经理办公室里，黄伟拿着有关文件，一改往日的语气，他认真地说：“经理，根据《劳动法》的规定，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿。而在本单位的合同上又分明在这条之后加上了‘工作年限不满一年的，按一年计算。’如此一来，如果公司要辞退我，那么，我工作的前三年应该每年各有一个月的工资作为我的赔偿，而后面的时间虽然未满一年，也应该按照一年计算再补偿我一个月的工资。所以，公司至少应该赔偿我四个月的工资。如果觉得有问题，我下午可以请劳动仲裁机关的人来帮忙核对是否正确。”
经理没想到黄伟会来争取自己的工资，原本想裁掉这个老实的员工应该会比较容易，也不用给予太多的赔偿，没想到他通过法律和合同来据理力争，这下自己的如意算盘落空了，不但没能节省钱，反而要按照合同赔偿更多工资。
工作的时候需要尽自己的最大努力，对于领导布置的工作要认真完成，一旦自己的薪酬或者利益受损，也不能一味软弱妥协，否则最终吃亏的是自己。属于自己的就要努力去争取，为争取属于自己的薪酬，偶尔强势一些，让老板知道自己的利益是不容侵犯的。
4.认清个人发展和薪酬孰轻孰重
有时候工作虽然不是你感兴趣的，但是诱人的薪水还是使你违心地留了下来。而有时候虽然薪水很一般，但是却让自己有了不一样的工作感受，此时也可能为了自己的成长而从事这份低薪的工作。
一般而言，具有良好发展前景的岗位比较吸引人，因此无需高薪就可以吸引很多应聘者，例如事业单位员工，虽然薪资低但是福利好、稳定。而相对发展前景有限的工作，却需要发出高薪的诱惑来招聘员工，例如销售类的工作，往往会给出很高的提成。当然这只是针对有些工作，并不代表工资高发展空间就小。
身处职场的你在面临这两种情况时又该如何抉择呢？个人发展和薪酬孰轻孰重，此时成为摆在你面前的难题。其实这主要根据个人的情况而定，如果你还在一线的底层奋斗，不趁着年纪轻轻谋求个人发展，只为多赚千把块的薪水而苦苦死守那份工作，只能老来徒悲伤了。如果你已经拥有了一定的经验，在行业内达到了一定的水平，此时就可以把薪酬作为自己的择业标准，因为人到中年的你更多地要考虑你在家庭中的责任。
做法一：二选一，选对自己想要的
汤姆在一家五金商店做售货员，最初他每周只能赚两美元。老板就对他说：“你必须选择一个有利于发展的工作，并且坚持下去，才能够最终取得成功。”
“一周两美元的工作，还坚持去做，幻想取得成功？”与汤姆一同进公司的年轻同事不屑地说。随着时间的流逝，他的很多同事都因为钱少而跳槽了，但对于这份在别人看来没什么前途的工作，汤姆却干得非常用心。
经过长时间的观察，汤姆注意到，每次老板核对商品的时候都需要到翻译机构找临时翻译过来一起核对。后来他才知道，那些账单使用的都是法文和德文，店里没有懂法文和德文的人，只能请他人帮忙。于是，汤姆开始自学法文和德文，并在工作之余仔细研究那些进货单。
一天，老板又要核验货物，就让秘书打电话给翻译机构请之前的工作人员过来帮忙核验。汤姆看到这一幕，就主动提出自己可以帮助老板检查货物。老板十分惊讶，并且迟疑地看着他：“你？你懂法文和德文吗？”汤姆点了点头，老板半信半疑地带他一起走进库房。结果老板感到十分意外，汤姆竟然把这些进货单熟练地翻译了出来。从此，汤姆成为了老板的私人翻译兼助理。
一个月后的一天，汤姆被叫到老板的办公室。老板对他说：“汤姆，公司打算让你来主管外贸。这是一个相当重要的职位，我们需要有很强的外语能力的人来主管这项工作。目前，在我们公司有20名与你年龄相当的年轻人，只有你工作踏实、认真、一丝不苟，并且通晓外语。”
汤姆的薪水很快就涨到了每周10美元，一年后，他的薪水达到了每周180美元，并经常被派驻法国、德国。汤姆从最初的一个销售员成为了公司的外贸部主管。他的老板评价说：“汤姆很有可能在30岁之前成为我们公司的股东。他的坚持让他成为了一个优秀的人，并且这份坚持带给了他一个良好的发展前途。”
