇：“我也想去，可以吗？”同事们先是惊讶，后来竟鼓起掌来。“平日你总拒人于千里之外，谁敢接近你啊！没有想到你也挺会玩，以后大家一起玩，别做‘独行侠’了。”薇薇高兴地说。南南重重地点点头，心里有说不出的开心。
做法二：选好方法，努力成为“香饽饽”
范范在朋友的介绍下从一家网站编辑跳槽到女性杂志社做编辑。在网站当编辑时虽然待遇不怎么样，但是却工作得很开心，因为和同事们打成一片，有什么事情大家一起努力解决，也经常一起外出、聚餐，仿佛又找到了上学的感觉。范范心想这家杂志社都是女同事，应该很好相处，大家更容易找到共同的话题。
第一天去杂志社，朋友跟范范说：“现在杂志社的编辑基本都是已婚女性，年纪都比你大，因此不会跟你有什么利益竞争，你很容易跟大家打成一片的，大家都会照顾你。”范范心里窃喜，仿佛成了大家的宠儿，大家都会对这个新来的年轻人格外照顾，想到这儿，感觉工作都变轻松了。范范暗下决心，自己一定要好好表现，争取快速地融入这个集体。第一天上班，她就主动帮其他同事打开水，主动帮别人复印、扫描、修图等，只要有人求助，范范立即答应。
可是，事情并没有朝着范范所希望的方向发展。由于这些同事做的都是时尚杂志编辑工作，观念前卫开放，而且都是已婚女性，因此她们聚在一起畅聊时，开放程度常常让范范面红耳赤。每到这个时候，范范只能避开。这些人要么就聊婆媳问题、孩子问题，要么就是看谁又买了一个LV的包包，谁又买了一套兰蔻化妆品等。范范觉得自己就像个傻孩子，一句话也插不上。时间一长，范范发现自己成了办公室的“孤儿”。女同事们聊的那些话题，自己根本插不上话。当然，她们有时候也不乐意当着她的面谈论一些话题，所以总是窃窃私语。慢慢地，办公室聚会或者举办其他活动，她们把范范晾在了一边。
范范形单影只，在这家杂志社待了不到半年，实在受不了这样的人际压力，于是主动向主编提交了辞呈。虽然想成为大家的“宠儿”，成为同事间的“香饽饽”，但是却弄巧成拙，把自己变成了“独行侠”，其实范范大可不必躲开这些话题，既然选择了这个工作，就应该尽快地去熟悉工作环境，包括同事间的习惯，否则只能被冷落。努力成为“香饽饽”，更要学习和掌握一些方法，否则就会事与愿违。
一个公司是由众多成员组成的，只有交流才有合作，如果你已经很久都不知道同事这段时间在闲聊什么，你就要反思一下自己是否已经落单了或者被同事冷落了？在办公室一定要和同事及时沟通，融入同事们的圈子，熟悉大家的工作方式和习惯。在办公室，并不是做好自己的工作就完事大吉，因为团队不仅仅是发挥个人才能的地方，更是融集体智慧的地方。过分的“特立独行”，只会使自己陷入被动和尴尬的境地。
5.正确应对办公室政治
表面上看，风平浪静的办公室氛围；表面上看，人人平等的人际关系；表面上看，只需要做好自己的工作即可。但是事实上，在办公室却存在着一种强大的力量破坏着原本理想的办公室环境，那就是办公室政治。每个办公室都难免存在办公室政治，因为有人的地方就会有人际关系，有人际关系的地方就会有政治，办公室亦如此。
你的某个同事因和领导是好朋友或者有着暧昧关系，此时，你不要跟这个同事争什么所谓的公平，因为他在某种意义上代表的是你的领导；你的某某同事是领导的女儿或者儿子，你抱怨为什么他不工作就可以拿比你高的工资就有些不自量力了。各种关系导致的不正常现象都会或多或少地出现在办公室，此时，不要想着去反抗、去竞争，因为这场战争还没开始就注定你已经失败了，此时我们该怎么办？
在办公室政治面前你最好保持沉默或者聪明避开。不支持他的观点，也不反对他的观点，不靠近他也不接近他，不低俗谄媚也不恃才傲物。做好自己工作的同时，还要提防自己被卷进办公室政治风暴，所以，独善其身的同时要戴副有色眼镜看清周围的一切。
做法一：给自己佩戴好的“有色眼镜”
阿昆托老爸的福，毕业后很顺利地进入某机关，虽然只是个普通职员，但是稳定的工作很适合他，一直安安稳稳的，没有太多波澜。他所在科的科长是爸爸的朋友，因此对自己很照顾，也正是由于这层关系，其他的同事也都给他几分面子，凡事都让着他。
后来，原科长调去其他科任职，副科长升职为新科长。“五四”青年节那天，单位的文艺表演结束后，新科长请全科的同事吃晚饭。饭局还没结束，新科长有事就先走了。后来阿昆接到前任科长的电话，邀大家一起去唱歌。
俗话说，世上没有不透风的墙。第二天上班的时候，阿昆就感觉到了科室里压抑的气氛。屁股还没等坐热，他就被现任科长召见。科长先是问了一下他的工作情况，然后话锋一转：“昨晚你们是不是和前科长一起唱歌了？”他一听就知道事情不妙了。现任科长顿了顿说：“有同志反映，是你主动联系的。”顿时，阿昆百辞莫辩。