很显然，在入职之初汤姆并没有过多地计较薪酬，当时，他更看重的是未来的发展。在别人眼中看似没有前途的工作，而他却认为能够带给自己成功的未来，并且通过努力和把握机会，最终助力自己取得了事业的大发展。发展和薪酬，在二者只能选一的情况下，汤姆选择了发展，选择了自己想要的未来，而不是眼前的蝇头小利。
做法二：不同阶段作不同选择
姚力和张楠是从同一所大学刚毕业的两个年轻人，他们都很聪明，在学校的学习成绩也差不多。毕业后，他们开始找工作，对于他们来说，有很多机会可供选择。正好，有两家大型培训公司向他们抛出了“橄榄枝”。
几个月后，他们偶然碰面了。谈起各自的公司，姚力用一种厌恶的口气说：“那家公司简直是抠门到家了，居然只给我4000元的月薪，虽然不算低，但是我直接拒绝了，现在我在另一家公司上班，每个月挣6000元。”张楠听了他的话，微笑着说：“我去面试的时候，公司也是提出月薪4000元，但是我觉得工资不低，就接受了这份工作，现在我就在那里上班。”
姚力听了很惊讶，他说：“你条件这么好，不愁找不到薪水高的工作，这家公司薪水没有那家高，待遇也没有那家好，你怎么还没跳槽啊？”
张楠笑了笑，回答道：“谁不想多赚钱？我主要是想学点儿东西，当时面试我的老板给我留下了深刻的印象，我觉得能从他那里能学到很多东西，虽然目前薪水不是很高，但是只要够我维持基本生活就好了。从长远来看，我在那里工作比较有前途。”
事实证明张楠的选择是正确的，一年过去了，他们之间的差距显现了出来，姚力的月薪还是原地踏步，而张楠的月薪已经从最初的4000元涨到了8000元，并且开始往公司的管理层发展。对于薪酬和发展，不同的阶段侧重点应该有所不同。对于姚力和张楠而言，初入职场更应该选择一份有前途的工作，而不是一份有“钱途”的工作。
员工为老板打工，老板付给员工报酬，这是员工价值的一种体现。但是，除了工资之外，工作中还蕴涵着许多有用的知识。我们在工作中除了获得薪水以外，最大的收获就是收获知识和经验以及个人品德的完善。如果我们让自己在获取知识、运用知识中成长，将会受益一生。这一点对于刚刚走出校园大门的职场新人来说尤为重要，第一份工作不要过于注重薪水，而应该关注这个职业的发展空间和学习空间。
5.不要打听别人的薪酬
工资体系对于绝大多数公司来讲都是机密，是不能相互打听的。无论是朋友还是同事的工资收入，都是一个非常敏感而私密的话题。但是通常人们对越敏感越私密的话题就越感兴趣，例如讳莫如深的同事工资。
虽然有些公司明令禁止员工们互相询问工资，但员工们私下还是会彼此交流。其实正所谓“好奇害死猫”，虽然满足了自己的好奇心，但是随之而来的就是一堆的麻烦。对同事的嫉妒或者对自己工资的不满，对老板的抱怨等，不管是哪种，一旦知道了他人的薪酬总会引发自己这样或那样的情绪，都会多多少少影响到工作。这也是很多公司禁止员工相互打听薪酬待遇的原因。
既然是规定，就要好好遵守，好奇归好奇，根据自己的判断估计下就可以了，不要过于主动去打听他人的薪水。这层薄薄的窗户纸一旦被戳破，最终受害的只能是你自己。雷区绕行的道理，说起来容易做起来难，不过既然身在职场，就要遵守职场的潜规则，不打听他人薪酬会给自己少惹些是非和麻烦。
做法一：戳破窗户纸，只会让自己受凉
小侯和其他人一起被当地的一家软件公司录取，成为这家公司的软件业务员，当时底薪只有1000元左右，只有软件销售得多，才能够得到高提成。经过5年的辛苦打拼，小侯终于从一个软件业务员变成了软件销售部的华北区销售经理，负责京津冀三个地区的销售业务。除了工作内容的变化外，当然，薪酬也随之发生了变化。从底薪1000元到现在的底薪过万元。在北京也买了房子和车子，按理说小侯应该算是个小有成绩的人了，但是一次踏入职场禁忌打破了他的工作现状。
一次，小侯在让公司人事部同事帮忙查询自己上个月的报销情况时，无意中发现了公司一个员工薪酬的报表。趁人事部同事去打印的时候，他偷偷打开了这个报表。不看不知道，看到同事薪酬的瞬间，他顿时觉得血直往脑袋里涌。连打印资料都没顾得上拿就匆匆地走了。原来，好多同一级别的同事，月薪都在2万元左右，而自己的薪酬却只有1万多元，这让原本很满足的他，心里顿时失去了平衡。工作也开始变得消极起来，看到公司的高层更是气不打一处来。