自从那次事件以后，现任科长认定了阿昆是“前科长”的人，取消了很多原本属于阿昆的机会。阿昆也不敢再主动和前任科长联系，路上遇到也只是打打招呼，不敢有过多交谈。无端成为前后两任科长的“夹心饼”，他郁闷不已。
由于没有注意到两任科长不合，结果让现任科长误会自己和前任科长走得很近。如果能够早些洞察到这些办公室政治，可以事先采取措施，尽量避开和前任科长在工作方面的往来，自然也就不会因这些办公室政治而耽误了自己仕途的发展。单纯的躲避有时候于事无补，更需要给自己佩戴好的“有色眼镜”，洞察出办公室政治才能够变被动为主动。
做法二：化干戈为玉帛，为了合作向前看
本来在公司的执行部干得挺好，但是客户部的一个小姑娘却令阿力感到很头痛。她是名牌大学毕业，一进公司就张扬得不得了，这让阿力很反感。不过老板却很看重她，没过多久就提拔她担任客户部的经理——和阿力平起平坐，成为经常合作的同事。
这个小姑娘凡事十分挑剔，对于阿力提交过的工作总是挑刺，要么是说阿力工作太马虎，要么说阿力工作不认真，惹得阿力十分恼火。
阿力经常跟自己的上司投诉，抱怨这个新同事多么苛刻，但是每次抱怨上司都给予阿力一些开导，上司建议阿力不要介意，从工作的角度出发来看待新同事。慢慢地，阿力觉得这个女孩虽然苛刻，但是工作确实很努力也很认真，只要是她做的工作，基本都不会出问题。阿力开始慢慢接受这个新同事，久而久之，两个人产生了很多默契。
“人是感情的动物”这句话一点都没有错，虽然没能成为要好的朋友，但是最起码在工作上，两人不会再互相挑刺。内耗没有了，遇到难题两个部门会坐下来平心静气地商讨。虽然避免不了小的摩擦，但是阿力心里清楚，把工作做好是关键，为了工作要向前看，只有化干戈为玉帛，才能够协力提高工作效率和业绩。
办公室是个危机林立的地方，稍不注意，就会踩到“地雷”。办公室政治尤其恐怖，会让你树立死敌，也会让你卷入私人恩怨。要么聪明地躲避，要么巧妙地化解，反之，想硬碰硬只会使事情更糟糕。
6.比别人付出更多的努力
你听过这样一个有趣的哲理小故事吗？一个小男孩问上帝：“一万年对你来说有多长？”上帝回答：“像一分钟。”小男孩又问上帝：“一百万元钱对你来说又是多少？”上帝回答：“像一元钱。”小男孩又问上帝：“那你能给我一元钱吗？”上帝回答：“当然可以，但你得等我一分钟。”
故事虽然短小，但是道理深刻，想要收获更多就必须先付出。世上根本就不存在不劳而获的美事，任何成绩都不是随便就会取得的。想要获得成功，必须先付出努力。在工作上更应该如此，没有人会主动赐予你财富或者地位，只有自己努力才能够换来一切。在办公室工作，每个人的时间和平台都是一样的，早起的鸟儿有虫吃，如果你不是天之骄子，不是含着金钥匙出生，那就要比别人多付出努力，然后超越他。
有人会问，怎么努力？
自己工作已经很认真了，按时上下班，上班时认真工作，为何还是不见起色？纵观周围的人，工作做得有声有色，是不是都是来得早走得晚？如今升到一定职位的人，是不是都是经历了无数的加班才走到今天？真正的努力不仅仅是按部就班，更需要付出更多的努力，早来一会儿，晚走一会儿，周末多加个班，你就比别人先上路了。
做法一：第一个来，最后一个走
何丽是南部一家电子工厂的员工，个性温和的她，虽然没有很高的文凭，但靠自学掌握了整条生产线的技术。每天上班早来晚走，并且数十年如一日地辛勤工作，在公司中树立了良好的榜样。
金融海啸发生时，公司受到非常大的冲击，放无薪假、减薪、裁员。迫使何丽的很多同事都离开了他们最喜爱的电子产业，变成了下岗工人。而何丽凭借自己平时工作的努力与认真，在这次危机中不但保住了位置，反而被提升为工厂的技术部主任。
和何丽一样，也有很多员工每天早早地来到工厂，但是一到下班时间就赶紧溜了，觉得自己来得早，可以早点下班或者准时下班。来得早，而且走得晚，自己岂不要比别人多干很多个工时？何丽只是每天比老板和同事们早到5分钟、晚走10分钟而已，而这短短的15分钟却让她学到了很多知识。
相对准时到岗的人而言，除了能向上司表明你严肃认真的工作态度之外，你还能利用这短短几分钟的宝贵时间，为随之而来的电话铃声和同事们的喋喋不休做好全天的准备。相对准时下班的人而言，除了能向领导表明你积极主动的工作热情之外，你还能利用这短短几分钟的宝贵时间，对下一步的工作作个规划与思考。
早点来，晚点走，给自己更多的工作时间，就像何丽一样，她看到的不仅仅是眼前的待遇，更希望通过自己的努力学到更多的东西，得到领导更多的赏识和信赖。第一个来，最后一个走，不跟别人比，也不跟工资比，要跟自己比，衡量你需要的是什么，多付出的努力总会让你得到相应的收获。