春节期间，小侯和大学同学聚餐的时候不禁牢骚满腹：“凭什么别人要比我多拿？凭什么呀！”此时，一个下铺的兄弟一番话点醒了他：要是不知道别人的情况，你现在应该是更积极的工作状态，过段时间，月薪3万都有可能。
此时，小侯才意识到是自己非要踏入禁地去看他人的薪酬，最终反而使自己失落，如果自己不知道，也许工作会更加努力，心里也会觉得很满足。这层窗户纸已被自己戳破，而如今只有自己受凉，他发誓以后再也不随便打听他人的薪酬了。
做法二：见到雷区就绕行，不要和自己过不去
虽然小虎在这个企业已经待了4年，但是依旧不知道其他同事的工资是多少。小虎所在企业的工资是直接打到员工的工资卡里，年终奖也是老板提前包好红包然后一个个地发给大家，因此很难得知别人的工资和奖金数额。
刚进公司时自己还险些踏入雷区。作为新人的小虎对一些比较资深的前辈的工资收入很好奇，经常旁敲侧击地打听那些人的工资水平，只是希望自己有朝一日升到那样的地位或者拿到那样高的工资。但是每次提及这些，其他同事都讳莫如深。常常被等你自己到了那个职位就知道了、公司不准打听工资、部门不同，有差距的啊！等理由搪塞。久而久之，小虎知道企业的薪酬其实是雷区，不能随便触碰。现在回忆起自己刚入职的时候都后怕，险些踏入雷区。
4年后，小虎成为部门的元老级人物，面对新人对工资的探求也采取了模糊态度。收入比较敏感，说出来有人会心理失衡，容易引发矛盾。因为他正是从新人过来的，他知道打听薪酬是禁止的，并且知道了别人的薪酬，只会让自己失去心理平衡，干吗和自己过不去呢？
如果你觉得这个价位与你创造的价值不匹配，你只要直接找负责人谈加薪即可，或者直接离开这家公司。总之，无须打听他人薪酬，因为一旦薪酬成了公开的事情，老板就无法通过薪酬来进行管理了。在职场中，薪酬的隐晦是一种潜规则，最明智的做法无外乎是好好遵守这条规则。
6.高工资下往往有陷阱
高工资固然有诱惑力，但是也要谨防高工资下的陷阱，这是一些专家经常给求职的应届生的忠告。对于新人而言，往往希望能够找一份工资比较高的工作。待遇好，才能够改善自己目前的生活条件，因此经常被高薪误导。而对于职场中人而言，为了积累资本或者提升自己的收入，也往往因为高工资的诱惑而跳槽。
但在职场中，高工资有时候不是和个人能力呈正相关，高工资下面会有一些隐性的条件存在，而职场中的人们往往被高工资的表面所诱惑，忽视了下面的陷阱。
打着高工资的幌子招聘员工从事高难度的工作；表面给出高工资但是扣除社保、个人所得税之外也没有最初承诺的那么高，高工资的诱惑下面有时只是为了短期内榨取你的劳动力等。所以，在职场中谋发展，要谨防这些高工资下面的陷阱。
做法一：不要仅用工资来衡量薪酬高低
已经通过了司法考试的阿雷根据父母的意愿，最终考取了公务员，顺利地进入了国家行政部门。虽然薪酬水平和工作环境很不错，也没有太多的烦心事，但阿雷总觉得工作太清闲似乎缺了点什么，自己仿佛在养老。工作几年后，有家律师事务所向他抛出了橄榄枝，工资是原来的两倍。在猎头公司的鼓动下，阿雷进入了现在这家高薪的律师事务所。
可是没过多久，阿雷就开始叫苦不堪，巨大的工作强度让他发现自己更适宜在机关单位工作，而此时他才发现其实自己很擅长处理机关里的各种人际关系。可是由于年龄因素、家庭因素以及自身的身体状况使他已经无法再和他人在公务员考试上进行有力的竞争了。
渐渐地，阿雷感到了有些得不偿失，工作比原来繁忙了许多不说，明面上的工资虽然涨了不少，但需要扣除高额的个人所得税，同时养老保险和住房公积金都是按照最低标准缴纳。仔细算算，和原来的单位也差不多。而且，为了避免以后领取少得可怜的养老金，阿雷不得不自己掏钱又购买了一份养老保险。
工资其实只是薪酬的一部分，近几年公务员热的出现正是因为整体的薪酬高，而实际工资其实并不高，但是社保福利其实都是隐形的福利，只是没有纳入工资体系而已。所以，一份工作的薪酬高低要多方面衡量，往往很多公司打着高工资的幌子，却给予少得可怜的社保福利。
